1.

國際勞工標準體系概述2.

結社自由和集體談判權力1標準制定技術合作

研究和信息國際勞工組織的行動手段

國際勞工標準的制定被國際勞工大會通過對成員國的適用情況進行監督

促進國際勞工標準所設立的目標2就業

社會政策基本人權

產業關系

社會保障

婦女就業勞動行政

工作條件

兒童與青年就業

移民工

土著和部落工人

其他特殊類別的工人國際勞工標準所覆蓋的領域3《結社自由和保護組織權利公約》，1948年，第87號

《組織和集體談判權利公約》，1949年，第98號《強迫勞動公約》，1930年，第29號《消除強迫勞動公約》，1957年，第105號《同工同酬公約》，1951年，第100號

《（就業和職業）歧視公約》，1958年，第111號《最低年齡公約》，1973年，第138號《最惡劣形式的童工公約》，1999年，第182號基本公約4結社自由：一個普世公認的權利結社自由全是一個被世界公認和保護的權利由于國際勞工組織的三方性結構，結社自由對國際勞工組織來說尤其重要?！秶H勞工組織章程》明確要求承認和尊重結社自由1998年，國際勞工組織通過了《工作基本原則和權利宣言》，宣布所有成員國，即使它們仍然沒有批準有關公約，僅僅出于其作為國際勞工組織成員的事實，也有義務善意地根據《憲章》遵守、促進和實現基本權利的原則。。?！埃渲邪ńY社自由?！?《結社自由和保護組織權利公約》，1948年（第87號)。國際勞工組織結社自由的文書《組織和集體談判權利公約》，1949年（第98號）。6《結社自由和組織保護權利公約》，1948年（第87號）旨在保護工人和雇主組織相對于公共當局而自由行使結社自由的權利7《結社自由和組織保護權利公約》，1948年（第87號）組織權利取決于三項原則：2.在成立組織之前沒有必要獲得授權在享受結社權利者中間不做任何劃分。3.在這些組織的成員問題上有選擇的自由。8毫無區別地（第2條）建立和加入組織的權利覆蓋所有工人和雇主不以諸如職業、性別、膚色、種族、宗教、年齡、住址、婚姻狀況、國籍、政見而予以區別僅有的例外：武裝部隊和警察，并從嚴解釋。92.在無事先授權條件下建立和加入組織的權利法律手續的要求只要可以保障組織的正常運行和公布也是可以接受的。對拒絕授權向獨立法庭上訴的權利103.工人和雇主自由選擇地建立和參加組織的權利

只要符合有關組織的規則即可規則和做法不可以影響組織的結構和構成。然而，有關以下方面也有一些可以接受的限制。對最低成員數的要求立法和實踐必須不會不必要地影響組織的多樣性和多樣化。法律或實踐不能強制實施壟斷。11工人和雇主組織完全自由地選舉其代表的權利（第三條）公共當局不應對選舉過程實行控制結果不應交由公共當局批準。如果出現這一情況，可以訴諸獨立和公正的司法機構處理。12工人和雇主組織安排其活動的權力（第三條）能夠在不受干預的條件下召開成員大會提供必要的財務自治和獨立

13工人和雇主組織制定其計劃的權利（第三條）組織制定其計劃的權力包括罷工權利盡管在國際勞工組織有關結社自由公約中沒有明確提出，但是罷工權力是完全得到承認和保護的。工人組織推進其成員利益的合法手段14

雖然不是關鍵服務但屬于公共事業，則可以建立一種由談判達致的最低服務某些類別的工人可能會看到他們的罷工權利受到限制，甚至被禁止罷工武裝部隊和警察

以國家名義行使權力的公務人員

關鍵服務部門的工人：服務的中斷會威脅到整個或部分人口的生命、個人安全或健康被覆蓋的工人15保護組織不被行政當局解散或中止（第四條）

公共當局的最極端干預形式

如果存在行政解散的問題，向獨立法庭上訴并暫停解散效力的權力。16建立聯合會和同盟會并參加國際組織的權利在更高層次上組織的權利應該享有在基層組織所被賦予的各種權利17《組織和集體談判權利公約》，1949年（第98號）保護工人不受雇主的反工會歧視行為影響保護工人和雇主組織不受彼此干涉促進集體談判18享受抵抗反工會歧視行為的保護（第1條）任何人都不應出于其工會會員資格或合法工會活動而在其就業中受到不利影響。這一保護對于工會官員特別必要。對于抵抗反工會歧視行為的有效保護要求：在立法中規定廣泛的保護條款要制定能夠保障訴案得到及時、公正、便宜和有效審理的程序。19享受抵抗干預行為的保護工人組織相對于雇主及其組織完全獨立地行使活動權利，反之亦然。有必要針對干預行動制定明確的立法規定

有效和勸戒性的制裁迅速的上訴程序20促進集體談判（第四條）成員國就因為其作為國際勞工組織成員這樣一個事實而都公認的基本權利

為治理勞動關系設定標準的程序民主化的工具21結社自由委員會設立于1951年

理事會的三方委員會;

該委員會包括每個組(政府組、雇主組、工人組)的3名代表，并有一個獨立人士做主席。

一年召開三次會議

(三月、五月和十一月)

處理針對一國政府侵犯結社自由公約和原則的控告案。22結社自由委員會訴案必須源于:

一個與有關事務有直接利益的國家組織

與國際勞工組織有咨詢資格的國際組織（國際自由工聯；國際雇主組織