山東省勞?動合同書?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?：___?____?___?性別：_?____?____?_身份?證號：_?____?____?_根據?《勞動法?》、《山?東省勞動?合同條例?》，經雙?方平等協?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規和?政策，保?障乙方的?合法權益?;(二?)按時足?額為乙方?繳納社會?保險費;?(三)?按時支付?乙方的工?資，不得?克扣和無?故拖欠;?(四)?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生條件?和必要的?勞動防護?用品;?(五)依?法對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?;(六?)依法支?持乙方參?加合法的?社會活動?;(七?)保證乙?方依法享?受國家規?定的有關?休假待遇?;(八?)乙方因?工或非因?工死亡，?按國家規?定支付喪?葬費、撫?恤費等;?(九)?乙方因工?負傷或患?職業病，?按國家有?關規定辦?理。二?、乙方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規和?政策，維?護甲方的?合法權益?;(二?)遵守甲?方不違反?法律、法?規的規章?制度，服?從甲方的?領導、教?育和工作?安排;?(三)認?真履行崗?位職責，?嚴格遵守?安全操作?規程，完?成甲方規?定的生產?(工作)?數量、質?量指標(?要求);?(四)?自愿委托?甲方代為?扣繳國家?規定本人?應繳納的?社會保險?費;(?五)在本?合同期內?，保守甲?方的商業?秘密。?三、本合?同期限、?工時制度?、工作內?容、工資?給付(?一)本合?同期限選?用___?_：A(?固定期限?);B(?無固定期?限);C?(以完成?一定的工?作為期限?)。A：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?B：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至下?列條件出?現時終止?，其中生?效后的前?____?個月為試?用期。?C：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?__工作?(任務)?完成日終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?(二)?本合同期?內工時制?度采用_?___：?A(定時?工作制)?;B(不?定時工作?制);C?(綜合計?算工時工?作制)。?A.乙?方每天為?甲方工作?不超過_?___小?時，平均?每周工作?不超過_?___小?時，每周?至少休息?____?天。甲方?因生產經?營需要，?經與工會?和乙方協?商后可適?當安排乙?方延長工?作時間或?在休息日?、法定節?假日加班?。但延長?工作時間?每日不得?超過__?__小時?，每月不?得超過_?___小?時。B?.不定時?工作制(?按勞動保?障行政部?門批準的?辦法執行?)。C?.綜合計?算工時工?作制(按?勞動保障?行政部門?批準的辦?法執行)?。(三?)工作內?容：乙方?同意甲方?安排其從?事___?_工作。?(四)?工資給付?：1.?甲方以法?定貨幣至?少每月支?付一次乙?方工資。?乙方提供?了正常勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當地最低?工資標準?。甲方可?根據其生?產經營效?益狀況和?職工生活?費用價格?指數變動?情況，適?時調整乙?方工資。?2.非?因乙方原?因造成停?工、停產?在一個工?資支付周?期內的，?甲方應支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個工?資支付周?期的，甲?方每月按?____?標準發給?生活費。?3.加?班工資：?(1)?甲方安排?乙方延長?工作時間?，須按乙?方小時工?資標準_?___%?支付工資?;(2?)甲方安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，須按?乙方日工?資標準的?____?%支付工?資;(?3)甲方?安排乙方?在國家法?定節假日?工作，須?按乙方日?工資標準?的___?_%支付?工資。?四、勞動?合同的終?止、解除?和續訂?(一)經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同(后四?項甲方應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?)：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動織?律或甲方?規章制度?的：3?.嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?及勞動教?養的;?5.乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;6?.乙方不?能勝任工?作，經甲?方培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;__?__本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，甲、乙?雙方協商?不能就變?更本合同?內容達成?協議的;?8.甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或生產?經營狀況?發生嚴重?困難，經?報勞動保?障行政部?門確需裁?減人員的?。(三?)乙方有?下列情形?之一，又?不存在上?款第2、?3、__?__項情?況的，甲?方不得解?除本合同?：1.?