汕頭市澄海區天星電子玩具廠員工手冊文獻編號：TX-01編制：

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日期：章節 版本緒論目錄1.0總則2.0人員招聘應用、離職、解雇、職前培訓制度3.0員工行為規劃4.0薪資5.0工作時間6.0假期管理規定7.0福利8.0廠規9.0考勤規定員工出差培訓勉勵和合理申訴渠道資訊管理勞動合同訂立和解除消防知識總則依照《勞動法》及其他有關規定，結合我司詳細狀況，特制定本手冊。凡加盟我司所有職/員工，均受本手冊約束。本手冊為指引性制度，應同步參照其他管理文獻使用。關方面，實行不歧視政策，提供平等競爭晉升機會。則廠房，合格消防設施和維護良好設備，提供飲用食水，清潔洗手間，保護自然環境，防止污染超標。形式之契約或奴役、體罰、暴力嚇唬，或以其他方式之肉體、性、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。不收任何押金和留置證件。本廠尊重員工以合法及和平方式，自由結社權利。人員招聘、雇用、解雇、職前培訓制度人員招聘批準后方可進行招聘。崗位和身體規定而定，并以該職位所需實際知識來衡量應聘人所具經驗為錄取準則。職位技能規定制定內部招聘籌劃實行內部招聘。員工可以通過內部招聘遷調，獲得發展空間。雇用規定入廠面試及考試合格后,方有資格成為我司雇員。份證入職，否則后果自負。a).身份證；b).學歷證明；有下列狀況之一者，不能招聘為我司員工；年齡未滿十六周歲者；違背法律未撤銷法律訴訟者；經錄取后，如發現被聘任在應聘時提供虛假資料或隱瞞事實之行為法律責任。員工。2.2.2合同訂立：公司聘任員工后，雙方訂立《勞動合同》，合同期限滿，經雙方協商，可續簽或終結續簽，勞資雙方須嚴格遵守《勞動合同》。解雇和離職解雇員工嚴重違犯工廠管理規定，工廠可予于解雇解決。員工違背法律，依法可以解雇解決。離職員工合同期滿日，不續約者可即時解除合同離職。請，經部門主管簽名批準后再交人事部會簽后方能生效方可辦理出廠手續及結付工資。交回工衣工帽和廠證。接受門衛檢查。職前培訓制度員工上班前必要進行三級培訓（培訓為“部門崗前培訓”；三級培訓為“技能培訓”），內容涉及：工廠規章制度。最低工資、工作時間、加班方式。工廠工作環境、文體活動等簡介。安全教誨。如何使用勞動保護設施，火警撤離。環保教誨。專業技能培訓。反恐意識宣貫。囚工、童工16檢測鑒定,保證不會誤招童工、囚工。囚工規定周歲工人.未成年工我司原則上不回絕招收未成年工。把未成年工當作成年工招收，對未成年工要做好年齡記錄。對未成年工要做好上崗前體檢工作，并送關于部門備案。車間安排未成年工作時應注意不得安排參加重體力勞動（車間、模具車間）；不得安排參加有毒有害工作（如噴印車間）工不得容許加班。如發現把未成年工當作成年工招收使用，應及時送醫院體檢，然后做好備案，最后按照未成年工原則做工作安排逼迫勞動公司禁止任何形式逼迫勞動行為。人事部將公司禁止逼迫勞動管理原則寫入招聘信息或其他文獻以供應出聘者及我司員工理解。給員工制造機會反映其在工作上意見及感受，涉及逼迫勞動方面信息。逼迫性勞動涉及。在受雇期間以任何形式收取“押金”。扣押身份證或其她證件。以暴力、威脅或非法限制人身自由手段等。2.7.4.3侮辱、體罰、毆打、粗暴語言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動者等。員工行為規范工作時間衣著形象規范。工作時必要身著廠服、對的佩戴廠證（掛于胸前）；不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進入車間。工帽。必要按規定佩戴有關勞保用品。（鞋等）。語言規范：文明用語，不說臟話及人身襲擊性語言；禮貌用語，接聽電話語言：您好！結束語言：謝謝，再會。素質規范：ID卡，廠牌、ID5元/個工本費。皮、垃圾。團結同事，互相協助。紀律規范：嚴格遵守公司內各項規章制度。嚴格執行本員工手冊。薪資公司與員工個人之間事務，因而不得打聽，泄露或流傳薪金狀況。員工待遇為工資和加班費兩某些。工資：視員工學歷、經驗、技能及工作崗位和入廠時間而定。1.52倍計算，法定假日加3倍計算。120日發工資，如遇休息日提前。決定每年度與否對員工進行薪資調節。4.2.15.0我司實行計時工資和月薪工資兩種。21.751000元/月，ID卡ID卡必要由持卡工人自己打卡。實，并經員工簽名確認補卡。ID1414分鐘。工作時間上班時間規定：周一至周五，早上7：30-11：30；下午：13：30-17：30；周六和晚上依照生產需要安排加班,晚上加班時間18：30-20：30；8小時/為加班時間。輪休輪休部門必要在輪休日休息（廠統一指定輪休日交人事部監督執行）30休。（未經批準，安排無效）200%工資計算給員工。天。輪班10小時休息時間。41小時休息時間（在內）。4小時應不少于半小時休息（內）。10小時。30分鐘為計算單位。