三大聘請網站分析——前程無憂中華英才智聯聘請

三大網站基本情況

1前臺頁面的分析2網站的定位與推廣分析3名目網站運營4網站服務體驗分析比較

5網站效果分析

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聘請網站的進展背景近年來，隨著網絡技術的迅猛進展和普及，應用電子商務成為很多企事業單位的進展方向，因此，構建互聯網站、開發網絡應用程序已經成為當前的熱門技術之一。越來越多的部門、企事業單位都通過Internet對外宣傳自己，同時為那些有信息需求的人供給便利快捷的效勞。人力資源治理系統是為有競爭力的企業和優秀人才供給雙向選擇時機的一個交互式平臺，個人可以編寫簡歷和求職信，搜尋適合自己的職業以及向企業發送求職信，企業可以準時的公布公司信息以及聘請信息。在競爭越來越來劇烈的市場經濟下，公司間的競爭也日趨劇烈，傳統的宣傳手段已無法完全滿足競爭的需要，企業間的競爭集中至IT行業，利用網絡的快速便捷，已成為公司不行或缺的一種重要宣傳手段。

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源網絡效勞機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支閱歷豐富的專業參謀隊伍，供給包括聘請獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源效勞，現在全國包括香港的27個城市設有效勞機構,并與山東獵頭烽火獵頭建立合作關系。2023年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源效勞企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的進展進入一個新的里程。前程無憂網

成立于1997年的智聯聘請是國內最早、最專業的人力資源效勞商之一。它的前身是1994年創立的獵頭公司智聯(Alliance)公司。獨特的歷史為今日智聯聘請的專業品質奠定了基石，并積存了珍貴的人力資源效勞閱歷和優秀的客戶。智聯聘請面對大型公司和快速進展的中小企業，供給一站式專業人力資源效勞，在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才效勞許可證和勞務派遣許可證的專業效勞機構。智聯聘請網

中華英才網是企業的人才之源，個人的職業伙伴。公司成立于1997年，是國內最早、最專業的人才聘請網站之一，其品牌和效勞已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位于北京，在全國共有12家分公司，擁有由1000余名高素養、專業化的人才組成的人力資源效勞團隊。2023年5月，中華英才網與中國第一門戶網站新浪網戰略合作，締造網絡聘請帝國。中華英才網智聯聘請網頁面展現前程無憂網頁面展現中華英才網頁面展現這三大網站首頁的設計各有千秋。首頁大致都包含有會員注冊于登陸系統、各大企業聘請信息、關于求職的一些信息，其次各有自己的創意。前程無憂網設有獨有的HotcompaniesHotcompaniesHotcompaniesHotcompanies和職場資訊職場資訊職場資訊職場資訊。智聯聘請網則有篩選器篩選器篩選器篩選器和專家知道專家知道專家知道專家知道。中華英才網增加了國際職位國際職位國際職位國際職位和人才緊缺區人才緊缺區人才緊缺區人才緊缺區。網站首頁構造分析

前程無憂：智聯聘請：中華英才:主頁完整顯示速度分析

目標客戶

社會上的求職者

再就業者

大學應屆畢業生

主要以網絡為主要業務，有專業的網絡服務；但對于制造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才前程無憂智聯招聘中華英才三大網站推廣方式優劣勢比較發展方向暫無盈利

產品

前程無憂

智聯聘請中華英才

Alexa排名依據圖表我們可以看出前程無憂在流量方面遠遠超過其他兩家企業，智聯其次，英才最少網站的盈利模式

面向會員收費附加功能收費廣告收費

面向會員收費廣告收費

廣告收費獵頭服務薪酬分析報告企業付費業務增值服務

前程無憂智聯聘請中華英才盈利模式

前程無憂前程無憂的收費模式主要是面對會員收費，附加功能收費和廣告收費，其中出版物廣告所占份額最大，占到60%左右，網絡聘請和獵頭效勞的比例也保持在25%和5%左右，前程無憂的最主要收入則是來源于其出版物的廣告，而非來源于其網站51job自身，而單就網絡聘請效勞市場而言，51job則不如中華英才網。盈利模式智聯聘請利潤主要來源于網絡聘請，其中網絡聘請廣告帶來了豐厚的收入，通過獵頭效勞可以從企業中得到肯定收益，通過校園聘請得到中介收入和廣告收入，企業外包收入和急聘排名收入。盈利模式中華英才中華英才的收費模式主要是廣告收費和面對會員收費，以網絡廣告、獵頭效勞、薪酬分析報告、企業付費業務及增值效勞這五大塊為主要盈利模式

