企業危機與員工危機

主講人楊波——寫給員工的危險書

企業也如人一樣，不可能沒有危機，不可能沒有病，正視危機的最高境界，就像高明的醫生一樣，在危機還沒發生前，在日常中警醒，提前化解危機，作為管理者，每個人都是醫生，都應該做預防危機的管理。一葉知秋，得到一點微塵，就能看到大千。面對日常銷售、生產和管理過程中的每一個微小變化，總能從中看到深刻內涵和潛在危機，然后預測危機的危害并采取措施，于是危機也就不存在了。

“一個企業總會有冬天，準備好棉衣比不準備好。該如何應對我們華為的冬天？冬天總會過去，春天一定來到。我們乘著冬天，養精蓄銳，加強內部的改造。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨。”，這是華為任正非時刻放在嘴邊的話。微軟“我們離破產永遠只有18個月”；通用電氣的“1、2、7末位淘汰制”；海爾的“如履薄冰、戰戰兢兢、三工轉換”；華為的“冬天理論”等等，正是因為這些企業有強烈的危機意識，這些企業才成為全世界最優秀的企業之一，這些企業都是創造危機和危機管理的標桿企業，。中國企業一般性危機管理的占49%、中度危機管理的37%，高度危機管理的14%，企業最大的危機就是沒有危機意識！繁榮的里面，處處充滿危機。“企業要想前進，就是要發展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺。二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神。三是群體奮斗。”，這也是華為任正非把危機管理與企業文化相融合的經典話語。

危機意識是一種對環境時刻保持警覺，并隨時做出反應的意識。保持危機意識，處處充滿“生機”，沒有危機意識，時時遭遇“殺機”。

增強危機感，加強緊迫感，提高責任感，提升使命感。危機意識與危機管理

——“安而不忘危，治而不忘亂，存而不忘亡。”

1、感到工作危機而苦于難尋出路的人；2、希望在公司發揮自己能力的人；3、對自己、對公司、對家人負責，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三種人，請認真往下看：

一、職業危機：當心！飯碗隨時會拋棄我們；二、敬業危機：誰是最不受公司歡迎的人；三、執行危機：沒有任何借口，保證完成任務；四、責任危機：責任大于才干；五、忠誠危機：切勿做跳來跳去的人；六、能力危機：缺乏讓公司愛不釋手的核心價值；七、態度危機：做事不主動，前途很被動；八、成長危機：學習是永恒的第五項修煉。員工八大危機

今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會面臨職業危機，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。地球離開了誰都照樣轉，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。職業危機——飯碗隨時會拋棄我們只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。任何人都會面臨職業危機，即使是董事長、總經理。文憑、證書保證不了你的位置。職業危機

當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就遇到了職業危機；當為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處于職業危機中。

危機離你有多遠

職業危機意識缺乏的明顯表現之一：就是辦事拖拉、效率低下。

職業危機意識缺乏的另一種表現是：沒有職業精神。斤斤計較、自私自利、心胸狹隘，是缺乏職業危機意識的第三個表現。淘汰！

在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。

一個人的成長離不開機遇和環境，是環境養育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業制度和企業文化之上。

