II UFIDAII UFIDA用反軟件 目錄11目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第1章系統概述 1\o"CurrentDocument"主要功能 1\o"CurrentDocument"應用特色 1業務流程 2第2章操作指南 3\o"CurrentDocument"基礎設置 3基礎檔案 3\o"CurrentDocument"考核等級 4評分規則 7\o"CurrentDocument"績效期間 8\o"CurrentDocument"績效指標 10\o"CurrentDocument"績效計劃 13\o"CurrentDocument"績效計劃制定 13績效計劃審核 16\o"CurrentDocument"績效計劃瀏覽 18\o"CurrentDocument"績效跟蹤 19\o"CurrentDocument"績效進展報告 19\o"CurrentDocument"績效溝通總結 22\o"CurrentDocument"考核方案 24\o"CurrentDocument"方案定義 24考核對象 29考核人類別 33考核量表 36\o"CurrentDocument"考核設置 40方案凍結發布 44方案瀏覽 47\o"CurrentDocument"考核實施 49實施控制臺 49\o"CurrentDocument"數據采集 51考核評估 55\o"CurrentDocument"實施監控 58結果錄入 62結果生成 63結果審核 65結果調整 67\o"CurrentDocument"結果凍結發布 69\o"CurrentDocument"考核結果瀏覽 71\o"CurrentDocument"考核溝通 72面談記錄 73結果認可 75申訴反饋 76考核結果運用 79統計分析 79第1章系統概述主要功能支持對部門及員工的績效管理支持360度績效考核、KPI指標考核、平衡積分卡等考核方式。支持績效考核指標的靈活設置，支持不同考核人對各項考核指標的考核權限控制及考核所占權重定義，以及對各項指標所占權重的定義。支持不同考核指標的評分規則的靈活設置。支持對績效計劃的制訂、審核的流程定義及權限控制。支持對績效考核的跟蹤管理，包括績效進展的報告及績效的溝通總結。支持對考核結果的溝通管理，包括考核結果面談、考核結果的認可以及考核結果的申訴反饋。支持績效考核結果的審核、調整及正態分布處理。支持經理及員工通過自助的方式參與績效管理。支持績效考核結果與薪資、福利、培訓等模塊的集成。應用特色可按部門或人員兩種方式進行績效管理；可根據管理特點設置不同考核對象的考核指標及所占權重；可根據管理特點設置對不同考核對象的考核人及其有權限考核的指標及所占權重；不僅提供考核結果的統計查詢及應用，系統還提供了對考核過程的監控和管理;系統提供了對考核結果的溝通管理；系統支持權限控制下的績效管理的全員參與。 UFIDA用反軟件 第二章操作指南注意事項：/部門的申訴反饋狀HR業務人員可填寫/提交權限范圍內員工/部門的考核申訴單及其反饋信息，提交前可編輯/刪除本人填寫的申訴單及其反饋信息，可查詢瀏覽權限范圍內員工/部門的考核申訴單及其反饋信息、可統計權限范圍內員工/部門的申訴反饋狀O員工/部門的考核申訴信息提交后， HR業務人員才能查看和反饋。只能對狀態為申訴編寫中”的申訴反饋記錄，才能進行編輯、提交和刪除。只能對狀態為申訴處理中”的申訴反饋記錄，才能進行反饋。通過申訴反饋列表標題欄的右鍵菜單，系統提供了對申訴反饋記錄的定位和排序等功能。整個考核凍結后，不允許再申訴反饋，只能查詢瀏覽申訴反饋信息。考核結果運用

業務流程圖：考核結果統計績效改進計劃培訓建議匯總考核結果統計績效改進計劃培訓建議匯總薪資管理調配管理離職管理培訓管理薪資管理調配管理離職管理培訓管理統計分析節點功能描述：統計分析所需的報表在查詢引擎中定義中制作，一般由系統管理員來完成報表的定制，最終用戶在日常業務中只需在統計分析節點進行查詢分析。操作步驟：依次雙擊【人力資源】一【績效管理】一【考核結果運用】一【統計分析】，如下圖：

項目說明：瀏覽”按鈕，瀏覽選中的常用瀏覽：在左邊的樹上選擇一個查詢節點，點擊瀏覽”按鈕，瀏覽選中的常用查詢。刷新：點擊刷新”按鈕，系統將重新加載界面，在左邊的樹上列出所有具有權限的常用查詢。本書結束。z在鑄**怏比朝盤a右通總助事MOM .曾拿6,iK州星口霖戶*?dFrwrer十igiirsff-I--￡?itS■a/iiuy日!&苑有sia量的:十母-m4伯/=天怪才后?荷稟主M尊尊P整”/說生隹i惠T軍網匕￥,V“HE二時"總,1肝:E舊d昆Wd?-口殖衿如5?晦寸黃煙