第12頁共12頁2022年公司保衛科職員工作總結2022年公司保衛科職員工作總結撰寫人：___________日期：___________2022年公司保衛科職員工作總結大家好！經公司研究決定，召開年公司保衛科總結表彰大會。這次總結表彰大會是在集團公司實現了從國有獨資到多元投資轉變，體制機制發生根本性變化形勢下召開的。會議的主題是：全面總結年保衛部各項工作，根據新形勢、新要求，初步研究部署新一年保衛工作，引導全體員工進一步轉變觀念，認清形勢，明確責任，做好工作，實現樹立保衛部形象，提升保衛部地位的目的，為投資者看好家，護好院。一、履行職責，積極工作，各方面工作獲得新成績。年，保衛部緊緊圍繞“以人為本建隊伍、打防結合保穩定、管理創新務實效、真誠效勞樹形象”的工作方針，履行職責，盡心效勞，為穩定消費經營秩序，減少企業物資流失積極工作，完成了年初確定的工作目的。消防大隊全年共查出火險隱患___項，整改___項，有___項正在整改中；成功撲救火災___起，其中廠區___起，生活區___起，撲救成功率___%；運送消費、生活用水13317車；參與工程改造、檢修現場等監護執勤___次。護衛大隊全年抓獲拿摸盜竊人員___人次；收繳廢鋼鐵等物資___噸；平安押運廢鋼、生鐵、合金等物資7197車；做好人好事___件。消費保衛科在堅持對全公司重點部位、要害崗位實行專項管理的同時，還對重點工程實行死看死守的保衛措施，確保熱軋超薄帶鋼工程從設備___到調試以及熱試的順利進展。1、教育管理并重，進步員工素質以開展保持___員先進性教育活動為契機，以培養適應開展要求的員工隊伍為目的，嚴格隊伍的教育、管理和培訓，使員工的綜合素質得到了較大的進步。一是嚴格教育管理全面進步員工隊伍素質，高標準做好平安保衛工作，是保衛部適應企業改革改制要求的主要途徑。首先我們以先進性教育為契機，結合保衛工作和集團公司的形勢，___員工認真學習“___”重要思想、科學開展觀以及集團公司改革改制等相關政策和精神，及時進展形勢、任務、責任教育，不斷增強員工的責任感、危機感和使命感。其次，針對局部員工自律意識差，法紀觀念淡薄，道德缺失，與不法人員___損害企業利益的實際，以增強大局意識、責任意識、法紀意識、自律意識為重點，利用一個半月的時間，在護衛隊員中開展了“學規章、明法紀、找問題、挖根、論危害、嚴整改”教育整頓活動，并對存在問題的員工進展了處理。再次，根據企業改制后的形勢，重新修訂了各部門的崗位職責，制定了《內部管理特別規定》等相關的規章制度，發出了范文之家《致員工家屬的一封___》，___骨干力量深化到員工家中進展家訪，向家屬講清保衛部的工作性質、公司目前的形勢、員工在工作中可能出現的問題以及相關的管理規定，發動家屬與單位一起做好員工的教育、提醒工作，共同筑牢平安屏障。與此同時對家庭生活特別困難的員工采取發動職工進展捐款的方式進展幫助。這些措施的施行，教育了員工，穩定了隊伍，保證了機構調整、人員精干等改革改制工作的順利進展。二是認真培訓練兵向素質要效率、向素質要戰斗力是保衛___伍建立的重點。各相關單位和部門圍繞保衛部的中心工作，有針對性的___員工扎實開展崗位培訓練兵活動。