第123頁共123頁企業中層競聘演講稿【企業中層競聘演講稿(一)】尊敬的各位領導!下午好：今天，我很榮幸參加中層管理者競聘，在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的時機，請允許我做簡要的自我介紹：本人王建宏，畢業于西安電力學校，XX年7月參加工作，先后在甘肅火電公司、西北電力建立調試研究所、張掖發電公司工作過，在安裝單位、調試單位、電力消費單位從事過熱控技術員、調試工程師、熱控專工和技術部綜合專工職位，主要參與了玉門水電廠、煙臺電廠、寧波造紙廠、西固電廠擴建工程的安裝工作，參與了銅川自備電廠、紅雁池第二電廠、蒲城電廠的熱控調試工作，全面負責了窯街自備電廠#1機組的熱控安裝管理工作，全過程負責了張掖電廠熱控基建、調試、消費管理工作。牽頭編制了張掖電廠消費管理制度、流程，負責張掖電廠消費考核、管理和消費費用控制等綜合性消費管理工作。曾獲得甘肅火電公司XX年先進個人、202_年度西北調試所先進個人和張掖發電公司202_、XX、XX、XX先進工作者。從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調試和電力消費管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執行者，也是籌劃者。不但要貫徹、執行董事會的決議和公司領導的指示，詳細負責籌劃、組織施行公司各工程標、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調整，不斷優化，確保各項任務、目的完成。第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理、協調和組織，而不是沉迷于詳細工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的____，是各項決策成敗的關鍵，是工作環節的“核心”。領導安排的工作，要確保完成;基層反映的問題，必須設法解決。對于中層管理者來講“責任到此，不可再推”!假設我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。1、準確定位，履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任，是職務上所對應的義務，是份內應做的事情。權就是權利，是組織賦予特定的支配力量。利就是利益，也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利，才能履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。2、加強迫度建立，維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保證各項工作有序、高效運行。3、在部門協作上，互相補臺，積極配合，互相尊重，互相支持，分清責任，及時溝通，創造“和諧、共贏”，“互相欣賞，良性競爭”的團隊協作形式。詳細講，主要樹立以下兩種觀點：從系統的觀點出發，全局性、整體性、統籌考慮問題，使整個企業、整個系統產生的效益、效率。假設把企業看作一個系統，只有處理好企業各個環節的互動關系，才能使整個系統產生的效益，假設僅僅從部門的角度出發，進展部門局部的改進，往往事與愿違，達不成整體效果。分清責任，及時溝通。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責任，決不推卸;存在問題，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態。4、在部門內部管理上，貫徹以下幾條管理思路以文化凝聚人心，制度駕馭人性.分清責任，標準管理，建立起一支“有凝聚力、執行力、戰斗力和學習力”的優秀團隊。堅持“能干事的鼓勵干，不會干的培養干，不想干的管著干”的人才培養原那么。以凝聚人心”為管理目的，以不違“人性”為管理原那么，建立起“想干事、能干事、會干事、帶著大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業氣氛。推行量化管理，采用表格量化、圖形量化、目的量化等方式，使各項工作有目的、有內容、有根據、有考核、有效果。最后，我也給自己投上一票，相信自己，相信過去一直優秀的我一定勝任中層管理工作，再次感謝領導對我的的信任，謝謝各位領導!【企業中層競聘演講稿(二)】尊敬的公司領導、各位評委：大家好我叫張牧，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講，我是今年由天成公司重組來到x工作的一名員工，如今房產公司工作，目前我的工作是協助x臺區城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作，我是4月份來到xx的，當我第一次踏進這個公司的大門時，莊重，肅靜，整潔，的工作環境就使我的眼前為之一亮，在我們做崗前培訓的時候，觀看了公司的文化錄像，公司的企業文化和用人機制深深的吸引了我，團結和諧的氣氛，拓展創新的口號又深深的感染了我。這使我當時就產生了能作為一名xx員工的驕傲，我以xx為榮，xx以我為本。下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：一，我的崗位我負責，我在崗位你放心，自從4月初有幸參加到房產公司，融為這個集體的一份子，本著對這份工作的熱愛，抱以積極、認真、學習的態度，用心做好每一件事情.，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與興隆臺區動遷辦工作人員積極溝通，一起到動遷范圍內的業戶家里走訪，進展摸底調查，以確保后期動遷工作的準確無誤。經過一周的摸底調查已經全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。在公司領導的大力支持下，現已將興油二期工程范圍內乙炔氣廠2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢。陳屯村32個有照房，現已簽訂4家，20余家無產籍房屋正在審批中。雖然說動遷工作相對有很大難度，工作中碰到釘子戶也是難免的，但是，因為具有較強的溝通才能加上領導的大力支持所以才能準確快速的完成領導交給的動遷工作任務。二、遵從三員、四不、原那么：三員、1、當好領導的咨詢員、作為房地產行業的一員，應該有義務同時也有責任為領導做好市場調查，積極掌握同行業的，搜集當地其他同行的經營情況(包括經營方式和經營優勢),調查當地開發商的開發才能和信譽度,同時完善自家的經營隊伍。2、做好同事的效勞員、因為我們是一個集體，所以首先要有團隊精神，為同事效勞也就是為團隊效勞，也就是為集體效勞，只要有團結和諧的團隊，那么我們的企業精神才會向上，我們的企業開展才會向前。3、當好集體的管理員、俗話說有了大家才會有小家，我們公司之所以可以有今天的開展壯大，都離不開平時的節省持家，所以我們不浪費今天的一分一毫，才會有我們明天的一磚一瓦。四不、1、效勞公司效勞集體不缺位，2、主動熱情積極工作不越位，3、服從領導服從組織不偏位，4、同事溝通氣氛融洽不空位。我們要以積極飽滿的熱情態度對待集體，對待工作，對待同事，對待組織。三、自身素質及綜合才能：1.多進步自己各方面綜合才能。2.平時多學習房地產專業知識和市場政策知識，提升專業形象3.多進展市場調查，同行調查，做到知己知彼4、積極主動地完成公司的各項工作任務5、加強團隊協作力、共同進步做到溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩重而不死板、正直而不固執。今天我不想發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”的豪言壯語，因為我知道我的才能和程度有限，但是，我想表達一個愿望，“給我一個平臺，讓我也來為公司今后的開展盡一份責任和力量，我相信，“只要您給我一次時機，我就會還您非常滿意”。這次競聘不管結果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態度干好我的本職工作，但是我想最重要的是作為xx人，我將永遠以xx為榮，作為競聘者，我相信xx的明天會更好，謝謝各位領導與評委，我的演講完了?！酒髽I中層競聘演講稿(三)】尊敬的各位領導，同事們：“物競天擇、適者生存”是一條自然法那么，只有競爭，才有活力;只有競爭，才有創新;只有競爭，才會開展直屬庫領導班子高瞻遠矚，實行中層干部競爭上崗，通過公開、平等、競爭、擇優的方式促使優秀的干部脫穎而出。今天，在庫領導搭建的平臺上，我有幸參加倉儲副科級管理崗位競聘，展示一下自我，自覺承受大家的評判。