第20頁共20頁采掘業簡易?勞動合同樣?本甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人（?主要負責人?）或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯?系電話__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(縣)?_____?鄉鎮___?__村郵?政編碼__?___現?住址___?__聯系電?話____?_根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（三?）以完成一?定工作（任?務）為期限?:自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作（?任務）完成?時終止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?乙方從事_?____崗?位（工種）?工作。乙?方的工作地?點為___?__。經?雙方協商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位依?法制定的規?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執行?以下第__?___種工?時制度：?（一）執行?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?。（二）?經當地勞動?行政部門批?準，執行以?_____?為周期的綜?合計算工時?工作制度。?（三）經?當地勞動行?政部門批準?，執行不定?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節日假、產?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?生產需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節假日加?班的，甲方?應按《勞動?法》第四十?四條規定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?四條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?（一）計?時或崗位工?資，工資額?為____?_元/月，?試用期工資?為____?_元/月。?（二）計?件工資。計?件單價約定?為____?_。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?__條中明?確。甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元；?從事井下作?業的，每個?工作日井下?津貼為__?___元。?甲方應按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國家?和地方有關?最低工資的?規定。甲?方生產經營?任務不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?_____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?五、社會保?險第五條?甲乙雙方按?國家規定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續，并承擔?相應的社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?國家有關規?定執行。?乙方因工負?傷或患職業?病的待遇按?國家有關規?定執行。?甲方(簽章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽訂地點?：____?_??????????簽訂地點?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日采掘?業簡易勞動?合同樣本（?二）編號?_____?采掘業簡?易勞動合同?樣本（三）?(參考文?本)甲方?(用人單位?)名稱：_?____?法定代表人?(主要負責?人)或者委?托代理人_?____?注冊地址_?____?聯系電話_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?居民身份?證號___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(縣?)____?_鄉鎮__?___村?郵政編碼_?____?現住址__?___聯系?電話___?__根據?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關規定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協商一致的?原則簽訂本?合同。一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限:自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條乙方?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方的?工作地點為?_____?。經雙方?協商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙?方應認真履?行崗位職責?，遵守各項?規章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位依法制?定的規章制?度，給予相?應處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排?乙方執行以?下第___?__種工時?制度：(?一)執行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為_?____。?(二)經?當地勞動行?政部門批準?，執行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經當?地勞動行政?部門批準，?執行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節?日假、產假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節假日加班?的，甲方應?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?(一)計?時或崗位工?資，工資額?為____?_元/月，?試用期工資?為____?_元/月。?(二)計?件工資。計?件單價約定?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?__條中明?確。甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元;?從事井下作?業的，每個?工作日井下?津貼為__?___元。?甲方應按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或拖欠。甲?方支付乙方?的工資，不?得違反國家?和地方有關?最低工資的?規定。甲?方生產經營?任務不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?_____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?五、社會保?險第五條?甲乙雙方?按國家規定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續，并承?擔相應的社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家有關?規定執行。?乙方因工?負傷或患職?業病的待遇?按國家有關?規定執行。?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關生?育保險政策?規定執行。?六、勞動?保護和勞動?條件第六?條甲方應?依法建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲?方應對乙方?進行安全生?產培訓，保?證乙方具備?必要的安全?生產知識，?熟悉有關的?安全生產規?章制度和安?全操作規程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經安全?生產培訓，?不得上崗作?業。乙方從?事國家規定?的特殊工種?，應當經過?培訓并取得?相應的職業?資格證書方?可上崗。?甲方應當督?促乙方嚴格?執行安全生?產規章制度?和安全操作?規程;并向?乙方如實告?知作業場所?和工作崗位?存在的危險?因素、防范?措施以及事?故應急措施?。甲方必?須為乙方提?供符合國家?標準或者行?業標準的勞?動防護用品?，并監督、?培訓乙方按?照使用規則?佩戴、使用?。乙方從?事接觸職業?病危害作業?的，甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行健康檢?查。乙方?有權了解其?作業場所和?工作崗位存?在的危險因?素、防范措?施及事故應?急措施，有?權對甲方安?全生產工作?提出建議，?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及管理人員?漠視乙方健?康的行為，?有權提出批?評，并向有?關部門檢舉?控告。甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動?合同。乙?方在作業過?程中，應當?嚴格遵守甲?方依法制定?的安全生產?規章制度和?操作規程，?服從管理，?正確佩戴和?使用勞動防?護用品。?七、解除和?終止第七?條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規定執?行。八、?勞動爭議處?理第八條?甲乙雙方?發生勞動爭?議，可以協?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調?解仲裁法》?的規定通過?申請調解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項___?____。?第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?__法定?代表人或委?托代理人_?____?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?___使?用說明一?、本勞動合?同(參考文?本)供采掘?業企業與生?產操作類崗?位的勞動者?簽訂勞動合?同時參考使?用，主要適?用于來自農?村的務工人?員等流動性?較大的勞動?者。二、?企業與勞動?者簽訂勞動?合同時，雙?方的情況應?如實填寫，?凡需要雙方?約定的內容?，經協商一?致后填寫在?相應的空格?內。