第42頁共42頁金融貿易行?業勞動合同?合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：_?____?地址：__?___性?質：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內容?第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經?甲、乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規和規章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的80%?）。第十?一條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標準?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?提成工資。?甲方應制定?科學合理的?工作量標準?，提成工資?單價為__?___。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?_____?條中明確。?第十二條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規定。?第十三條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產、歇?業，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當地?失業保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?__元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定為乙方繳?納基本養老?、基本醫療?、失業、工?傷、生育保?險費用；社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。第?十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?照國家和地?方有關政策?規定執行。?第十九條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規執?行。第二?十條乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規定執行。?第二十一?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1．_?____?2．___?__3．?_____?七、勞動?紀律和規章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項規章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規章?制度、完成?勞動任務，?提高職業技?能，執行勞?動安全衛生?規程，遵守?勞動紀律和?職業道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第二?十五條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十六條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件為?：（1）?_____?（2）_?____?（3）__?___金?融貿易行業?勞動合同（?二）合同?編號：__?___甲?方(用人單?位)名稱：?____?_地址：?_____?性質：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務)為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作(任?務)完成時?即行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內容第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經甲、乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行_?____工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內享?受國家規定?的各項休息?、休假的權?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條?甲方要嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規和?規章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。第八條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。第?九條乙方?有權拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經營?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%)。?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___;其?標準分別為?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。(?二)提成工?資。甲方應?制定科學合?理的工作量?標準，提成?工資單價為?_____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第___?__條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當地失業保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規和政?策規定為乙?方繳納基本?養老、基本?醫療、失業?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?相關手續。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按照國家?和地方有關?政策規定執?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規執行。?第二十條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規定執?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?.____?_2._?____?3.___?__七、?勞動紀律和?規章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規章制度、?完成勞動任?務，提高職?業技能，執?行勞動安全?衛生規程，?遵守勞動紀?律和職業道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第二十五條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十六條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用條?件為：(?1)___?__(2?)____?_(3)?_____?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任或勞?動教養的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據本合同?第二十五條?規定就變更?合同達成協?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者經營發生?嚴重困難(?地方政府規?定的困難企?業標準)，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1.患職業?病或因工負?傷達到國家?規定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2.?患病或負傷?，在規定的?醫療期內的?;3.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4.復員?退伍義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5.?義務服兵役?期間的;?6.擔任集?體協商代表?在履行代表?職責的;?7.符合法?律法規、規?定其他情況?的。第三?十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?.在試用期?內的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協商不?一致時，補?簽或續訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現，本合?同終止。?_____?____?____?__九、?保守商業秘?密和競業限?制第三十?六條乙方?在合同期內?，應遵守甲?方的保密規?定，嚴格保?守甲方的商?業秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。第三十?七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業秘密或對?甲方的生產?經營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前6個月?內，調整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關?內容。第?三十八條?乙方掌握甲?方商業秘密?的，勞動合?同終止或解?除后___?__年(月?)內，不得?到經營同類?業務且有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經營?與甲方有競?爭關系的同?類業務，甲?方應向乙方?支付競業限?制經濟補償?費____?_元。十?、經濟補償?與賠償第?三十九條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發相?當于工資報?酬25%的?經濟補償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經濟補償?金。第四?十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準支付乙方?經濟補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規?定給予乙方?經濟補償的?，除全額發?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數額的?50%支付?額外經濟補?償金。第?四十二條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執行?外，還應發?給乙方不低?于六個月工?資的醫療補?助費(月工?資標準按甲?方正常生產?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業月?平均工資的?，則按企業?月平均工資?標準執行)?。患重病和?絕癥的還應?增加醫療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫?療補助費的?50%，患?絕癥的增加?部分不低于?醫療補助費?的100%?。第四十?三條甲方?發生故意拖?延不與乙方?續訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入2?5%的賠償?費用;2?.造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3.造?成乙方工傷?、醫療待遇?損失的，除?按國家規定?為乙方提供?工傷、醫療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫療?費用25%?的賠償費用?;4.乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規定提供治?療期間的醫?療待遇外，?還應支付相?當于其醫療?費用25%?的賠償費用?;第四十?四條乙方?違反規定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?1.甲方為?其支付的培?訓費和招收?錄用費;?2.對生產?、經營和工?作造成的直?接經濟損失?;3.本?合同約定的?其他賠償費?用。十一?、違反勞動?合同的責任?第四十五?條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任，向對方?支付違約金?25%元。?第四十六?條其他違?約責任__?___十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條__?___十?三、勞動爭?議處理第?四十八條?因履行本合?同發生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;不愿或?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發生?之日起六十?日內向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?四、其他?第四十九條?以下專項?協議和規章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規等有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發生變化?，乙方應書?面告知甲方?：____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點：___?____?___年_?____月?_____?日金融貿?易行業勞動?合同（三）?甲方(用?人單位)名?稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_法定代?表人(委托?代理人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規、規章的?規定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至工作?(任務)完?成時即行終?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內容?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經甲?、乙雙方協?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規和規章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。第?