參加此次競爭上崗，我認為自己有以下優勢：一是有強烈的責任心、敬業精神和豐富的倉儲工作經歷。我做事，特點是愛崗敬業，勤奮負責，不管是什么事要做就一定要做得更好，爭取精益求精。我參加工作以來，曾在多個工作崗位上工作過，我都能虛心學習，不斷進取，不斷積累，使自己盡快進入角色。特別是在三年的保管員和七年站臺保管員的工作經歷中，對我成長尤為重要，積累了較豐富的工作經歷，使自己的倉儲工作技能得到了進一步的進步和錘煉。我堅持干一行，愛一行，盡職盡責的完成領導交辦的各項工作，在平凡的崗位上，獲得了較好的成績，得到了領導和同事的認可，獲得了中級保管員證書，在獲得了優秀員工的殊榮。二是可以嚴格要求自己，保持雷厲風行的工作作風。因為倉儲科特有的工作性質，需要從科長到一般工作人員，都必須具備較高的政治素質和過硬的業務技能，其中最重要的一條，就是必須做到堅持原那么，不怕吃苦，不怕得罪人，同時，在工作中要追求高效率，做到雷厲風行，辦事果敢，而我在____生活磨練了我的意志，養成了軍人的良好素質，保持雷厲風行的工作作風和吃苦耐勞發奮向上的精神，所以一貫對自己嚴格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。____的特有經歷，使我具備了這一素質。假設這次有幸得到領導和同事們的肯定，走上新的工作崗位，我將從以下四個方面開展工作：一、加強學習、恪盡職守。堅持以科學開展觀為指導，圍繞院中心工作，推進工作創新，用出色的工作業績，做踐行科學開展觀的表率。虛心向領導學習，向同事請教，努力學習新知識、掌握新技能，盡快適應崗位需要。結實樹立開展意識、效勞意識、實干意識，按照站位高、標準高、有創新、有打破的要求，盡職盡責，全力完成各項工作。二、擺正位置、和諧共事。作為副職，我會明確自己的身份，擅長站好位置，做到到位而不越位。在日常工作中，做好“配角”當好助手，樂于“補臺”、誠于“輔佐”、巧于“協調”，從于“全局”積極支持和配合科室領導，按照分管職責協助抓。好工作、圓滿完成各項任務。三、自覺奉獻、團結協作。做到愛崗敬業、履行職責，率先垂范、嚴以律己，珍惜使命、增強約束，牢記職務就是責任，努力爭當一名合格的中層干部。同時，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，多為別人著想，多做換位考慮，充分發揮好紐帶作用。四、以身作那么，勇挑重擔。在工作中要以身作那么，帶頭表率，敢抓敢管、勇挑重擔。力爭在工作中顯示實力，在效勞中形成動力，在創新中增強壓力，與人交往中凝聚合力，我將主動作為、積極作為，當好檢察事業開展的加油站、助推器。各位領導、各位同事，古人云：不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。競爭上崗，有上有下，不管上下，我都將以此話自勉，扎實走好每一步。謝謝大家!【企業中層競聘演講稿(五)】尊敬的各位評委、各位同事：您們好!今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的時機。一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現年xx歲，*黨員，xx文化，xx師職稱，于xx年xx月參加工作，xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過xxx主任，xx年xx月通過競聘，聘任為xxxx職務。二、應聘xxx部主任的理由今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作才能和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我競聘xxxx部主任。三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路嚴密圍饒公司改革、開展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍為根底，以進步素質和才能為重點，以重視績效、強化鼓勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建立。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭鼓勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的開展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：1、編制人事開發規劃;中層干部競聘演講稿2、加強人事管理制度建立;3、研究勞動組織管理的新形式;4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育;(二)、詳細措施和做法：1、推進二個創新，創始人事人才工作新形式一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念;樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建立，探究建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。2、合理配置人才，優化人員構造認真分析^p公司目前人才總量、構造、配置需求等現狀，本著適應企業自身開展需要、進步企業員工整體素質和適當進展人才儲藏的原那么。做出符合實際的需求方案，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理形式，探究新的用工方式，實行“新人新方法”。進一步完善勞動合同管理方法，標準企業用工行為。3、加大人事開發力度，全面提升員工素質要根據公司開展目的要求，編制員工教育培訓規劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業。按照“重點干部重點培訓，優秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線消費人員經常培訓”的原那么，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面進步員工的素質和才能。4、加強自身建立，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業穩定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，實在轉變觀念，增強效勞意識;要經常深化實際，加強作風建立和廉政建立;要加強學習、聯絡實際、擅長考慮，不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業務熟、作風硬、才能強的人事管理隊伍。四、對競聘結果的態度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經歷。對此，我不想否認。我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好。假設我競不上管理崗位，也不要灰心，不管在何崗位工作都能盡自己的才能做好。謝謝大家!【企業中層競聘演講稿(六)】各位領導、各位同仁：大家好決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天，我之所以參加這次竟聘演講，一方面是因為，說明我對站長推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任;另一方面;通過這次演講，鍛煉自己的才能、展現自己的才華并借此時機和大家交思想，同時，準備讓人評價優劣長短，接收站長和大家對我的挑選。我相信，通過這次競聘活動，必將使我站下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。首先，簡單介紹一下自己的經歷。1981年考入合肥無線電學校，83年畢業分配到合肥無線電一廠工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班，87年畢業后回通信站工作。88年至90年停薪留職在省糧油進出口公司工作。90年被組織派往上派進展為期8個月的社教活動。91年任通信科科長，93年任政秘科科長，96年任通發公司副總經理，2000年10月到武漢通信指揮學院參加全國通信站站長的通信業務培訓班?，F負責通信科工作。競聘副站長這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我第一個有利條件是：一、我具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風做為領導，必須先做好人。