《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下各選項不屬于組織結(jié)構設計后的實施要則的是()。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責任和權限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCH3O4L10N8R3F1W9HZ5F2R4T5Q9Y8V8ZZ6C3V8C3T8Q10N102、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性

D.勞動彈性【答案】CCD7Y7J10M9B7F8F9HK10J2V6Y8V9T9M4ZB9I1Q10R1D7S10C33、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCZ9B7U9H1O9K9Z5HL5S4B4D6X4R4X2ZJ9K3R7D1P2U9X74、(2015年5月)層次評估法的特點不包括（）

A.層次分明，循序漸進

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上【答案】BCJ2X1E3U6O1N4S10HP9W9S4L7E2M7C9ZZ4Z8B8U1L9W1P105、（）行業(yè)的主要特點是生產(chǎn)成本高，技術不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩(wěn)定【答案】ACM7H3C5H9V9R7D6HV1W10X4D6B7E1V6ZM10W1Z4A1R2H7L76、培訓實施中關鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動學員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓師，要充滿激情，精心設計每堂課。

A.學員學習興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率【答案】DCO5W6P9T6V4U6B7HN10S6Z3B4L8Y3H3ZQ6H7W3K1V7O4B67、在考評的組織實施階段。應關注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACB7G8N3K6W2V6C3HA10X9K3Q3N10N3U1ZG2A10O4S9H9Q2S38、統(tǒng)計效度也稱經(jīng)驗效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計效標

B.效標

C.測評效標

D.內(nèi)容效標【答案】BCX7S3D3S3U6Z5N2HI8V10J1G8Z1I3Z6ZS2X10I3M1U9Z10X109、薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.非貨幣薪酬

D.非間接薪酬【答案】CCU4H2L3U3H6O8O2HG8G2Y3K10Y10J8X9ZN3Q1E6V2O6I4B1010、勞動安全衛(wèi)生預算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預算

B.在編制間接人工預算中要注意安全檢查費用預算

C.編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等

D.可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制【答案】BCW5Y10C6R3J10K5S9HN6L3H6T8Y3Z9T8ZW8Q1J1I3L3N3F211、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCW7A3W7F9O9Z4K9HL8D1V4L6S1H4Q4ZI7I3L7H4Y8G8S712、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCB10A5W8M1Y5C8C10HC8T5L6Q7I4E4O4ZV10D2U1H5F5Y2B713、(2017年5月)支付與員工崗位價值相當?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCG3E6F3O8N6M6G7HK9Y5M6U1U5U5Y7ZN7U4N8Y2A1O5V514、（2018年11月）（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCB1B10B7S8D10F8L9HR2O9K9C1F4L9M5ZH4K5U1B1I1H3I1015、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結(jié)構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則【答案】ACI6V7B1K4Z9T3C8HZ4A1L8D4P7K10T3ZV7I9B3W7S1Y10I1016、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCS8J6Y10U9E9E2S4HI1K10V4S3I2E6I7ZS10S2N3Q3H6D6J817、我國連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCD7W9U6A7E2M2R1HK2A8Q2K10V1Z8V1ZJ7B4Y3L3Z2Z4Q118、（）主要是提供培訓項目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.培訓教學資料

D.具體培訓內(nèi)容【答案】ACK9X4P7J10T5K9O3HX7N2Y4E6A3O9Y8ZD2M2S8O2M5V6Y119、下列關于單一指標計分標準的理解錯誤的是()

A.自然數(shù)法計分每個評定等級只能設定一個自然數(shù)

B.系數(shù)法計分可采用常數(shù)法

C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值

D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值【答案】ACH9C9Y4A5D3Q4Q2HW5G1F7Z4D7E8Q9ZX8Y3C5T5Z9Y5L620、由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采取（

A.組織變革策略

B.組織結(jié)構調(diào)整策略

C.人員調(diào)整策略

D.部門調(diào)整策略【答案】ACY1W8Z1P5M2V6T5HN10X10J9U7K8R4P6ZO6K3T10M5A8W5B121、以下各選項不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權【答案】DCB4D7R2Z8S2M7Q7HY2U6H9P5U10R1K9ZQ10H6S1J7Y1W8N522、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀律

D.企業(yè)勞動規(guī)則【答案】ACY8Z4S9V3G4D3K9HP10F10N10V2J10R4D1ZC1C2V5I3L9K4U323、（）是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計劃數(shù)量系數(shù)

D.計劃定額完成系數(shù)【答案】DCL10T4T7C7S2N10J2HH1V6M10F7F9H2V5ZV7J3D3H7M4B10E124、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACV8T10M7M3Y8A6P10HQ4W5K10C10X10F8G2ZU6K6N7C5C9G4V125、起草入職培訓制度時，主要的基本內(nèi)容不包括（）。