網站的產品與效勞 三大網站的產品和效勞大同小異，都供給外包效勞、獵頭效勞、培訓效勞、校園聘請效勞等內容。除此之外，在其他方面有另外的一些不同： 在外包效勞上，前程無憂供給從員工聘請到退工的一站式效勞與詢問，而智聯聘請和中華英才是供給聘請流程中的全面解決方案，即只是聘請流程外包。

前程無憂的產品與效勞聘請獵頭

“前程無憂”聘請獵頭效勞在國內首創了報紙+網站+獵頭+校園聘請+治理軟件的全方位聘請方案。培訓測評

“前程無憂”的專業培訓測評參謀為企業量身定制各種公開課程、內部培訓、實戰模擬及專業測評方案，幫助企業員工快速提高職業水平和綜合素養，輕松面對工作挑戰。人事外包和詢問

“前程無憂”的人事外包效勞供給人事事務代理、人才派遣從員工聘請到退工的一站式效勞與詢問，幫助企業更好地治理人力資源，節省本錢，讓員工輕裝上陣，全力以赴！

智聯聘請的產品與效勞智聯聘請的產品主要是面對企業，涵蓋網上聘請、獵頭效勞、校園聘請、聘請外包、報紙聘請、培訓效勞、急聘VIP、薪酬謝告、智聯i聘以及企業測評幾個方面。并首創了人力資源雜志《首席人才官》。中華英才的產品與效勞中華英才網是中國權威聘請網站之一，通過互聯網全方位為企業供給聘請效勞。網絡聘請是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶供給多樣化的產品與效勞，整合人才聘請解決方案，滿足不同客戶不同階段的聘請需求。會員治理三大網站無一例外均承受注冊會員治理的方式供給效勞，將會員分級，設置不同的套餐，各大網站及其分站依據地區的不同在套餐設制上略有不同。比方：中華英才實行會員效勞方式，依據聘請周期、聘請量等需求，選擇月會員、季會員、年會員等貼近需要的會員組合產品，最大限度地掌握聘請本錢，實現最優的性價比。前程無憂優勢：版面清晰，企業薪酬福利都設置的比較詳細；有用的信息多，求職者反應前程無憂是接到面試信息做多的網站：簡歷模板比較清晰實用；在國內首創報紙+網站+獵頭+校招的全方位招聘模式；提供從員工招聘到退職的一站式外包服務。劣勢：非包年會員發布信息有地域限制；公司對招聘企業資質審查不嚴厲，有魚龍混雜現象。智聯招聘優勢：擅長中高端人才招聘，多年來在白領層中有較高的忠誠度；中國第一家專業獵頭公司；城市首頁版面清晰；對于關鍵詞查找方面更加精準。劣勢：包年會員比較多，但比較多的企業常年掛著招聘做廣告，有用的招聘信息較少；非包年會員發布信息有地域限。中華英才優勢：每年跨國企業和國內上市企業利用英才組織大規模校園招聘；中華英才的用戶受教育程度比其他兩家企業高，大多是大專以上的人群。劣勢：外觀設計一般，城市首頁界面混亂，廣告多；無地圖搜素功能；關鍵字搜素功能效果不太好；網站流量不如其他兩家企業。

三大網站網頁效果優劣勢

求職效果 三家聘請企業各有千秋，各有各的特點，求職者要想求職效果很好，關鍵要準確定位自己屬于那局部群體。 前程無憂主要重在群眾群體，簡歷量最大，行業最廣，流量最多，而且它的報紙聘請和人事外包及培訓也進展很快，得到了越來越多雇主的認可，進展快速。 智聯聘請側重于中端以上人才，尤其是IT、快消、工業制造、詢問及金融效勞等閱歷豐富者。 中華英才主要側重于校園聘請市場，占90%左右的校園聘請份額。90%的全球500強企業使用中華英才的專業效勞，中華英才是美國Monster的子公司，Monster在國際聘請效勞也相當知名，業務范圍相對其他兩家企業廣。

從簡歷質量來看，依據一些權威企業使用三家聘請網站調查：前程無憂的簡歷質量最高，匹配度最高，有用的簡歷多。它聘請的職位比較多，范圍廣，從底層到高層，需要各種簡歷。實行網招+報紙+校招+獵頭的全方位模式，供給從員工聘請到退職一站式效勞。智聯聘請其次，作為最早的一家高級人力資源機構，它比較側重于中高層端人才，一般沒有工作閱歷或者一技之長的求職者在上面求職時比較困難的中華英才質量最低，中華英才作為老牌聘請網站，這幾年漸漸沒落，網