本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工對企業忠誠優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有猛烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完備去獲得自己所期望的告成。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但十足不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人進展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀進展。”那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名忠誠于企業的員工？本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的進展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業進展我進步，企業興旺我幸福；

反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的進展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了確定的工作閱歷，豐達都給我們供給了新的天地、新的機遇，供給了廣闊的進展空間，也我們帶來物質上的得志和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀理由顯得分外重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終彌漫信念，彌漫夢想，彌漫喜歡。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的進展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的確定要說，不該說的務必要三緘其口。在日常生活中，我們可能由于某些不盡人意的事發過牢騷，可能由于一時心緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業進展的話，比在公開場合說顯得更加難能難得。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的根本準那么。切不成為了“迎合”領導說好話做外觀文章，更不成在背后對領導、對同事、對企業進展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業進展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業進展。作為一名企業的員工理應襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同觀法可以當面說出來，表明自己的觀點，或者留存起來以后選擇適合的場合再溝通，決不能外觀去“迎合”，背后發牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的概括表達。工作主動性表現在著眼公司大局，熟悉到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手才能。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好模范。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就理應主動辦好；

該你協調的，你就理應主動協調好、合作好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，悄悄無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周邊人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很概括的內容。你的工作可能很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，表達在概括行動中，表達在平凡工作中。