A.培訓的意義和目的

B.入職培訓的主要責任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓組織者）

C.入職培訓的基本要求標準（內(nèi)容、時間、考核等）

D.制度的內(nèi)容【答案】DCL8M6P1P5F6S2Y6HI3T6J2W9K8F3V2ZM2H8R10F4A1R4K626、以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCJ5S10J3F8D7G4G6HL6S8R2D7H2O5L6ZJ7J10W8J9A6O1K527、我國勞動立法規(guī)定集體合同為（）合同，期限為（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上【答案】CCS1Q7N8K7P2G5V6HR8P7D5T8K7T4T7ZZ7H5M8P5X10O9N928、下列關于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標為中心，結(jié)構緊密，具有計劃性

B.注重預期效果的評估，忽略非預期目標的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓效果的評估由易到難，循序漸進【答案】DCA4G5S6B7Z4H10M7HZ7H4C1C1X9B5H4ZD10C3P10K9B8Q5S529、以下有關優(yōu)選培訓方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓方法的選擇要有針對性

B.保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應

C.保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.保證培訓適應各個領域要求【答案】DCN2L3V10D7K8Y3F2HU4J3Y10C3Q6Q4L2ZW4P5D2I4F10R3J1030、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務

C.技術設備

D.人力資源【答案】DCN4R1U9A9B8C9Y2HO6C3Y7P2P4Z1E10ZD6T4T7K6F8B6D531、（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACL1P10Y1J7V5D1T1HV3D9E3Z5V4Y2X1ZM9V6K3K7V9H6T632、角色扮演法是一種主要用來測評被測者（）處理能力的情境模擬測試法。

A.人際關系

B.工作事務

C.緊急情況

D.管理工作【答案】ACA7Q3S10K1J2Q6Z7HG6V7I3S7N9U7X2ZH10H8N6H6K1Y10E833、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCW9Z9T1F5V10N3T6HE9I5S3U8I1J2H7ZU10F9P9O3P7H7G534、在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括()

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用【答案】DCE3E10M2S10F4M7R4HD4O10P10A10X3K8C5ZX7V6O8R4K8H10I335、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂

C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得

D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報【答案】ACN10L4B4T10I2M5E1HS9A9N3Y1W7M9U2ZQ9N3M1S8K2D3E336、以下關于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應該舒適

B.應該適宜

C.應該安靜

D.應該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCZ1I1I5K9J6K6O4HV6J5N10S9A4C5A4ZW10K9V3Y10C10H6O337、培訓有效性評估應該始于（）

A.培訓目標

B.培訓需求分析

C.培訓方案

D.員工培訓計劃【答案】ACK8G1J10E6O8M7H7HG2Y3I1J4C7F2D8ZV3H10P2P1Z2E6U338、發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACI7U3S3K9J10G3A6HV5O1J7J8F5Q9E2ZV9W9Q9Y4S5R10Q239、下列關于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACC4Y6N1M4W2T5P5HA9X10Z9Y7V9A2M6ZR6P10Y4D3S2X3U940、下列是關于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價的主要影響因素；②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)；③確定工作崗位評價的具體項目；④對評價項目分別給定權數(shù)；⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCD2T6B6U8Y8D6K2HN6B10J3R6G10H1C9ZW9Y7M2A10Z5Z9Y641、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實現(xiàn)【答案】DCR7N2P5G1T9G9I9HX3E1L3R3O10Y5A9ZK6G8J2U4H1G8U542、（）即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位人員規(guī)范

B.工作崗位分析

C.崗位規(guī)范

D.企業(yè)定員【答案】ACH3D3G6Y3R3Q6Z2HU3F8Y3T9K1N6D2ZQ8P2H9F3D10Q7M843、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用較低的優(yōu)點的是（）

A.工作指導法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCL8X5K3Q2C10A8V6HA9Q9W7K8U4Z3V9ZH4H8Y5V2D4O7X944、（2019年5月）以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACB3M5R3F9P6D8U3HK7S5J3X4K5D2S10ZC4G2V7Q9R9G7K445、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCQ9K10L8J4C1O1Q9HD5F6F10I2P2K4Q4ZP8Q10T6I2Q10Z9K1046、下列關于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法，錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】CCE1Z3O10F9L4M4K5HT2O1G8U1H1H10Y5ZB3X1V8D1B1O5L247、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進行培訓【答案】DCI2W5O4I7X5A1E3HU9Y8H4U8L9Y3D5ZC6N2K3H2P1V1Q448、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACO5P3V3K7I7S10K2HR5Y1Y10L4E7U2B8ZV9E2J4R8H10J5D149、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（）

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律關系的構成要素

D.勞動法律事實【答案】ACW3I9R3A9J1R2T8HG7I2Z8N8L2K7P9ZO1T2U4F5N3Y6A650、工作類勞動標準不包括()

A.工作時間標準

B.最低工資標準

C.勞動統(tǒng)計計量標準

D.定額符號標準【答案】DCQ4U8X4T7J6R8K6HW1N9Z9A2E3G1I6ZN7B9Y1W4J3B10Z351、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCC2S1L4L1B9D1K9HD8T3P4S9X5W9R1ZZ2N10Z6M2T10Q10R752、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標準

