遷安市人民醫院

分層定級制度與全責護理實施過程

北京艾德蒙醫院咨詢有限公司

2014年10月29日

分層定級制度與全責護理實施計劃與結果

壹、計劃時間步驟：

第一期：成立推動小組：（2014.6.9）

先與護理部主任進行說明，推動全責護理醫院的期望與全責護理

推動后提升服務的理念。

觀念溝通與計戈小為使分層定級與全責護理活動能順利推

行，與護理部協調后召集全部護士長開會,挑選32位護士長為分

層定級推動小組成員（16位），與全責護理推動小組成員（16位），

負責共同制定全護理部推動辦法與細則。

階段實施步驟項目時間

成能力進階層級各項條件判定6/9

草擬前期計劃6/9

推

成立進階資格審定小組6/9

動

成立教學培訓小組6/9

小

成立人員考核小組6/9

組

第二期：前期作業（2014.6.14~2014.6.25）

一、觀念灌輸：期前推展計劃與觀念培訓，由顧問公司老師

負責。

（一）分層定級實施方法介紹

（二）全責護理與功能式護理模式介紹

二、分層定級能力進階考試題庫完成

三、調研各科室三班工作流程與現階段執行情形

四、指導書寫全責護理工作流程

階段實施步驟項目時間

刖分層定級培訓授課6/9

2

期全責護理與功能護理介紹授課6/13

作專業分層定級進階考試題庫完成6/9~6/20

業調研各科室三班工作流程6/13^6/20

書寫各科室三班工作流程草案6/23

第三期：執行期第一階段(2014.6.25^2014.8.20)

執行期第二階段(2014.8.2C2014.9.2)

執行期第三階段(2014.9.3^2014.11.1)

階段實施步驟項目時間

執分層定級進階考試題目完成并試作6/24

行護理人員臨床分層定級進階制度晉升要求討論6/25

期全責護理流程建議與護理部探討6/26

第決定最初推展全責護理病房6/26

病區工作流程觀察與輔導6/30

階

試行病房全責護理現場輔導7/10^8/15

段討論護理人員臨床專業分能定級進階實施之流

程7/15

討論分層定級進階實施細則7/21

1.各層級分配比例：7/21

2.辦理時間：7/21

3.審核單位：7/21

4.進階核薪：7/25

5.任職資格7/25

6.在職教育時數認定8/6

7.重癥時數認定與臨床實務能力8/6

8.護理查房、業務學習或案例分析書面報告審查8/6

9.行政能力8/6

10.進階考試8/20

3

11.晉階申請8/20

12.獎勵制度8/20

13.其他條款8/20

執修訂崗位說明書8/10-8/20

行崗位說明書與各護士長討論與校正8/20-8/27

期確定崗位說明書8/27

第崗位評點8/25-8/28

二全責護理示范病房實施成果匯報8/25

階全責護理第二階段(8個病房)推展全責護理病房8/25-9/2

段

執于9/20起全院推展全責護理優質護理模式9/2-11/1

行全責病房推展期間輔導9/15-11/1

第護士分層定級考試11/11

三考核成績與考核評定各層級人員11/18

期確定護理部各崗位層級人員名單11/20

名單公布11/22

第四期:成效評值(2014.1L22~2O14.H.23)

實施后與各病區護理長討論，問題討論與后續改進方案。

壹、分層定級進階操作說明:

4

一、依據與計劃緣起：

（-）2008年5月12日，衛生部馬曉偉部長講話，為實施臨

床護士分層級管理，首先于珠海23家醫院，首先試行崗位

管理試行醫院，試行后情況良好，并指示全國開展優質護理

轉變護理工作模式。

（二）2008年6月12日，衛生部郭處長召集北京上海廣東及

部分醫院開會，商討分層級管理工作，現北京大學第三醫院

與北京市衛生局共同探討的護士分層次使用管理模式，根據

病人不同的護理級別配備不同層次的護士，使最優秀的護士

走到病人床邊，及時觀察其病情。實施后很多病人發自內心

地說：“這里的護士有知識、有技術，還提供貼心服務、進

行心理關懷。在這里看病住院，我們放心！”由于北京三院

推動的成效，也促進了許多醫院推展的動機與信心。

（三）為配合衛技委政策與實現分護士崗位管理與分層次的

目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養一支能

適應現代護理學發展需要的高素質護理隊伍。

（四）依據臺灣護理學會醫院基層護理人員專業能力進階制

度，規劃合適遷安市人民醫院與大陸內地的晉升計劃辦理。

二、目的：

（-）有系統、有計劃地結合遷安市人民醫院護理部在職教育

訓練計劃，以培育護理人員成長，及滿足護理人員求知需求,

促進護理人員臨床能力成長制度。

（二）使護理人員在「病人照顧J、「工作態度」、「專業學能」、

「協調溝通」及「管理領導」有完整與良好的訓練，以提升

護理服務質量，提供優質服務。

（三）實施過程中我們結合全責護理推動，依照病人分級制

5

度，結合護理人員定崗能力，分配合理病人照護人數，同時

推動責任制護理，責任到人加大對病人端服務力度與水平。

（四）每年度對科室護理人員進行綜合考核。不同崗位、不同

技術職稱人員年度考核，科室組成考評小組，年度崗位考核

結果做為崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲、任免等的重

要依據，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效

津貼等掛鉤。

（五）護理部主要通過崗前培訓、新護士基本護理技術培訓與

考核、安排人員外出參觀學習、安排崗位輪訓、舉辦內容豐

富的繼續教育講座、組織新技術和新業務的推廣應用培訓、

舉辦護士長管理培訓班等形式對各級護理人員進行針對性

培訓，臨床科室可根據實際情況組織不同內容的培訓項目，

人員參加培訓情況與層級管理學分考核相結合。

三、分層定級分層

（-）概念架構

N1基本護理

N2危重護理

N3教學+整體性護理

N4行政+學術+專科護理

行政領導+專家+研究+護理發展規劃

（-）能力區分

6

N1一般性病人護理+基本照護基礎層

N2重癥病人護理成長層

N3團體護理指導、新進人員或護生指導骨干層

N4護理行政業務管理層

護理專業發展專家層

(三)名詞界定

統一分層定級進階制度中名詞界定審查標準如下：

①.護理人員一凡取得護士職業證書，并執行護理業務者均屬

之。

②.護理人員一(NO)

自各級護理學校畢業之護理人員，新入職未通過新進人員病

房輔導要求的分數，且新入職6個月內未轉正者。

③.護理人員一(N1)

臨床工作滿6個月以上，已完成N1新進人員專業能力訓練

且通過N1審查合格者，能執行病人一般性照護者。

?.護理人員一(N2)

通過N1審查滿3年以上，完成N2臨床專業能力訓練且通過

N2審查合格者，能參與執行重癥病人護理。

⑤.護理人員一(N3)

通過N2審查滿5年以上，完成N3臨床專業能力訓練且通過

N3審查合格者，能執行重癥病人之整體性護理、并有教學及

協助單位質量改進之能力。

⑥.護理人員一(N4)