八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?第九條?乙方有權拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經營行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%)?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標準分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)提?成工資。甲?方應制定科?學合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第_?____條?中明確。?第十二條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規定。第?十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產、歇業?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當地失?業保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?_元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關規定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規?和政策規定?為乙方繳納?基本養老、?基本醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規定為乙?方辦理社會?保險相關手?續。第十?八條乙方?患病或非因?工負傷的醫?療待遇按照?國家和地方?有關政策規?定執行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規執行?。第二十?條乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規?定執行。?第二十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、__?___2?、____?_3、_?____?七、勞動紀?律和規章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項規章制?度應向乙方?公示。第?二十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規章制?度、完成勞?動任務，提?高職業技能?，執行勞動?安全衛生規?程，遵守勞?動紀律和職?業道德。?第二十四條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第二十?六條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;錄?用條件為：?(1)_?____?(2)__?___(?3)___?__2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據本?合同第二十?五條規定就?變更合同達?成協議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者經營?發生嚴重困?難(地方政?府規定的困?難企業標準?)，經向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業病或因?工負傷達到?國家規定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務服?兵役期間的?;6、擔?任集體協商?代表在履行?代表職責的?;7、符?合法律法規?、規定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經?協商同意，?可以續訂勞?動合同。?第三十四條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的，甲?方應與乙方?及時補簽或?續訂勞動合?同，雙方就?合同期限協?商不一致時?，補簽或續?訂的合同期?限應從簽字?之日起不得?少于___?__月。乙?方符合續訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十五?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現，?本合同終止?。___?____?____?____?九、保守商?業秘密和競?業限制第?三十六條?乙方在合同?期內，應遵?守甲方的保?密規定，嚴?格保守甲方?的商業秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業秘密?或對甲方的?生產經營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?(月)內，?不得到經營?同類業務且?有競爭關系?的其他用人?單位任職，?也不得自己?經營與甲方?有競爭關系?的同類業務?，甲方應向?乙方支付競?業限制經濟?補償費__?___元。?十、經濟?補償與賠償?第三十九?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發相當于工?資報酬25?%的經濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分2?5%的經濟?補償金。?第四十條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十七條?規定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關規定?的標準支付?乙方經濟補?償金。第?四十一條?甲方解除本?合同后，未?按規定給予?乙方經濟補?償的，除全?額發給經濟?補償金外，?還須按該經?濟補償金數?額的50%?支付額外經?濟補償金。?第四十二?條乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執行外，還?應發給乙方?不低于六個?月工資的醫?療補助費(?月工資標準?按甲方正常?生產情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業月平均工?資的，則按?企業月平均?工資標準執?行)。患重?病和絕癥的?還應增加醫?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫療補助?費的50%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫療補?助費的10?0%。第?四十三條?甲方發生故?意拖延不與?乙方續訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規定?或本合同約?定侵害乙方?合法權益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應?按下列規定?賠償乙方損?失：1、?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入25%的?賠償費用;?2、造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫療?待遇損失的?，除按國家?規定為乙方?提供工傷、?醫療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫療費用2?5%的賠償?費用;4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害，除按?國家規定提?供治療期間?的醫療待遇?外，還應支?付相當于其?醫療費用2?5%的賠償?費用;第?四十四條?乙方違反規?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2、對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十一、違反?勞動合同的?責任第四?十五條當?事人一方違?反本合同時?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金25%?元。第四?十六條其?他違約責任?_____?十二、雙?方約定的其?他事項第?四十七條?_____?十三、勞?動爭議處理?第四十八?條因履行?本合同發生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;不?愿或調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十四、其?他第四十?九條以下?專項協議和?規章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?(二)_?____?(三)__?___第?五十條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協商解決?;與今后國?家法律、行?政法規等有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第五十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份。?第五十二條?乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書送達?地址。如以?下地址發生?變化，乙方?應書面告知?甲方。_?____?(特別提示?：以上條款?內容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____??????????簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?金融貿易?行業勞動合?同（四）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?湖南省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規、規?章的規定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自?年月日?起至年?月日止。?（二）無?固定期限：?自年月?日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?年月?日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其?中試用期自?年月?日至年?月日止，?期限為?天。二、?工作內容?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經甲?、乙雙方協?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規和規章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的80%?）。第十?一條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：；?其標準分別?為元/月?、元/月?、元/月?、元/月?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）提成工?資。甲方應?制定科學合?理的工作量?標準，提成?工資單價為?（三）其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當地失業保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規和政?策規定為乙?方繳納基本?養老、基本?醫療、失業?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?相關手續。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按照國家?和地方有關?政策規定執?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規執行。?第二十條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規定執?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規章制度、?完成勞動任?務，提高職?業技能，執?行勞動安全?衛生規程，?遵守勞動紀?律和職業道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第二十五條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十六條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養的。?第二十八條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?雙方不能依?據本合同第?二十五條規?定就變更合?同達成協議?的。第二?十九條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?經營發生嚴?重困難（地?方政府規定?的困難企業?標準），經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據?本合同第二?十八條、第?二十九條終?止、解除本?合同：1?、患職業病?或因工負傷?達到國家規?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?；2、患?病或負傷，?在規定的醫?療期內的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?；5、義?務服兵役期?間的；6?、擔任集體?協商代表在?履行代表職?責的；7?、符合法律?法規、規定?其他情況的?。第三十?一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十二條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。第三十?四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協商不一?致時，補簽?或續訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現，本合同?終止。九?、保守商業?秘密和競業?限制第三?十六條乙?方在合同期?內，應遵守?甲方的保密?規定，嚴格?保守甲方的?商業秘密。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經?營和形象，?或與甲方競?爭市場，損?害甲方的利?益。第三?十七條乙?方的工作崗?位涉及甲方?商業秘密或?對甲方的生?產經營有重?大影響的，?甲方可以在?解除或終止?合同前6個?月內，調整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關內容。?第三十八條?乙方掌握?甲方商業秘?密