消防大隊妥善處理平安防火檢查、火災撲救、效勞消費建立以及戰訓練兵的矛盾，利用有限的時間扎實開展體能、技能等戰訓練兵活動，與賓館進展火場疏散、高空營救等結合模擬實戰消防演練，不斷豐富消防隊員的實戰經歷，進步了消防隊員撲救火災和效勞公司消費建立的才能。護衛大隊針對進廠拿摸盜竊人員手段變換頻繁，___威脅不斷的嚴峻形勢，以百工種技能大賽為契機，抽調實戰經歷豐富、業務素質過硬的骨干擔任教官，以擒拿搏斗等實用的技能為重點，對護衛隊員進展集中實戰技能訓練，進一步進步了護衛隊員的專業本領。三是抓實作風建立求真務實、雷厲風行的工作作風是做好保衛工作的根底，更是員工隊伍整體素質的反映，我們從抓勞動紀律入手，從上崗前的操練到班中崗哨換班交接的程序，檢查過往車輛人員的要領，以及內務、會風都進展了明確的要求。根據形勢的需要，我們設立了督查室，專門負責對內部員工履行崗位職責情況、執行工作紀律情況以及抓獲人員處理等項工作的督導檢查。經過一段時間的努力，員工隊伍的精神相貌有了較大改觀，遵紀守法意識進一步增強，進而帶動了工作效率的進步。2、嚴防細管，保衛防范工作進一步加強加強廠區管理，減少物資流失，既是員工群眾___的焦點，又是保衛部的核心工作。在以往工作的根底上，在設施建立、制度標準方面加大了力度。積極建議并獲得公司大力支持，在各個大門___了先進的監控設備和監視系統，實現了監控手段的高科技化，到達了對進出廠大門晝夜全天候監控，最大限度地減少了利用車輛盜竊從廠大門進出的可能。針對廠區四周沒有完全封閉，局部地區廠區、居民區混雜等情況，在重點部位設置固定崗亭，擴大戒備半徑。在公司的大力支持下，更新了所有巡邏車輛，車輛的使用主要用于一線單位，不僅加大了廠區巡邏的頻率，進步了夜間的見警率，而且迅速提升了一線單位的快速反響才能，僅國慶節放假期間，就先后抓獲到廠區內盜竊的機動車___臺。為進一步標準廠區秩序，最大限度地減少廠區內閑雜人員、閑散車輛，從頭預防物資流失，建議集團公司制定了《出入廠車輛管理方法》，根據這個方法，為進入廠區的消費和工程建立車輛辦理通行證，對不符合進廠條件的車輛一律制止入廠。為保證此項制度的順利進展，采取了增加門崗人員、領導帶班等方法，頂住各種閑言碎語以及威脅，對違紀及盜公行為的車輛號碼在各門崗公示，堅決制止入廠，有效地控制了進廠車輛。在嚴把入口的同時，嚴格出廠車輛的檢查，盡最大可能堵住利用機動車輛盜公現象的發生。為加強保衛人員執行規章制度的嚴肅性、自覺性，護衛大隊實行派崗制，督查室人員及相關領導不定期深化廠區各部位進展督導檢查。為防止對拿摸盜竊人員以罰代管，造成少罰多偷、重罰大偷的惡性循環，在東華分局歸屬地___府后，保衛部嚴格執行治安處分條例，對抓獲的拿摸盜竊人員，但凡夠治安處分的，一律移交東華分局處理，既顯示了法律的威嚴，又打掉了盜公人員的氣焰。這些措施的實行，對于凈化廠區環境、打擊盜公行為，減少企業物資流失起到了積極的作用。3、盡職盡責，全方位做好效勞保障工作在效勞集團公司消費建立上，各科室隊以“做改革的先鋒、開展的棟梁、穩定的中堅”等建功立業活動為載體，以業務工作為切入點，圍繞集團公司的消費建立，積極___員工開展建功立業活動，在急、難、險、重的任務面前，廣闊員工以自己的實際行動踐行范文之家了“___”重要思想，詮釋著無私無畏、執著奉獻的敬業精神。年__月__日至__月__日，公司重點建立工程廠點火試消費用水缺乏，消防大隊出動全部車輛送水。