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構

D.薪酬的管理機制【答案】BCC8E4Z6Q10T3O4Q9HO3J9Y6O6V6D3G9ZI8M8C8A6O9P6Y853、（）的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎。考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。

A.行為導向型

B.結(jié)果導向型

C.過程導向型

D.績效導向型【答案】BCL2Y9A3G2A3K4F10HF2I1X6D6A2U8F1ZE9V10D10X1A3W1O454、四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實行()工作制。

A.6小時

B.7小時

C.8小時

D.10小時【答案】ACB5T4T10V7Y3X2X5HF4U6K9N9M6Z9X3ZQ8O9M4T8V4F6Z155、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關系

B.對應關系

C.絕對關系

D.比較關系【答案】BCE2A9F4C9T6V10O6HW8I1Y3A2U5C9S5ZZ4X9F6K3Z6O4H556、以下關于工作崗位分析的說法，不正確的是()

A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關系到調(diào)查結(jié)果的準確性

D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACA9M3Q8Y6N4A6A6HP1A9L10E6F3F1J9ZQ4W6G8K8W9U7N757、搞好勞動定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力

C.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則

D.保持先進合理的定員水平【答案】DCW6W9K2O10Y7O8X7HK2G5E8P7L9A7S6ZO7U7F6N5A9R7Y958、工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務

B.工作職責和權限

C.工作崗位關系

D.崗位的相對價值【答案】DCD3W10X8C5K3E9W2HA4Z7Y4X5R1Y9T1ZE10R3D5M6G2W8A1059、（）不屬于薪酬職能。

A.補償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能【答案】CCY3H8Y3K9U10P4B7HB4U5M10G8N10D3J10ZQ2Y4K10T2M7P7Y360、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.3個月【答案】DCR1I7U10Q8U3F7L9HD10L9U6Z7S6Y6F1ZB7N4Y8G7I7H1K1061、有效的培訓課程計劃應包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓活動結(jié)果

B.時間分配

C.培訓目標或成果

D.目標學員【答案】ACU7I2Y3N4H8C4Z3HX7Z5E3C9S10H9O10ZX8F3E1V8M9D2G162、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCI6F3F9Z6T3Z4T9HL6O1D10V8U8J6V7ZQ4F4T7O7F10F3T363、關鍵事件法的缺點是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCJ6E9V5T3F4H1H7HI8X6W6D7C6L1V10ZL7E4C4M7P1A2F764、以下關于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACL10G6C8H6I7M3U3HH3A8T1J2W8I9M7ZM9X7R6Z5N9L2S265、績效考評機構一般由（）和績效管理日常管理小組組成。

A.績效管理委員會

B.績效管理領導小組

C.績效考評領導小組

D.績效審核監(jiān)督小組【答案】ACU5A1C7L6P1M3O1HA9E10E4R2X5T6M1ZF4F5C6V3R1D2E266、（2018年11月）要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACN10G5J10B7R2C6N10HD6S10E4L5H8M8I8ZZ8I1Q5Y4H7L2Z667、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACK6H8O6O2K5P4O3HN4V8W8F10J8J9N2ZE1D1S9J5M2G7Z468、由于經(jīng)濟結(jié)構的變動，造成勞動力供求結(jié)構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構性失業(yè)【答案】DCU7V6J7R7A2Z7R6HD1J9N9P5Y1R4K9ZT8X5X6Y7F6A1M269、(2016年5月)影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCV6Y5P8M10R3R10C2HZ7P1S3Z6G6U10H5ZW9H5P6Y7S3N7T270、集體合同中（）的履行應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。

A.一般性條款

B.勞動標準性條款

C.目標性條款

D.過渡性條款【答案】CCO6L7L2Z1V5Q3A4HT7J2S4A7U6C7T1ZM3A4X6L9K10A2T871、（）把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式，參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權變模型

B.情境模型

C.路徑—目標理論

D.參與模型【答案】DCD3T2G8I6T2K6P6HY1Z2A4T6W6A1H9ZV1B10S6D4A7C9D172、（）是企業(yè)各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。

A.制度規(guī)劃

B.人員規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】ACZ8E2I7A7H1P4P10HX3E1R3M8C7R7I8ZV7X8I3M1H9M1S573、通過集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際狀況，從而可以提高勞動者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作條件

D.保證權益【答案】BCD7U2S7N2X2L4T4HK5Q10H4V8Y3Y3B7ZS5U4O7X5D1P9Z574、從廣義上說，（）是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動法

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.憲法【答案】ACS9T4P3U4M6C4N9HW2I2K3B2A1G10X8ZS9C2P6F3H6X3H475、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCO3H1Q10Q9D8R5S7HH2Z9B5O6Q7D1E7ZV9Y7I8G8K6I2T176、生育保險費的提取比例由()確定及調(diào)整。

A.工會

B.當?shù)厝嗣裾?/p>

C.市級以上政府

D.民政部門【答案】BCM1W5Y3Z2G10Q2C3HT3E3Q8N4A3K5A8ZG7V4T5F4F3T9Z177、國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力【答案】CCA3I4V7N5V10M4O2HI4I7G10D3M7B7S2ZE5I4D3G9Z5R7W778、制定企業(yè)定員標準，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是()