一個領導____，最多是件次品，而一個品德不好的領導，那么是危險品。我在為人上，胸懷坦蕩，公正正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后搞過人。始終認為：在個人修養上，認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培養而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，讀書，習字畫，從不教一日閑過。努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。91年新婚后一周，即被領導派往肥西搞社教活動，沒說一名怨言。我第二個有利條件是：中層競聘演講稿我具有較全面的組織、協調工作的素質和才能。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養;做工作，辦事情，可以做到思路明晰，行止有度，頭緒清楚，恰到好處。在肥西開展社教活動時，一個人負責有幾千人的一個大村，在各種復雜的情況下，單獨一人組織完成了從宣傳發動，查對財目，公開選舉到組建新的村班子的各項艱巨任務，受到當地群眾的熱烈歡迎和領導的表揚。在通信科、政秘科、公司工作期間，也都能較好的處理協調好與上下左右的關系，沒有出現過大失誤。我第三個有利條件是：具有熟悉各科詳細業務和具有一定的通信專業知識。十幾年來從通信科到政秘科，從政秘科到公司都負責過工作，各部門業務和人員都比較熟悉，而且都能輕松的應對自如。我在通院學的專業是人防通信指揮，并參加了2000年全國人防通信站長培訓班，在平時工作中也積累了不少政秘、通信等專業知識，具有通信站干部必須具有的專業知識和素質。在這次2023年全省單邊帶電臺演練中，就專業地、有條不紊的指揮了整個網上演練。順利地完成了這次演練任務。第四個有利條件是：具有較好文字綜合才能。誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些缺乏之處：與領導、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性，慎重有余，潑辣不夠。不過我有信心，在以后為工作理論中在同志們的幫助下不斷抑制自身的缺乏。對所競聘崗位的認識和上崗后的設想：一、首先，作為副職，必須理解正職的主要工作思路和目的，我理想概括為24個字1、全面可靠地保障省人防辦通信的暢通無阻，為機關搞好效勞。通信站的天職是效勞，本質是效勞，表達的價值也是效勞。目前重點任務就是抓好話務、電臺、環境衛生，指揮所指揮大廳和窗口效勞質量和程度。2、不斷開拓通信站的生存空間和開展空間，3、利用一切手段、渠道、時機加大培訓力度、提升人才培養層次，全面進步全體人同的綜合素質，以適應不斷更新的通信手段和通信站開展中所需的人才。4、拓寬各種渠道，采取多種形式，調動各方面的積極性，增加收入，以滿足站里工作以及全站人員不斷增長的物質文化需要。5、建立和標準一系列規章制度，通過對財務、文檔統計、房屋租賃、考勤、執勤、設備維護、采購等一系列規章制度的建立和標準，使工作標準有序，做事有章可循。6、建立和完善各種競爭、淘汰聘用等用人機制。尺有所長、寸有所短，充分發揮各人的特長，從而使我站人人有崗位、人人有事做，機構健全，人崗適宜，定位準確。作為副手，一切都有要以站長的工作思路和目的為中心開展做好自己的工作。二、擺正位置，做好配角、當好參謀副職的主要職責，對站里的全面工作，要盡其所有，搜集各種信息供站長參考，向站長提供各種建議和主張，幫助站長順利作出決策，其次，要有統籌兼顧的思想，當好站里的協調人，使做出的決策能符合大多數人的意愿。當站長注意外務活動時，自己要堅守內部事務，當站長轉向內部事務時，自己那么承擔對處的交涉，彌補站長所不能的面面俱到，當站長因工作需要回避責任時，自己那么要站出來承擔惡名，自覺維護一把手的形象?？偠灾?，要做到盡職不越權，幫助不添亂，補臺不拆臺。三、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興只有團結，工作才能形成合力。平時工作難免有產生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協助站長拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取群眾意見，兼聽那么明，偏聽那么暗，做好領導和群眾，群眾和群眾之間的協調人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個互相信任、互相幫助、互相理解的人際關系，和諧的工作環境，一個四、上崗后要以效勞為目的，不以爭取為目的我始終認為當領導就意味著要吃苦在前，享樂在后，只有奉獻，不能索取，不能有任何私心雜念，要想群眾之所想，急群眾之所急，公正廉明，經常和群眾換位，想想群眾的感受，事關群眾個人切身利益問題上，多為群眾爭取，盡量讓給群眾。同時用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在《論語》中就有我的座右銘就是：#####我的演講完畢，謝謝大家!【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀企業中層競聘演講稿格式企業中層競聘演講稿格式1各位領導、評委、職工代表同志們：今天在這里參加公司中層領導評議上崗，承受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的時機。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度可以一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的開展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。年月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多根底性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。從年到年，社保中心為公司名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊;為名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在。養保險工作的標準化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完好、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，進步了職工的參保意識和繳費意識。公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，屢次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續年被上級主管部門授予先進單位的稱號。作為企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業的利益。比方，在年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金發放的前提下，我們將月養老保險企業繳費比例從調整為，為公司節省資金多萬元。從年至今，公司施行醫療制度改革已近年，醫療改革工作獲得了可喜成績。改革后的醫療保險保險制度采取公司內部大病統籌和個人帳戶相結合的形式，完全符合國家醫改政策。這種統帳結合的形式，表達出較好的公平性和互濟性，明確了個人和企業的分擔責任，增強了醫療費用的可控性，在堅持適度保障的根底，把醫療負擔嚴格控制在醫保基金，企業和個人的可隨范圍內。截至年，社保中心共為全公司近萬名職工建立了醫療保險個人帳戶及檔案。醫療保險覆蓋了除臨時工、季節工以外的所有職工。年多來，為職工報銷大病住院多人次，小病門診多人次，累計節約醫療費用多萬元。在職工的醫療需求得到實在保障的同時，有效遏制了醫療費用的盲目擴大。可以說，近幾年，公司消費經營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關注，養老、醫療、失業保險的繳費及執行情況從未因公司經營困難而受阻，參保職工的權利始終得到保障，社會保障的穩定器作用得到了充分發揮，為公司的三項制度改革提供保障。隨著社會保障體系的日益完善，社保工作的任務將更加繁重，作用更加重大，社會程度更加進步，我決心和同志們一起，履行業務職責，執行國家規定。謝謝大家!企業中層競聘演講稿格式2尊敬的各位領導!