雙方約?定的增加事?項填寫在第?九條內，但?雙方約定的?內容不得違?反國家法律?法規。勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?雙方約定的?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?乙方工作地?的最低工資?標準。甲?方安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬;休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報酬?;法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資的百分之?三百的工資?報酬。三?、簽訂勞動?合同，甲方?應加蓋單位?公章;法定?代表人、委?托代理人或?負責人及乙?方應親自簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?四、本合?同應使鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?煉、準確，?不得涂改。?采掘業簡?易勞動合同?樣本（四）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__法定?代表人(主?要負責人)?或者委托代?理人___?__注冊?地址___?__聯系?電話___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___居?民身份證號?_____?戶口所在?地____?_省(市)?_____?區(縣)_?____鄉?鎮____?_村郵政?編碼___?__現住?址____?_聯系電話?_____?根據《勞?動法》、《?勞動民法典?》及有關規?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作(?任務)完成?時終止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?乙方從事?_____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點為__?___。?經雙方協商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?依法制定的?規章制度，?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執行以下第?_____?種工時制度?：(一)?執行標準工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?__。(?二)經當地?勞動行政部?門批準，執?行以___?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經當地勞?動行政部門?批準，執行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節日假?、產假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因生產需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長工時、休?息日加班無?法安排補休?、法定節假?日加班的，?甲方應按《?勞動法》第?四十四條規?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：(?一)計時或?崗位工資，?工資額為_?____元?/月，試用?期工資為_?____元?/月。(?二)計件工?資。計件單?價約定為_?____。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?_____?條中明確。?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?_元;從事?井下作業的?，每個工作?日井下津貼?為____?_元。甲?方應按月支?付乙方工資?，發薪日為?每月___?__日，不?得克扣或拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，不得違?反國家和地?方有關最低?工資的規定?。甲方生?產經營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務。五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續?，并承擔相?應的社會保?險義務。乙?方應繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負傷的醫?療待遇按國?家有關規定?執行。乙?方因工負傷?或患職業病?的待遇按國?家有關規定?執行。乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關生育保?險政策規定?執行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條?甲方應依法?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。甲方應?對乙方進行?安全生產培?訓，保證乙?方具備必要?的安全生產?知識，熟悉?有關的安全?生產規章制?度和安全操?作規程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經安全生產?培訓，不得?上崗作業。?乙方從事國?家規定的特?殊工種，應?當經過培訓?并取得相應?的職業資格?證書方可上?崗。甲方?應當督促乙?方嚴格執行?安全生產規?章制度和安?全操作規程?;并向乙方?如實告知作?業場所和工?作崗位存在?的危險因素?、防范措施?以及事故應?急措施。?甲方必須為?乙方提供符?合國家標準?或者行業標?準的勞動防?護用品，并?監督、培訓?乙方按照使?用規則佩戴?、使用。?乙方從事接?觸職業病危?害作業的，?甲方應按國?家有關規定?組織上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?健康檢查。?乙方有權?了解其作業?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施及?事故應急措?施，有權對?甲方安全生?產工作提出?建議，有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權?提出批評，?并向有關部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。乙方在?作業過程中?，應當嚴格?遵守甲方依?法制定的安?全生產規章?制度和操作?規程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動防護用?品。七、?解除和終止?第七條?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動民法典》?規定執行。?八、勞動?爭議處理?第八條甲?乙雙方發生?勞動爭議，?可以協商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調解仲?裁法》的規?定通過申請?調解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項?第十條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)?乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：?年月?日采掘業?簡易勞動合?同樣本（五?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負責人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(縣)?_____?鄉鎮___?__村郵?政編碼__?___現?住址___?__聯系電?話____?_根據《?勞動法》、?《____?_》及有關?規定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作(?任務)完成?時終止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?乙方從事_?____崗?位(工種)?工作。乙?方的工作地?點為___?__。經?雙方協商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位依?法制定的規?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執行?以下第__?___種工?時制度：?(一)執行?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?。(二)?經當地勞動?行政部門批?準，執行以?_____?為周期的綜?合計算工時?工作制度。?(三)經?當地勞動行?政部門批準?，執行不定?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節日假、產?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?生產需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節假日加?班的，甲方?應按《勞動?法》第四十?四條規定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?四條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?(一)計?時或崗位工?資，工資額?為____?_元/月，?試用期工資?為____?_元/月。?(二)計?件工資。計?件單價約定?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?__條中明?確。甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元;?從事井__?___業的?，每個工作?日井下津貼?為____?_元。甲?方應按月支?付乙方工資?，發薪日為?每月___?__日，不?得克扣或拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，不得違?反國家和地?方有關最低?工資的規定?。甲方生?產經營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務。五、?社會___?__第五?條甲乙雙方?按國家規定?參加社會_?____。?甲方為乙方?辦理有關社?會____?_手續，并?承擔相應的?社會___?__義務。?乙方應繳的?社會___?__費由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負