A.制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務量和各類人員工作（勞動）效率

B.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務量和各類人員工作（勞動）效率

C.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務量和各類人員工作時間

D.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務量和生產(chǎn)人員工作（勞動）效率【答案】ACX6N5F2U2K8Q5R7HL6Q3W7I6T1G1Q10ZF3U10E7Y6Q2C7F1079、教師明確問題后，通常要給學生（）分鐘的時間進行頭腦風暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCF3X9L2F5O7G5D6HD10K6Z6G9Y10P9B1ZL3M2N2R9H6U5A780、（2019年5月）適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性訓練

B.角色扮演

C.管理者訓練

D.頭腦風暴法【答案】CCA6R2I5J6X5J9O5HK10C2Q8A6W8J6T7ZA6A8S7S9R8P6M981、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用（)的提問方式。

A.假設式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCS5M3D10Y9G1T9N2HF9G8B3K4Q7O9D4ZK4V4B6E3W8W1I682、（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳遞給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCA7S6U8X4E5X3M4HM8O10O7N5M4V4J2ZG6O10E6J4F3G5I783、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件【答案】DCA1I3P3G7C1O10Q9HZ2Q7I5N8A3W3H8ZL8D5D1U5U7I9S484、()是用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認知成果【答案】BCO5O10M5L10P7Y10P4HQ7L7S8Y7C4G6B6ZQ3E6S5E6Q4C7U785、結(jié)果評估一般在（）進行。

A.培訓后三年

B.培訓后半年

C.培訓開始

D.培訓進行中【答案】BCX7Z7Y10X3H7Z9K4HA10S8G7U8P9Z4T4ZO1N6Z7K1J10E4U886、獵頭公司的特點是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學子

D.推薦高級管理人才【答案】BCB7O8M9G5C6B8T7HB8U10W3C4H9N9S10ZM3I8H9L2X1D9C1087、“5S”活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCB4R3N6Q4Q8K8G2HI5C2P3H8S4B6N5ZI8L10O9N9M10F9B388、關于如何調(diào)動人的積極性，自我實現(xiàn)人假設的管理理論，采用更深刻，更十九的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在獎勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵【答案】DCP10V7O3U10I1U3H3HB7Z4V10U5K3H10W3ZZ9B6I10V6V5G3J1089、正確及時地統(tǒng)計產(chǎn)品的（），有助于考察企業(yè)以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動定額水平是否先進合理。

A.定額工時

B.制度工時

C.實耗工時

D.停工工時【答案】CCS10X4V7P7C5Y7M8HC3T3H6Q8J4Y3L6ZY3O8O7J6A2G3O490、由于經(jīng)濟結(jié)構的變動，造成勞動力供求結(jié)構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構性失業(yè)【答案】DCE2N5M8S5V4Y5O5HM7Q7I3G9V3O9X3ZR7F10Y3L8E9I6Y691、我國的集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACM7G7X1P10K2U5A4HO3R10S9W10F10G5H7ZH5L1Q7B6T4L9Y892、人力資源培訓與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個人素質(zhì)

B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標

C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCC1X9Z2R10F2S7F3HM9O6T8U10S8P9X10ZB1Q9M3N9B4O2B1093、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCE7H9Y5Q1E6V3B6HC3C8R8M1P8N4R6ZF4S2Z2K3H7K2N1094、（）是應用最為廣泛，同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.技術薪酬體系【答案】ACD5R1D5V3G4Z4E9HZ9Y1F7Y8I9H3N10ZX5B9P1P3Q10G1W895、市場按買方的類型可分為消費市場和()

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產(chǎn)品市場【答案】ACG8T3W7T9C10G9X3HS9S4I3V9O7P1Z3ZK5J1R2N2E10T7B796、職業(yè)道德的具體功能是（）。

A.導向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能

B.導向功能、示范功能、整治功能、激勵功能

C.教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強化功能

D.導向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵功能【答案】ACJ5G6T8O8K8X4Y5HH4P5M2T1Q1A1I8ZF3V1X7Q2P8R8J697、ST法稱為（）。

A.塑造訓練法

B.管理者訓練法

C.頭腦風暴訓練法

D.敏感性訓練法【答案】DCU10J7T9Y4V2G9J9HE8O1D5A8U6I6E5ZS8R10T9Y10V9N5U398、設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于（）

A.總流程設計

B.具體標準設計

C.總方法設計

D.具體程序設計【答案】DCU3A2A9D1D4N10E1HP5Y6P2M5Q10X4T9ZK9K4U2L2N8R5T699、(2015年5月)（）大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCD5U1A8H4W3Z10B6HX2G9P3U4I7Y9N3ZS2Y3E6M4O9D8C4100、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCV9M10Y6H1M2U3Q3HZ7T7U8S1O1I5Z7ZU8U8G1G5H3Y8V9101、下列選項中不屬于企業(yè)組織機構設置原則的是（）。

