第8頁共8頁企業勞動?用工合同?(招聘數?據分析經?理)甲?方：__?___?乙方：_?____?甲乙雙?方根據有?關法律、?法規和規?定，按照?自愿、平?等、協商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?勞動合同?為有固定?期限的勞?動合同，?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。第二?條乙方享?有的工作?條件與辦?公設施?1.甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，保證?乙方在人?身不受侵?害、人體?健康不受?損傷的環?境條件下?工作。?2.甲方?根據乙方?工作崗位?的實際情?況，向乙?方提供必?要的辦公?用品與設?施條件。?3.甲?方將根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓，?包括參加?各種行業?研討和培?訓會。?第三條乙?方工作崗?位、工作?報酬和福?利1.?甲方根據?工作需要?，聘請乙?方擔任甲?方。以上?崗位的工?作內容和?崗位職責?由甲方員?工規章制?度等內部?管理制度?予以規定?。2.?甲方根據?工作需要?及乙方的?專業特點?、業務能?力和工作?表現，可?隨時調整?乙方的工?作崗位。?3.甲?方根據合?同簽署時?乙方的工?作崗位和?職位，保?證乙方的?月均工作?報酬不低?于___?__元人?民幣，并?向乙方提?供各種保?險，包括?但不限于?養老保險?、失業保?險、醫療?保險和住?房公積金?。若合同?簽署后，?遇甲方工?作需要，?需要調整?乙方的工?作崗位，?則乙方具?體的薪酬?待遇由甲?乙雙方協?商一致確?定。4?.職工有?權享受國?家規定的?法定假節?日、婚嫁?等假期，?具體標準?見《公司?考勤管理?規定》。?第四條?工作紀律?1.乙?方應遵守?中華人民?共和國法?律、法規?和甲方規?定的各項?規章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理與?人事調度?。2.?乙方實行?坐班制，?正常工作?時間必須?在崗。遲?到、早退?、病假、?事假等不?在崗狀況?按照《公?司考勤管?理規定》?計扣薪酬?。第五?條勞動合?同的履行?和變更?1.甲方?與乙方嚴?格按照本?勞動合同?，全面履?行各自的?義務。?2.甲方?與乙方協?商一致，?可以變更?勞動合同?。變更勞?動合同應?當采用書?面形式。?3.甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或投資?人等事項?，不影響?勞動合同?的履行。?4.甲?方發生合?并或分立?等情況，?勞動合同?繼續有效?，勞動合?同由承繼?其權利和?義務的用?人單位繼?續履行。?第六條?勞動合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協商?一致，可?以解除勞?動合同。?2.乙?方提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?具體程序?見___?__。?3.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時可?以解除聘?用合同。?(1)?嚴重違反?工作紀律?或甲方規?章制度，?經甲方警?告后在合?理期間內?仍未改正?或由此給?甲方造成?重大損失?;(2?)營私舞?弊，侵占?甲方財產?或串通第?三方，惡?意泄露、?出賣甲方?機密等以?主觀故意?或重大過?失對甲方?利益造成?重大損害?的;(?3)未經?甲方許可?，乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作造?成嚴重影?響，或經?甲方提出?，乙方拒?不改正;?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?4.有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方__?___個?月工資后?，可以解?除聘用合?同：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成協議的?;甲方?(簽章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業勞動用?工合同(?招聘數據?分析經理?)（二）?甲方(?勞務派遣?企業)全?稱：__?___?乙方(職?工)姓名?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?民法典》?、《__?___省?勞動合同?條例》和?有關法律?法規及規?章規定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協?商一致、?公正公平?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，并?承諾共同?遵守。甲?方愿意按?照法律、?法規規定?和勞動合?同約定，?按時、足?額支付勞?動報酬，?繳納社會?保險費，?提供勞動?安全衛生?保護，保?障乙方休?息、休假?;乙方愿?意按照法?律、法規?規定和勞?動合同約?定，履行?勞動義務?，提高職?業技能，?遵守勞動?紀律和職?業道德。?一、勞?動合同期?限本合?同期限采?用下列方?式確定：?合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?，以完成?工作任務?或與實際?用工單位?的協議終?止為合同?終止期限?。二、?工作內容?及要求?1.甲方?派遣乙方?在___?__(實?際用工單?位)的_?____?崗位從事?____?_工作，?乙方同意?按實際用?工單位書?面公布的?工作內容?和崗位要?求，按時?完成合理?定額，并?達到規定?的質量標?準。2?.乙方應?當積極參?加實際用?工單位的?職業技能?培訓，努?力勝任勞?動合同約?定的崗位?