職業健康與社會責任編號：RS-ET-HR-11版次：A.0作成日期：2013年12月26日修訂日期：

制作：王永忠審核：職業健康與社會責任編號：RS-ET-HR-111第一部分：職業健康安全職業病基礎知識職業健康安全法律法規瑞森公司職業危害與防治本次培訓收益點第一部分：職業健康安全本次培訓收益點2第二部分：社會責任社會責任基礎知識安全法律法規介紹瑞森公司應對措施本次培訓收益點第二部分：社會責任本次培訓收益點3第三部分：管理體系OHSAS18001職業健康安全管理體系SA8000社會責任管理體系本次培訓收益點第三部分：管理體系本次培訓收益點4什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業5什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業危害因素什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業6什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業7什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病種類：1．塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2．職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等。3．職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4．物理因素職業病。有中暑、減壓病等。5．生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。6．職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。7．職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。8．職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。9．職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。10．其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業8什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業9什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害現狀評價報告什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業10什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——各崗位職業病危害因素接觸情況分布表評價單元崗位作業場所名稱接觸人數作業方式接觸時間（min/d）職業病危害因素來源紙板車間單元制漿投淀粉工制漿投料處2不固定11.5其他粉塵玉米淀粉坑機手紙板車間紙板生產線15固定站姿12噪聲紙板生產設備糊機手5固定站姿12切機手5固定站姿12紙箱車間單元印刷機手紙箱車間6不固定11.5噪聲印刷機釘箱機手14固定站姿11.5釘箱機粘箱4不固定4噪聲、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯化學有害因素來自于紙板粘膠中，噪聲來自于自動粘膠機模切機手8固定站姿11.5噪聲、其他粉塵模切機輔助單元設備部司爐工鍋爐房2不固定12高溫、一氧化碳、矽塵矽塵來自上內過程、一氧化碳、高溫來自鍋爐煤燃燒原紙庫廢紙打包工廢紙打包處4固定站姿11.5其他粉塵廢紙打包時的廢紙什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業11什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——粉塵對人體健康影響：生產過程中產生的粉塵有：矽塵、其他粉塵。長期吸入粉塵，使肺組織逐漸纖維化改變，稱之為塵肺。主要表現為咳嗽、咯痰、胸悶、氣緊等，最終因肺喪失換氣功能而導致死亡。目前，世界上尚無特效的治療藥物和根治方法，一旦患上塵肺，疾病將伴隨一生。塵肺雖不能治愈，卻完全可以預防。只要將環境中的粉塵濃度控制在國家職業接觸限值以下，就可避免塵肺病的發生。生產性粉塵根據其理化特性和作用特點不同，可引起不同類型的塵肺病。我國法定職業病名單中，目前規定了13種塵肺。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業12什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——噪聲對人體健康影響：長期接觸工業噪聲可引起操作工人耳鳴、耳痛、頭暈、煩躁、失眠、記憶力減退等癥狀，之后可引起暫時性聽閾位移、永久性位移、高頻聽力損傷、語頻聽力損失，嚴重者出現噪聲聾。噪聲對人體的影響是全身性的，既可以引起聽覺系統的變化，也可以對非聽覺系統產生影響。此外，噪聲超過85分貝，會使人感到心煩意亂，因而無法專心地工作，結果會導致工作效率降低。強噪聲還可以干擾語言交流，影響工作效率，甚至引起意外事故。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業13什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——高溫對人體健康影響：工人長時間在高溫、輻射熱環境下工作，由于勞動者體力大量消耗使機體水和電介質平衡失調而導致中暑，可引起熱射病、熱痙攣、熱衰竭的三種職業性中暑現象出現。熱射病前期主要表現為：無力、頭痛、惡心、嘔吐、多尿；之后表現為：高熱、皮膚干燥、灼熱無汗，有不同程度的意識障礙，重癥患者可有肝、腎功能異常。熱痙攣主要表現為：肌痙攣伴收縮痛、重者疼痛甚劇，但患者神志清醒，體溫正常。熱衰竭主要表現為：頭疼、心悸、惡心、嘔吐、出汗，繼而昏厥、血壓短暫下降，體溫多不高。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業14什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：苯：高濃度苯對中樞神經系統有麻醉作用，引起急性中毒；長期接觸苯對造血系統有損害，引起慢性中毒。急性中毒：輕者有頭痛、頭暈、惡心、嘔吐、輕度興奮、步態蹣跚等酒醉狀態；嚴重者發生昏迷、抽搐、血壓下降，以致呼吸和循環衰竭。慢性中毒：主要表現有神經衰弱綜合征；造血系統改變：白細胞、血小板減少，重者出現再生障礙性貧血；少數病例在慢性中毒后可發生白血病(以急性粒細胞性為多見)。皮膚損害有脫脂、干燥、皸裂、皮炎。可致月經量增多與經期延長。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業15什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：甲苯：對皮膚、粘膜有刺激性，對中樞神經系統有麻醉作用。急性中毒：短時間內吸入較高濃度本品可出現眼及上呼吸道明顯的刺激癥狀、眼結膜及咽部充血、頭暈、頭痛、惡心、嘔吐、胸悶、四肢無力、步態蹣跚、意識模糊。重癥者可有躁動、抽搐、昏迷。慢性中毒：長期接觸可發生神經衰弱綜合征，肝腫大，女工月經異常等。皮膚干燥、皸裂、皮炎。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業16什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：二甲苯：對皮膚戰魔的刺激作用較甲苯為強，高濃度時對中樞神經系統有麻醉作用。急性中毒：有頭暈、頭痛、惡心、嘔吐、四肢無力、意識模糊、步態蹣跚、重癥者有躁動、抽搐或昏迷；伴有眼及上呼吸道刺激癥狀，可出現結膜及咽炎。液體污染眼，可引起結膜炎及角膜損害。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業17什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：乙酸乙酯：對眼、鼻、咽喉有刺激作用。高濃度吸入可引進行性麻醉作用，急性肺水腫，肝、腎損害。持續大量吸入，可致呼吸麻痹。誤服者可產生惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等。有致敏作用，因血管神經障礙而致牙齦出血；可致濕疹樣皮炎。慢性影響：長期接觸本品有時可致角膜混濁、繼發性貧血、白細胞增多等。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業18什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：乙酸丁酯：對眼及上呼吸道均有強烈的刺激作用，有麻醉作用。吸入高濃度本品出現流淚、咽痛、咳嗽、胸悶、氣短等，嚴重者出現心血管和神經系統的癥狀。可引起結膜炎、角膜炎，角膜上皮有空泡形成。皮膚接觸可引起皮膚干燥。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業19什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：乙酸乙烯酯：本品對眼睛、皮膚、粘膜和上呼吸道有刺激性。長時間接觸有麻醉作用。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業20什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——粉塵應對和防護：1、鍋爐工、制漿工、廢紙打包工等工作崗位，上班時間必須按照規定佩戴口罩；2、保持工作場所空氣暢通；3、模切采用了全自動模切機，模切在密閉式模切機內完成，人員輔助按鍵、送紙作業，減少人員接觸粉塵。4、廢紙打包崗位設置在敞開式環境內，粉塵易擴散，并設有除塵凈化裝置；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業21什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——化學品危害的應對和防護：1、粘箱使用的膠水選用危害較小的水性溶劑膠和乙酸乙烯酯乳液；2、粘箱使用機械操作，人工輔助添加粘膠、輔助送入、取出紙箱，減少人員接觸；3、原紙粘糊使用低毒低害的食用玉米淀粉，減輕對人員的危害，并設置了除塵凈化裝置，減少粉塵的逸散；4、鍋爐房建筑為半敞開式，有利于粉塵和一氧化碳擴散，不容易造成毒物局部聚集，減少對人員的危害；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業22什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——噪音的應對和防護：1、紙板廠相關人員，上班時間必須佩戴耳塞；2、產生噪聲的設備均布置在單層廠房內；3、房頂開啟散熱和噪音發散通道，有效降低噪音在車間盤旋。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業23什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：1、公司開辟專欄或宣傳欄，宣傳職業健康安全知識；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業24什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：2、新員工入職將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知，并對有危害的崗位，簽訂《職業病危害因素告知書》；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業25什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：3、作業區在產生嚴重職業危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業26什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：4、每年組織人員到有資質的機構進行職業病檢查。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業27什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——瑞森紙業職業健康安全管理制度：什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業28社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——社會責任：