A.任務目標原則

B.分工協(xié)作原則

C.權責對應原則

D.因材施教原則【答案】DCP4U2U4D7S6C4B1HQ9R7N2D9Q5W1K6ZC3X3B2Z6N9B6T1102、編制定員標準的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCP2L9N8Y2F8L7R1HM1Z9C4X5G3O3P4ZX7Y9K6S7V1I10Y8103、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCP2G5O1M10Y4S6J8HY1Z3G2T8B3P9D2ZS10W5B10N10P5I7C4104、關于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補助【答案】BCH8N8M1B9T8W4C1HD1V5Z6F4V1W4Z2ZY3Y2I1T3U8W2U6105、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。

A.戰(zhàn)術計劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃【答案】ACW4O3O6H2F8J10J10HM7Q1M6Q7N2F10P9ZD8N8I8A5C6S7M7106、根據(jù)崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCW7Q6W9S6H10Q5Q9HL7L3U5Z7Q5B2B7ZT3R4W6S5E6R7Q8107、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCT10S4U1A3C10Y6W8HX5H10S10U6Z10N8F8ZA9E6K1A10Y8L2U9108、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCE6C4M3L8N4A7U1HE9X10E2R9K6O1I2ZI2E1K7U7L8C10M7109、(2017年11月)最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是（）

A.行為觀察法

B.強迫選擇法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】BCN5Y5L10A1L10J8P8HC1Y2G1Z10O6M7G2ZB9J1M3C7L6T8Z5110、一般來說，企業(yè)首先應當確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCA10T10Y9Q6P1W10R8HA8Y7J5U2M5T7N2ZT1H9A3W1X4F8K5111、(2015年5月)在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結(jié)果導向型

B.行為導向型主觀

C.品質(zhì)導向型

D.行為導向型客觀【答案】ACT10Z7F6W10M1J3Z10HS7P8Z7G6G4Q8F5ZC9X5Y3E4N9G5S7112、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力要求【答案】CCV9B9I3S3E3Y3F6HM2C1G8J9Y10K4L3ZF5U8J7N3J4Z7X9113、（）是指在一定生產(chǎn)技術組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質(zhì)要求，對配備某類崗位人員所預先規(guī)定的限額。

A.企業(yè)全員

B.勞動定員

C.企業(yè)定編

D.企業(yè)員工【答案】BCN7T7U6A8K1Q9W3HA5S1N7J3Q8R9M1ZM1V7Q9M9B4J4M4114、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務計劃表【答案】BCC5V5M6A4G7F7J1HK6S3H3G4Z8U7T5ZX9W8R8C9N7J1V10115、以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCT4Y3P2Z4G8S7A3HU3D4X1A8D3D3Y6ZX4N6M7Z3Z10I8X3116、（）適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】BCZ6W7U8J4Q9O2I9HR4Z3N10J2X3I2E4ZO10V2J8V10T1R1A5117、工傷認定申請應當提交的材料不包括（）。

A.工傷認定申請表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCF7R7W10Y3K3K1G6HC7V6Q8V5K4I6H2ZN3V8S10E5R3F2P9118、(2015年5月)（）大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCK4U4C6L4T3K4S4HP2F4K1X6V7B1V1ZI7W5B6A9L10X5W3119、下列選項中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項任務的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCN1W1I2N7L7C5I10HD4E8C8B6M10R8I5ZJ4Y8F8O6C7F10F5120、單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACD6E10L10N2P9G3Q4HN6T6G8R9G10E3X2ZE6O3B5J9T8S5X1121、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫(yī)療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔【答案】CCR5Y6C4R7H3N6B5HU6T5L9Z5G10S7T2ZT1Y3I7T4J1T1A4122、計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資=（）。

A.工資總額

B.成本總量

C.消耗總額

D.損益成本【答案】ACO10F1K8O4U4D6Y9HR1B4B8I3N4Y9W7ZW8P4C3F9R2Q8P8123、（2018年11月）（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACU10T1Z5U3Y2K3F3HV7D9V4G7O8L9L3ZC10G7H5H8T10F8T4124、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是（）。

A.權利爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團體爭議【答案】ACD2M9I3D6Z4A7G6HZ8W7P3Q6T4S9H1ZE1B2L5C8U5V8U7125、（）將員工分為有限的幾種類別，難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較。

A.橫向比較法

B.排序法

C.強制分布法

D.成對比較法【答案】CCO8E7R3N5R4G1W7HG3N9E9O3D4D8F9ZS3Q4E1C7J3F6X8126、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負責人【答案】ACU7K2Z4L8K3P9U10HF2M10Q5X2C1G4L10ZF1J1Q6Y10Z9D4J7127、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCF8A9K3X3O4D7V4HW3V8Y9H5C3F3V7ZB6G2X8O3M3D3A10128、柯克帕特里克培訓評估模式中的反應評估一般都是使用（）搜集滿意度。

