《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】BCL9S6Y8H9M1U6P8HW6X3C9I9O2Z6X1ZH10Y2B3I10A10H2X72、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表【答案】BCX8C3Z6F6T5S2D3HW5U9A9L9A1V5I7ZY7D1I8U8F7U5B73、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCN7U2J7Q1V2L10M5HB7H3N4C5T4G8G5ZC2O9C4B8F10E8E54、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。

A.現場觀測法

B.電話會議法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACU3Q4K10L4D8A2K9HV8Y8E4C3V3Q6E7ZL8T8Z9S3P6I9K45、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCG6E3L5V5E6J7P1HW3S4Y1M8O5A1L8ZI1H3D10F1R10J4T106、(2017年5月)在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調查法

B.郵寄調查法

C.問卷調查法

D.行為記錄法【答案】DCM1W7A1B3Y5R10I1HI2Y2I3O2I7C1U1ZI2M6P1F2K2S7B27、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是()。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本【答案】DCF6Z3R3S8U4V8F8HK6N8O6V2F8J4G6ZH2L10E3M9U5Z8Q88、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業

C.職位

D.崗位【答案】ACC8D1B6L3U10G3L8HQ5K3X3V9N6S1C2ZR6A4P1O5V9I9W89、人員配置應遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCX10B10Z8N1H4L5K4HY10J7B6C1S2G5U10ZD7U3K2W2Q4T7C510、SWOT分析法為企業提供了四種可供選擇的戰略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰略

B.防御型戰略

C.多種經營型戰略

D.增長型戰略【答案】DCL5V10R5N4F6X10B1HY6H1R6Q4A2G5I2ZB4T9H9I5A2W9Y611、(2015年11月)關于養老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發生作用【答案】ACZ3V1E7E10D2S4T6HC10E2H1X2V2V1V4ZU9V9H5B4P1O8R312、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態度

D.組織環境【答案】CCX1Z9D1Y10U6H10X7HS4Z9W3W2B3T6B7ZZ10D5Q3L5P3L3S713、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優化原則【答案】CCW1B4A4H10K10T5N1HU7X9V10A8T6A3K4ZB3H6G3B1T8U8I514、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCM1C4Q10N2P6C4I10HK2D3J2M9B5O7F5ZS10V7K8Z3Z1D7F415、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACF3B6B9J5E1S6V7HT7T10W8V3I3G3Y2ZM8U10N1A9H3V4T916、()是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCX3Z5G1B5D7M2R5HV7W3Y9Q3U6A4A1ZI9Z8E5Y9N1T9C317、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術管理人員

D.中低層管理者【答案】DCT4L9O1F6G1W2V5HD2S4Q1G1Y5S5G3ZA8F6K5W1Y7Q10L618、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態度考評

B.業績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCZ2S5D5P5N4F4F10HO7J6R4E10H4C10H8ZT4L4K10S1X9H6G819、招聘申請表的內容，主要根據（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACE8M6V8E10S5X4F4HB7R6P3G10B8W5E5ZZ5L8O8M7C1Z1H820、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規定的限額【答案】ACO8S1P8N6K8G7H6HV2N7W10K4N9E3J5ZH10V5M7O6P10P4I821、(2018年11月)有利于教師作用的發揮的課堂培訓方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCK9Q1U7U3U6T4N2HW3D4C4Z1V1L4T5ZG3B3T3H7K1Y1Y922、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR10F4B6M3L8Q3R10HN3R1S8V5F2V6Z10ZQ7Z10U10I2K9Z1Q1023、(2016年11月)非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCT5I10G9V3K9T7H5HP2R4E7B6D5Q5C10ZB1R4S3V8W2T8W124、()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCA4Z4P10J9D6U1A2HC9S4S3Y3W4O9Y7ZB3T8V10X8V10K8P225、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCK7X3F7T8H3T7B10HW5Y6B4R4H1X5H4ZU2R1L2N7N4D10Y526、有薪節假屬于經濟性福利，其形式不包括()

A.節日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCH9K4B10V7A10E9P6HZ9Q7F7U5F6S2E3ZD4E4E10G10W10D5K727、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區別對待或經常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCN2P8P6T7R8Y6Y5HK9Y6O2C5W8A10R4ZH10O5O2Y7H6T4W128、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCC6X4D5Z2H1V4H7HI3J10G2J7P8L10E10ZH10C6P1K9C10M10K329、企業在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACS9R4W2L7C2S5E1HJ3J6X4D10T6F6J10ZR3G10M2V7P3M10P930、集體合同由()代表職工與企業簽訂。

