第頁2022職業規劃職業規劃范文集合9篇職業規劃職業規劃范文集合9篇

日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，我們又有了新的工作，我想是時候好好地做一份職業規劃了。職業規劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的開展呢？下面是我為大家收集的職業規劃職業規劃9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業規劃職業規劃篇1

一、自我認知

我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾根底較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網〞，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應方案以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

二、職業認知

1、外部環境分析

WTO使中國的大門逐步翻開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業的需求上，最缺乏的是中高級物流籌劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得籌劃，還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的。顯然，我們剛畢業的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。不過，經驗總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來到達那個水平。

從目前物流人才市場實際情況來看，這種具有復合物流技能的人才非常少，可以說是彌足珍貴。不但物流企業的管理人員需要掌握物流信息技能，物流操作層面的人員更需要懂得怎樣使用信息系統，特別是在以信息技術為平臺進行流程優化和改造后的企業，需要嚴格按照信息系統的要求標準作業，因此，物流行業對掌握物流信息技能人才的需求缺口越來越大。物流信息業務從業人員作為物流業務處理中不可缺少的經濟活動主體已初步形成了一個新的職業群體，作為物流職場的新貴—物流信息管理師正在誕生，將在物流企業中發揮著越來越大的作用。

2、目標職業分析

就就業方向來說，物流職位主要分布在企業內部物流和第三方專業物流公司，前者關注的是企業內部的采購、倉庫管理、物料的保障與協調。后者那么關注的是貨物的外部，流動過程。

企業內部物流職位：物流專業的畢業生去的最多的要數零售連鎖企業，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優勢在于物流本錢低：集中采購、高效的物流系統……

專業的物流崗位工作職責應該包括采購、生產、儲運、銷售甚至上游供給商和客戶效勞等內容，也就是供給鏈管理。但實際上目前大局部企業將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。

采購職位：零售企業的采購部門在招聘助理時，新人一般都能有時機，他們看重的主要是溝通能力和應變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練。〞因為做數據分析和報告撰寫以及商業信函往來，都必須使用到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業，那么良好的英語素養是必不可少的。沃爾瑪的強大的物流系統基于全球采購系統，如果連英文標簽都讀不來，將很難得到他們的工作。

儲運職位：這是進入門檻比擬低的職位。充分利用專業優勢和理論根底，比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專業〞，具體到儲運來說，首先，最根本的，要全面掌握從倉庫選址、倉儲原那么、庫存控制、運輸線路優化原那么以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學校學習時必須完成的任務。

然后，我的目標企業。我想進入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒進入之前我要想方法弄清楚電器的倉儲、運輸等考前須知，甚至對于電器的各種包裝的質地都要提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之，“工夫不負有心人〞這話雖然土點，但確實是真理。

三、職業生涯規劃設計

因為四級還沒過，一直都很苦惱，現在的方案是這樣的：首先要爭取在還沒畢業之前考到必要的證書：1.首先是四六級2.專業證書：助理物流師

接著是去去企業實習

在企業能學到學校和課本里不能學到的知識，也可以進快的融入社會。

如果有條件的話我還是會去選擇考研，因為研究生有兩大優勢。

1，與大專生本科生相比，碩士和博士研究生在知識的深度廣度和技能的熟練程度等方面優勢明顯，特別是博士畢業生。而且，大多數研究生都有跟導師一起做課題的經驗，這些經驗是彌足珍貴的，對求職有很大的幫助。很多大公司的技術研發崗位之所以青睞研究生，就是看中了這一份的經驗。

2，求職目標更為明確，心態更成熟。研究生能學到更多與更專業的知識，也是能去自己心目中理想的學校的一次好時機。

我在未來幾年內的方案是這樣的：

1、20xx-20xx：在物流根底崗位工作，積累工作經驗。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的知識和技能。

2、20xx-20xx：在原來企業做上一名中層管理者，成功管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學交際，重視和每個人的交往。

3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學習跨國企業先進的管理理念，豐富的管理經驗和先進的科學技術，爭取當上一名外資企業中級物流經理。