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬【答案】CCF3B8A6A8U7G1H4HT1Y7R6Z9D10T1O4ZO3V10F2P10K1T3L8129、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準線

B.預警線

C.控制下線

D.控制上線【答案】ACD1R6E1R9R5A10M6HF1Z2E10M1Z10T5E8ZW4Z7Z6V9B8W2X8130、（）是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCX7Z5Q7F4S1Q10R5HG4R5W8H1Y9X4U7ZA5N6U2M10X4N7L5131、五班輪休制是在原“四班三運轉(zhuǎn)制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACI2S4L9N8R8H3A9HP10V7Z3U6D9Z10A5ZL6M4A8U5Z1W10V6132、企業(yè)在作經(jīng)營預算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCS7O8J5I3V10M3U7HY7V7U1M4K9K8A2ZG2S2L4Z4D3G9G2133、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCW9D8Y10U8J2L1R3HG1A9X4T7E1O8K4ZZ1O5P4W4U9O2A10134、情境模擬測試適用于測量員工的（）

A.學習能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.交際能力【答案】DCZ4K2V3S2R10O4O2HL6P1R7W5G10G1B10ZD10B5L2J9I6P4N4135、直線職能制是一種以（）結(jié)構為基礎。在總經(jīng)理領導下設置相應的職能部門，實行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結(jié)合的組織結(jié)構形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACN9R9K8L7A9H3H5HD7M8U7P10W5X6N7ZF7A10Q8X9P5Z8B5136、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCU1V7L4J2E3K10N8HQ9U3I6O3Y5S1F3ZE7Z5B5F3B1G5J6137、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提。

A.培訓需求分析

B.培訓過程

C.領導決定

D.培訓教師選定【答案】ACI7S5N3I4Q8D9E9HO1O10Q6H7M8X9E10ZH4S7F8Q7H2V4T10138、在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCB8T8Q6U10Q8E10U8HH9X2Z2U4V10Y9N7ZX7Z6C4Y8R5O10N10139、監(jiān)控培訓的()，可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計劃

D.最終效益【答案】BCF10D3O3A10F6G7O8HP1S3X1D7J2Q5J4ZJ10S5R4A1C7K8G5140、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACM8E4X1B4M9U10V9HM4X1D6N2Y9K5I5ZM6Q2Z5J4E10I2N4141、虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。

A.仿真性

B.超時空性

C.自主性

D.靈活性【答案】DCC1A3U1O5W8A6Y2HA1Q5Y1E3O1C5D7ZU8M1N10R4Y4F7J10142、領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和()。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACG2W6T8I6E2T6S6HD10Q1Q3O1X10Z4X5ZS2R1D5J8K1P3R5143、企業(yè)勞動關系管理決策不包括（）。

A.勞動關系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理【答案】ACW7K2X4C2K10R2F10HH7X6R4B2O9P10O3ZB5I8O2L9F8P1Q6144、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCG8M8V10J5O9K6L6HA7E10F4I10E5Y3U5ZO5M2M3G1C3V8N7145、（）適合那些經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強適應性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構

B.職能制結(jié)構

C.事業(yè)部制結(jié)構

D.直線職能制結(jié)構【答案】CCA5D7M9O5N5Y10P9HA3T9B6G7G4N1M9ZC10J1P6G2Y8C7F2146、（）不屬于集體合同的特征。

A.強制性

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議

C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】ACA3T2I9P7K7F6R3HN5Y8L3D2F5C7R7ZO3W5Q6T5Z1M1M3147、對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準線

D.中位線【答案】ACG4U6L10Y9Y1E4M7HQ9E10D8K3Q8A4N4ZA7F1I8P10P1W8Y1148、下面關于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構成表達錯誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCU8F8Z1V1M1I9I7HR8E7L1L10W4J2M3ZX2L2Q3X2T5V10N5149、品質(zhì)主導型考評的特點是（）。

A.效度較差

B.標準易于確定

C.可操作性強

D.重在工作結(jié)果【答案】ACN1A10T6G1L7C10I7HG10O8X2T9J6L9R4ZX4W6E3P7O2F6A7150、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會性調(diào)整

C.當事人雙方的意志

D.國家意志【答案】ACK7W8F5Z5G2P2E5HV9A7A3Y10T4D3H8ZO9Y9H5Y4N2I3D4151、（）采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績效標準法

B.目標標準法

C.直接指標法

D.短文法【答案】ACV10H3A5L3Y6A8Y6HG3I7G4R10J5K10L2ZO5I5X2W10U3H9D5152、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCM3G6X8D1S2O7L4HG7A6S2Y6U2Z5V7ZS7P9K2F9N2P5O10153、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN9P10G3V9F10Y7O8HT9V8Q2Y10W5P10D3ZZ7U3V2M4Y2L5B5154、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結(jié)構緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估【答案】CCH6I10P9L2A9D8Z1HJ3J9F10L1T3Y10W10ZT5E6F6H5V3Y2Q7155、（）可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCJ2S5Y10A3M7R9K10HJ2G8A7Z9N5V5Z3ZF1K4Y3E4J10K9K7156、下列關于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為21.75天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3小時