是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。社會責任包括企業環境保護、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。瑞森紙業社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會29社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——社會責任包括的內容有：1、童工2、強迫性勞動3、健康與安全4、組織工會的自由與集體談判的權利5、歧視6、懲罰性措施7、工作時間8、工資報酬社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會30社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款一禁止強制勞動1中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號20082關于貫徹執行勞動法若干問題的意見勞部發社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會31社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款一禁止強制勞動1中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號20082關于貫徹執行勞動法若干問題的意見勞部發社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會32社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款二禁止聘用童工3禁止使用童工規定國務院令第364號2002.12.1全文4中華人民共和國未成年保護法主席令第60號2007.6.1第一、四章5未成年工特殊保護規定勞動部（1994）498號1995.1.1全文社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會33序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款三禁止騷擾或虐待勞工6中華人民共和國勞動法主席令第28號1995.1.1第96條7中華人民共和國勞動合同法全國人大常務委員會第二十八次會議通過2008.1.1全文8中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國國務院令第535號2008.9.18第二三章9勞動保障監察條例中華人民共和國國務院令第423號2004.12.1第9條社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款三禁止騷擾或虐待34序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款四薪酬與福利10中華人民共和國勞動法主席令第28號1995.1.1第五、九章11中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法主席令第80號2008.5.1全文12關于工資總額組成的規定國家統計局令第1號1990.1.1第二、三章13《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋國家統計局1990.1.1全文14最低工資規定勞動部令第21號2004.3.1全文15四川省勞動廳轉發勞動部《關于印發對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定的通知》的通知川勞資[1995]15號1995.6.14全文社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款四薪酬與福利1035序號項目現狀1童工自2011年開始，禁止招聘童工，目前公司童工人數為02強迫性勞動無強制性行為3健康與安全職業健康防護措施已經滿足需求4組織工會的自由與集體談判的權利2012年6月成立工會5歧視男女同工同酬6懲罰性措施激勵為主，教育為輔，無罰款行為，若有違規，扣績效分。7工作時間工作時間偏長，有提升和改善空間8工資報酬員工平均工資2500-3000元，保底2000元，遠遠高于成都最低工資保障水平。同時，主要采用計件形式，按時發放。社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號項目現狀1童工自2011年開始，禁止招聘童工，目前公司童36社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——瑞森紙業社會責任管理制度：瑞森紙業社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會37序號項目瑞森紙業，社會責任提升趨勢和計劃1童工不僅不使用童工，同時關注未成年，必要時組織員工關注甘阿涼兒童讀書和衣物、用品捐助。2強迫性勞動員工心靈關愛，快樂工作3健康與安全增加職業健康檢查；增加防護用品；改善工作環境4組織工會的自由與集體談判的權利增加工會宣傳和吸引更多員工參與5歧視關注婦女健康，引進社區健康宣傳6懲罰性措施加大獎勵措施7工作時間增加員工調休時間8工資報酬加大績效考核方式，提升工作積極性和勞動報酬。社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號項目瑞森紙業，社會責任提升趨勢和計劃1童工不僅不使用童工38OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001(OccupationalHealthandSafetyAssessmentSeries18001)——職業健康及安全管理體系職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理39OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——標準關注:對危險源辨識、風險評價及決定控制的策劃

法規和其他要求

目標、指標與健康安全方案

資源、角色、責任、職責與權限

能力、培訓和意識溝通

參與和咨詢

運行控制

應急準備和響應

績效測量和監視OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理40OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——部分定義:3.1、可接受風險acceptablerisk根據組織的法律義務和職業健康安全方針（3.16），風險已降至組織可以接受的程度。3.6、危險源hazard可能導致傷害、疾病或這些情況組合的根源或狀態。3.7、危險源辨識hazardidentification識別危險源（3.6）的存在并確定其特性的過程。3.8疾病/職業病illhealth可以識別的，由于作業活動或工作相關條件產生或惡化的不利于身體或精神狀況。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理41OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——部分定義:3.9事件incident導致或可能導致事故或職業病（3.8）的情況。注1：造成傷害、職業病、傷害的意外情況稱為事故。注2：其結果未產生傷害、職業病、死亡稱為虛驚事件（“near-miss”）事件包括事故。注3：緊急情況（見4.4.7）是事件的特殊類型。3.12職業健康安全occupationalhealthandsafety（OHS）影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。3.21風險risk某一特定危險情況發生（3.8）的可能性和后果的組合。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理42OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——部分定義:3.22風險評估riskassessment評估風險大小以及確定風險（3.21）是否可接受的全過程。3.23作業場所Workplace在組織控制下，開展相關工作和活動的任何場所。注：在考慮工作場所的組成時，組織（3.17）應考慮對象在旅行或運輸（如開車、搭乘飛機、輪船或火車）、及在顧客或客戶的現場工作、或在家工作等人員的職業健康安全影響。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理43OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理44管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系45管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系46管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用部分定義:1、兒童定義：