職業規劃職業規劃篇2

選專業職業規劃是“知己〞的前提

國內一所教育研究院曾對6萬多名大學生的調查說明：57.8%的大學生對所學專業不滿意；70.5%的學生表示希望改變專業，選專業職業規劃是“知己〞的前提。緣何出現這么多考生對所選專業不滿意呢？歸根結底是因為考生在選擇院校和專業時，不清楚自己究竟將來想做啥，對自己的未來沒有明確的規劃。如果在報考院校和專業時，能適當為自己做一下未來的職業規劃，相信上述的調查可能就是另外一種結果。

什么是職業規劃

職業生涯規劃就是指結合自身條件和現實環境，確立自己的職業目標，選擇職業道路，制訂相應的培訓、教育和工作方案，并按照生涯開展的階段實施具體行動以達成目標的過程。職業生涯貫穿著人的一生，因此，對職業生涯的規劃，就是為自己繪制未來理想的藍圖。如果考生在填報高考志愿之前能夠適當地做職業規劃，那么在志愿選擇上將更多地防止盲目，效率與效果將大大提高。

“沒有最好的專業，只有最適合的專業〞。這是考生選擇專業最根本的原那么。填報高考志愿，是每個考生職業生涯開展中的一個重要環節。如醫生、藝術家、法官等職業，必須要以大學所學專業為根底。其他專業的畢業生，雖然也有改行的，并且其中也不乏成功人士，但這并不是人人都可以實現的，職業生涯規劃?選專業職業規劃是“知己〞的前提?。因此，考生應盡可能實現高考志愿、專業學習、就業和事業的統一。

弄清自己將會是一個什么樣的人很重要

怎么做職業規劃呢？簡單地說就是弄清楚自己將會是一個什么樣的人，將來適合從事什么樣的工作，想從事什么樣的工作，具體應該怎么做？

許多網站和專門的職業生涯規劃機構都有相應的技術可以為同學們進行職業測試。因此，高中生最好能夠嘗試去做職業生涯規劃，盡早了解自己的特點，掌握自己未來的開展方向，找到適合自己成長的最正確路線。根據很多專家的建議，職業生涯規劃應該遵循一些原那么，在此簡單介紹，供考生參考。

首先，職業生涯規劃要有可行性。如你想將來成為一名既懂技術又懂管理的人才，那么最好先學一個理工科類的本科專業，畢業之后再在管理領域進一步深造。但這種情況如果反過來卻是非常艱難的，因為學科本身存在著某些需要我們去遵循的規律。

其次，要有挑戰性。并不是說做一個能夠實現的職業生涯規劃就是好規劃。如果一個規劃很容易到達，雖然可行，卻并不成功。規劃的每一步都給自己一些壓力，盡管有難度，但是通過努力是可以做到的。這樣，通過每一步的進步，不斷提升自己的水平和實力，最終到達目標時，相信能夠帶給你成功的喜悅。

第三，規劃不是一次定下的，需要適時調整。一個人周圍的環境和個人的狀態是不斷開展變化的，個人的規劃就需要不斷地調整，同時這種調整要防止朝三暮四。有些學生一入學發現不喜歡自己的專業，就開始想轉專業，轉完專業又發現新轉的專業因為某種原因，未來就業前景不看好，又開始琢磨學雙學位或者準備考其他專業的研究生，結果發現自己最終什么也沒有趕上。現在強調終身學習，方案往往趕不上變化，這就需要學生能夠不斷學習。

第四，規劃不是簡單的方案，應該有長遠性。制訂規劃應該盡量從大方向著眼，制訂盡可能的遠期目標。一旦規劃變成了方案，執行起來往往會令自己不知所措。

志愿中如何參考自己的職業規劃

那么在填報志愿時應該怎樣參考做出來的職業規劃呢？這里把指導考生填報志愿的一些經驗與大家分享。做完職業規劃之后，有兩個問題已經有了答案，一個是你個人的興趣愛好在哪些領域，另一個是你將來適合哪些種類的職業。根據這兩個答案，考生在填報志愿的時候就會有比擬明確的方向了。

如果一個學生有興趣且適合成為機械領域的專家，那么他在填報志愿的時候就可以按照如下條件來選：

職業規劃職業規劃篇3

經理人需要將工作學習和個人學習結合起來

為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那么個人學習那么是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個性、優點和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力。

認知自己，是經理人職業生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專長，包括應對變化的能力，是決定其職業開展的后勁與動力。

