第7頁共7頁國家公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧2023國家公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

國家公務(wù)員面試方式一般有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，那么無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧有哪些呢？今天整理了國家公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧供大家參考，一起來看看吧!

國家公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

1.發(fā)言要積極、主動

搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

3.一定要把握住說服對方的機會

試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。

5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。

6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者

最好能找機會成為小組討論的總結(jié)者，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

7.采取一定的交談戰(zhàn)術(shù)，可以運用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議

當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。盡管最終是轉(zhuǎn)折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。

8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說服力

道理一定要講的生動，深刻，還要有很強的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身于具體的話題里去思考應(yīng)對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經(jīng)驗。

9.切忌使用外語和方言，發(fā)言需顧及談話對象

外語和方言是有時候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，有時候能體現(xiàn)出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用，不然就會使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂。

10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利

這其實是“后發(fā)制人”的策略，在討論開始后，不急于表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發(fā)言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。

11.談話時候要考慮周到，照顧發(fā)言較少的參與者

要體現(xiàn)團隊精神，讓團隊所有人員都參與到討論中。如果有機會，可以請發(fā)言較少的人談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

12.不要失禮、失態(tài)，忌惱羞成怒、得理不讓人

談話的時候要溫文爾雅，不要諷刺謾罵，不能高聲辯論。如果別人不同意自己的觀點，不要惱羞成怒，應(yīng)心平氣和地與之討論。如果覺得自己發(fā)揮良好，也不要洋洋自得，應(yīng)保持謙虛慎重。

13.談話要記得注意自己的體態(tài)

適當?shù)膭幼魇潜匾模蛔鹬貏e人的舉動不應(yīng)出現(xiàn)。

14.注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話

聽別人講話的時候不可東張西望，或顯出不耐煩的表情，特別是注意不要不停的看自己的手表，既然傾聽，就應(yīng)當表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試話語權(quán)掌握技巧

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大致上分為四個流程：考生備考階段-輪流答題階段-自由討論階段-總結(jié)陳詞階段，而自由討論階段占據(jù)了考試的百分之80%左右。在自由討論階段,最關(guān)鍵的就是發(fā)言，包含發(fā)言次數(shù)和發(fā)言質(zhì)量。那在自由討論階段，由于每個人的性格不同，想法不同，男女生音量有別，所以如何在考場上贏得發(fā)言權(quán)是非常重要的。那下面我們就具體談?wù)勅绾卧跊]有人組織的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中贏得發(fā)言權(quán)，脫穎而出。

第一，破冰。作為自由討論環(huán)節(jié)最先發(fā)言的人，破冰者是考官最先聽到的聲音，所以此次發(fā)言至關(guān)重要。但是，破冰者也要抓住機會，不能做無效發(fā)言，如：各位考生，我們現(xiàn)在開始討論吧，這種無效發(fā)言沒有任何意義。作為破冰者，首次發(fā)言不僅要給大家提出討論的具體方向，時間的分配和提醒，還要在內(nèi)容上給出總結(jié)。一般來說，破冰者首先要總結(jié)各位考生的選項結(jié)果，其次，給出時間分配方案，還要提出自己對問題的看法。

第二，接下來就是意見的提出者和補充者。破冰者拋磚引玉之后，這時候大家要看準機會，接上話音，將話語權(quán)接過來，表達自己的看法。

第三，調(diào)停。在討論過程當中，考生難免會對話題有不同的看法，有的甚至會起爭執(zhí)，這個時候本來屬于整個小組的討論變成了兩個人之間一來一回的討論,這個時候為了不浪費時間,且推動討論進程,就需要有其他小組成員聚焦,解決爭執(zhí),推進進程。這個時候話語權(quán)又一次回到了調(diào)停者手中。

第四，糾偏。討論時考生會通過舉例來支持自己的觀點，如果這個時候多解釋幾次就難免會跑偏核心話題。所以這個時候如果有組內(nèi)成員發(fā)現(xiàn)“偏離軌道”，及時打斷糾偏是非常重要的，拿到話語權(quán)之后，要抓緊機會，及時表達自己的觀點。

第五，除了在過程維度，那其實在內(nèi)容維度上也可以掌握話語權(quán)，比如說，意見的提出者和補充者也可以見縫插針，適時加入討論就能夠暫時贏得話語權(quán)。

第六，如果多人同時搶話，三個字：不要停。只要你不停，別人就會停。當然有的時候雙方都不會停，這個時候大家要審時度勢，因為兩個人的爭奪在考官看來是沒有意義的，適當停止，爭取下一次的發(fā)言也是可以考慮的。

第七，長時間沒有發(fā)言怎么爭取?那么一定要等待時機，抓緊機會發(fā)言。只要別人發(fā)言剛剛結(jié)束，一定要無縫銜接，接著發(fā)言。

第八，被別人打斷如何繼續(xù)發(fā)言?如果被心急的其他組員打斷，那么如何禮貌的贏回發(fā)言權(quán)?教你一招：不好意思，這位考生，打斷一下，能聽完我剛才的分析嗎?我還沒有說完，謝謝。

上述給大家說了幾個贏得主動發(fā)言權(quán)的技巧和方法，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種非常靈活的考察方式，最重要的就是發(fā)言。不管是發(fā)言數(shù)量還是發(fā)言質(zhì)量，各位考生一定要在討論過程中達到中上水平，才能保證在考官眼里不是一個“隱形人”。

總之，發(fā)言數(shù)量是基礎(chǔ)，發(fā)言質(zhì)量是關(guān)鍵。注意：發(fā)言次數(shù)達到一定次數(shù)之后，適當減少，把機會讓給別人，一方面體現(xiàn)謙讓，一方面，會減少發(fā)言質(zhì)量的下降，最自己也有利好。祝各位考生考試順利。

國家公務(wù)員考試面試形式有：

一、結(jié)構(gòu)化面試

1.普通結(jié)構(gòu)化面試

普通結(jié)構(gòu)化題量題量以4～5道題為主。面試作答方式由于部門不一樣存在一定差異，一般最經(jīng)常使用的作答方式為無題本考官讀一道答一道。

2.“一拖X”材料結(jié)構(gòu)化

背景材料后面設(shè)置4～5道題目，中央黨群及國家行政機關(guān)5道題目，其他系統(tǒng)4道題目。面試作答方式由于部門不一樣存在差異，一般最經(jīng)常使用的作答方式為考生在候考室或是閱讀室看材料，然后到考場內(nèi)答題。

3.普通結(jié)構(gòu)化+微材料

中央黨群及國家行政機關(guān)為4道普通結(jié)構(gòu)化，1道微材料題，其他系統(tǒng)為3道普通結(jié)構(gòu)化。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

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