假期管理規定公休假：星期日111天：11日春節三天：除夕，農歷初一、二勞動節一天：5月1日國慶節三天：101、2、3日81555清明節：1日請假管理制度：事假：必要提前遞交請假單，經審批后方可實行。病假：員工因病需要治療休假時必要請病假，同步必要出具正規醫院申請病假，否則，公司有權不按此規定支付員工病假期間之工80%計發；工作年限十年以上（含十年），超過半年，從第七個月起，工作年限不滿十年，薪資按基本工資70%計發。工作年限滿十年不滿二十年，薪資基本工資80%計發，工作年限滿二十年及以上，薪資按基本工資90%計發。婚假：凡符合國家婚煙法規定員工請婚假可享有3天有薪婚假，晚10天（憑一年內有效結婚證書生效），計發基本工資（福利津貼）。產假：凡符合國家《婚姻法》及《籌劃生育條例》女員工分娩時，901515資（不含福利津貼）。為便于工作安排，已懷孕女工必要在請產假前一種月書面報告廠部（特殊狀況除外）。產假工資在員工上班后三天內發放。工傷假：員工因工作任務受傷，治療休息而申請假若視為工傷假，休假時間必要出具（傷情診斷證明），期間記發基本工資（不含福利津貼）。喪假：凡我司員工其直系親屬去世，可享有3本工資（不含福利津貼）。10本工資（不含福利津貼）。6.3.8有薪年假：5天（1年-），10天（10-），15天（滿以上）。批假權限：請假半天以內由部門組長、主管批準生效，請假2內由部門組長、主管及人事部負責人簽名生效；請3天以上長假，需由請假者提前三個工作日寫出書面申請給人事部證明；待人事部證明簽名后方可去部門文員領取請假條。請假條填寫后需經部門主管、經理、人事部會簽批準后方能生效執行。可抗拒事情（必要出具備關證明）外，均以曠工論處。以重罰。福利勞動保護：公司提供必要勞保用品，以保障員工勞動安全和身心健康。醫療保健：公司設有醫藥箱、配備簡樸藥。50元/月。文體活動：公司不定期組織文體宣教活動，提高全員凝聚力。廠規用，遺失要及時補辦。廠還必要保持清晰可見，相片上蓋有人事部公章。廠證不許有涂改。遺失廠證補辦需補交工本費，5元/個。物品出廠，必要到寫字樓開外出放行條，積極交門衛檢查后方能出廠。出放行條”放行。火種進入生產區域。對執行人員不得有侮辱、威脅性語言及行為。不得私藏危險品、毒品、襲擊性武器。員工私人交通工具就停放在指定位置，禁止私駁電源。員工必要準時上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。 工余時間或非因公外出受傷、發生意外、傷亡事故均由其本人負責。非工作需要一切食物（品）事部監督和檢查。做好防火、防監、防破壞等工作。戴工帽；不準穿拖鞋上班。擅自離崗、隨意轉換工位和串崗。移送本地治安、司法機關解決。者，視情節輕重予以追究經濟損失所有或某些補償。慢工作故意損壞生產工具設施者，一律嚴肅解決。 改。 應執行懲罰：b)濫用職權循；告誡舞弊。訴。以上規定，廠方將依照實際狀況有權隨時修改、補充。考勤規定遲到：以打卡記錄為主并參照主管記錄時間。早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時間。曠工：315算曠工工時。委托、代人打卡者雙方均視為曠工并按關于懲罰條例懲罰。員工晉升、考核、獎懲管理規定評估考核，可晉升或降調員工到適當職務，按照公司職等定級原則逐級提高或下調，薪資按相應職等原則進行調節。考核規定：行。務水平考核三大某些。年度品行扣分不帶入下年度，但可以作為該員工晉升和獎懲參照。獎勵：按員工實際考核得分及對公司貢獻分為嘉獎、記功、記大逐級提高。大過，每年度按評估狀況進行降級，降薪或辭退、開除。獎懲辦法：按照獎懲細則及關于規定實行，同步功過可以抵消。出差員工出差，須經部門經理批準并交待好有關事宜及理好考勤備案后方可出差。安全與衛生我司視安全為公司生存和發展首要條件，將安全視為各項工作之首。視情節輕重送公安機關解決。康安全。勉勵和合理申訴渠道公司力求不斷完善內部勉勵機制，以勉勵員工發揮最大潛能和主觀能動性，提高工作質量和工作效率。 有違公正、公平原則，可以運用電話、信件或其他方工向行政反映，或直接向廠長信箱投訴。公司尊重員工意見，進行調查做出答復或向上級呈報，協同各部門進行改進，并為其保密。建議之可行性，一經采用，會予以相應獎勵。資訊管理禁止擅自進行拷貝、個人存儲謹以任何方式將資料帶離公司。存儲為主。禁止在公司計算機上從事與工作內容無關操作。勞動合同訂立和解除勞動合同訂立等、自愿和協商一致原則，訂立勞動合同在地限制。新員工進廠后在一種月內訂立勞動合同，合同期限為兩年。勞動合同解除員工合同期滿日，不續約者可即時解除合同離職.其她《中華人民共和國勞動合同法》規定可以解除勞動合同項目消防安全知識火災是人類大敵，它具瘋狂性、恐怖性和毀滅性。防火和滅火工作，直接關系到社會穩定、經濟發展和人民群眾生命財產安危，也關系到工廠財產安全。咱們廠里，有大量塑料、紙箱、紙皮，這些原材料都具備可易燃性，車間、貨倉是防火核心部位，特別是生產車間，空間大，空氣流通好，易形成大面積燃燒和有毒煙霧，高溫和濃煙也會使車間設備儀器受到損害，給工廠