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：沒有人不可替代。不敬業的五類員工：☆在工作中逃避責任的、遇到困難就退縮的員工；☆只知道找借口卻不努力的員工；☆損工肥私的，過于斤斤計較的員工；☆華而不實光說不練的員工；☆受不得半點委屈的員工敬業危機——誰是最不受老板歡迎的人富有責任感的員工具具有開拓拓和創新新精神，，他絕不不會在沒沒有任何何努力的的情況下下就事先先找好借借口。他他會想盡盡一切辦辦法完成成公司交交給的任任務。在在條件不不具備時時，他們們會創造造條件；；在人手手不夠時時，他知知道多做做一些，，多付出出一些時時間和精精力。責任第一一！公司最喜喜歡時刻刻為公司司和組織織利益著著想的員員工；喜歡為了了提升工工作業績績而不斷斷找方法法的員工工；喜歡主動動去做應應該做的的事的員員工；喜歡忠誠誠于本職職工作并并且有較較強執行行力的員員工。什么樣的的員工最最受歡迎迎如果你有有智慧，，請你貢貢獻智慧慧；如果你沒沒有智慧慧，請你你貢獻汗汗水；如果你兩兩樣都不不貢獻，，請你離開開公司。。——松下下電器不管領導導在不在在場，你你都應該該把本職職工作做做到位；；不管老老板是否否看著你你，你都都應該不不斷地提提升自己己；因為為大多數數成功者者所取行行的成功功，都是是當初自自己每天天多付出出了一點點點努力力，從而而取得的的。像老板一一樣熱愛愛公司老板心態態，是指指一種使使命感、、責任心心和事業業心，一一種“大大處著眼眼，小處處著手””的工作作精神，，一種對對效率、、效果、、質量、、成本和和品牌等等方面持持續關注注與盡心心盡力的的工作態態度。一、我在在為自己己打工；；二、把老老板的事事業當成成是自己己的事業業；三、把能能力看得得比薪酬酬更重要要。錢和事的的關系自己的錢錢辦自己己的事———既節約又又有效率率；自己的錢錢辦別人人的事———節約但沒沒有效率率；別人的錢錢辦自己己的事———不節約但但有效率率；別人的錢錢辦別人人的事———不節約也也沒效率率。努力工作作是真正正的聰明明無論我們們從事什什么工作作，只要要我們努努力去做做，做上上五年，，堅持把把它做好好，就一一定能做做出一番番成就。。紀律是團團隊文化化的精髓髓。一個個團結協協作、富富有戰斗斗力和進進取心的的團隊，，必定是是一個有有紀律的的團隊。。同樣，，一個積積極主動動、忠誠誠敬業的的員工，，也必定定是一個個具有強強烈紀律律觀念的的員工。。可以說說。紀律律永遠是是忠誠、、敬業、、創造力力和團隊隊精神的的基礎。。對公司司而言，，沒有紀紀律便沒沒有了一一切！執行危機機——沒有任何何借口，，保證完完成任務務這個世界界不會在在乎你的的自尊，，你只有有先做出出成績，，才會有有人在乎乎你的感感受。——比爾爾蓋茨結果才是是硬道理理在一個公公司里，，考核員員工的標標準只有有一個，，那就是是業績。。唯有業業績才能能體現一一個員工工的價值值。工作作的的意意義義就就是是創創造造價價值值！！請用用業業績績說說話話員工工在在工工作作中中多多花花時時間間去去尋尋找找解解決決問問題題的的辦辦法法，，不不折折不不扣扣的的去去執執行行、、落落實實，，而而不不是是挖挖空空心心思思尋尋找找借借口口！！千萬萬別別找找借借口口當需需要要你你發發表表意意見見的的時時候候，，你你要要坦坦而而言言之之，，盡盡量量陳陳述述你你的的理理由由。。而而一一旦旦上上司司決決定定了了什什么么，，你你就就要要堅堅決決服服從從，，努努力力執執行行，，這這時時候候需需要要的的是是激激情情和和行行動動，，而而不不是是冷冷靜靜和和聰聰明明。。。。。。。。———艾艾森森豪豪威威爾爾服從從是是第第一一生生產產力力一、、如如果果有有規規定定，，堅堅決決按按規規定定辦辦；；二、、如如果果規規定定有有不不合合理理處處，，先先按按規規定定辦辦并并及及時時提提出出修修改改意意見見；；三、、如如果果沒沒有有規規定定，，在在請請示示的的同同時時按按照照公公司司的的價價值值標標準準制制定定或或建建議議制制定定相相應應的的規規定定。。紀律律是是執執行行力力的的保保障障如果果有有紀紀律律的的時時候候，，就就不不再再需需要要層層層層管管轄轄，，當當思思考考有有紀紀律律的的時時候候，，就就不不再再需需要要官官僚僚制制度度的的約約束束，，當當行行動動遠遠紀紀律律的的時時候候，，就就不不再再需需要要過過多多的的掌掌控控。。