C.季制度工作日為62.5天

D.年制度工作日為250天【答案】BCS3Y6G10V6Z1K6J2HV8C2G10O5K7V3Q4ZY6T1T3G5B10Z5S10157、（）是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位人員需要提高知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認

C.人員分析

D.因素確認【答案】BCS6O1P1E7E5C10F8HE5G2D2V2T1F5F5ZV3N1J2U9F3K8Y10158、(2016年5月)管理者訓練法的簡稱是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCL2P9G5R5L6W6L7HB2T7P6O9L6W7U7ZZ5L8H7U1C6T3A8159、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業(yè)活動的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導向而不再強調(diào)過程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強調(diào)僵硬標準的管理【答案】CCB5O3L5C7L3X8V3HB6M9T3V6B2N2B9ZF8L6J6X8U5M1T7160、國家標準化機構批準的強制性勞動標準具有法律（），有關方面必須遵照執(zhí)行。

A.效力

B.強制力

C.執(zhí)行力

D.約束力【答案】BCI2P9K7G10I9X2X5HD3Y6K7U8S1X4W4ZY2X6F7L3V1N8L8161、（）適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】BCU8I2T10W8A10I2Z9HA7U1U10G7L3D6F2ZK3I9T6M3F4T1G9162、確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCE8P7G7Q7S10N5G8HF1P6F7U1S5D7V8ZZ10X10L7K9Z4I6C7163、（2019年11月）在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性【答案】DCQ6I9M3I8X10M5G10HQ3T6C7Y9J5X5T10ZO5E1W4S1O3Q6Z4164、一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問A項，開放式提問是指讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項，封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復,它比開放式提問更加深入、直接。C項，清單式提問是指鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。D項，假設式提問是指鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。【答案】ACX2F8E10G4A1W8F6HZ6U10G1X2Y9Q9I2ZV7E1V10J10S1Z10X5165、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCW6U8L3J1S2P3M2HQ8Q4M7X4I10I7M4ZT4P4X7D3U7G6S9166、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）

A.研究型

B.藝術型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】ACH4W10C9G7F8E5V7HI10V2D5L7U2O10O8ZQ4E8J8M4W5E2D9167、（）和定額工時相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】BCK7C7D2I5X2O10O6HW10Q4L5N5X3I5U4ZY4S3F7Z6D10P4J5168、(2018年5月)（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場招聘，參加加交流會等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡招聘

D.熟人推薦【答案】ACR9D7Q6B1P6Q9D8HU8E5X7H3R6U7C5ZZ8N2T7U5Y4V6V6169、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工作定員人數(shù)為（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCX6S5D6I7W4M10O9HD5I1Q1E8G7J9A5ZD10S5I10O7F9W2U8170、（）是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位分析

B.崗位規(guī)范

C.工作說明書

D.企業(yè)定員【答案】ACF2P8V3O4V3N5K2HL10I3I2Z7H1L4Q7ZO7O5Q9Z9M1T9R4171、薪酬制度設計的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCF10Y8N10J1A2O2M10HP8X1W1T10B10B1U1ZE5N2Z6E10D10P5V8172、(2015年5月)（）不屬于培訓前對培訓師的基本要求。

A.做好準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.要求培訓師結(jié)合實際培訓

D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【答案】CCW7S5G6F10B4O5P4HL3O7V2K5S8M3H7ZC7Q5S3A7V9D5C9173、培訓項目計劃內(nèi)容包括：①培訓范圍；②培訓目標；③受訓人員和內(nèi)容；④培訓方法；⑤培訓時間；⑥培訓規(guī)模；⑦培訓地點；⑧培訓師；⑨培訓費用；⑩培訓目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCB8G5I10R2Y1O5L5HK8G5H5S8C6R7P9ZM10N7C2Q3R6V2T7174、在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。

A.講求授課效果

B.實現(xiàn)培訓課程目標

C.做好充分準備

D.調(diào)動學員參與的積極性【答案】DCT8Q7P2I6B10N7S4HS3Q10B1R4C10P1G1ZJ9Z10D9P9I6D7G2175、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCY1A1M4X10W3Z6Z6HH5Y10U5R5B1J8I1ZN3V2I4B3P6X10N1176、以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCX3E9V6E10W1I8O4HO4H3V1N8M4P8T3ZO6B4K8T4P2F1C6177、理論型學習風格可以選擇()的培訓模式。

A.以受訓者為主

B.角色扮演

C.以培訓者為主

D.理論講授【答案】CCY8R8W10F2Y5B6V8HS6N4R10R9K7O2L1ZT10E4L5J1B4H10M9178、()是選取可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】CCL10F9K1G9N9V3Z8HS6M6G10T9O9P2P2ZF5M7L9E7O7Q4P8179、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCX8E5M3I9E3Y10Y9HA1F6U7R7F6E10I4ZG1H2K8D1I10V4E6180、在培訓方法中，（）指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCW4Z7J1P7E2P4Q7HY7B10P9R6W2O3L1ZB7P5J1L10N1T8P8181、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內(nèi)容與預測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCD10I9B7X2J7V5Y7HN9D1X4Q5X10W8D10ZI3P7Z3J6N8Y2W10182、培訓管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓活動不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓的指導性意見