通過N3審查滿5年以上，完成N4臨床專業能力訓練且通過

7

N4審查合格者，能執行危重病人之整體性護理，并有教學、

參與行政及執行單位質量改進之能力。

⑦.護理人員一（行政領導護士長或專科護士）

通過N4審查滿7年以上，完成N4臨床專業能力訓練且通過

N4審查合格者，能執行重癥病人之整體性護理，并有教學、

參與行政及執行單位質量改進之能力。

四、基層護理人員臨床專業分層定級進階實施之流程：

獎勵措施：

提提

設服務獎勵金加點數及其他

升供

定

如N4以上護士白班較多各

病

護

標=

云

患

理

準

級

高

人

范a

質

員

圍

介

量

業務方面：專

評

之

業

1.各層級進階標準防

護

2.平時考核表（各層級一般能

理

單位及特殊單位）力

3.工作單位經驗

4.各單位筆試試題或護理

技術標準、護理標準及考核

表

5.在職教育IC卡

成立分層定級進階推動小組

8

成立分層定級進階工作小組：各組人員依照進階后相關規定進行

資格審查。

①.資格審查小組：報名人員年資審查、職稱證照審查、教育時

數審查、學術能力審查、筆試成績審查。

②.教育推動組：分層定級進階進階每年課程安排、院內授課帶

教老師安排、考試題庫準備與更新、能力進階考試舉行。

③.考核監督組:業務學習筆記或病歷抽審。每年三基與三嚴考

核辦理、急救考試辦理與執行。護理人員日常考核表修訂與

審定。監督各層級人員責任與義務的履行，崗位說明書修審

訂。

五、護理人員臨床專業分層定級進階制度晉升要求

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護士長或以上

項目專科護理師

申請方式自愿申請自愿申請自愿申請自愿申請自愿申請

任職資格領有護士或護有護士或護師資領有護師執照資領有護師或主管領有護師或主管

師資格證格證格證護師資格證護師資格證

可申請時間新進（NO）N1后3年申請N2N2后5年申請N3N3后5年申請N4N4后7年申請護

通過新進人員（見后說明）（見后說明）士長

評核6月后可特殊情況除外

申請N1（見后說明）

在職教育新進人員在職教育150小在職教育150小在職教育150小在職教育150小

科室內教育。時時時時

（6hr）?自學114小時?自學114小時?自學114小時?自學114小時

護理部2hr（不審查）（不審查）（不審查）（不審查）

系統內4hr小?每年需有院內?每年需有院內?每年需有院內?每年需有院

時36小時，包含護36小時,包含護36小時，包含護內36小時，包含

9

新進人員理部8小時,科理部8小時，科理部8小時，科護理部8小時，科

輔導教育。室12小時，系統室12小時，系統室12小時，系統室12小時，系統

內16小時。內16小時。內16小時。內16小時。

若因值班無法參若因值班無法參若因值班無法參若因值班無法參

加相關教育時數加相關教育時數加相關教育時數加相關教育時數

時可至其他同構時可至其他同構時可至其他同構時可至其他同構

型科室，補足時型科室，補足時型科室，補足時型科室，補足時

數…數。數。數。

臨床實務能力申請前三年每年申請前三年每年申請前五年每年申請前七年每年

三基考試需達每三基考試需達每三基考試需達每三基考試需達每

次70分以上。次70分以上。次75分以上。次80分以上。

申請前三年申請前五年申請前五年

技術考試每次需技術考試每次需需有技術考試每

達80/次分以上。達85分/次以上。次需達85分/次

以上.

通過護理通過護理部通過護理部通過護理部通過護理部

部CPR技術考CPR技術考每次CPR技術考每次CPR技術考每次CPR技術考每次

每次90分90分90分90分90分

一般病人護理。能熟練執行專科能熟練執行與指具照護危重、一級

病人護理。導危重病人護理病人能力。

O

學術能力1.學習筆記/1.業務查房一1.業務查房一發表本專業論文1.核心期刊論文

六個月內/一篇/每年篇/每年一篇。一篇（申請前5

次單位護士長審核審查組審查80（申請前5年）年）

每次達80分分以上（2.獲得市級以上

10

一次）科研成果獎或科

技獎勵額定人員

一次。（申請前5

年）

行政能力1.病房醫材1.執行護理質控1.執行護理質控1.執行護理質控

2.醫療設備品管活動擔任質品管活動擔任質品管活動擔任質

3.庫房管理控員一年以上。控員二年以上。控員三年以上。

4.環境衛生2.護理報表統計2.護理報表統計2.護理報表統計

3.組織晨會。3.組織晨會

4.排班、能代理護

士長。

進階考試科室自行考試進階考試N2進階考試N3達進階考試N4達免

護士長審定達80分85分85分

200題200題200題

考核新進人員輔導N1（德）考核表N2（德）考核表N3（德）考核表N4（德）考核表

表

每年考核每年考核每年考核每年考核每年考核

七、分層定級進階實施細則：

（-）各層級分配比例：

NO、Nl、N2不限制名額、N3名額占全員35%、N4名額占全員

15%上限。

門診、體檢中心、供應室、康復科、感染科、中心配液室、

不涉及直接照護病人科室，位階規劃NO、Nl、N2o

其余科室位階規劃Nl、N2、N3、N4o

11

（二）辦理時間：

分層定級進階認證每年5月與11月定期舉辦,各職級額滿時,

次年之進階認證得暫停一次。

（三）審核單位：

分層定級進階認證由申請人提出申請，護理部審核通過后認

證。

進階申請與審核單見附表一：

（四）進階核薪：

1.通過進階人員，于每年六月一月正式晉升，以護理部

統籌公告為準。

2.各層級進階通過后，經護理部主任簽核同意及簽奉院長

核后，給予進階津貼，以資鼓勵。

3.本證明不提供為他院敘薪參考、或任聘參考、僅提供本

院醫院核薪參考。

（五）外院資格或執照認定：

外院人員年資一律不承認，比照新進人員由No開始晉升。

（六）任職資格:

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護士長或以上

專科護理師

領有護士或護有護士或護師資格證領有護師資格證領有護師或主管護領有護師或主管

師資格證師資格證護師資格證

12

（七）在職教育時數認定:

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護士長或以上

專科護理師

新進人員科室在職教育150小時在職教育150小時在職教育150小時在職教育150小時

內教育。（6hr）?自學114小時?自學114小時?自學114小時?自學114小時

護理部2hr（不審查）（不審查）（不審查）（不審查）

系統內4hr小?每年需有院內?每年需有院內?每年需有院內?每年需有院

時36小時，包含護理部36小時，包含護理36小時，包含護理內36小時，包含護

新進人員完成8小時，科室12小部8小時，科室12部8小時，科室12理部8小時，科室

輔導教育。時，系統內16小時。小時，系統內16小小時，系統內16小12小時，系統內16

若因值班無法參加時。時。小時。

相關教育時數時可若因值班無法參加若因值班無法參加若因值班無法參加

至其他同構型科室，相關教育時數時可相關教育時數時可相關教育時數時可

補足時數。至其他同構型科至其他同構型科至其他同構型科

室，補足時數。室，補足時數。室，補足時數。

1.NO新進人員需完成科室內教育（6hr）,護理部2hr系統內4hr

小時及單位內護士長新進人員輔導。

2.NO、Nl、N2、N3、N4各位階在職教育150小時，自學114小

時（不審查），每年需有院內36小時，包含護理部8小時，科

室12小時，系統內16小時。若因值班無法參加相關教育時

數時可至其他同構型科室，補足時數。

3.各院護理部舉辦教學時數計算每一小時算1小時。

4.醫師學術類課程，每次計算每一小時算1小時。

5.各院行政類課程如消防講習、政風科法律知識等等…….時

數，折半計算。

13

6.上述申請時數認定以IC卡，實際登陸時數計算（折合應登錄

時數計算）。

7.上述時數認定以申請前需每年時數累計均達標準，為合格。

8.例外管理：申請前一年若為產假上課時數不足要求者無法晉

升。

9.時數認證以本院【學習IC卡】為主。

（八）重癥時數認定與臨床實務能力：

重癥時數認定需由日常工作中照顧一級病人能力鑒定。

1.N0-N1需完成新進人員輔導表內容（各科室自定義）。

2.N1-N2任何科室護理人員N1年資滿3年后皆可申請。

3.特殊部門僅設N2職缺，如門診、體檢中心、供應室、康復科、

感染科、中心配液室、康復科。

4.重癥時數與臨床實務能力由各病房護理長考核認定。

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護士長或以上

專科護理師

申請前三年每年三申請前三年每年申請前五年每年申請前七年每年三

基考試需達每次70三基考試需達每三基考試需達每基考試需達每次80

分以上。次75分以上。次80分以上。分以上。

申請前三年技申請前五年技申請前五年需

術考試每次需達術考試每次需達有技術考試每次

90/次分以上。85分/次以上。需達85分/次以

上。

通過護理通過護理部CPR通過護理部通過護理部通過護理部CPR技

部CPR技術考技術考每次90分CPR技術考每次CPR技術考每次術考每次90分

14

每次90分90分90分

一般病人護理。能熟練執行專科能熟練執行危重能熟練執行一般病

病人護理。病人護理。人護理。

熟悉工作環境及作

業流程。

具照護危重、一級

病人能力。

（九）護理查房、業務學習書面報告審核:

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護士長或以上

專科護理師

1.渠矜擘曾筆1.業務查房一1.業務查房一發表本專業學術1.核心期刊論文一

記/六個月內/篇/每年篇/每年論文一篇。篇（申請前5年）

一次單位護士長審核審查組審查80分（申請前5年）2.獲得市級以上科

每次達80分以上（研成果獎一次或科

一次）技獎勵額定人員。

（申請前5年）

1.N3N4護理查房、業務學習或案例分析需由護理部指派護士

長兩人以上專業人士審核（教學小組組員審查也認同執行），

審核分數須達80分以上視為通過，審核不通過時，當事人

得于一個月內修改復審，修正只限一次，每年五月與十一月

須完成報告審查或復審通過。（書面報告評分表見附件四）

2.N1業務學習由單位護士長認證即可，N3護理查房、業務學

15

習或案例分析需通過護理部審核且達80分。

3.N3申請前五年需發表本專業學術論文一篇。

4.N4需核心期刊論文、或獲得市級以上科研成果獎一次或科技

獎勵額定人員。（申請前5年）。

5.Nl、N2業務學習報告僅需單位護士長認可即可,N3需通知護

理部派審查員二位,參加評審。

6.護理雜志認定有：符合文獻檢索的規定均能認可：

下述為范例：提供員工投稿參考。

?國家級護理核心期刊：

中華護理雜志、中國實用護理雜志

?省級護理期刊：

護理學雜志（月刊）

現代護理（月刊）

現代臨床護理（季刊）

中華國際護理雜志（月刊）

南方護理學報（雙月刊）

中國護理雜志

護士進修雜志

天津護理

河北護理雜志

護理管理雜志

國外醫學一護理學分策

中國醫學文摘_護理學（月刊）

（十）、行政能力:

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護士長/專科護

16

理師

1.病房醫材1.執行護理質1.執行護理質1.執行護理質控品

2.醫療設備控品管活動擔控品管活動擔管活動擔任質控員

3.庫房管理任質控員一年任質控員二年三年以上。

4.環境衛生以上。以上。2.護理報表統計

2.護理報表統2.護理報表統3.組織晨會

計計4.排班、能代理護士

3.病歷審查3.組織晨會。長。

4.排班、能代5.護理部大型活動

理護士長。如護士節、技術競

賽、等大型活動策畫

與安排。

5.組織品管圈。

6.與各科室聯系。

7.突發事件處理。

8.書寫計劃書及規

范。

1.N1升N2者行政能力需滿足各層級之要求，參與病房醫材管

理）如醫療設備管理、庫房管理等等。

2.N2升N3者，執行護理質控品管活動擔任質控員一年以上,協

助護士長單位

行政業務執行如：護理報表統計、臨床路徑設計、問卷調查、。

3.N3升N4者，執行護理質控品管活動擔任質控員二年以上。

擔任質控小組長協助護士長單位行政業務執行如：護理報表

統計、組織

17

晨會、排班、能代理護士長職務。

4.N4升N5者，執行護理質控品管活動擔任質控員三年以上。

擔任質控小組長，協助護士長單位行政業務執行如：護理報

表統計、組織晨會。與各科室聯系。突發事件處理、書寫計

劃書及規范。

-一、進階考試：

N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4N4-護理長

專科護理師

筆試考試科室自行考進階考試N2進階考試N3達進階考試N4免

通過試達80分200題80分200題達80分200題

護士長審定

1.進階考試由各科室完成，護士長主辦，護理部監督，每年三

月份實施，考試通過后保留二年，考題分N2、N3、N4每組

均有A、B卷。

2.命題委員：能力進階命題人員，由分層定級（教育推動組）

人員分科別及N2、N3、N4命題，考試范圍分專科護理及共

通護理兩部分，專科護理占百分之六十，共同護理占百分之

四十。

3.考試及格標準：筆試成績須達80以上者，認定通過，考試

有效保留資格年限為兩年。

4.N0升N1者，完成職前教育訓練后需通過新進人員輔導表并于

3個月之內通過CPR測驗。

5.筆試：于N1升N2及N2升N3、N3升N4時需通過綜合筆試合

格、范圍為各科臨床護理。

18

6.每年三月與十月筆試，成績公布后，核算教育時數及接受進階

申請。

7.筆試以到院年資核定，核定考Nl、N2、N3、N4哪一層級，本

院2014.11第一次舉行，考慮15第床^除輿人性需求，若該相

鷹位階沒有考取，得放寬條件，容許考下一個位階試題，以

考取對等位階認定。明年起恢便一年雨次考官式，未通遇不得

晉升，需等下次考就檄畬。

十一、考核：（含）

1.N0升N1者，需完成新進人員輔導表。達80分。

2.N1升N2者，需完成N2考核表達80分，平時考核需滿足各

層級之要求。申請前要求（護理人員日常工作質量考核表），

每年平均達80分。

3.N2升N3者，需完成N3考核表，達80分。平時考核需滿足

各層級之要求。申請前要求（護理人員日常工作質量考核

表），每年平均達80分。

4.N3升N4者，需完成N4考核表，達80分。平時考核需滿足

各層級之要求。申請前要求（護理人員日常工作質量考核

表），每年平均達80分。

5.若該位階配額人數少于申請人數時，以年度考績比序占前幾

名者優先申請進階。

6.年度內有重大業務過失或年度考績比敘占護理部評比后3%

不得申請進階。

7.日常考核表，以申請要求年限為主。

注：如某員N2-N3需五年，前五年某一年未達90分，不得

申請。需展延一年，如成績是90、93、85、91、90、

19

91則符合申請資格。？

注：如某員N2-N3需五年，前五年某一年未達90分，不得

申請。需展延一年，如成績是90、93、85、91、90、

91則符合申請資格。

十二、晉階申請：

1.新進人員皆由N0任用，滿試用期6個月且完成該單位新進人

員評核后，其資格以N1任定，未注冊、取得執照者仍視同

N0（需考取執照且需注冊）。

2.各階人員申請進階條件按前述規定辦理。

3.本院離職人員，返院任職比照院外人員辦法實施，原進階等

級自動消失。

4.外院年資認定，參照前述。

十三、獎勵制度：

（一）、獎金：提列部份比例以本案分階原則項目簽核后依階分

配，資料提報需于每月財務結算前，否則績效異動以下月生效。

（二）、配合排班：位階較高者如N4依單位狀況派任組長，可

比一般護士少輪值夜班，負擔較多行政工作，排班亦依病房狀況

予以彈性優待，排班配比最好有資深也有資淺人員。

（三）、任何階級人員倘若年內參加院外技能競賽，為院爭取榮

譽能取的市第一名、省前三名者破格提前考試、可提出晉升需求

（三年內一次為限）。

十四、其他條款：

本次能力進階為初次舉辦，對于院內護士長級以上人員，因過去

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未規劃分層定級進階，部分護士長沒有投稿學術性文章，但其對

臨床知識掌握及專業能力，已在基層護理人員之上，已具備N3、

N4能力。故第一期，護士長級以上人員，直接以行政點數認定。

十六、各項進階申請單

附表一：進階申請與審核單

附表二:讀書報告審查表（供參考、貴院依實際情況運用）

十七、特別^明：

本辦法于2014.11月正式啟動，定級制度相關要求以回溯認定，

本次僅參照位階筆試成績（50%）、技術成績（30盼（參醫院2014.10

月成績）、人員考核（20階認定各科室人員。

筆試統一由護理部組織，護理人員分批參加。

遷安市人民醫院

附件1

N1-N4分層定級申請表

2014.09

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基本數據

員工代號：職稱：口護士口護師□主管護師□副主任護師口主任護師

姓名：學歷：口中專口大專□本科□碩士□博士

單位：到職日期：______________目前職級開始日：年月日

工資：院內_______年，院外__________醫院________年

目前職級：UNONIUN2ON3

申請晉升職級：ON今N1UNITN2QN2-?N3CN3->N4

項目N0-N1N1-N2N2-N3N3-N4

執照領有護士或護師執照領有護士或護師執照領有護師執照領有主管護師執照

年資口本院服務滿六個月口具N1資格工作滿3年口具N2資格工作滿5年含）以□具N3資格工作滿5

（含）以上.上年（含）以上

考核口通過新進人員考核80□N2考核表80分□N3考核表80分口主管考核表80分

分

在職教育□職前訓練口在職教育30小時/年口在職教育30小時/年口在職教育30小時/年

臨床能力口通過護理部CPR技術考口通過N2考試80分口通過N3的考試85分口通過N4考試85分

口通過護理部CPR技術考口通過護理部CPR技術考試（正□通過護理部CPR技術

口三基技術考＞=90分本）考試（正本）

口三基筆試考＞=70分口三基技術考＞=85分口三基技術考〉=85分

口能熟練執行一般病人口三基筆試考＞=75分口三基筆試考》=80分