下午好：今天，我很榮幸參加中層管理者競聘，在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的時機，請允許我做簡要的自我介紹：本人王建宏，畢業于西安電力學校，XX年7月參加工作，先后在甘肅火電公司、西北電力建立調試研究所、張掖發電公司工作過，在安裝單位、調試單位、電力消費單位從事過熱控技術員、調試工程師、熱控專工和技術部綜合專工職位，主要參與了玉門水電廠、煙臺電廠、寧波造紙廠、西固電廠擴建工程的安裝工作，參與了銅川自備電廠、紅雁池第二電廠、蒲城電廠的熱控調試工作，全面負責了窯街自備電廠#1機組的熱控安裝管理工作，全過程負責了張掖電廠熱控基建、調試、消費管理工作。牽頭編制了張掖電廠消費管理制度、流程，負責張掖電廠消費考核、管理和消費費用控制等綜合性消費管理工作。曾獲得甘肅火電公司XX年先進個人、202_年度西北調試所先進個人和張掖發電公司202_、XX、XX、XX先進工作者。從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調試和電力消費管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執行者，也是籌劃者。不但要貫徹、執行董事會的決議和公司領導的指示，詳細負責籌劃、組織施行公司各工程標、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調整，不斷優化，確保各項任務、目的完成。第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理、協調和組織，而不是沉迷于詳細工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的____，是各項決策成敗的關鍵，是工作環節的核心。領導安排的工作，要確保完成;基層反映的問題，必須設法解決。對于中層管理者來講責任到此，不可再推!假設我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。1、準確定位，履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。準確定位指的是在責權利方面準確定位。責就是應當擔負的責任，是職務上所對應的義務，是份內應做的事情。權就是權利，是組織賦予特定的支配力量。利就是利益，也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利，才能履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。2、加強迫度建立，維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保證各項工作有序、高效運行。3、在部門協作上，互相補臺，積極配合，互相尊重，互相支持，分清責任，及時溝通，創造和諧、共贏，互相欣賞，良性競爭的團隊協作形式。詳細講，主要樹立以下兩種觀點：從系統的觀點出發，全局性、整體性、統籌考慮問題，使整個企業、整個系統產生最大的效益、效率。假設把企業看作一個系統，只有處理好企業各個環節的互動關系，才能使整個系統產生最大的效益，假設僅僅從部門的角度出發，進展部門局部的改進，往往事與愿違，達不成整體效果。分清責任，及時溝通。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責任，決不推卸;存在問題，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態。4、在部門內部管理上，貫徹以下幾條管理思路以文化凝聚人心，制度駕馭人性.分清責任，標準管理，建立起一支有凝聚力、執行力、戰斗力和學習力的優秀團隊。堅持能干事的鼓勵干，不會干的培養干，不想干的管著干的人才培養原那么。以凝聚人心為管理目的，以不違人性為管理原那么，建立起想干事、能干事、會干事、帶著大家干事、大家擁護干事的良好的干事業氣氛。推行量化管理，采用表格量化、圖形量化、目的量化等方式，使各項工作有目的、有內容、有根據、有考核、有效果。最后，我也給自己投上一票，相信自己，相信過去一直優秀的我一定勝任中層管理工作，再次感謝領導對我的的信任，謝謝各位領導!企業中層的競聘演講稿更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿建黨節演講稿七一演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿各位領導、評委、職工代表同志們：今天在這里參加公司中層領導評議上崗，承受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的時機。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度可以一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的開展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。年月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多根底性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。從年到××年，社保中心為公司名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊;為名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在。養保險工作的標準化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完好、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，進步了職工的參保意識和繳費意識。××公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，屢次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。作為企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，限度地保障企業的利益。比方，在年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金發放的前提下，我們將月養老保險企業繳費比例從調整為，為公司節省資金多萬元。從年至今，公司施行醫療制度改革已近年，醫療改革工作獲得了可喜成績。改革后的醫療保險保險制度采取公司內部大病統籌和個人帳戶相結合的形式，完全符合國家醫改政策。這種統帳結合的形式，表達出較好的公平性和互濟性，明確了個人和企業的分擔責任，增強了醫療費用的可控性，在堅持適度保障的根底，把醫療負擔嚴格控制在醫?；穑髽I和個人的可隨范圍內。截至××年，社保中心共為全公司近萬名職工建立了醫療保險個人帳戶及檔案。醫療保險覆蓋了除臨時工、季節工以外的所有職工。年多來，為職工報銷大病住院多人次，小病門診多人次，累計節約醫療費用多萬元。在職工的醫療需求得到實在保障的同時，有效遏制了醫療費用的盲目擴大。可以說，近幾年，公司消費經營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關注，養老、醫療、失業保險的繳費及執行情況從未因公司經營困難而受阻，參保職工的權利始終得到保障，社會保障的“穩定器”作用得到了充分發揮，為公司的“三項制度”改革提供保障。隨著社會保障體系的日益完善，社保工作的任務將更加繁重，作用更加重大，社會程度更加進步，我決心和同志們一起，履行業務職責，執行國家規定。謝謝大家!2023企業中層競聘演講稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好!今天，我有幸參加xx共青團書記的竟選，心情無比沖動和快樂，借此時機向各位領導和各位同事表示深深的感謝，并致以崇高的敬意。首先介紹一下本人的根本情況：我叫xx，現年x歲，中共黨員，xx文化，xx年xx月參加工作，現任xx。我的競選優勢有:1、本人在大學x年，磨煉出了立說立干的作風。xx年xx月我進入xx大學xx專業，在學習過程中中，曾獲得xx等獎學金，受到學校嘉獎。經過思想的洗禮，塑造了我胸懷坦蕩、敢為人先和不怕苦、不怕累的堅強個性。2、本人從基層一步步干起，積累了豐富的工作經歷。積極參加社會理論活動，經過不同崗位經歷的鍛煉，我積累了豐富的工作經歷，在擔任xx期間，xx工作名列xx第一名，個人屢次受學校和單位的表彰。3、本人擅長溝通協調，能迅速翻開良好的工作場面。