選擇正確的職位——職業方向定位

經理人在追求新的工作時機時，通常必須考慮兩個因素：自己與這個職位〔或組織〕之間是否非常匹配？自己與這個職位〔或組織〕所需要的人是不是非常一致？

選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氣氛有利于自己全身心地投入工作；同時，適宜的工作職位可以提供新的學習時機和新的挑戰，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發揮自己的優勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優勢和弱點時，防止選擇這些職位，可以躲避潛在的風險。

建立職業開展的良性循環

職業開展良性循環的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經理人可以為組織的績效做出自己的奉獻，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他；通過鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標奉獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環之中。

在職業開展的過程中，經理人希望進入這種良性循環，可以采取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作；2、構建起一個關系網絡。經理在戰略性思考自己的職業開展時，可以選擇側面移動而不是垂直移動，主動追求或創造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司效勞。關系網絡可以幫助自己識別時機，更深入地了解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關系，助力自己的職業開展。

職業規劃職業規劃篇4

一、確立開展目標：

1、總體目標：成為一名高級秘書。

“凡事預那么立，不預那么廢。〞如果人生沒有目標、沒有進行合理的規劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個外向開朗的女孩，具有良好的溝通能力和，具有很強的責任心，我愛好文秘方面的工作，希望通過不懈的努力成為一名高級秘書。按照老師的指導，我參與職業素質測評，結果顯示，我屬于“高資料型〞的人才，辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇較適合我的個性和能力特點。因此，我的總體目標是：成為一名高級秘書。

2、階段性目標：第一學年：努力掌握專業根底知識，考取計算機辦公軟件初級操作證。參加學校計算機培訓以及公軟件初級操作考證，獲得相關證書。

第二學年：積累專業素養，通過計算機辦公軟件高級操作資格考證和速記員資格考證。第三學期購置計算機和速錄機，每天堅持訓練四小時。第四學期參加學校組織的培訓，獲得相關證書。

第三學年：參加全國秘書資格的證書考試，取得中級資格證書。積極參加課外實習、實踐活動，掌握。參加學校組織的實習和實踐活動，利用節假日到企業兼職，加深自己的專業知識，提高自己能力。

第六學年，即畢業第三年，參加全國秘書資格等級證書考試，取得高級書或者涉外高級書。

二、了解自己和環境

我是一個外向開朗、責任心強、辦事嚴謹的女孩，我具有較強的、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經過兩年多時間的中技學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件,如WORD。對照企業招聘秘書的職業標準，我根本上符合要求，這將更加堅決我實現職業理想的信心。

1、我的職業興趣分析表專業職業對職業興趣的要求改良措施中技

對計算機技術感興趣

2.喜歡收集資料和數據

3.喜歡寫文章做筆記

加強計算機操作水平，第二學期考取計算機操作證書、第四學期考取速錄員資格證。

2.培養文秘實踐能力，第四學期考取中級。

3.平時注重資料數據分析，堅持寫中英文日記。

2、我的職業性格分析表

專業職業對職業性格的要求改良措施中技

服從、協作、嚴謹

2.自覺、認真、嚴格

3.喜歡與人協同工作，按照客觀規律辦事

1.參加各類社交活動。

2.嘗試在集體活動中承當協調工作。

3.加強專業實踐，培養職業性格。

3、分析表強較強一般較弱弱語文能力√數學能力√外語能力√表達能力√交往與合作能力√自我控制能力√適應變化能力√自省能力√抗挫折能力√審美能力√收集和處理信息能力√執行任務能力√創新能力√

4、自身條件分析從以上分析

可以看到，我的職業興趣、職業性格和根本上可以到達一個初級秘書人員的資格，但我的距離高級秘書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能到達涉外秘書的標準，以目前學校的英語教學狀況看，我必須把提高英語文字表達和口語表達能力作為長期的任務，通過參加英語等級考證，逐步完成這個任務。

