6/6考勤制度目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規定工作制度3．1．1工作時間:營業部銷售人員：旺季（3月1日至10月31日）早晚班：8:00——12:00；18:00——22:00中班：12:00——18:00早班直落：8:00——15:00晚班直落：15：00——22:00淡季（11月1日至次年2月底）早晚班：8:30——12:00；18：00——21:30中班：12:00——18：00早班直落：8:30——15:00晚班直落：15：00——21:30售后部、營業部派工人員：旺季（3月1日至10月7日）上午：8：00——12：00下午：14：00——18:00淡季（10月8日至次年2月底）上午：8：30——12：00下午：14：00——18:00財務部、營業部其他崗位人員上午：8:30——12:00下午：14：00——17:303．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2.2打卡次數：每次上下班都必須打卡。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時填寫《未打卡登記表》，報部門經理批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門進行管理。3.1.2.5打卡要求說明：所有員工必須認真貫徹打卡制度，按時打卡上下班，對于漏打卡行為作30元/次處罰。3.2各類假期規定3.2.1正常休假3.2.1.1正常休假天數：所有員工享有每月兩天正常休假時間。3.2.1.2正常休假安排：正常休假時間可根據個人實際需求在不影響公司正常運營的前提下安排輪休。休假期間必須保證其本職工作有相應對接人跟進。營業部銷售人員每天所有門店休假人數不得超過3人，當需要休假人數超過3人時由部門主管負責安排協商或者抽簽決定休假人員。休假人員名額安排完畢后新增需要休假的人員不予批準休假。3.2.1.3正常休假必須提前一天以上與相關負責人協商，做好工作安排。無提前提出休假申請者不予批準休假，否則作曠工處理。3.2.2病假3.2.2.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.2.2.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3.2.3事假3.2.3.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.3.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.2.3.3休事假每天扣除日工資的100%3.2.4婚假3.2.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及安裝師傅）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；3.2.4.2婚假需在領取結婚證后12個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.2.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后一次性連續休完；3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。3.2.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。3.2.5喪假3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。3.2.6產假3.2.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.2.6.2女員工正常生育的產假為30天。3.2.6.3產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。3.2.6.4男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。3.2.6.5產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。3.3請假制度3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.3.4請假的核決權限天數人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管部門經理總經理部門主管（含）以上部門經理總經理安裝師傅部門主管部門經理注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.3.5對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。3.3.6《請假申請單》需部門經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交行政部備案。3.3.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。3.4缺勤規定3.4.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內不作經濟處罰，5分鐘以上30分鐘以內罰款20元/次，30分鐘以上按0.5天曠工.3.4.2曠工扣款規定：3.4.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。3.4.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。3.4.2.3凡曠工連續兩