創新企業的成長

與新一代企業家的訓練

陳鴻橋深圳證券交易所創業企業培訓中心

1/25/2023一、創新企業的基本特征我們從以下幾方面對近300家改制后的高科技股份制企業（有上市意向且已參加深交所創業企業培訓中心培訓）進行了調查：行業分布凈資產分布凈資產收益率企業領導人1/25/2023行業分布1/25/2023凈資產分布經過一段時間的發展與積累，這些企業已經初具規模。95.5%的企業凈資產在2000萬元以上，平均凈資產達到4500萬元。1/25/2023凈資產收益率分布企業有較大發展潛力，基本素質好。78.5%的企業凈資產收益率在10%以上。企業2000年稅后凈利潤主要集中在500萬至5000萬之間，占65%，表明絕大多數企業不僅擁有先進的技術，還具有較強的盈利能力。1/25/2023領導人素質企業領導人（董事長、總經理）素質較高，具體體現在：年齡在49歲以下占86%，平均年齡37歲年齡結構優化擁有本科以上學歷者占79%知識結構優化1/25/2023創新企業的優勢1、科技含量高，主營業務突出（75.5%的企業主營業務利潤占凈利潤50%以上）很多產品填補了國內空白，集中了本行業最領先的技術和最優秀的人才。2、企業發展歷史相對較短，企業家有強烈的創業激情，敢冒風險，堅忍不拔，對新事物的接受能力強，有強烈的社會責任與歷史使命感。1/25/2023成長型高科技企業的固有缺陷1、基礎管理能力相對較弱。科研人員出身、家族企業的繼承者、國營企業的管理者…他們對公司的規范運作、人力資源管理、發展戰略制定等方面的基礎管理能力相對欠缺。2、缺乏系統的企業管理訓練。這個年輕的、具有活力的企業家群體可能是科研天才，可能對企業充滿熱情，但他們缺乏系統的基本訓練，沒有形成成熟的理念和創新的思維。1/25/2023二、高科技企業面臨的主要困惑1、對創新理念、高科技公司的管理等基本問題的認識存在困惑問題A：創新越多，越有利于公司發展，如何客觀評估“創新”的作用？如何對“創新”本身進行管理？問題B：高科技公司應該是內行領導內行還是外行領導內行？問題C：高科技公司創業初期需要強調規范運作嗎？1/25/20232、如何做好風險控制？高科技公司在財務、項目投資、對核心人才的依賴方面存在與一般企業所不同的特殊風險。3、對人才的選拔與激勵、對公司元老和家族成員的使用甚至“空降兵”的引入、核心技術人才的管理等用人原則在民營高科技企業中如何應用？1/25/20234、具具備怎怎樣的的心態態管理理企業業并進進入資資本市市場？？傳統統教育育體制制缺乏乏對EI（（情智智、心心智））的認認識和和培養養，而而情智智則正正是企企業領領導力力的重重要組組成部部分。。5、知知識產產權管管理、、商業業秘密密等高高科技技公司司必須須面對對的棘棘手問問題。。1/6/2023三、對新一一代企業領領導人的訓訓練創新企業培培訓的重要要性和緊迫迫性創新企業培培訓的切入入點1/6/2023創新企業培訓訓的重要性和和緊迫性（一一）創新企業通過過資本運作與與產業運作相相結合，完成成從成長企業業向成熟企業業的轉變。這這些轉變需要要新一代企業業家能夠切實實在心態、理理念、基礎管管理能力上有有所提升。企業通過上市市可以在較短短的時間內迅迅速籌集到巨巨額資金，企企業規模跳躍躍式迅速擴張張，對相對規規模較小的創創業企業而言言尤其如此。。募集資金的使使用對上市公公司的基礎管管理能力也提提出了新的挑挑戰。1/6/2023創新企業培訓訓的重要性和和緊迫性(二二)成長中的企業業變化快，沒沒有固定不變變的管理模式式，現行教育育培訓體系難難以滿足其需需求：高科技企業多多變性以及處處于不同成長長階段的復雜雜特質決定了了以大學教學學為主要手段段的教育體系系很難符合創創業企業家的的需求各種短期培訓訓機構大都都以盈利為目目的，無法形形成針對性、、系統性、滾滾動性的培訓訓體系世界主要發達達國家和地區區特別重視對對創新企業及及其領導人的的培訓，形成成中小企業培培訓體系1/6/2023創新新企企業業培培訓訓的的切切入入點點從心心態態和和理理念念入入手手，，把把““誠誠信信、、負負責責任任””當當成成一一個個嚴嚴肅肅的的課課題題進進行行深深層層次次的的反反思思。。這這是是資資本本市市場場對對企企業業的的最最基基本本的的要要求求之之一一也也是是對對企企業業家家最最基基本本的的要要求求。。1/6/2023創新新企企業業培培訓訓的的切切入入點點研究究各各時時期期、、各各行行業業企企業業成成敗敗案案例例，，比比較較企企業業失失敗敗的的原原因因、、教教訓訓，，強強調調成成功功中中可可能能隱隱含含的的失失敗敗因因素素，，抓抓住住企企業業發發展展的的內內核核。。1/6/2023創新新企企業業培培訓訓的的切切入入點點注重重基基礎礎管管理理能能力力的的提提升升，，組組織織機機構構的的建建設設、、風風險險控控制制、、激激勵勵機機制制、、人人力力資資源源的的管管理理……關關注注最最基基礎礎、、最最根根源源的的管管理理問問題題。。1/6/2023創新企企業培培訓的的切入入點學會分分享與與交流流，引引入企企業教教練的的管理理技術術，建建立學學習型型組織織，營營造企企業家家交流流平臺臺。1/6/2023創新企企業培培訓的的切入入點沖擊中中國企企業普普遍存存在的的盲目目自大大、不不重基基本功功的浮浮躁心心態；；沖擊擊企業業以上上市為為最終終目的的而漠漠視誠誠信、、負責責任的的投機機趨向向；沖沖擊妨妨礙企企業持持續發發展，，自以以為是是的固固有思思維模模式。。1/6/2023目標充分利利用交交易所所的平平臺和和獨特特優勢勢，為為企業業家提提供切切合企企業需需求、、高質質量的的培訓訓和增增值服服務，，促進進交易易所與與上市市企業業