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或者負?傷.在規?定的醫療?期內的;?3.女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?4.法律?、法規、?規章規定?的具他情?形。(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?以非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?3.甲?方不按本?合同第三?條第(?四)款第?____?項約定支?付工資的?或經有關?部門鑒定?甲方未履?行本合同?第一條?第(四)?款義務的?;4.?甲方強迫?乙方集資?、入股或?者繳納風?險抵押性?財物的;?5.甲?方拒絕依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;6.?甲方低于?當地人民?政府規定?的最低工?資標準支?付乙方工?資報酬的?。(五?)除上款?外，乙方?提出解除?本合同應?當提前三?十日以書?面形式與?甲方協商?。(六?)經協商?一致同意?續訂勞動?合同的，?雙方應在?本合同期?滿前辦理?續訂手續?。五、?解除勞動?合同的有?關補償?(一)甲?方因本合?同第四條?第(一?)款、第?(二)款?的第__?__項解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年(不滿?____?年的按_?___年?計。下同?)發給相?當于__?__個月?工資的經?濟補償金?，但最多?不超過_?___個?月。(?二)甲方?根據本合?同第四條?第(二?)款的第?7、__?__項、?乙方根據?本合同第?四條第?(四)款?的2、_?___項?解除合同?的以及甲?方被撤銷?或者解散?與乙方解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年發給相?當于__?__個月?工資的經?濟補償金?。(三?)甲方根?據本合同?第四條?第(二)?款第__?__項解?除合同的?，甲方除?應按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年發?給相當于?____?個月工資?的經濟補?償金外，?再發給乙?方不低于?____?個月工資?的醫療補?助費。如?乙方屬患?重病或絕?癥的，甲?方還須分?別按照乙?方應享受?的醫療補?助費的_?___%?或___?_%增發?醫療補助?費。以上?各款所稱?月工資，?是指甲方?正常生產?經營情況?下乙方解?除合同前?____?個月的平?均工資，?乙方月平?均工資低?于甲方月?平均工資?的，按甲?方月平均?工資標準?計算。?六、醫療?期及待遇?(一)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家規定給?予醫療期?。(二?)乙方在?醫療期內?停工醫療?累計不超?過___?_天的，?甲方發給?乙方工資?____?%的病假?工資;超?過___?_天的，?發給乙方?工資__?__%的?疾病救濟?費。醫療?待遇按照?有關規定?執行。?(三)乙?方因故意?自傷、打?架斗毆、?參與違法?犯罪活動?而致傷致?病的，在?醫療期間?，甲方可?停發乙方?的工資和?各種津貼?、補貼。?醫療費由?乙方自理?。七、?違約責任?及其它約?定事項?在本合同?期間，任?何一方違?反本合同?規定給對?方造成經?濟損失的?，應承擔?賠(補)?償責任。?(一)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資以及?拒不支付?乙方加班?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還須加?發相當于?工資報酬?____?%的經濟?補償金。?(二)?甲方支付?乙方工資?報酬低于?當地最低?工資標準?的，除補?足低于標?準部分外?，還應給?乙方加發?相當于補?足部分_?___%?的經濟補?償金。?(三)甲?方違反本?合同第五?條規定?，除全額?發給乙方?經濟補償?金外，還?須加發該?經濟補償?金數額_?___%?的額外經?濟補償金?。(四?)乙方屬?甲方出資?培訓、招?聘的，尚?未達到雙?方約定的?服務期而?解除本合?同的，應?按有關規?定或約定?賠償甲方?為其實際?支出的培?訓費用。?(五)?雙方約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。八、?附則(?一)本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執?一份。?(二)甲?乙雙方因?履行本合?同發生爭?議，可在?爭議發生?之日起_?___日?內到有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。(三?)本合同?內容與國?家規定不?一致或本?合同未盡?事宜，按?國家及省?的相關規?定執行。?(提示?：合同雙?方應在了?解本合同?內容后，?再決定是?否簽名。?一經簽訂?，須嚴格?履行。本?合同的乙?方必須由?本人簽名?，不得代?簽;甲方?必須加蓋?法人印章?并由法定?代表人或?其委托代?理人簽名?蓋章)?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日山?東省勞動?合同書（?二）甲?方：乙?方：根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關法律?、法規的?規定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限經雙方?協商一致?，采取下?列第種形?式：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至時止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，從事?崗位(工?種)工作?。