無論在不同的工作崗位上，我都始終堅持以渴望開展的熱情、用真情去推開工作，與各界人士建立了親密的感情，擅長利用一切社會資為所在企業開展作奉獻。接下來，說明我的工作指導思想及奮斗目的：文化引領開展，創新是時代主題，成功是全體xx人共同的心愿。我將堅持以xx黨委精神為指導，團結帶著團員青年，緊緊圍繞xx提出的奮斗目的和的開展思路，建立xx特色的企業文化，突出一大主題，化解兩大難點，做好三項工作，促進xx團隊開展和青年進步。我將與大家齊心協力，共謀開展，在任期內，把工青團工作做成青年人開展的發動機。接下來是我的工作思路和詳細措施：1、突出一大主題，加強基層團組織建立。毛____同志曾說過，政治道路決立后，干部起決定因素。加快開展，需要堅強的團組織作保障，需要一支勤政務實的青年干____伍作支撐。為此，我將不斷努力，把基層團組織建立成效勞青年的主心骨。一是加強基層團組織建立，深化開展愛國愛企愛崗成長活動，力爭一年內把團委建立青年依靠、青年信任、青年擁護的戰斗堡壘。加強團員干____伍建立。結合保持____員先進性教育活動，加強對團員干部進展形勢教育和廉政教育，增強團員干部搶抓機遇抓開展的責任心，將心思用在開展上;增強團員干部常修從政之德的自覺性，將心思用在為企業謀開展上。推行團務公開。群眾想知道什么就公開什么，只要不涉及機密，但凡與群眾利益有關的，諸如領導干部職責與分工、辦事程序與收費標準、財務收支、安排與使用等情況，一律實行公開，承受群眾監視，贏得群眾支持。2、化解兩大熱點，加快化解信仰危機和團隊鼓勵建立。這是青年人最關心的熱點問題，假設處理不好，勢必影響開展。在化解信仰危機方面，首先是講清形勢，明晰國家企業開展的戰略，將青年的思想轉到對將來充滿信心，減輕當前思想壓力;其次是大力開展豐富多彩的教育活動，鼓勵青年積極陽光心態面對將來，鼓舞青年昂揚的奮斗精神。在團隊鼓勵建立方面，充分發揮年輕人有熱情有闖勁的特點，鼓勵他們挑大梁，迅速成長為崗位骨干，同時用科學的績效管理來保持年輕人工作的熱情和投入。3、做好三項工作。我將立足xx開展實際，一是加強效勞，根據改革和開展實際，進一步探究現代團委工作機制，引導建立一個先鋒形式的青年團工作形式，力爭做好黨委的助手。二是創新機制，重點抓好先進典范樹立，以此帶動全體青年團員的進步。三是加強引導，組織學習進步，進步團員青年的綜合素質，我將通過以上三種措施，推進共青團工作有聲有色地開展起來。成功伴隨挑戰，目的需要奮斗。各位領導、各位同事，你的信任和支持，是對我最大的關心和鼓勵，我xxx愿與大家一道，同甘共苦，同舟共濟，不斷推進xx事業的快速開展!企業中層干部競聘演講稿企業中層干部競聘企業中層干部競聘演講稿一尊敬的各位領導、各位評委：大家好！這次我公司實行中層領導干部競爭上崗，是企業深化干部人事制度改革的重要內容，也是是加強干____伍建立的重要舉措，我衷心擁護，堅決支持。為投身改革的理論，我決定報名參加中層干部競爭上崗。我覺得，結果不是目的，可以參與，可以在參與中檢驗自己的才能、程度，鼓勵自己更加發奮努力做好工作，才是應有的目的。我叫1965年出生中國____黨員本科文化現任保衛處處長〔代，主持工作〕兼保衛處黨支部書記我競爭的職務是保衛處處長一、個人簡介：1983年入廠，1989年任保衛處干事，1995年任保衛處副處長，XX年3月任安保部黨支部書記兼副部長，XX年3月任保衛處處長〔代，主持工作〕兼保衛處黨支部書記。二、對競爭的認識：實行中層領導干部競爭上崗，是公司實行一系列改革中的重要一環，也是干部人事制度改革的必要舉措，通過競爭，使一大批忠誠企業，德才兼備，精通業務，銳意進取和會領導、懂管理的同志走上領導崗位，將使領導干____伍更加富有朝氣，更加富有改革意識，組織和帶著全體員工通過扎實的工作，使公司的管理不斷創造新程度，促進公司的開展。我是一名____員，是一名有著擔任中層領導___年經歷的干部，基于對企業的熱愛和忠誠，出自我對企業的歷史責任感，完全擁護公司的改革，并義不容辭地參加競爭保衛處處長崗位。三、我參與競爭的五個優勢：1、自1989年從事保衛工作以來已有___年的時間，通過堅持不懈的自學和參加公安機關的、進修，不斷豐富和掌握了保衛專業知識和業務技能，成為公司保衛業務的中堅力量。2、熟悉國家的法律法規，理解保衛工作的相關政策規定，有一定的政策把握才能；3、從1995年擔任保衛處副處長以來，主抓保衛業務，從保駕護航創造平安秩序的宗旨出發，團結和帶著干警在平安防范、平安防火、門衛管理以及幫教、調解等工作上獲得一定成績。在案件偵破上，曾屢次親自帶著破獲了數起輪胎盜竊案，為公司挽回經濟損失數十萬元，并屢次遠赴上海、云南、四川、甘肅、等及省內等地，破獲數起數額較大的經濟詐騙案，抓獲逃犯，挽回損失，為此，屢次在保衛系統中得到上級公安機關的立功授獎，也為公司創造了良好的內部秩序。4、能與公司各職能部門團結協作，承受批評建議，努力完成各項任務，有一定的溝通協調才能。5、熟悉公司內部環境、布局以及重點部門、重點部位，可以有針對性的做好"三防"措施，進步了處警的速度、力度和準確性。在外部環境中，與公、檢、司、法等機關建立了良好的合作關系，進步了保衛工作的實效。四、競爭后的工作措施和工作目的：1.加強保衛隊伍的思想建立、隊伍建立、作風建立、制度建立，塑造一支高素質的隊伍，創立一流的工作業績。2.加大內部動態管理，引進競爭機制，實行優勝劣汰。3.在保衛各項詳細工作中，發揚成績，糾正缺乏，不斷充實和完善制度建立，使保衛工作趨于法制化、制度化、標準化，使保衛隊伍真正成為企業平安的守護者。工作目的：通過貫徹執行公司各項決議，通過落實各項工作措施，到達"三無一穩定",即——平安防范無重大案件，平安防火無火災，物資平安無流失和內部秩序平安穩定。各位領導，各位評委，這次我假設競聘成功，我將以優異業績回報大家對我的信任和厚愛。假設不能被聘任，我將在今后的工作中繼續加強學習,揚長避短，努力工作，為公司的的安康、快速開展做出應有的奉獻。謝謝大家！企業中層干部競聘演講稿二尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家上午好！首先感謝公司給予我這次展示自己的時機，中層干部實行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護、二是積極參與。本著鍛煉自己，為大家效勞的宗旨我站在了這里，希望能得到大家的支持。一、個人根本情況我叫xxxx,漢族，23歲，中國____黨員。2023年7月畢業于熱作學院經管系，同年1月進入中國石油云南普洱銷售分公司工作。在普洱公司期間，我在茶城加油站實習了六個月，先后實習了加油員、前庭主管、收銀員等崗位，從中直面的理解了作為銷售終端的加油站所從事的根本業務。7月中旬我被借調至綜合辦公室見習，10月底參加機關一般管理人員雙選成功競聘到文書崗。二、競聘優勢今天，我競聘的職位是公司團總支書記。理由有三點：第一點，我認為這有利于進步自己的綜合素質，全面開展自己。我覺得越是新的工作新的環境越富有吸引力和挑戰性，越是可以學到新知識，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競聘新的崗位，目的在于鍛煉自己，進步自身綜合素質，從而在今后更好的做好效勞工作。第二點，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。首先，我有較強的敬業精神，在這一年多來的中油工作經歷中，一是培養了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優良品質，相信這是干好一切工作的根底。二是長期協助公司開展黨、工、團活動，鍛煉了我作為團干應具備的綜合才能。組織開展了"愛我中油"、"中油情·茶鄉緣"、"同心卡·愛心傳遞"、"滿意工程·五小建立"、"青年交流會"等主題活動；在負責宣傳報道工作期間，公司榮獲云南公司優秀組織單位榮譽。在省公司比賽中獲獎二等獎，參與完成了公司各類會議材料的編寫工作。其次，我興趣廣泛，思想活潑，承受新事物才能較強，工作中能發揮主觀能動性，具備一種勇于承受挑戰的信念。同時，我也相信"三個臭皮匠，頂個諸葛亮"工作中遇到難以解決的問題，懂得及時征求別人意見，相信集體的力量，而不會盲目的獨斷專行。第三點，我認為自己具備擔當該職所必須的知識和才能。首先，我認為自己具有較好的的理解判斷才能。自參加工作以來，通過不斷學習、業務知識、文化知識，對上級指示的理解才能、對偶發因素的應變才能不斷加強。其次，具有較扎實的語言文字表達應用功底。學校里多年積累的團支書工作經歷，參加工作以來在基層鍛煉積累的銷售口才，加上參加公司演講比賽和競聘演說，讓我懂得一些與人交談、演講演說的語言藝術，不斷增強了自己的語言表達才能。最后，我信奉老實、正派的做人宗旨，擅長將心比心，聯絡感情，可以與人團結共處，具有良好的組織協調才能。相信這將有助于我更好的深化青年，聽取青年的呼聲，表達青年的愿望，實在為他們解決實際困難，贏得他們的擁護。