由于連續送水造成了駕駛人員嚴重缺乏。在這關鍵時刻，___員、積極分子主動請纓，拋卻個人得失，頂著零下三十多度的嚴寒一刻不停的繁忙在送水線上，力保試消費的順利進展，受到了消費部、工程部、廠等部門領導的高度評價。在維護集團公司物資平安的理論中，全體護衛隊員不怕嚴寒酷暑，不畏威脅恫嚇，盡職盡責，嚴抓細查，有效地減少了國有資產的流失。年__月__日___時許，護衛大隊中隊長帶著三名護衛隊員在二號門查驗出廠車輛時，發現一輛解放牌平頭汽車的座位下藏有廢鋼，經細心查驗進一步發現該車的工具箱內、大架子下均藏有廢鋼，遂及時將車輛及隨車人員帶回并移交公安機關處理。經審理查明，這一詐騙團伙在年__月__日至__月__日期間，利用往運送廢鋼之機，在改裝的解放牌平頭汽車大橋內存放鋼坯配重檢斤，再用一輛自重較輕的套牌空車檢車皮的手段，先后六次詐騙___噸廢鋼，為公司挽回了較大的損失。年__月__日至__月__日，護衛大隊的、等十六名護衛隊員不畏艱辛，風餐露宿，平安順利的完成了由向冶金區押運___萬噸液壓鐵的任務，受到了好評。消費保衛科人員在加強對要害部位、崗位的檢查和考核的同時，及時制定重點工程平安保衛工作預案，根據重點工程施工進展情況，及時調整人員，死看死守，確保了范文之家重點工程建立在良好的環境下施工。人防存車處克制人員少等困難，積極努力，完成了夏季對防空洞的維護，較好地___冬季存車，為公司消費提供了便利。從年初到如今，冶金區內的重點工程施工工地、事故搶救、大型文藝演出、現場警衛執勤等，我們都派出保衛人員到現場執勤，維持秩序。在全體員工的共同努力下，圓滿完成了各項工作任務。在年終的評比中，獲得成績的___和個人被評為公司和部內的先進。當然，還有不少同志立足本職，勤奮工作，為順利完成全年工作做出了積極奉獻。年，我們之所以能獲得一定的成績，離不開集團公司___領導、全公司員工、家屬對我們的支持與信任，也離不開保衛部全體員工的辛勤和努力，更離不開保衛部員工家屬的無私奉獻。在此，我代表保衛部，向受到表彰的先進___和先進個人表示熱烈地祝賀！向為保衛工作付出辛勤汗水的全體員工表示誠摯的謝意！向關心和支持我們工作的全體家屬致以最崇高的敬意!客觀的審視我們的工作，成績固然重要，但現實存在的問題和差距更要引起我們的重視：一是在思想觀念的轉變上還存在差異，主要表現為我們的思維方式還不能更好的適應新機制、新體制的開展要求；二是局部員工私欲膨脹，不顧法紀，不顧前途，與不法人員內外___損害企業利益，害人害己；三是工作標準不高、要求不嚴，特別是局部管理者、領導者自身形象不佳，在群眾中的威信低，難以帶出一支過硬的員工隊伍。這些問題如不加以迅速解決，樹立保衛部形象，提升保衛部地位就會成為一句空話。二、進步自身素質，認真履行職責，全面做好保衛工作__年是集團實現股份制改革目的，按新體制、新機制運作的第一年，保衛部“看家護院”的根本職責不但沒有削弱，在某種意義上講更應加強。保護投資者利益，不僅有國有、民營的投資者利益，也有員工自己的投資利益，可以說責任更加重大，任務更加艱巨，使命更加神圣。__年工作方針：加強隊伍建立，創新管理手段，預防打擊并舉，樹立良好形象。工作目的：火災撲救成功率到達___%以上，杜絕重特大火災事故；群眾滿意率達___%以上，隊伍形象有較大提升；員工無違法犯罪。