甲乙?雙方可簽?訂崗位協?議書，約?定崗位具?體職責和?要求。?第三條?乙方應按?照甲方安?排的工作?內容及要?求，認真?履行崗位?職責，按?時完成工?作任務，?遵守甲方?依法制定?的規章制?度。第?四條根?據甲方的?崗位(工?種)作業?特點，乙?方的工作?區域或工?作地點為?。第五?條甲方?因生產經?營需要調?整乙方的?工作內容?，應協商?一致，按?變更本合?同辦理，?雙方簽字?或蓋章確?認的協議?書或依法?變更通知?書作為本?合同的附?件。三?、工作時?間和休息?休假第?六條甲?方安排乙?方執行工?時工作制?。(一?)標準工?時工作制?：乙方每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時，每周?至少休息?一天。?(二)綜?合計算工?時工作制?：乙方所?在崗位實?行以(填?“是”)?：年(_?___)?、季(_?___)?、月(_?___)?或周(_?___)?為周期的?綜合計算?工時工作?制。(?三)不定?時工作制?：乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?實行綜合?計算工時?或者不定?時工作制?的，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?第七條?甲方依?法保證乙?方的休息?權利。乙?方依法享?受法定節?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、帶?薪年休假?等休假權?利。第?八條甲?方確因生?產經營需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?一小時;?因特殊原?因需延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不超過三?小時，每?月不超過?三十六小?時。四?、勞動報?酬第九?條甲方?結合本單?位的生產?經營特點?和經濟效?益，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。乙方的?工資水平?，按照本?單位的工?資分配制?度，結合?乙方的勞?動技能、?勞動強度?、勞動條?件、勞動?貢獻等確?定。第?十條甲?方按下列?第種形式?支付乙方?工資。?(一)計?時工資。?乙方的工?資標準為?元/月(?周)，績?效工資(?獎金)根?據乙方的?工作業績?、勞動成?果和實際?貢獻按照?內部分配?辦法考核?確定。?(二)計?件工資。?甲方實行?計件工資?制，應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同崗位百?分之八十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內按質完?成甲方定?額，甲方?按照約定?的定額和?計件單價?，根據乙?方的業績?，按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?乙方的勞?動定額為?，計件單?價為。?山東省勞?動合同書?（三）?勞動合同?范本】編?號：__?____?____?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?：___?____?___?性別：_?____?____?_身份?證號：_?____?____?_根據?《勞動法?》、《山?東省勞動?合同條例?》，經雙?方平等協?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規和?政策，保?障乙方的?合法權益?;(二?)按時足?額為乙方?繳納社會?保險費;?(三)?按時支付?乙方的工?資，不得?克扣和無?故拖欠;?(四)?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生條件?和必要的?勞動防護?用品;?(五)依?法對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?;(六?)依法支?持乙方參?加合法的?社會活動?;(七?)保證乙?方依法享?受國家規?定的有關?休假待遇?;(八?)乙方因?工或非因?工死亡，?按國家規?定支付喪?葬費、撫?恤費等;?(九)?乙方因工?負傷或患?職業病，?按國家有?關規定辦?理。二?、乙方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規和?政策，維?護甲方的?合法權益?;(二?)遵守甲?方不違反?法律、法?規的規章?制度，服?從甲方的?領導、教?育和工作?安排;?(三)認?真履行崗?位職責，?嚴格遵守?安全操作?規程，完?成甲方規?定的生產?(工作)?數量、質?量指標(?要求);?(四)?自愿委托?甲方代為?扣繳國家?規定本人?應繳納的?社會保險?費;(?五)在本?合同期內?，保守甲?方的商業?秘密。?三、本合?同期限、?工時制度?、工作內?容、工資?給付(?一)本合?同期限選?用___?_：A(?固定期限?);B(?無固定期?限);C?(以完成?一定的工?作為期限?)。A?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。B：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?下列條件?出現時終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?C：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至_?___工?作(任務?)完成日?終止，其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。(二?)本合同?期內工時?制度采用?____?：A(定?時工作制?);B(?不定時工?作制);?C(綜合?計算工時?工作制)?。A.?