四、工作思路綜上所述，我自認為已具備了擔任團總支書記的條件，如有幸競職成功，我將迅速找準自己的位置，在公司黨總支和上級團委的領導下，堅持一個"原那么",實現"兩個轉變",抓好"六項工作".詳細的講：〔一〕要堅持"一個原那么".那就是堅持"嚴密聯絡黨組織、嚴密聯絡青年，扎扎實實開展工作"的辦事原那么?！捕骋獙崿F"兩個轉變".首先是實現角色的轉變，既當指揮員，又當戰斗員，和所有團員青年們，思想上同心，目的上同向，行動上同步，事業上同干。發揮整體優勢，創造一個良好的工作氣氛。其次是實現思維方式的轉變，堅持以黨的十七大和""重要思想為指導，在工作方式上不僅要學習前輩的經歷，更要結合實際，不斷開拓創新，與時俱進，把工作做細致，做全面，保證工作落到實處。〔三〕要抓好"六項工作"包括：1.抓好隊伍建立，打造極聚向心力、戰斗力的團組織。首先根據我公司特點，按照將戰斗堡壘建在基層的方法，狠抓整個公司的團組織工作。其次，解決好團干部的政治、思想、才能問題，強學習強培訓，狠抓團干隊伍建立。深化"雙推優"工作，推薦優秀團干部擔任基層加油站經理、團支部書記等領導職務，按照一個季度開展一批黨員方案，推薦優秀團員青年參加黨組織，為公司開展培養政治上靠得住，工作上有本領的青年骨干人才。2.選準載體，大力營造宣傳氣氛。依托公司內網、協同、看板等載體，結合重大節日，結合有關部門，調動各加油站團支部的力量，網絡性規模化的開展形式多樣、生動活潑的宣傳活動，大力宣傳中國石油效勞文化，推廣張本荷式"四多效勞法",豐富微笑開口效勞內涵，進一步加強我公司團工作的宣傳力度。3.推進陣地建立，創新活動，實在增強強團員青年的凝聚力。認真對公司各團支部情況進展摸底，做到各個油站有組織，各個組織有活動。組織開展"青年與崗位"、"責任與作為"、"崗位與奉獻"演講比賽，掀起"四學"熱潮。積極開展形式多樣的崗位培訓、崗位練兵，每日一題、每周一練、每月一考、青年講壇等活動。同時，嚴肅團支部干部管理，穩固陣地建立。4.實在做好效勞團員青年的工作。著力推進"同心互助金捐贈"、"扶貧幫困"、"滿意工程"等工作，加大對困難員工的的幫助和效勞力度；積極探究"小型快捷、分散多樣"的活動形式，在節日期間，開展籃球聯盟賽，青年歡歌賽，書法美術攝影展等文體活動，豐富庫站青年員工節日文化生活，增進青年身心安康，為每一名團員青年搭建展示才華的舞臺。組織形式多樣的青年聯誼會，使青年員工思想穩定、身心安康、積極進取。5.抓好公司團建工作。通過黨建帶團，使各企業團建工作上程度、上檔次。最后，協助、配合黨委政府做好各項黨政重點工作，實在當好助手的角色。各位領導、評委、同事們，古人說："不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。"競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習、努力工作。最后我只想說一句話，那就是：給我一次時機，我將還您一個滿意！競聘企業中層干部演講稿篇一：最新競聘企業中層干部演講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家好!首先感謝領導提供了這樣一個時機，也感謝同事們在工作中聯通公司主管技術副總經理競聘演講稿對我的信任和支持。(個人簡介)。每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次互相學習、互相交流的時機。今天我競聘的崗位是XX分公司經理。我清楚地認識到，要成為一名合格的經理不容易，做為一個單位的負責人，不僅要有實干精神，還要擅長謀略;不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識;不僅要有高超的組織管理程度，而且還需要有良好的人際溝通才能。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有才能勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為領導，必須先做好人。一個領導____，最多是件次品，而一個品德不好的領導，那么是危險品。2、目前的市場營銷其實主要就是關系營銷。我出生在XX，家住在XX，對XX的地理環境及政府機關的領導、工作人員都比較熟悉，我堅信在我和全體職工的共同努力之下，肯定能協調好與各級政府機關之間的關系，把聯通公司的業務向縱深方向開展。3、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，讓公司的業績更上一層樓。目前，我認為XX分公司的工作主要有以下幾點缺乏：1、營銷渠道開發的比較窄，與縣委、縣政府及各部、委、辦、局、場、鄉聯通公司區域營銷中心經理競聘演講稿、鎮溝通得不夠理想，沒有形成網絡，與競爭對手相比沒有絕對優勢。2、合作營業廳的積極性和主動性還沒有完全發揮出來。3、工作人員的業務知識、效勞意識和效勞態度還有待于進步。假設可以得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸中選的話，我將會從以下三個方面著手工作：第一、開拓開展。小平同志曾經說過：開展才是硬道理。我們要從開展入手，拓寬銷售渠道，加大宣傳力度。首先，XX分公司有一個自有營業廳和十四家合作營業廳及六家核心代理商。由于他們分別座落在每個鄉鎮的中心位置，地理位置非常優越，所以要通過他們加大對各鄉鎮及周邊農村的宣傳，逐步完成各合作廳的村級代辦，使我們聯通公司的業務真正的進入到每一村、每一戶，真正做到家喻戶曉。其次，通過本人在當地的人際關系網，匯同代理商一起同各級政府聯通分公司總經理助理競聘演講稿機關搞好關系，逐個溝通、逐個推進、逐個攻破，爭取使大局部機關單位都成為我們公司的集團用戶。使XX分公司在完成明年挪動GSM業務收入1350萬元和CDMA業務收入450萬元根底上，更上一個臺階。第二提升效勞。樹立以客戶為中心，全心全意為客戶效勞的經營理念。對自有營業廳和合作營業廳的工作人員定期進展培訓，通過培訓進步營業人員的效勞意識，改變效勞觀念，提升公司形象，力爭讓每一個客戶快樂而來，滿意而歸。另外，要處理好重大投訴事件。每一次投訴，都是對我們工作的監視和鞭策，一定要按照公司的制度，在規定的時間內處理完畢，不躲避、不推諉。給客戶一個滿意的答復。第三加強管理。沒有科學的管理企業就不會有活力，不會有活力。因此，要實在加強公司內部管理，進一步完善規章制度和培訓方案，加強紀律監視，定期組織學習和培訓，進步所有工作人員的業務程度，加大考核力度。使每個員工都做到紀律嚴明，形象良好，談吐適度，為聯通公司創造更加完美的形象，使XX分公司成為一個更加團結，更具戰斗力的一個集體?？照務`事，實干興邦。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有才能出色地做好這項工作，當好一名稱職的分公司經理。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程聯通公司競聘，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。給我一次時機，我將還您非常精彩!這就是我永久不變的信念和這次競聘的諾言。最后，祝大家身體康健、萬事順隨!祝愿我們聯通公司明天會更好!篇二：最新競聘企業中層干部演講稿尊敬的各位領導：大家好!今天，我懷著沖動地心情和滿腔地熱情參加競聘。首先感謝公司給我們提供公平競爭的時機和展示才能的平臺!感謝公司領導多年來對我的鼓勵和培養!同時也感謝這個集體對我的支持和關心!今天，我競爭的崗位是**。首先，介紹一下我的個人情況和工作設想。我叫**，**歲，**學歷，***年*月**大學**專業畢業后進入公司工作。我深切地感受到在一個充滿活力和活力的大家庭里的溫暖，領導的親切關心、老同志的言傳身教、同事們的支持幫助為我打造了寬廣的開展空間和昂揚向上的展示平臺，錘煉與磨合使我成長為了一名合格的**人。在**，我的體會是：對任何工作都要抱著認真的態度去學習理論。盡管在大學里也接觸過理論知識，但詳細的理論與操作卻是一門嶄新的課程，在理論實際中錘煉，盡快進入角色，適應工作需要;努力做到事不畏細，嚴于律己，認真細致，精益求精，做到今日事今日畢，XX公司是我走出校門的第一份工作，是我學習、鍛煉、成長的地方，因此倍感珍惜。在工作中，我自覺自加壓力，不斷給自己提出新目的、新任務、新要求。通過自加壓力，不滿足已有的成績，以昂揚向上的姿態鼓勵自己奮力拼搏，為公司克盡應有之責;四是尊重別人是團結帶著團隊干事創業的根本條件。始終如一地堅持理解、尊重、平等地對待每個同事，大事講原那么，小事講奉獻，使同事之間處于一種和睦和諧的關系，做到了心情舒暢，齊心協力。暑往寒來，彈指一揮，是公司給了我成長的時機和開展的平臺，我熱愛我們的事業，我熱愛我們的公司。