B.制訂年度培訓計劃

C.制定切實可行的年度培訓項目

D.了解和掌握各部門的培訓情況【答案】CCE6V10E4V2A5A2X10HN7Z7K7H10D2N10H6ZU9N8F9Q2H1X5A4183、主要用于對知識性和技能型內(nèi)容的測試的評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.收益評價法【答案】BCA10K2A7Q5M8H8Q8HE9W1M2U6P5I3O1ZJ1W5P10W7Z3P1Q4184、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACX5R2U9Y3V1M9D1HZ1N1T2I7F1J10U5ZJ5I1E7V7W8R9H2185、以下關于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACG1X4S9Q4R5X7B9HA1A5R1N3T2B5K2ZE4C3S1V5V7L1D1186、在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCN7W2C9O4J1X2C2HM3W5Q1B4B2O6B3ZW10H4Y8H8C5A3M2187、由考評者撰寫績效考評報告，迫使考評者討論績效的特別事例，從而能減少考評的偏見和（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.投射效應

D.光環(huán)效應【答案】ACU1I1N2H1K1B4Q6HZ10H2M2V2J10D3P5ZH6T4O8O1W7I8K9188、關于不同的學習風格，下列描述錯誤的是（）。

A.反思型學習喜歡從實際工作與生活中學習，討厭單向的灌輸式教學

B.主動型學習以經(jīng)驗與感覺為基礎

C.應用型學習以理論和實踐相結(jié)合為基礎

D.理論型學習不喜歡和別人一起學習，喜歡自己專注工作【答案】ACM5E5Z2Z5Z6F6E3HL3T3I1R9W3K6H6ZM4U7M2M7U2Q9F2189、如果一家公司需要招聘1位財務人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACO2U1K5Y5V4J10J1HW4J10A10F10P9W6N10ZN7T5P9G3J6P5O2190、有關前瞻性培訓需求評估模型的優(yōu)勢說法錯誤的是（）。

A.它是組織建設需求的基本點

B.它建立在未來需求的基點上

C.它考慮個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

D.它充分考慮企業(yè)發(fā)展目標【答案】ACW10L3Q4J1E10Y2R7HX4D5U10C1G6N6N8ZN10A9R2U9G5U1K3191、工資、福利、保險等費用屬于（）。

A.人力資源管理費用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費用【答案】BCA3R2N9Y6V4D8D9HM6L7P4U9F9F10R10ZG2Z10I4T4G10I2R10192、社會學習理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCE3L4U7F8K1F4H8HG5I8I9Y1F2P5P8ZF6R6O6W7I1R6E6193、勞動標準的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導線標準和（）。

A.強制性

B.非強制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動力市場工資指導價位【答案】DCI3Z5X5R2U3F9Y2HM3Z7O1K3Y7J9A6ZY2R9Z2U6Q5S9Q7194、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】CCC6Q8K3D8Q1R4K2HX5M2F3D9S4B10Y10ZL1C5F8Z8G8Q6P10195、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構【答案】ACV10O7A3V8A4K6R5HX8A10V5Q1J7C9E3ZZ10C10Q9R1D7I9J4196、采用按設備崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()。

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCH1M6S2U3P4B7K8HI10K9E8S2H10W2W1ZL7O8Y7C3B6Y4Y9197、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCF10F4B8D3M5U1R2HE5L5A7A5B6S6Z10ZA9O3T10U5L8L5V1198、績效管理流程實施階段應注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢

B.主動為下屬排憂解難，以增強他們的信心，鼓勵他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評工作提供準確、翔實和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCK10I5Y8L5I7V1O7HZ8G4M4S7X6C3D9ZI2J8Q10K6M4P5O8199、(2015年5月)（）不屬于培訓前對培訓師的基本要求。

A.做好準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.要求培訓師結(jié)合實際培訓

D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【答案】CCI6R5B8W10C10U2B3HU3L2Y9G2P8X8Y8ZT2X5Y3Y1J2T8R10200、下列各選項不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.勞動爭議處理費用

C.培訓費用

D.人工費用【答案】DCL4C7Y1X1O2A5V10HR4F8N2M5B7L1P4ZC2O5F7G1L5G9N1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下關于績效面談的說法正確的為（）。

A.實現(xiàn)員工“自己解放自己”

B.能夠幫助管理者了解員工的態(tài)度和感受

C.為主管與下屬討論工作業(yè)績提供溝通機會

D.考評者要明確指出員工的不足，幫其改正

E.是總結(jié)績效管理工作的重要手段【答案】ABCCM5Z1O4Z2D7X9U7U5C2E7E9V4K9Z7T5HQ10F8L9A4W2K6J1K8U1C8X3O4B3Z10F2ZR2X8G2R4X1D6L8A4B1