1、學法守法，練就過硬本領看好家，護好院，防止物資流失，是保衛部保護投資者利益的最好表達。實現這一目的，最根本的是如何筑牢心理防線，任威脅利誘而不為所動，堅守職責，堅守操行。一是積極___學習宣傳集團公司員工獎懲方法、保衛部內部管理特別規定，讓全體員工明確哪些行為符合企業要求，對別人、對自己、對企業、對家庭有利；哪些行為不符合企業要求，對別人、對自己、對企業、對家庭有百害無一益。二是在肯定遵章守法典型事例和人物的同時，要對以往保衛部內部觸犯刑律、違背規定的典型事件進展比照宣傳，用員工身邊的事例教育、警醒員工。三是建立員工操行檔案，對一些有不良反映及事實的員工要記錄在案，采取提醒、勸辭或選派得力人員幫助的方法，減少直至杜絕內勾外聯、監守自盜現象的發生。四是嚴肅規章制度的執行，不管是誰，只要損害了投資者的利益，就要按照規章制度嚴懲，不怕曝短，不怕丟臉。五是制定施行內部經濟責任制考核方法，對于重大問題，采取層層追究責任，全員都受教育的措施，增強團隊精神。六是進一步完善家庭二道防線措施，發揮家屬提醒、勸誡、幫助的作用，使員工練就一身打鐵的硬功夫。2、進步管理者形象，發揮帶頭人作用上梁不正下梁歪，自身有病身自矮。由于這樣或那樣的原因，我們的一些管理人員，自身素質差，對自己要求松，這樣或那樣的問題纏身，導致對部下只好采取睜一只眼閉一只眼或聽之任之的方法，上行下效，致使一些員工對損害企業利益無所顧忌。因此，所有的管理者都要緊緊抓住企業實行新體制機制的契機，重塑形象，重樹威信，積極做到遵章守紀帶頭，嚴抓細管到位，帶出一支過硬的保衛隊伍。每一名管理者都要細細品味“吏不畏嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉那么吏不敢欺，公那么民不敢慢。公生明、廉生威”的真諦。真正做到“慎小、慎初、慎獨”，不為威脅所動，不為利誘所惑，不為私欲所誘，任何時候，任何地點都堂堂正正，剛直不阿。在練就金剛不壞之軀的根底上，要進一步增強責任心和愛心。責任心就是要求我們要時刻把保護投資者利益放在心上，___員工站好每班崗，放好每班哨，靈敏運用預防、打擊手段，在我們有效的看護下，把廠區變得固假設金湯。愛心就是要求我們要關心、幫助、保護我們的部下、員工，使他們能抵抗誘惑，逐步成長，遠離違法違紀，保證他們一生平安。不少的員工初涉社會，分辨是非的才能低，感情用事，好沖動。各級管理者要用心、用腦去管、去幫，既要管好八小時以內，又要管好八小時以外，保證他們在安康的環境中成長。各級管理者要真正擔負起自己的職責，才能無愧于所處的位置；只有擔負起自己的職責，才能確保樹立保衛部形象，提升保衛部地位目的的實現。3、防微杜漸，把簡單的事情做標準“看好家，護好院”沒有更復雜的技巧，只是把簡單的動作重復上百遍、上千遍不走樣。這就要求保衛部的所有人員要有耐心、恒心和誠心。一要筑牢車輛、人員入廠的防線，按規定嚴格控制進廠的車輛和人員，尤其是夜間進廠的車輛和人員，從入口就減少盜公的可能。二要嚴把車輛、人員出廠的檢查關，嚴格按規定進展檢查，尤其是對重點車輛要過細檢查，不放過一點可疑的地方，使不法人員無機可乘。三是廠區內的巡邏蹲守要到位，要研究廠區各個部位以及不法人員的活動規律，增強機動性和靈敏性，形成在不法人員眼里到處有警覺的眼睛和護衛隊員的態勢，在天網恢恢的防范