任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。（中國16歲）2、青少年工人定義：

任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人（中國16-18歲）。3、童工定義：

由低于上述兒童定義規定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。4、強迫和強制勞動定義：個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系47管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用部分定義:5、救濟兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而采取的所有必要的支援及行動。6、家庭工人定義：與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。7、工人組織：為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續的自愿性協會。8、集體談判協議：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規定雇用的條件和條款。管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系48管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用序號項目標準說明1童工1、不得使用童工；2、如果使用未成年工，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。3、公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。4、未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。2強迫性勞動1、公司不得使用或支持ILO公約29條中規定的強迫和強制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件2、公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。3、員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系49管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用序號項目標準說明3健康和安全1、公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取有效的措施2、公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現場指示，（如必要）專用的工作指示。應對新進、調職以及在發生事故地方的員工進行培訓。3、公司應建立起一種機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。4、公司應根據費用為員工提供適當的個人保護裝置。員工因工作時受傷，公司應提供急救并協助工人獲得后續的治療。5、公司應給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時提供儲藏食品的衛生設施。

6、公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系50管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用序號項目標準說明4自由結社和集體談判權1、所有人員有權自由組建、參加和組織工會，并代表他們自己和公司進行集體談判。2、公司應允許工人自由選擇自己的工人代表。3、公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復5歧視1、在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。2、公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利3、公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系51管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用序號項目標準說明6懲戒性措施公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。7工作時間1、公司就遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定。標準工作周（不含加班時間）應根據法律規定，不得超過四十八小時。2、員工每連續工作六天至少須有一天休息3、所有加班必須是自愿性質，每周加班時間不得超過十二小時。8薪酬1、公司應保證在一個標準工作周內所付工資總能至少達到法定或行業最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。2、公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：

a.

這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；

b.

獲得自由集體談判的同意。3、公司應確保在每個支薪期向員工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構成4、所有加班應按照國家規定支付加班津貼管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系52管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用序號項目標準說明9管理體系政策管理代表SA8000工人代表管理評審計劃與實施對供應商/分包商及下級供應商的監控

處理意見及采取糾正行動

對外溝通及相關方參與

核實渠道

記錄管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系53管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用四川瑞森紙業體系推行計劃：1、2014年全面導入OHSAS18001職業健康安全管理體系2、逐步完善SA8000社會責任管理體系管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系54演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！55職業健康與社會責任編號：RS-ET-HR-11版次：A.0作成日期：2013年12月26日修訂日期：