乙方每天?為甲方工?作不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過40小?時，每周?至少休息?1天。甲?方因生產?經營需要?，經與工?會和乙方?協商后可?適當安排?乙方延長?工作時間?或在休息?日、法定?節假日加?班。但延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。B?.不定時?工作制(?按勞動保?障行政部?門批準的?辦法執行?)。C?.綜合計?算工時工?作制(按?勞動保障?行政部門?批準的辦?法執行)?。(三?)工作內?容：乙方?同意甲方?安排其從?事___?_工作。?(四)?工資給付?：1.?甲方以法?定貨幣至?少每月支?付一次乙?方工資。?乙方提供?了正常勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當地最低?工資標準?。甲方可?根據其生?產經營效?益狀況和?職工生活?費用價格?指數變動?情況，適?時調整乙?方工資。?2.非?因乙方原?因造成停?工、停產?在一個工?資支付周?期內的，?甲方應支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個工?資支付周?期的，甲?方每月按?____?標準發給?生活費。?3.加?班工資：?(1)?甲方安排?乙方延長?工作時間?，須按乙?方小時工?資標準_?__%支?付工資;?(2)?甲方安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，須按乙?方日工資?標準的_?__%支?付工資;?(3)?甲方安排?乙方在國?家法定節?假日工作?，須按乙?方日工資?標準的_?__%支?付工資。?四、勞?動合同的?終止、解?除和續訂?(一)?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同(后?四項甲方?應提前_?___日?以書面形?式通知乙?方)：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反勞動?織律或甲?方規章制?度的：?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任及勞動?教養的;?5.乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?6.乙方?不能勝任?工作，經?甲方培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;7?.本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?甲、乙雙?方協商不?能就變更?本合同內?容達成協?議的;?8.甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或生產經?營狀況發?生嚴重困?難，經報?勞動保障?行政部門?確需裁減?人員的。?(三)?乙方有下?列情形之?一，又不?存在上款?第2、3?、4項情?況的，甲?方不得解?除本合同?：1.?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或者負?傷.在規?定的醫療?期內的;?3.女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?4.法律?、法規、?規章規定?的具他情?形。(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?以非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?3.甲?方不按本?合同第三?條第(?四)款第?1項約定?支付工資?的或經有?關部門鑒?定甲方未?履行本合?同第一條?第(四?)款義務?的;4?.甲方強?迫乙方集?資、入股?或者繳納?風險抵押?性財物的?;5.?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;6?.甲方低?于當地人?民政府規?定的最低?工資標準?支付乙方?工資報酬?的。(?五)除上?款外，乙?方提出解?除本合同?應當提前?三十日以?書面形式?與甲方協?商。(?六)經協?商一致同?意續訂勞?動合同的?，雙方應?在本合同?期滿前辦?理續訂手?續。五?、解除勞?動合同的?有關補償?(一)?甲方因本?合同第四?條第(?一)款、?第(二)?款的第6?項解除合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?_年(不?滿___?年的按_?__年計?。下同)?發給相當?于1個月?工資的經?濟補償金?，但最多?不超過1?2個月。?(二)?甲方根據?本合同第?四條第?(二)款?的第7、?8項、乙?方根據本?合同第四?條第(?四)款的?2、3項?解除合同?的以及甲?方被撤銷?或者解散?與乙方解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?___年?發給相當?于1個月?工資的經?濟補償金?。(三?)甲方根?據本合同?第四條?第(二)?款第5項?解除合同?的，甲方?除應按乙?方在本單?位工作年?限每滿_?__年發?給相當于?1個月工?資的經濟?補償金外?，再發給?乙方不低?于6個月?工資的醫?療補助費?。如乙方?屬患重病?或絕癥的?，甲方還?須分別按?照乙方應?享受的醫?療補助費?的___?%或__?_%增發?醫療補助?費。以?上各款所?稱月工資?，是指甲?方正常生?產經營情?況下乙方?解除合同?前12個?月的平均?工資，乙?方月平均?工資低于?甲方月平?均工資的?，按甲方?月平均工?資標準計?算。六?、醫療期?及待遇?(一)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?規定給予?醫療期。?(二)?乙方在醫?療期內停?工醫療累?計