三、職業開展階段目標以及實施措施

年齡開展目標主要活動與工作需要到達的效果16-21歲中級秘書，努力勝任在職業生涯中的角色，尋找開展時機1.學習專業根底知識2.積極參加3.增強個人體質1.各科成績優良2.獨立完成各項任務3.有良好的溝通能力4.提高英語表達能力5.獲高級秘書資格21-25歲尋找可以長期開展的企業，擔任高級秘書、涉外1.堅持學習2.與同事合作完成工作任務3.主開工作1.掌握新知識2.掌握溝通技巧3.可以獨立完成任務4.提高英語表達能力5.獲涉外秘書資格25-35提高，充分發揮個人的作用1.確立主要工作范圍2.提高個人決策能力1.學習領導能力2.培養解決問題能力3.負責、堅強、干練35-45嘗試領導工作1.學會決策2.冷靜處理各種問題1.善于溝通和管理2.家庭和睦向上45-55尋找新的角色重心，從事人才培養工作1.學習新知識2.學會管理科學1.獨立制定工作方案2.獨立擔任培訓工作55歲以后建立適宜的閑暇生活方式，豐富個人生活1.參加社團活動，培養業余愛好2.擔任社區志愿工作者1.寬容、熱情2.支持公益事業3.有愛心

四、職業生涯設計修正方案

這是一份初步的規劃書，當企業的目標，或者我個人的能力與經驗等因素發生變化時，我需要調整個人的目標和實施措施，及時修正以上的設計方案。我堅信，將自己的理想與社會需要結合起來，腳踏實地、奮斗不息，我就一定會到達勝利此岸。

職業規劃職業規劃篇5

高學歷、低收入、難開展，這是?蟻族Ⅱ?得出的最新研究成果。近期也接觸了多位在北京、上海、廣州以及長三角一帶打拼的“蟻族〞，職業規劃師發現，“蟻族〞畢業生大多滿懷理想，敢闖敢拼，勇氣可嘉，但他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，集中外表在以下三個方面：

1、職業開展沒有方向

向陽職業規劃咨詢中心的統計數據顯示，有90%以上的大學畢業生對就業市場感到迷茫，缺乏明確的職業定位，不了解自己也不清楚自己的優勢，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，該找怎樣的一份工作，平添了求職的難度。即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。

2、求職能力有待提高

大學生“蟻族〞群體的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么〞、“想在哪里做〞和“怎樣才能獲得〞這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動力，這是“蟻族〞大學生們當下急需“惡補〞的一課。

3、擇業觀亟待調整

在就業高壓下，大學生們的就業期望和現實的矛盾非常突出。近年來，“大城市〞、“高薪〞、“環境舒適〞、“管理層〞、“開展時機〞等因素都成為了畢業生擇業時考慮的重要因素。但隨著高房價、就業難、生存壓力大等諸多原因，“蟻族〞們想要在大城市立足或定居的夢似乎越來越渺茫。我們不禁要問，“蟻族〞們來到大城市打拼之前，有誰全面評估或自己是否真的適合在大城市生存？又有多少人是將自己的職業開展理性地與大城市開展相結合的？當初對于大城市的無限熱情，變成了如今艱難的生存狀態，是繼續留在大城市打拼，還是去二、三線城市另謀開展，“蟻族〞們的擇業觀有必要仔細斟酌和反思。

生涯專家建議：

五大開展建議助“蟻族〞變精英

針對“蟻族〞群體身上普遍存在的職業開展困惑，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽為“蟻族〞提出了5大開展建議：

1、提高自我認知，切忌盲目跳槽

“蟻族〞們可以通過利用一些科學的測評工具來進一步了解自己，或向老師、長輩溝通得出他們對自己的評價及印象，也可以去專業的職業規劃咨詢機構加強對自我認知的深入了解與提升。在我們的職業開展初期，當發現工作不適應時，可以進行一定范圍的“試錯〞。但必須要根據自己的職業目標進行有針對性、有目的性、有價值性的跳槽，明確自己從中想要提升的能力和價值所在，切忌盲目的、頻繁的跳槽。

2、明確職業定位，鎖定職業目標

在充分進行了自我認知的根底上，需要有一個明確的職業定位，這樣才能很好地鎖定我們的職業目標。職業方向確實定必須結合個人特長，興趣所在并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。如果強調大城市、500強和高收入，不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣，盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機，還會對今后的職業開展造成不利的影響。因此，“蟻族〞們在求職前務必要明確自己的定位，設定職業目標。