工作要求?。3.?實際用工?單位因生?產經營或?調整勞動?組織需要?，需要調?整或調動?乙方工作?崗位的，?應由甲方?征求乙方?的意見，?并與乙方?協商一致?。三、?工作時間?和休息休?假1.?甲方監督?實際用工?單位按照?國家和地?方政府的?有關規定?并結合本?單位實際?生產經營?情況，約?定乙方每?天工作不?超過__?___小?時，每周?(月)工?作不超過?____?_小時。?2.實?際用工單?位因工作?需要必須?安排乙方?延長工作?時間或在?法定節假?日加班的?，按國家?規定支付?加班加點?工資或安?排補休，?加班工資?由實際用?工單位直?接發放，?不包括在?勞務費中?。四、?勞動保護?和勞動條?件1.?甲方監督?實際用工?單位建立?、健全勞?動安全衛?生制度，?嚴格執行?國家勞動?安全規程?和標準，?對乙方進?行勞動安?全衛生教?育，為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛生?條件和必?要的勞動?防護用品?。乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規程，?并有權拒?絕實際用?工單位的?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。2.?乙方因工?作遭受事?故傷害或?患職業病?，甲方及?實際用工?單位負責?及時救治?，并按規?定時間為?乙方申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定，?保障乙方?依法享受?各項工傷?保險及相?關待遇。?3.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?保證其享?受國家規?定的醫療?期和相應?的醫療待?遇。五?、勞動報?酬乙方?工資由甲?方按實際?用工單位?提供的結?算清單每?月___?__日代?發。由于?實際用工?單位未及?時支付到?帳的，由?甲方先行?墊付，并?由甲方向?實際用工?單位按雙?方協議追?償。六?、社會保?險和福利?1.甲?乙雙方必?須按照國?家和地方?政府的有?關規定，?參加養老?、失業、?醫療、工?傷、生育?保險，按?時足額繳?納各項社?會保險費?;其中，?乙方應繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2.甲方?應當每年?至少一次?向本單位?職工代表?大會或本?單位住所?的顯著位?置公布本?單位全年?社會保險?費繳納情?況，接受?乙方監督?。乙方有?權按照規?定查詢個?人的繳費?記錄。?3.合同?履行期間?，乙方依?法享受國?家規定和?雙方約定?的福利待?遇。七?、勞動紀?律1.?甲方應依?法建立勞?務派遣規?章制度，?并以書面?形式向乙?方予以公?布;未依?法建立或?未予以公?布的規章?制度，對?乙方無約?束力。?2.乙方?有嚴重違?反勞動紀?律或者實?際用工單?位規章制?度的，嚴?重失職、?營私舞弊?、對實際?用工單位?利益造成?重大損害?的或被依?法追究刑?事責任等?行為的，?甲方有權?予以辭退?。八、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1.甲?方按照勞?動合同約?定派遣乙?方到實際?用工單位?工作的，?應與實際?用人單位?約定由其?承擔或部?分承擔甲?方對乙方?的義務，?并將約定?內容書面?告知乙方?。實際用?人單位未?按約定承?擔對乙方?義務的，?由甲方承?擔對乙方?的義務，?實際用人?單位承擔?連帶責任?。2.?出現勞動?合同依法?可以中止?履行情況?之一的，?勞動合同?可以中止?履行。合?同中止期?間，勞動?關系保留?。中止履?行情況消?失，雙方?仍具備繼?續履行勞?動合同條?件的，應?當繼續履?行;不具?備繼續履?行勞動合?同條件的?，勞動合?同終止。?合同中止?時間不計?人勞動合?同期限。?3.經?雙方協商?一致，本?合同可以?書面形式?變更。一?方要求變?更勞動合?同的，應?當將變更?要求書面?送交另一?方，另一?方在收到?之日起_?____?日內未作?出書面答?復的，視?為不同意?變更本合?同。4?.本合同?應當依法?解除和終?止。雙方?依法終止?和解除勞?動合同的?，甲方應?當自解除?或終止勞?動合同之?日起__?___個?工作日內?，向乙方?出具解除?或終止勞?動合同證?明。在乙?方履行完?必要手續?的___?__個工?作日內，?辦理完畢?乙方檔案?和社會保?險關系轉?移等手續?;同時，?甲方應當?依法向乙?方支付經?濟補償金?、醫療補?助費等相?關費用。?九、雙?方需要約?定的事項?：___?__。?十、違約?資任1?.甲方的?違約責任?：(1?)甲方違?反規定或?者勞動合?同的約定?終止、解?除勞動合?同，或合?同到期后?故意不及?時續訂勞?動合同的?，給乙方?造成損害?的，應賠?償乙方的?經濟損失?。(2?)其他：?____?_2.?乙方的違?約責任：?____?_十一?、勞動爭?議的處理?甲乙雙?方因履行?本合同發?生的勞動?爭議，可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。申請?仲裁的一?方須在自?勞動爭議?發生之日?起60日?內向勞動?爭議仲裁?委員會提?起書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十二、合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規定執行?。國家沒?有規定的?，由甲乙?雙方平等?協商解決?。合同履?行期間，?所定條款?與國家新?頒布的法?律、法規?、規章不?符的，應?按國家新?規定執行?。十三?、甲方應?當自在乙?方第一個?工作日之?前與乙方?簽訂本合?同，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。當?事人對生?效的時間?或者條件?另有約定?的，從其?約定。同?時以中、?外文書寫?的勞動合?同文本內?容不一致?的，以中?文勞動合?同