制作：王永忠審核：職業健康與社會責任編號：RS-ET-HR-1156第一部分：職業健康安全職業病基礎知識職業健康安全法律法規瑞森公司職業危害與防治本次培訓收益點第一部分：職業健康安全本次培訓收益點57第二部分：社會責任社會責任基礎知識安全法律法規介紹瑞森公司應對措施本次培訓收益點第二部分：社會責任本次培訓收益點58第三部分：管理體系OHSAS18001職業健康安全管理體系SA8000社會責任管理體系本次培訓收益點第三部分：管理體系本次培訓收益點59什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業60什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業危害因素什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業61什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業62什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病種類：1．塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2．職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等。3．職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4．物理因素職業病。有中暑、減壓病等。5．生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。6．職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。7．職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。8．職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。9．職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。10．其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業63什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業64什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害現狀評價報告什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業65什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——各崗位職業病危害因素接觸情況分布表評價單元崗位作業場所名稱接觸人數作業方式接觸時間（min/d）職業病危害因素來源紙板車間單元制漿投淀粉工制漿投料處2不固定11.5其他粉塵玉米淀粉坑機手紙板車間紙板生產線15固定站姿12噪聲紙板生產設備糊機手5固定站姿12切機手5固定站姿12紙箱車間單元印刷機手紙箱車間6不固定11.5噪聲印刷機釘箱機手14固定站姿11.5釘箱機粘箱4不固定4噪聲、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯化學有害因素來自于紙板粘膠中，噪聲來自于自動粘膠機模切機手8固定站姿11.5噪聲、其他粉塵模切機輔助單元設備部司爐工鍋爐房2不固定12高溫、一氧化碳、矽塵矽塵來自上內過程、一氧化碳、高溫來自鍋爐煤燃燒原紙庫廢紙打包工廢紙打包處4固定站姿11.5其他粉塵廢紙打包時的廢紙什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業66什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——粉塵對人體健康影響：生產過程中產生的粉塵有：矽塵、其他粉塵。長期吸入粉塵，使肺組織逐漸纖維化改變，稱之為塵肺。主要表現為咳嗽、咯痰、胸悶、氣緊等，最終因肺喪失換氣功能而導致死亡。目前，世界上尚無特效的治療藥物和根治方法，一旦患上塵肺，疾病將伴隨一生。塵肺雖不能治愈，卻完全可以預防。只要將環境中的粉塵濃度控制在國家職業接觸限值以下，就可避免塵肺病的發生。生產性粉塵根據其理化特性和作用特點不同，可引起不同類型的塵肺病。我國法定職業病名單中，目前規定了13種塵肺。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業67什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——噪聲對人體健康影響：長期接觸工業噪聲可引起操作工人耳鳴、耳痛、頭暈、煩躁、失眠、記憶力減退等癥狀，之后可引起暫時性聽閾位移、永久性位移、高頻聽力損傷、語頻聽力損失，嚴重者出現噪聲聾。噪聲對人體的影響是全身性的，既可以引起聽覺系統的變化，也可以對非聽覺系統產生影響。此外，噪聲超過85分貝，會使人感到心煩意亂，因而無法專心地工作，結果會導致工作效率降低。強噪聲還可以干擾語言交流，影響工作效率，甚至引起意外事故。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業68什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——高溫對人體健康影響：工人長時間在高溫、輻射熱環境下工作，由于勞動者體力大量消耗使機體水和電介質平衡失調而導致中暑，可引起熱射病、熱痙攣、熱衰竭的三種職業性中暑現象出現。熱射病前期主要表現為：無力、頭痛、惡心、嘔吐、多尿；之后表現為：高熱、皮膚干燥、灼熱無汗，有不同程度的意識障礙，重癥患者可有肝、腎功能異常。熱痙攣主要表現為：肌痙攣伴收縮痛、重者疼痛甚劇，但患者神志清醒，體溫正常。熱衰竭主要表現為：頭疼、心悸、惡心、嘔吐、出汗，繼而昏厥、血壓短暫下降，體溫多不高。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業69什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：苯：高濃度苯對中樞神經系統有麻醉作用，引起急性中毒；長期接觸苯對造血系統有損害，引起慢性中毒。急性中毒：輕者有頭痛、頭暈、惡心、嘔吐、輕度興奮、步態蹣跚等酒醉狀態；嚴重者發生昏迷、抽搐、血壓下降，以致呼吸和循環衰竭。