3、不斷提升技能，提高就業能力

圍繞自己的職業目標，從各方面提升自己的技能。如一個在財務領域工作的人，在專業技能方面，可以加強財務專業學習及考取“會計師〞等諸如此類的從業資格證書；在通用技能方面，注重加強溝通技巧、表達能力、親和力等實際能力；在求職技能方面，可以參加一些專業的特訓課程，如求職就業特訓營等，掌握一定的求職技巧，做到有的放矢，一投即中。

4、修煉職業心態，維護人脈資源

職場中需要有一個正確的職業心態，心態好了，很多工作中遇到的問題自然就迎刃而解。對于剛剛從象牙塔步入社會的“蟻族〞群體來說，需要腳踏實地一些，切忌急功近利，好高騖遠。帶著一種開放的心態尋求親人、朋友或同學的幫助，建立并維護自己的人脈資源，同時也可以主動參加一些專業機構培訓，用來擴大自己的人脈圈，“多一個朋友多一條路〞，總是沒錯的。

5、尊重內心的想法，找尋快樂的自己

是留在大城市蟻居打拼，還是去二三線城市或回老家尋求開展，其實最根本的目的是要讓自己過得快樂！“蟻族〞們不能盲目受外界及他人價值觀、擇業觀的影響，而要更多地尊重自己內心的需要和選擇。正如廉思在采訪中說的，“在前進的道路上，蟻族需要駐足思考，需要明白奮斗的意義、成功的內涵。我們的英雄不該只有馬云、丁磊、李宇春，我們不該只用金錢、權力和名望來衡量一個人是否成功……‘生如蟻，美如神’，人生下來像螻蟻一樣渺小，但可以通過努力讓自己的人生美輪美奐。〞

“其實，不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個良好的職業開展。〞洪向陽指出，“蟻族〞——這個大學畢業生低收入聚居群體的生存和開展狀況備受社會關注，雖然他們的職業起點較低，但相信樂觀、熱情、堅持不懈實現夢想的他們，如果能夠加強自己的職業規劃意識，對自己有一個清晰的職業規劃，立足當下規劃長遠，終究會厚積薄發，擁有一片屬于自己的、精彩的職業天空！

職業規劃職業規劃篇6

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來智通人才做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，經常會被面試官問至自己是怎么做職業規劃的。到底怎樣的答復才會受到HR的欣賞?

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業開展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

說明自己的優勢，表達出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的方案和打算，說明你是符合企業要求的穩定型員工。

答復：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的參加可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及開展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不管面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的開展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

職業規劃職業規劃篇7

作為一名大一新生，我對這個專業并不十分了解，雖然上了一學期的課，但仍然很迷茫，通過老師的講解以及自己在網上看到的一些東西，我對教育技術的.理解是這樣：教育技術學是一門應用學科，是仍在成形之中的新興交叉學科，只要是在教育中運用的技術都是教育技術研究的范疇。教育技術能幫助老師有效的貫徹和實施國家課程標準，教育技術的有效應用可以推動教育的信息化，優化教學過程，提高教學質量，培養具有創新精神和實踐能力的人才。我們這個專業學的東西非常多，這容易造成雜而不精，這就要求我們不可一業不專，不可只專一業。否那么，即使就業面再廣，說教育技術的學生什么都能干，什么都能干的同時也可能什么都干不了。這就需要我們個人要具備過硬的能力，善于競爭，勇于競爭，教育技術學專業就業途徑很廣，關鍵還得要靠自己的能力和努力推銷。說起來容易做起來難啊。

新世紀教育技術學本科畢業生需要具備教學系統設計，教育信息處理，媒體資源開發與應用，構建維護固態教學系統，研究以及管理等能力，有一定的科學研究和實際工作能力。作為新興的交叉學科，我們了解教育技術學理論前沿、應用前景、開展動態；更應該熟悉國家關于教育、教育技術方面的有關方針、政策、法規，以便更好的對自己以后的職業道路做好規劃。作為一名曾經的文科生，我更傾向于在教師領域求職，如果不行的話會考慮到企業就業。

1、20xx—20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。

2、20xx—20xx年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身開展的工作環境、崗位。提升自身學歷層次，專業技能熟練。爭取通過英語四、六級考試，普通話過級，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

