---附件2市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（核心指標一）附件2任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務落實情況證明材料三項制度改革核心指標（一）提高企業勞動生產率.勞動生產率目標值和增長率。.人均利潤、人均營收等指標增長率。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（核心指標二）任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務落實情況證明材料三項制度改革核心指標（二）提高人工成本利潤率.人工成本利潤率增長率。.人工成本同比減少值。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（一）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（一）推行公開招聘制度1.推行公開招聘.制定公開招聘辦法；.根據需要公開招聘人數。.公開招聘制度和方案；.公開招聘比例。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（二）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（二）加強勞動合同管理2.依法簽訂勞動合同勞動合同簽訂率100%。.勞動合同簽訂率；.勞動合同。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（三）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（二）加強勞動合同管理3.清理各類用工關系和勞務關系清理用工關系和勞務關系類型和人數。清理不規范勞務關系情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（四）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（二）加強勞動合同管理4.控制勞務派遣用工數量勞務派遣用工數量和比重。.勞務派遣用工數量和比重；.新增勞務派遣用工人數。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（五）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（三）構建員工正常流動機制5.建立和完善全員業績考核體系.建立全員業績考核和評價制度；.實施全員業績考核和評價制度。.全員業績考核制度和方案；.企業各級人員評價制度和方案；.全員業績考核和評價落實情況；4..本年度集團本部普通員工考核情況及考核結果和評價；5.企業內部員工競爭性選拔制度。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（六）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（三）構建員工正常流動機制6.暢通員工退出渠道.建立員工退出企業的制度；.暢通員工退出渠道，對符合解除勞動合同條件的員工依法依規解除勞動合同。.員工退出企業制度和方案；.自然減員、自愿離職、違法違紀等退出企業員工人數。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（七）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（三）構建員工正常流動機制7.多渠道分流安置富余人員.建立富余人員安置制度；.根據企業富余人員情況，多種方式、多渠道分流安置富余人員。.富余人員安置制度和方案；.分流安置富余人員方式和人數；.提供減員后增效節支情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（八）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料一、深化勞動制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度（三）構建員工正常流動機制8.合理確定并嚴格控制用工總量.嚴格控制企業用工總量；.增員后勞動生產率不彳低于上年同期水平。.上年和本年企業用工問題和增減情況；.年度用工計戈1」，退出員工人數和新增員工人數；.增員后勞動生產率和增減情況.新增勞動用工請示和國資委批復；.每月全員勞動用工備案情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（九）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料二、深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度（一）完善以崗位管理為基礎的職業發展通道9建立完善管理人員崗位管理體系.建立管理人員崗位管理制度體系；.合理設置職能部門和管理崗位；.嚴格控制管理層級在3級以內；.管理人員數量、比重同比減少。.企業定崗、定員、定責、定薪制度和方案；.瘦身健體情況。包括集團總部管理部門、子公司管理部門、管理崗位設置情況和增減情況；.管理層級情況；.集團管理人員數量、比重。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料二、深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度（一）完善以崗位管理為基礎的職業發展通道10.建立完善管理人員職位發展體系.建立科學的職業發展體系；.實施科學的職業發展體系。.管理人員職業發展制度和方案；.各類管理、專業等職業序列設置情況；3、上年和本年管理人員職級、職位調整人數、比例、薪酬等變動情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十一）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料二、深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度（二）完善中層及以上管理人員選拔、考核、獎懲和退出機制11.建立科學的中層及以上管理人員選拔任用機制.建立中層及以上管理人員選拔任用制度；.根據需要擬選拔任用中層及以上管理人員數量。.中層及以上管理人員選拔任用制度和方案；.選拔任用中層及以上管理人員數量。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十二）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料二、深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度（二）完善中層及以上管理人員選拔、考核、獎懲和退出機制12.強化完善中層及以上管理人員考核評價體系.建立中層及以上管理人員考核評價體系；.中層及以上管理人員考核結果拉開差距。.中層及以上管理人員考核評價制度和方案；.中層及以上管理人員日常、年度、專項考核結果。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十三）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料二、深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度（二）完善中層及以上管理人員選拔、考核、獎懲和退出機制13.建立中層及以上管理人員考核結果與職位升降和薪酬調整掛鉤機制.建立中層及以上管理人員考核結果與職位升降和薪酬調整掛鉤機制；.對考核評價不能勝任工作的中層以及管理人員進行崗位和薪酬調整。.中層及以上管理人員考核結果與職位升降和薪酬調整掛鉤情況；.上年和本年中層以上管理人員考核結果及動薪、動崗人數。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十四）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料二、深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的用人制度（三）管理人員市場化選聘14.推行管理人員市場化選聘制度.在確需的領域，實行管理人員市場化選聘；.加強市場化選聘管理人員聘任制和契約化管理。.管理人員市場化選聘制度和方案；.市場化選聘管理人員績效合同、考核結果和薪酬兌現結果。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十五）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料三、深化分配制度改革，建立收入能增能減、有效激勵的薪酬制度（一）著力工資總額能增能減機制建設15.建立工資效益聯動機制.工資總額與利潤總額聯動，利潤增工資增，利潤降工資降；.人均工資與勞動生產率聯動，勞動生產率增人均工資增，勞動生產率降人均工資降。上年和本年工資總額、利潤總額、人均工資、勞動生產率和增減情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十六）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料三、深化分配制度改革，建立收入能增能減、有效激勵的薪酬制度（一）著力工資總額能增能減機制建設16.嚴格控制人工成本人事費用率同比下降。.上年和本年人事費用率和增減情況；.上年和本年人工成本和增減情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十七）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料三、深化分配制度改革，建立收入能增能減、有效激勵的薪酬制度（二）優化與崗位分級分類管理相適應的差異化薪酬結構17.建立差異化薪酬分配機制.企業業績考核結果與薪酬分配掛鉤，考核結果、薪酬分配差異化；.合理設置各級人員基本薪酬和績效薪酬的比重。.企業薪酬分配結果；.各級人員基本薪酬和績效薪酬的比重。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十八）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料三、深化分配制度改革，建立收入能增能減、有效激勵的薪酬制度（二）優化與崗位分級分類管理相適應的差異化薪酬結構18.調整企業內部各類人員之間的收入分配關系工資增量更多向工資水平低于市場價位的員工傾斜，向基層員工傾斜.提供員工工資水平、效益水平同行業、市場對標情況；.工資增量向工資水平低于市場價位的員工傾斜，向基層員工傾斜情況。

市屬企業三項制度改革工作任務推進臺賬（十九）任務項目任務名稱2020年度2021年度目標任務目標任務工作措施出臺文件落實情況證明材料三、深化分配制度改革，建立收入能增能減、有效激勵的薪酬制度（三）規范員工福利保障制度19.加強福利項目管理.建立員工福利保障制度；.加強福利項目管理.員工福利保障各項制度和方案；.上年和本年福利費金額和增減情況。

市屬企業三