在此，我由衷地對公司領導說:感謝我們共同的公司!感謝我們共同的事業!今天前來參加競聘的同事，每個人都有自己的優勢，我的優勢是：一、具有扎實的工作才能。我具備效勞中心必備的所有技術要求。二、熟悉公司業務，具備學習型心理。具備良好的團隊精神，熟悉公司的業務知識、工作流程、操作標準，具有與外界溝通的磨練經歷，具備與相關部門協調的才能。同時，我注意時時學習，事事學習，不斷進步自己的業務工作才能。三、有吃苦耐勞精神。我身體安康，精力充分，承受才能快，進取精神強。在業務方面，可以全身心地投入到自己所熱愛的工作崗位中去。四、公司就是我的家。我從父輩那里學到了誠懇做人、踏實做事，公司的一草一木都與我息息相關，更與我休戚與共、血脈相連，我沒有理由不愛我們的集體，我沒有理由不為我們的事業鞠躬盡瘁、死而后已。假設競聘成功，我將積極履行崗位賦予的職責，重點做好以下幾項工作：一、刻苦鉆研技術領先。在科學日新月異的今天，必須有一套過硬的技術本領才能效勞公司，做出成績。我將繼續努力，刻苦鉆研專業技術知識，向書本學，向領導學，向同事學，向理論學，不斷積累經歷，不斷創新開展，使自己始終保持擁有先進的技術程度。于此同時，我還要不斷加強自身修養，進步綜合素質，使自已適應崗位要求，適應作為公司員工的綜合素質要求。一名員工就是公司的一張名片，我要將自己打造成為以過硬的技術、以求真務實的作風工作、以奮力拼搏的精神開拓市場、以熱情周到的效勞贏得客戶的公司效勞形象名片。二、務實創新謀開展。**的工作是工作要害，關系到公司各項業務的生存與開展、利益與榮譽，崗位雖小，涉及全局，責任重大。只有扎扎實實做好本職工作，并在工作中不斷創新，才能促進公司在日益劇烈的市場競爭中立于不敗之地，與公司同開展、共進步。我將在市營銷中心的領導下，圍繞效勞開發目的，創造性地開展工作，嚴格執行公司的業務流程規定和各項管理制度，開展工作。不打折扣并創造性地執行施行方案;協調與其他部門的關系，確保業務的良好開展;同時結合工作實際，搞好市場調查與研發，不斷拓展市場。三、團結協作績效卓越。經歷讓我受益非淺，但還有很大差距，我要發揚愛崗敬業地精神，以公司需要作為最大要求，以客戶滿意作為唯一追求目的，以公司相關業務部門滿意作為行為準那么，做到純粹效勞，完全服從。公司就是一棵大樹，我們都是樹上的一片片綠葉，只有我們精誠團結，通力合作，才能奏出最華美的樂章。一個成功的企業不可缺少的是團隊合作、眾志成城!作為**公司員工，我希望奉獻自己的全部聰明和熱情，將我們的企業做大做強。一個嶄新的歷史階段，面對市場競爭，**要在眾強中立于不敗之地，要求我們每個員工敢于創新、解放思想、大膽改革。讓我們在實際工作當中，發揚奮力拼搏精神，搶抓機遇，從細微處做起，爭取實現最大的跨越式開展。只有我們片片綠葉生氣盎然，公司的明天才會鮮花燦爛!最后，我想說，假設競聘成功，我將珍惜這個時機，專心、專情、專智干好工作。我將一如既往在崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。我將老實做人，扎實做事。言必信，行必果。謝謝大家!篇三：最新競聘企業中層干部演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!今天我非常榮幸的站在講臺上，參加石油公司中層領導干部的競聘。我來自基層,xxxx年出生,大專文化,中共黨員,現任經營部副主任,xxxx年參加工作,二十多年來一直在石油公司工作,從最基層崗位做起,歷任加油站記帳員,計量員,副站長,站長。原地方石油公司上劃中國石化集團后,在企業處于轉折關健時期,xxxx年應上級公司號召和領導要求，返回企業上崗任副經理,副主任至今,近幾年來在省、市石油公司、當地黨委政府和公司班子領導下，認真學習不斷進步自身業務才能和素質，認真貫徹執行和落實上級各項工作任務，緊緊圍繞本公司各個時期任務目的，按照公司班子分工,努力做好配角當好助手，力爭做好自已的本職工作。上劃初期由于種種原因,原公司一無資金,二無經營才能,三無市場和網點,員工每月工資都無法按時發放,職工隊伍不穩定，員工思想松散,幾乎生存都成問題,在這危機關頭，發揮主觀能動性，自籌資金開拓經營,通過上下共同努力渡過了難關,使企業逐步走出困境,隨著企業體制改革深化,首先認真學習省公司以及市公司三項改革和三個一體化有關文件精神以管理制度,不斷更新自已的知識,及時調整思路擺正角度,從經營角色逐漸轉變為管理角色,使自已可以適應新的管理機制,才可以更好開展工作,公司所發生的變化與開展,是有目共睹的，相信大家也已看到的。作為石化一分子感到根本沒有辜負上級領導的期望，最起碼沒有給領導丟面子，雖然成績只能代表過去,但也可以看到其才能和表現,而且更能表達其素質才華以及潛在的開展。這次參加片區零管主任崗位競聘,覺得自已具有以下幾方面優勢和條件,一是己有多年副主任崗位工作經歷和體會,二是有熟悉和理解當地人際關系，以及能與____有關部門的溝通才能,三是有熱愛石油事業責任心，從基層做起而且一直都是干石油工作的理論經歷,四是有可以與人團結共事的經歷,五是有勤奮敬業，務實創新做事的決心。我個人所具有的這一點點資質，希望能得到領導和同志們的認可，假設組織上又能提供給我零售管理片區主任崗位這樣的一個職位和時機，那么，我將仍然認真履行本崗位責職。假設片區主任崗位競聘成功,我想將注重做好如下幾方面的工作:1.認真加強學習，與時俱進轉變觀念更新知識，不斷進步自身素質和工作程度,在工作中既要擺正位置踩好點，又要做到主動不越位，服從不偏位，效勞不欠位。2.積極做好上級公司與當地黨政部門的橋梁作用,發揮自身優勢,積極與他們溝通,爭取____有關部門支持,促使企業各項工作順利開展。3.圍繞片區各個時期工作中心和任務,不斷刻服困難創新務實地積極開展工作,努力完成上級公司下達各項任務。4.在做好工作的同時,認真來對待當地黨政部門交予的工作任務,文件會議精神上傳下達及時，不延誤,積極來完成和努力做好這方面工作。5.認真負責督導本區加油站的經營管理工作,做好上級公司與基層傳導工作,使上級指示可以及時貫徹和落實。6.從市場開展戰略高度來做好網點建立工作,積極向____有關部門匯報和溝通,爭取他們的支持,盡快調整網點建立和新開拓網點工作，并積極向上級公司領導匯報,做好網點建立參謀助手作用，從而確保企業可持續開展。7.加強加油站員工平安消費知識教育和業務培訓工作，盡快進步員工整體素質,特別要加強基層員工應對處理公共危機知識教育，并建立相關應對機制，以適應現代企業開展需要。8.及時向上級領導報告工作開展情況，完成上級領導交辦的其他工作，工作中碰到自身無法解決問題及時向上級領導匯報和請示，并提出自已對問題見解和建議。尊敬領導,各位評委,各位同事：今天，無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現自己的價值，更好地為黨工作，為企業的開展盡自己的一份力量。謝謝大家企業中層崗位競聘演講稿范文更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿競選演講稿護士節演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好!懷著對事業的無比熱愛和滿腔熱誠，今天，我再一次走進了競聘的考場;帶著些許的忐忑和斗膽，我再一次鼓足勇氣面對各位領導各位同事關注的目光。第二次走上競聘的講臺，我的心情有些復雜。記得一年半之前，我在領導的鼓勵和同事們的關心下，帶著感恩和回報的心情走到了這里，并把它看作是面對新生活的開始。以后的日子里，我把這種感恩和回報化作我新生活的動力，更化成了更為忘我的工作。所以，今天，我又來了——以誠懇的心態承受大家的選擇和檢驗，也把它當作對自己努力工作的一種檢閱。希望經歷風雨后的我帶給大家的是一個更加真誠與執著，更加堅毅與成熟的我。借今天參加中層領導副職崗位競聘的講臺，我想趁此時機向大家匯報一些我的想法。對中層領導副職崗位的理解，我的認識是：中層副職領導應當既是通曉某項業務的骨干，又是能為主要領導獻計獻策推動全面工作的得力助手;既是推進業務進程的組織者指揮者，又是積極投入實際工作的參與者;既要明確職責，協調好與正職領導的工作關系，當好參謀，又要通過溝通和調節處理好與部門與下屬的關系，成為橋梁與紐帶;既要能當好助手，又要具備獨當一面的根本素質?？傊龅奖M職不越權，幫助不添亂，補臺不拆臺;要擺正位置，當好配角;胸懷大局，當好參謀;服從領導，當好助手?；趯χ袑痈甭殟徫坏纳鲜隼斫?，我感到自己參加今天的競聘尤其是參加辦公室副主任崗位的競爭還是具備根底條件和一定優勢的。一方面，我有在該崗位經過五年鍛煉的經歷。辦公室作為分局的重要職能部門，承擔著指揮與協調、管理與效勞、參謀與保障的多項職能，對副主任崗位提出了較為綜合的才能和素質要求。而我近年來的工作經歷使我在各方面都得到了磨練和進步。