慢性中毒：主要表現有神經衰弱綜合征；造血系統改變：白細胞、血小板減少，重者出現再生障礙性貧血；少數病例在慢性中毒后可發生白血病(以急性粒細胞性為多見)。皮膚損害有脫脂、干燥、皸裂、皮炎。可致月經量增多與經期延長。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業70什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：甲苯：對皮膚、粘膜有刺激性，對中樞神經系統有麻醉作用。急性中毒：短時間內吸入較高濃度本品可出現眼及上呼吸道明顯的刺激癥狀、眼結膜及咽部充血、頭暈、頭痛、惡心、嘔吐、胸悶、四肢無力、步態蹣跚、意識模糊。重癥者可有躁動、抽搐、昏迷。慢性中毒：長期接觸可發生神經衰弱綜合征，肝腫大，女工月經異常等。皮膚干燥、皸裂、皮炎。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業71什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：二甲苯：對皮膚戰魔的刺激作用較甲苯為強，高濃度時對中樞神經系統有麻醉作用。急性中毒：有頭暈、頭痛、惡心、嘔吐、四肢無力、意識模糊、步態蹣跚、重癥者有躁動、抽搐或昏迷；伴有眼及上呼吸道刺激癥狀，可出現結膜及咽炎。液體污染眼，可引起結膜炎及角膜損害。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業72什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：乙酸乙酯：對眼、鼻、咽喉有刺激作用。高濃度吸入可引進行性麻醉作用，急性肺水腫，肝、腎損害。持續大量吸入，可致呼吸麻痹。誤服者可產生惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等。有致敏作用，因血管神經障礙而致牙齦出血；可致濕疹樣皮炎。慢性影響：長期接觸本品有時可致角膜混濁、繼發性貧血、白細胞增多等。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業73什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：乙酸丁酯：對眼及上呼吸道均有強烈的刺激作用，有麻醉作用。吸入高濃度本品出現流淚、咽痛、咳嗽、胸悶、氣短等，嚴重者出現心血管和神經系統的癥狀。可引起結膜炎、角膜炎，角膜上皮有空泡形成。皮膚接觸可引起皮膚干燥。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業74什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業健康安全——各化學性有害因素對人體健康影響：乙酸乙烯酯：本品對眼睛、皮膚、粘膜和上呼吸道有刺激性。長時間接觸有麻醉作用。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森紙業危害應對措施職業75什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——粉塵應對和防護：1、鍋爐工、制漿工、廢紙打包工等工作崗位，上班時間必須按照規定佩戴口罩；2、保持工作場所空氣暢通；3、模切采用了全自動模切機，模切在密閉式模切機內完成，人員輔助按鍵、送紙作業，減少人員接觸粉塵。4、廢紙打包崗位設置在敞開式環境內，粉塵易擴散，并設有除塵凈化裝置；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業76什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——化學品危害的應對和防護：1、粘箱使用的膠水選用危害較小的水性溶劑膠和乙酸乙烯酯乳液；2、粘箱使用機械操作，人工輔助添加粘膠、輔助送入、取出紙箱，減少人員接觸；3、原紙粘糊使用低毒低害的食用玉米淀粉，減輕對人員的危害，并設置了除塵凈化裝置，減少粉塵的逸散；4、鍋爐房建筑為半敞開式，有利于粉塵和一氧化碳擴散，不容易造成毒物局部聚集，減少對人員的危害；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業77什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——噪音的應對和防護：1、紙板廠相關人員，上班時間必須佩戴耳塞；2、產生噪聲的設備均布置在單層廠房內；3、房頂開啟散熱和噪音發散通道，有效降低噪音在車間盤旋。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業78什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：1、公司開辟專欄或宣傳欄，宣傳職業健康安全知識；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業79什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：2、新員工入職將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知，并對有危害的崗位，簽訂《職業病危害因素告知書》；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業80什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：3、作業區在產生嚴重職業危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明；什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業81什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——職業病危害告知：4、每年組織人員到有資質的機構進行職業病檢查。什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業82什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業健康安全——瑞森紙業職業健康安全管理制度：什么是職業病職業健康基礎國家法律法規瑞森職業危害應對措施職業83社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——社會責任：