3、20xx年后，在自己的工作崗位上，踏踏實實的奉獻自己的力量。

方案固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標方案隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，假設要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗……

職業規劃職業規劃篇8

職業是人生開展的生命線。因此，我們要慎重選擇適合自己的理想職業。但是，選擇正確的職業只是職業生涯萬里長征的第一步，緊接著我們就必須樹立好自己的職業規劃目標，設計好職業開展的道路，這也是職業生涯設計的重要一步。今天的年輕人在求職時，很容易犯的錯誤就是不知道自己能干什么，也不知道自己真正想做什么。剛剛踏入社會時雄心勃勃，充滿了各種美好的憧憬和夢想。但是，多年過去了，發現自己依然一事無成。這其中很大的因素就在于他們沒有找到自己的職業目標，沒有對自己的職業生涯進行認真的設計。

一個有效的職業生涯規劃設計，必須是在充分而正確認識自身條件與相關環境的根底上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做出好的職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你到達和實現個人目標，更重要的是幫助你真正了解自己。

凡事預那么立，不預那么廢。沒有規劃的職業生涯最終會失去方向，事倍功半。要得到良好的職業歸宿，必須事先就有規劃，根據外界職業環境、個人素質條件，設計規劃自己的職業生涯，明確長期目標是什么，中期的階梯在哪里，短期的方案是什么。

我們應該明確一個簡單道理，人的能力是有限的，我們不是什么知識和技能都有時間去學習，不是什么事情都可以干。因此，每一個人都必須正確地評估自己，評估自己的興趣、專長、性格、學識、技能、思維方式、道德水準等等，估量自己到底有多大能量，到底適合從事什么樣的工作。除了對自己進行評估外，還必須對自己身處的環境進行評估，看看哪些環境對自己有利，哪些會限制自己的開展。總之，對職業開展目標的定位，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環境，找到可以通過發揮自己的潛能實現職業目標的職業。

那么，確立自己的職業目標對于個人的職業開展到底有什么影響？讓我們從下面的故事中尋求一點啟發。

有人經過一個建筑工地，發現有三個工人在工作。他分別問這三個工人在做什么，三個人各有不同的答復。第一位答復：我在賣力賺錢；第二位答復：我在做最棒的建筑工；第三位答復：我正在蓋這個城市最好的大廈。

我們看到，只有第三位工人明確了自己的職業開展目標。企業中，作為個體每個員工都可以有自己的目標，而企業也應該有整體目標。在這個整體目標之下，個體的目標必須服從、效勞于整體目標，絕對不允許背離整體目標。實際上，員工個體目標也只有與企業整體目標保持一致，才能實現員工個人開展與企業整體開展的雙贏局面。

職業就像航行一樣，需要明確前進的目標。沒有目標，便會失去方向。如果目標遙不可及，也會讓人感到疲憊，從而失去動力。有了明確的目標，就可以集中自己所有的精力和優勢，使用各種策略、方法和手段，孜孜以求，不斷努力，去實現定下的目標。

人的職業生涯如果缺乏一個終極規劃和目標，人就沒有一個穩固的寧靜的安排處。如果人生為無數分散的目標奮斗，人就沒有依托。因此，我們一定要規劃人生，制定自己職業生涯的長遠目標、中期目標和短期目標，讓自己的職業開展有一個明確的歸宿。

職業規劃職業規劃篇9

職場選擇中，錢是一個不可無視的因素，但是，在長期的職業規劃中，不能只向“錢〞看。那么，除了錢還有哪些值得我們考量的因素呢？今天我們就一起來了解一下。

一、開展速度

我們數據發現一個新人想要“熬〞成資深高管，從月入5000到年薪百萬，平均需要歷經18年的時間，就如從HR助理到HRVP。而因職業的屬性不同，大環境影響以及一些自我成長的因素，不同職業晉升所需年份的差異區間可以到達10至15年。

比方那些90后創業當CEO，年薪百萬估計用不到10年。從一個法律參謀助理升到企業的法務部負責人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事務或行政類崗位，熬了22年才成為領域高管。

時間就是金錢，效率就是生命。職業開展的速度，反映了大壞境給予這個職業的開展通道有多順暢，這會直接影響你個人成長的速度和效