紀律律是是執執行行力力的的保保障障檢驗驗工工作作結結果果的的最最好好方方法法：：唯有有勝勝利利，，唯唯有有成成功功達達成成。。讓勝勝利利成成為為一一種種習習慣慣在職職場場中中，，有有些些人人總總是是眼眼高高手手低低。。工工作作時時總總會會留留下下一一些些漏漏洞洞和和麻麻煩煩，，要要讓讓上上司司或或同同事事去去解解決決，，本本來來挺挺簡簡單單的的一一件件事事，，可可能能會會讓讓他他搞搞得得無無比比復復雜雜，，問問題題越越來來越越多多。。更更可可怕怕的的是是，，有有些些人人還還沒沒有有意意識識到到自自己己經經常常糟糟糕糕工工作作的的毛毛病病。。沒沒有有企企業業和和單單位位愿愿意意聘聘用用和和信信任任這這種種責責任任心心不不強強的的員員工工。。責任危危機——記住：：領導導永遠遠是對對的眼高手手低的的員工工——他他總是是一副副懷才才不遇遇的樣樣子。。應付做做事的的員工工——他他們的的工作作態度度往往往是：：工作作做得得差不不多就就行。。虎頭蛇蛇尾的的員工工——他他們的的工作作往往往是：：沒有有一件件事情情能做做完整整。馬虎輕輕率的的員工工——他他們令令人操操心的的是：：做事事不能能精益益求精精。‘投機取取巧的的員工工——他他們的的常見見做法法是：：不愿愿意付付出相相應努努力。。遇事拖拖拉的的員工工——他他們想想著工工作，，卻總總是完不不成工工作。。無論從從事什什么職職業，，什么么工作作都應應該精精通它它————！！、所有的的成功功者，，他們們從不不認為為自己己所做做的事事情是是簡單單的小小事；；所有有的失失敗者者，往往往從從一些些毫不不起眼眼的細細節開開始。。細微之之處見見精神神。注注意細細節后后所做做出來來的工工作一一定能能抓住住人心心，這這種工工作態態度形形成習習慣后后，一一定會會給你你帶來來巨大大的收收益。。工作之之中無無小事事無論是是誰，，要想想在職職場中中獲得得美好好的前前程，，都必必須學學會在在細節節上下下功夫夫，懂懂得培培養自自己負負責任任的習習慣，，做任任何事事情都都不要要有半半點馬馬虎。。任何一一個老老板都都是很很精明明的，，他們們是不不會容容忍那那些只只知道道拿薪薪水，，對工工作不不負責責任的的員工工的。。職場容容不得得半點點馬虎虎每件事事情都都會有有一個個結果果，至至于是是好結結果還還是壞壞結果果，完完全由由你來來決定定，是是否愿愿意認認真地地去完完成每每一件件事情情，歸歸根到到底是是態度度問題題，是是責任任心問問題。。一個人人若是是對自自己所所做的的每一一件事事情都都竭盡盡全力力，那那他必必將為為自己己贏得得越來來越多多的機機遇。。每件事事情都都會有有一個個結果果結果意意識——你完成成目標標了嗎嗎？質量意意識——你做得得最好好了嗎嗎？成本意意識——怎樣做做才能能最省省錢？？效率意意識——怎樣做做才能能更節節約時時間？？品牌意意識——你關心心了企企業的的形象象了嗎嗎？老板想想的和和你不不一樣樣責任的的重要要性要要遠遠遠大于于才干干，責責任感感強的的人，，取得得成功功的幾幾率要要遠遠遠大于于只有有才干干而缺缺少責責任心心的人人。當你在在為公公司工工作時時，無無論安安排你你在哪哪個位位置上上，都都不要要輕視視自己己的工工作，，都應應該擔擔負起起工作作的責責任來來。能力，永永遠由責責任來承承載，而而責任本本來就是是一種能能力。責任大于于才干跳槽已經經是現代代職場中中司空見見慣的現現象，跳跳槽的理理由五花花八門，，但歸根根到底的的不滿意意現狀，，要換個個活法。。只是，，過度追追求金錢錢，忽視視職業資資本的積積累，不不關注公公司、行行業的大大趨勢，，甚至意意氣用事事地跳槽槽——將將會使你你的職業業前途走走進死胡胡同。忠誠危機機——切勿做跳跳來跳去去的人忠誠是人人類最為為可貴的的美德。。忠誠勝于于能力。。忠誠是人人的立身身之本。。忠誠首先先是對自自己的忠忠誠。忠誠需要要感情和和行動的的付出。。眼光要夠夠長遠，，感覺要要夠敏銳銳。怎樣讓你你的工資資信封變變厚在職場中中，如果果沒有讓讓企業愛愛不釋手手的核心心價值，，你很難難獲得重重用，還還很容易易“下崗崗”，即即使你擁擁有再光光鮮的職職業資格格證書，，即使你你是名校校的高材材生，即即使你是是“沒有有功勞也也有苦勞勞”