是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。社會責任包括企業環境保護、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。瑞森紙業社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會84社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——社會責任包括的內容有：1、童工2、強迫性勞動3、健康與安全4、組織工會的自由與集體談判的權利5、歧視6、懲罰性措施7、工作時間8、工資報酬社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會85社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款一禁止強制勞動1中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號20082關于貫徹執行勞動法若干問題的意見勞部發社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會86社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款一禁止強制勞動1中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號20082關于貫徹執行勞動法若干問題的意見勞部發社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會87社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款二禁止聘用童工3禁止使用童工規定國務院令第364號2002.12.1全文4中華人民共和國未成年保護法主席令第60號2007.6.1第一、四章5未成年工特殊保護規定勞動部（1994）498號1995.1.1全文社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會88序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款三禁止騷擾或虐待勞工6中華人民共和國勞動法主席令第28號1995.1.1第96條7中華人民共和國勞動合同法全國人大常務委員會第二十八次會議通過2008.1.1全文8中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國國務院令第535號2008.9.18第二三章9勞動保障監察條例中華人民共和國國務院令第423號2004.12.1第9條社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款三禁止騷擾或虐待89序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款四薪酬與福利10中華人民共和國勞動法主席令第28號1995.1.1第五、九章11中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法主席令第80號2008.5.1全文12關于工資總額組成的規定國家統計局令第1號1990.1.1第二、三章13《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋國家統計局1990.1.1全文14最低工資規定勞動部令第21號2004.3.1全文15四川省勞動廳轉發勞動部《關于印發對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定的通知》的通知川勞資[1995]15號1995.6.14全文社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號法律法規名稱版本或標準號實施日期適用條款四薪酬與福利1090序號項目現狀1童工自2011年開始，禁止招聘童工，目前公司童工人數為02強迫性勞動無強制性行為3健康與安全職業健康防護措施已經滿足需求4組織工會的自由與集體談判的權利2012年6月成立工會5歧視男女同工同酬6懲罰性措施激勵為主，教育為輔，無罰款行為，若有違規，扣績效分。7工作時間工作時間偏長，有提升和改善空間8工資報酬員工平均工資2500-3000元，保底2000元，遠遠高于成都最低工資保障水平。同時，主要采用計件形式，按時發放。社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號項目現狀1童工自2011年開始，禁止招聘童工，目前公司童91社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——瑞森紙業社會責任管理制度：瑞森紙業社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會92序號項目瑞森紙業，社會責任提升趨勢和計劃1童工不僅不使用童工，同時關注未成年，必要時組織員工關注甘阿涼兒童讀書和衣物、用品捐助。2強迫性勞動員工心靈關愛，快樂工作3健康與安全增加職業健康檢查；增加防護用品；改善工作環境4組織工會的自由與集體談判的權利增加工會宣傳和吸引更多員工參與5歧視關注婦女健康，引進社區健康宣傳6懲罰性措施加大獎勵措施7工作時間增加員工調休時間8工資報酬加大績效考核方式，提升工作積極性和勞動報酬。社會責任概述社會責任基礎國家法律法規瑞森現狀瑞森持續提升社會責任——序號項目瑞森紙業，社會責任提升趨勢和計劃1童工不僅不使用童工93OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001(OccupationalHealthandSafetyAssessmentSeries18001)——職業健康及安全管理體系職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理94OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——標準關注:對危險源辨識、風險評價及決定控制的策劃

