初級經濟師考試《人力資源》模擬題附答案2017年初級經濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）模擬題一：A.殘疾人B.農村剩余勞動力C.下崗人員D.失業人員參考答案：A參考解析A《殘疾人保障法》《就業促進法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動的權利。水平配對比較法不比排序法更加科學配對比較法不能反映員工績效的差距參考答案：C參考解析C速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。A.就績效考核結果與員工進行交流B.參照績效計劃書對員工進行等級評定C.進行獎金的分配與職務的調整D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改參考答案：C參考解析D員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。4350A.125B.145C.200D.208參考答案：C參考解析C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21754350/21.75=200聘活動的影響。A.國家的法律法規B.競爭對手C.企業自身形象D.參考答案：C參考解析C象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。A.勞動力需求B.勞動力供給企業或用人單位參考答案：D參考解析D工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。A.績效管理是績效考核的一個環節B.績效管理側重于績效的判斷和評價C.績效管理的起點是績效計劃D.績效管理的最終環節是績效監控參考答案：C參考解析C績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。8與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化C.D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源參考答案：A參考解析A人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力。A.情感承諾B.繼續承諾C.規范承諾D.經濟承諾參考答案：A參考解析A承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。A.B.C.組織承諾D.離職傾向參考答案：B參考解析主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。A.人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分工作時間速率過低緩解疲勞參考答案：C參考解析CA.日常接觸B.辭職率C.質量記錄D.事故報告參考解析A績效記錄、質量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報告、培訓記錄、離職面談等。通過對這些信息的分析、解釋，管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。勞動者長時間從事單調、重復的生產活動是，心理活動能力逐漸下降，最后感動精疲力竭，以致無法繼續作業的現象被稱為()。A.心理阻滯B.生理疲勞C.心理飽和D.精神疲勞參考解析D理者。主題專家會議的優點在于其操作簡單、成本低，適合各類企有利于工作分析結果最大限度地得到企業的認同以及后期的推廣。缺點在于其結果化程度低，缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平計期相關工作背景的制約。不再享受當年年休假。A.5B.10C.20D.30參考答案：B參考解析20應屆畢業生職業發展困惑C.D.一般員互職業技能不夠熟練參考答案：A參考解析A處理人際關系欠佳、職業技能不夠熟練等方面。A.人格特質是零散的人格結構有五個層面16D.人格特質是有組織的參考答案：A參考解析D奧爾波特認為，各種特質不是零散的，而是有組織的。A.時間一動作分析法B.工作公告法過程分析法參考答案：D參考解析D招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。A.勞動力市場B.國家的法律法規C.競爭對手D.企業的形象參考答案：C參考解析C理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續作業的現象。樞紐特質B.核心特質C.次要特質D.表面特質參考解析D奧爾波特提出人格結構有三個層面：①樞紐特質;②核心特質;③次要特質。A.組織公民行為是一種積極的工作行為組