XX公司XX（部門機構）師徒制培訓協議書編號：表號：合約甲方機構（師傅）：合約乙方機構（徒弟）：茲因合約甲方機構相關相關項目合約乙方機構受訓事宜，牽涉雙方之權利義務，特簽訂本協議以為雙方之規范及依據。合約甲方機構為XX部門機構符合《XX公司企業員工師徒制培訓管理管控程序》指導師傅要求的老企業員工，合約乙方機構為XX部門機構之新入職員。由于合約乙方機構新入職，對公司情況和工作內容及崗位職責不夠了解，愿意擔任合約乙方機構的指導師傅，幫助合約乙方機構盡快熟悉公司規章規章制度、企業文化、工作環境及工作內容，教育和引導廣大企業員工立足崗位，敬業愛崗，熟練掌握各項工作技能和理論知識，消除緊張焦慮情緒，積極融入到公司。該師徒制培訓時間2個月，自年月日起，至年月日。一、培訓內容1、公司企業文化、規章規章制度、公司發展歷史等基本情況介紹，本部門機構組織架構、主要工作職責等。2、合約乙方機構崗位的工作性質、操作規程、工作職責、注意事項及與其它崗位的協作關系。3、合約乙方機構崗位的具體工作內容和工作技能以及本行業職業道德與生物安全、防火安全知識。二、雙方職責1、師傅：姓名：崗位：職責：1、根據新企業員工的接受能力合理安排其學習內容，盡自己的所能傳授給徒弟崗位相關技術和技能，保證嚴謹地教學，對徒弟嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒，幫助企業員工早日滿師，盡快達到崗位要求；2、真心待徒，手把手的言傳身教，從基本的知識內容和工作要點教起，切實把自己的一技之長傳授給徒弟，不馬虎敷衍；3、熱心待徒，把本部門機構的優良作風、職業道德、生物安全意識傳給徒弟，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答；4、關心新企業員工在師徒制培訓期間的工作、生活及心態，主動引導、解答新企業員工在工作中出現的各種問題，幫助新企業員工盡快融入團隊，并注意做好相關匯報工作；5、在對徒弟的質量考核上愿負連帶責任，與徒弟一起獎罰；2、徒弟姓名：崗位：職責：1、尊重師傅，心懷感恩，服從指導師傅的工作分配與安排。2、謙虛好學，勤學好問，多動腦筋，虛心聽取師傅教導，認真回答師傅的問題，積極、主動努力完成指導師傅安排的各項工作和學習任務。3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排，定期或經常向師傅匯報。4、主動學習和掌握各項工作相關知識和技能，盡快適應崗位要求。5、遵守公司的各項管理管控規章制度和規定。三、協議的終止協議將于師徒制培訓滿2個月，合約乙方機構考評通過之后終止。四、考評與獎罰1.新企業員工考核合格正激勵：新企業員工考核總得分60分-70分（合格）70-80分（良好）80分以上（優秀）指導師傅激勵辦法無XX元獎金XX元獎金新企業員工激勵辦法無提前轉正提前轉正，XX元獎金2.新企業員工考核不合格負激勵（新企業員工考核總得分＜60分為不合格）:

不合格原因負激勵措施試用期結束時指導師傅敷衍了事，沒有發揮指導作用人力資源部進行指導師傅不合格備案，部門機構內通報批評，暫停指導新企業員工3個月,為新企業新的指導師傅肯定新企業員工的工作能力，但表示培訓時間不夠，則延長試用期至4個員工更換指導師傅，繼續培訓至試用期結束。月，如通過考核，對新企業員工給予轉正，指導師傅獲得獎金。新企業員工消極怠工，沒有認真學習工作通報批評，繼續在指導師傅下培訓至試用期結束。如仍無法通過考核，將按辭退處理，不予轉正。本協議一式兩份，雙方各