標準解讀

《GB 3869-1997 體力勞動強度分級》相比于其前版《GB 3869-1983》,主要在以下幾個方面進行了調整和更新:

  1. 體力勞動強度的分類更加細化:1997版標準在原有勞動強度分類的基礎上,對各類別的劃分依據進行了更為詳細的規定,使得體力勞動強度的評估更為精確。它依然保持了將體力勞動分為四個等級(I、II、III、IV級),但具體評價指標和方法有所優化。

  2. 評價指標體系的完善:新標準引入或調整了一些評價體力勞動強度的具體指標,如工作循環周期、作業姿勢、負重程度、動作頻率、勞動環境條件等因素,這些變化旨在更全面地反映勞動者在實際工作中的體力消耗情況。

  3. 考慮了現代生產方式的影響:隨著技術進步和生產方式的變化,1997版標準在制定時充分考慮了機械化、自動化水平提高對體力勞動強度的影響,對某些因技術進步而減輕的體力負擔給予了適當調整,使之更能適應當時及未來一段時間內勞動市場的實際情況。

  4. 強調了勞動保護與健康安全:新標準在體力勞動強度分級的同時,更加注重勞動者的健康保護,強調了合理安排勞動強度,預防職業病和工作相關健康問題的重要性,體現了以人為本的勞動保護理念。

  5. 適用范圍的明確與擴展:1997版標準對適用行業的范圍進行了明確,并適當擴展,以覆蓋更多類型的體力勞動,確保標準的普遍適用性和指導意義。

  6. 術語定義的更新與規范:為適應時代發展,標準中對一些專業術語和定義進行了修訂,使其表述更加準確、科學,便于理解和執行。


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  • 廢止
  • 已被廢除、停止使用,并不再更新
  • 1997-07-07 頒布
  • 1998-01-01 實施
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GB 3869-1997體力勞動強度分級_第1頁
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文檔簡介

CS13.100C75中華人民共和國國家標準GB3869—1997體力勞動強度分級Classificationonintensityofphysicalwork1997-07-07發布1998-01-01實施國家技術監督局發布

GB3869—1997本標準是GB3869一83《體力勞動強度分級》標準的修訂版。GB3869一83《體力勞動強度分級》標準在我國已執行多年,為了適應社會經濟建設的迅速發展.受勞動部委托對原(體力勞動強度分級標準》進行修訂。本修改標準比GB3869—83《體力勞動強度分級》標準更加科學,更加實用。新標準與舊標準相比有如下幾方面的優點。(1)把作業時間和單項動作能量消耗比較客觀地合理地統一協調起來,能比較如實地反映工時較長、單項作業動作耗能較少的行業工種的全日體力勞動強度,同時亦兼顧到工時較短、單項作業動作耗能較多的行業工種的勞動強度,因而基本上克服了以往長期存在的“輕工業不輕,重工業不重”的行業工種之間分級定額不合理現象的間題。(2)體現了體力勞動的體態、姿勢和方式,提出了體力作業方式系數,這比籠統地提所謂體力勞動進了一大步。(3)充分考惠到性別差異是本標準的重要特色之一。與舊的體力勞動分級標準相比較,修改后的體力勞動強度分級標準在深度和廣度方面都有所發展和深化,但任何一個標準都決非一成不變,隨著社會的發展和經濟水平的提高,標準法規需要不斷完善:適時修改、本標準的附錄A是(標準的附錄)。本標準由中華人民共和國勞動部提出:本標準起草單位:中國預防醫學科學院勞動衛生與職業病研究所。本標準主要起草人:劉尊永、金書香、李天麟。

中華人民共和國國家標準GB3869—1997體力勞動強度級代替GB3869-83Classificationonintensityofphysicalwork范圍本標準規定了體力勞動強度分級的劃分原則和級別,本標準適用于體力勞動作業,是勞動安全衛生和管理的依據。2定義本標準采用下列定義2.1能量代謝率energymetabolierate(M)某工種勞動日內各類活動和休息的能量消耗的平均值,單位為kJ/min·m"。2.2勞動時間率workingtimerate(T)工作日內純勞動時間與工作日總時間的比,以百分率表示。2.3體力勞動性別系數sexcoefficientofphysicalwork(S)在計算體力勞動強度指數時,為反映相同體力強度引起男女性別不同所致的不同生理反應,使用了性別系數。男性系數為1,女性系數為1.3。2.4體力勞動方式系數waycoefficientofphysicalwork(W)在計算體力勞動強度指數時,為反映相同體力強度由于勞動方式的不同引起人體不同的生理反應,使用了體力勞動方式系數。搬方式系數為1、紅方式系數為0.40、推/拉方式系數為0.05。2.5體力勞動強度指數intensityindexofphysicalwork(T)用于區分體力勞動強度等級。指數大,反映體力勞動強度大;指數小,反映體力勞動強度小。3體力勞動強度分級體力勞動強度分為四級(表1)。表1本力勞動強度

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