如業務工作方面，我先后聯絡過某某和某某部門，對根本業務和工作流程比較熟悉;在文字才能方面，先后在研討會中獲得論文二、三等獎，文字才能方面有較大進步，得到領導和同事的肯定;通過籌辦分局多項外事活動的會務、場務工作，在領導的指導和幫助下，組織才能、協調才能、統籌安排事物的才能得到了培養;管理才能方面，由于情況組崗位工作繁多，我始終將把握工作的輕重緩急、分清主次作為自我管理的主要內容，工作節奏把握得當。同時能較好地領會各級領導的管理理念，并在長期的工作中積淀了一些自己的想法，希望可以付諸施行。另一方面，自身具備的一些習慣、品質和操守是我與生俱來的財富。第一批入團、入黨培養了我堅決的政治信念和覺悟;長期承受的正規教育和天生的稟性使我擁有了足以使人放心的認真負責、一絲不茍的工作態度;一系列的工作經歷，特別是長期學生干部的歷練使我比同齡人更早地鍛煉出比較完備的組織才能和標準有序的工作習慣;“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，從業十年來，我始終以能吃苦、能忍受、能戰斗、能奉獻作為做好工作的根本品質;我信奉老實待人、嚴于律己的處世之道，可以以身作那么、誠信為本、求真務實。當然，最核心的是我熱愛工作，極大的工作熱情，使我毫不疲憊地投入每一次工作，并且竭盡所能地努力進取。我希望通過自己的努力和工作一同進步，一同步入值得期待的新時期。假設說這次我能有幸走上領導崗位，那么我將為自己準備兩支筆。一支筆寫快樂，一支筆記煩惱。我期盼快樂，但不害怕煩惱，因為戰勝煩惱才能孕育新的快樂。一支筆寫成功，一支筆記失敗。我渴望成功，因為成功是對自己才能的證明。但我也知道失敗乃成功之母的道理。一支筆寫別人，一支筆記自己。任何一份成功都不可能于一人，所以，在人生這本書上，不僅該記有自己的夢想與輝煌，也不該忘記別人的價值與奉獻。假設說我能有幸走上領導崗位，那么，我將以明確“兩個效勞”為根本，一是始終圍繞主要工作，緊跟形勢的變化與要求，為開展大局效勞;二是為身邊的同志們效勞，努力營造寬松、和諧、愉快、信任的工作氣氛，增強集體的吸引力、凝聚力和戰斗力。假設說我能有幸走上領導崗位，那么，我將以努力實現“三個轉變”為切入點，在工作方式上，要從簡單的按要求完成任務向吃透精神，細化意圖，承上啟下上轉變，進步工作質量和效率;在業務指導上，要從只完成詳細事項向既要做好詳細工作，又要多從工作制度上、工作方法等更高層面的考慮上轉變，表達指揮室在各項業務中的指導效能;在工作狀態上，要從被動的承受工作向主(動發現問題、提出問題、研究問題、解決問題轉變，發揮指揮室的參謀智囊作用。簡而言之，要以自身的行動感染人，要以共同的目的團結人，要以科學的管理鼓勵人，“以為爭位，以位促為”，努力實現指揮合理化，管理制度化，效勞優質化，參謀有效化。關于企業中層的競聘演講稿尊敬的各位領導，各位同事：大家好!我是**，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講，對我個人而言是第一次，我非常珍惜這次的競聘時機，無論競聘結果如何，我認為可以參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作才能和綜合素質得到進步。在生活中，空港度假村讓我時刻感受家的溫暖，在工作上，空港度假村為我們提供盡情發揮的空間。可以說，在空港度假村，每一次工作經歷都是一種收獲，每一次領導的教導都受益非淺，每一項任務都是一種挑戰，每一份信任都是一種動力?？崭鄱燃俅骞膭钗易宰鹱詯?、自強不息、勇往直前，能做為一個空港度假村的員工是我們永遠的驕傲和自豪。每個人都有對知識的渴望和追求，但并不是每個人都能如愿，而我卻很幸運，我非常感謝領導們的精心籌劃和安排，讓我學習海兒oec管理，每一次講課都銘記于心，讓我可以在工作中不斷地考驗自我、更新自我、提升自我，認識自我;公司正在向科學化、現代化、集團化邁近，做為公司的員工，我們也要相應跟上步伐，更新觀念，進步自身專業素質，我會在今后的工作中，再接再厲、把工作做的更好，認認真真、兢兢業業對待在崗位上的每一分鐘，珍惜每一次時機、承受每一次挑戰。以后的工作方案一立足本職，做好參謀，作為一個主管，是要有高度的責任心和責任感多公司負責也是對自己負責，他所起的作用是宏大的。他不僅僅是一個傳達經理各項意圖的橋梁，做好經理的左右手。對員工人負責，主管是下面員工的看法和意見總結并反響的紐帶，同樣也是員工的知心人，就是要懂的知人善任。給予員工充分的尊重與信任，可以發揮他們每個人的專長和才智，就可以進步士氣，進步工作效率。在工作中，為員工提供平安的工作環境;在高強層管理者面前，恰當地代表員工利益;積極公平地推行各項紀律措施;為合格員工提供更大的職業開展空間和時機。能完全地管理好一個區域，帶著他們進步各項業務知識和專業技能，能在他們有任何困難和難題時教他們解決，當然對公司的各項企業文化和規那么制度都熟知并理解，要有一定的執行才能和解決問題時果斷的思維方式。既要嚴格履行自己的職責的同時，又要對站領導負責;既要起到模范的作用，又要得到同志們對自己工作的認可;既要對站領導和員工負責的同時，又要協調好站里各部門的各項工作，使之有效的運作。對賓客負責，為賓客提供更好的效勞，積極為賓客解決問題和困難，讓賓客有賓至如歸的感覺。企業中層競聘演講稿5篇企業中層競聘演講稿(一)尊敬的各位領導!下午好：今天，我很榮幸參加中層管理者競聘，在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的時機，請允許我做簡要的自我介紹：本人王建宏，畢業于西安電力學校，XX年7月參加工作，先后在甘肅火電公司、西北電力建立調試研究所、張掖發電公司工作過，在安裝單位、調試單位、電力消費單位從事過熱控技術員、調試工程師、熱控專工和技術部綜合專工職位，主要參與了玉門水電廠、煙臺電廠、寧波造紙廠、西固電廠擴建工程的安裝工作，參與了銅川自備電廠、紅雁池第二電廠、蒲城電廠的熱控調試工作，全面負責了窯街自備電廠#1機組的熱控安裝管理工作，全過程負責了張掖電廠熱控基建、調試、消費管理工作。牽頭編制了張掖電廠消費管理制度、流程，負責張掖電廠消費考核、管理和消費費用控制等綜合性消費管理工作。曾獲得甘肅火電公司XX年先進個人、202_年度西北調試所先進個人和張掖發電公司202_、XX、XX、XX先進工作者。從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調試和電力消費管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執行者，也是籌劃者。不但要貫徹、執行董事會的決議和公司領導的指示，詳細負責籌劃、組織施行公司各工程標、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調整，不斷優化，確保各項任務、目的完成。第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理、協調和組織，而不是沉迷于詳細工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的____，是各項決策成敗的關鍵，是工作環節的“核心”。領導安排的工作，要確保完成;基層反映的問題，必須設法解決。對于中層管理者來講“責任到此，不可再推”!假設我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。1、準確定位，履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任，是職務上所對應的義務，是份內應做的事情。權就是權利，是組織賦予特定的支配力量。利就是利益，也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利，才能履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。2、加強迫度建立，維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保證各項工作有序、高效運行。3、在部門協作上，互相補臺，積極配合，互相尊重，互相支持，分清責任，及時溝通，創造“和諧、共贏”，“互相欣賞，良性競爭”的團隊協作形式。詳細講，主要樹立以下兩種觀點：從系統的觀點出發，全局性、整體性、統籌考慮問題，使整個企業、整個系統產生最大的效益、效率。假設把企業看作一個系統，只有處理好企業各個環節的互動關系，才能使整個系統產生最大的效益，假設僅僅從部門的角度出發，進展部門局部的改進，往往事與愿違，達不成整體效果。分清責任，及時溝通。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責任，決不推卸;存在問題，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態。4、在部門內部管理上，貫徹以下幾條管理