法規和其他要求

目標、指標與健康安全方案

資源、角色、責任、職責與權限

能力、培訓和意識溝通

參與和咨詢

運行控制

應急準備和響應

績效測量和監視OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理95OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——部分定義:3.1、可接受風險acceptablerisk根據組織的法律義務和職業健康安全方針（3.16），風險已降至組織可以接受的程度。3.6、危險源hazard可能導致傷害、疾病或這些情況組合的根源或狀態。3.7、危險源辨識hazardidentification識別危險源（3.6）的存在并確定其特性的過程。3.8疾病/職業病illhealth可以識別的，由于作業活動或工作相關條件產生或惡化的不利于身體或精神狀況。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理96OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——部分定義:3.9事件incident導致或可能導致事故或職業病（3.8）的情況。注1：造成傷害、職業病、傷害的意外情況稱為事故。注2：其結果未產生傷害、職業病、死亡稱為虛驚事件（“near-miss”）事件包括事故。注3：緊急情況（見4.4.7）是事件的特殊類型。3.12職業健康安全occupationalhealthandsafety（OHS）影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。3.21風險risk某一特定危險情況發生（3.8）的可能性和后果的組合。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理97OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——部分定義:3.22風險評估riskassessment評估風險大小以及確定風險（3.21）是否可接受的全過程。3.23作業場所Workplace在組織控制下，開展相關工作和活動的任何場所。注：在考慮工作場所的組成時，組織（3.17）應考慮對象在旅行或運輸（如開車、搭乘飛機、輪船或火車）、及在顧客或客戶的現場工作、或在家工作等人員的職業健康安全影響。OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理98OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理99管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系100管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系101管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系的運用部分定義:1、兒童定義：

任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。（中國16歲）2、青少年工人定義：

任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人（中國16-18歲）。3、童工定義：

由低于上述兒童定義規定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。4、強迫和強制勞動定義：個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。管理體系——OHSAS18001概述SA8000概述管理體系102管理體系