《人力資源統(tǒng)計學(xué)》4一、單選（520）人工成本總額增長率指標(biāo)是指報告期人工成本總額除以（。期初人工成本總額基期期人工成本總額標(biāo)準(zhǔn)解：我國勞動爭議處理程序共分幾級（。一二三四標(biāo)準(zhǔn)解：人工成本總額指數(shù)也就是（）與從業(yè)人員平均人數(shù)指數(shù)之積。平均人工成本指數(shù)報告期人工成本標(biāo)準(zhǔn)解：（。結(jié)構(gòu)分析法因素分析法時間數(shù)列分析法標(biāo)準(zhǔn)解：職工工資增長彈性等于職工工資增長率除以（。企業(yè)利潤增長率企業(yè)收入增長率標(biāo)準(zhǔn)解：二、多選（520）反映一定時期內(nèi)退休人員的總量和規(guī)模時，可用以下指標(biāo)（。期末退休人數(shù)本期新退休人數(shù)本期退休人員平均數(shù)退休率標(biāo)準(zhǔn)解：勞動爭議統(tǒng)計的任務(wù)大致分為（。研究勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)成情況研究勞動爭議仲裁活動的規(guī)模、結(jié)構(gòu)狀況，分析其發(fā)生的原因標(biāo)準(zhǔn)解：勞動安全衛(wèi)生統(tǒng)計一般分為（。勞動環(huán)境統(tǒng)計勞動保護(hù)措施統(tǒng)計工傷事故統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)解：根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，我國的企業(yè)人工成本范圍包括：企業(yè)（或雇主）員的勞動報酬、社會保險費(fèi)（）和其他人工成本等七大項。福利費(fèi)住房費(fèi)教育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)解：人工成本統(tǒng)計的意義（。有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算有利于增加利潤和職工收入宏觀政策制定的重要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)解：三、判斷（1560）指數(shù)；或同一單位，同一地區(qū)計劃指標(biāo)與實際指標(biāo)進(jìn)行對比所形成的指數(shù)。錯誤正確統(tǒng)計指數(shù)按所研究對象的范圍不同，可分為個體指數(shù)和總指數(shù)。錯誤正確全政策的制定。錯誤正確人力資源成本，是指在微觀企業(yè)中我們通常所說的人工成本，即企業(yè)（或雇主）在一定錯誤正確醫(yī)療保險的一般原則是：按工資比例繳納醫(yī)療保險費(fèi)；享受醫(yī)療待遇則按實際需要。錯誤正確統(tǒng)計指數(shù)按在指數(shù)數(shù)列中所采用的基期不同，可以分為定基指數(shù)和環(huán)比指數(shù)。錯誤正確勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。錯誤正確的參與情況。錯誤正確統(tǒng)計指數(shù)按所表示的特征不同，可以分為數(shù)量指標(biāo)指數(shù)和質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)。錯誤正確統(tǒng)計指數(shù)是研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面時間變動狀況和空間對比關(guān)系的分析方法。錯誤正確和空間對比狀況的一種特種相對數(shù)。錯誤正確教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)（或雇主）包括企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所所發(fā)生的費(fèi)用，以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。錯誤正確明總體構(gòu)成的相對數(shù)，稱為結(jié)構(gòu)相對數(shù)。錯誤正確報告期內(nèi)發(fā)生的每一件勞動爭議匯總