A.工會

B.企業人事部門

C.企業法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACH10R4F6K6E5U3A7HN4C8X10D9X4S3P4ZE4X9V7A3G7X9G831、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法【答案】ACA9Q8S3K6K8U10X8HW4S3P8O6X3R6K9ZE7K5N6D3Q3F4S432、()是我國企業在經濟改革的實踐活動中，涌現出來的一件新事物，它對傳統體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優錄用【答案】ACX1C2B2A1F8T1Q5HF4Q3V1T5R2F6N4ZB6W4N7E7X2K10X1033、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCI7A6Y5L2B10X4X2HT2O4L4S7K3N7G1ZR3G5J1Y7J4C4N434、在美國學者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業”的本質是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCE7O1V4M8W6G3C7HC2A1Y5F4C4J2R9ZJ1L9R3L1N1X5K635、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的()

A.規范功能

B.發展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCQ6N9M8N3R6F10J8HU10K8W3U1R3E7R8ZA7E2G9F1F10C3W936、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCT5U8L7J5P7H8S10HC3E10Q4R10L1E9S3ZK10Y3I5P7D7W4W937、工資統計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCD4A10Q5U4S9U6N9HP4K9Q8G2P9F8R9ZS9Q6N2H1N9U3L938、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標準

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務、職責【答案】BCL10E10H9P10F7W10X8HD6W2K1J2R2U5X5ZC7E8Y2L4Z9S9L1039、在（）下，管理層次增加，企業內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業部制

B.執行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCN1W4K2D5M10G10L3HA2Y2V4Q10H4Y1P6ZP1I9E1G7F4N10A1040、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACV3V6M6J9M10A10W10HK10T8L9U4K7F3K10ZZ6C2Y8I4E1I2X841、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACY10C8N10M6H6U5P10HR7J10H5T7Q10J5I2ZK9N4Q3V3A4T1D1042、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCP2G6N7Y1N7M2A3HK4K10I7B5Q2L1X5ZS2D5D9Z5C9T2C743、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業的可能性【答案】DCA1N5D6V6L8N1V3HY1S7U2C10N8A3W1ZD8S10S5P8K8K10S844、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB4V3X8G7I3Y9K5HG1O9E2Z2X7A7W6ZT4X6Z8A1Z7E9L845、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACJ2I7C7Y3S8I9C7HK3D4F6U5J1T7J10ZU5V4E2M6U8I3Z446、一般情況，凡產量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCE8N2N1G10T9G8R7HN8B3M3A4X8H10N8ZJ4D10N1H4Y9P1X547、在企業規劃中起決定性作用的規劃是()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.費用規劃

D.人力資源規劃【答案】DCM6N1X6Y10B4C8M3HM8C9B10M7V5V5R10ZH1E4A1K5A4N10B648、企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環境

D.組織變動情況【答案】CCI10G10B1U1T6K4N4HP7S3S6L2O8F1Q7ZB4N3X4Y2E4R7E849、已辦理就業證的外國人，應在入境后()日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ7N1E2B1W7K1K9HJ10E8L1T9Z8Y3Z7ZX5T6V10W5R10M8D650、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度??【答案】BCX8S7Z6L2N4W5P1HM8E6N7G8U6S8N10ZU7M6U5M8J7J10N251、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規

B.理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規

C.熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規

D.學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規【答案】ACZ8Y7C3G3F3M4I10HV5P10W6W7T6F10G7ZR9K10I2C2D8V5I752、()是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCJ6K2B4X1Z7N8C6HG9Q9C3D1X8O6S3ZC1A3Y10R4O6D10H953、以下關于企業定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數量質量界限【答案】ACV8L3N3U9E5N7H9HZ2Y9C4Q6D1K8I9ZF9Y5K7C3J9Q5P754、王某，家貧，妻重病，無錢醫治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACH8N2T1N3F10Z10Z4HS2P7M7U5M1G10I5ZS8J1T2X10I2S1D455、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內部員工的積極性【答案】DCW9D9H5F3T5E9S5HR6X10V9J3E10S10V4ZR9K8T2Z3C5S9N1056、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】BCG6H7V5Z6Y9Z9E4HJ5H8S4M8O10J4D5ZJ5L3K1T4L2E3U457、微觀環境中現有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現有競爭對手的數目

B.競爭對手的產品差異化

C.商品的變動成本

D.現有競爭對手的經營戰略【答案】CCW5K5L7Y10Y4R8F7HL1O10X5S1M9A10D9ZX9S9J1B7U9I5T1058、對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是()

A.產品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協作性

D.工作責任感【答案】ACZ7V4E9H3Q3R7T3HZ6S4H10W8P10U9B8ZJ6Y3H7J3T1I8K859、招聘申請表的設計應從()的角度出發，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業高層

D.申請者【答案】DCN3R2T6Z8V10R4S6HQ4I6F2Q8L9J5V2ZC10U7X1F1V8T9I960、勞動保障監察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCC1B7P8O9G9C2N6HG2Q1W1B1P5C5N2ZT3R1B4N2G5O1P961、(2018年11月)工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCI8V8W8G2C9Z7W7HY2N3O10E8U8Z10B1ZM3W8R5K8I2V7J462、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCP6C3N6K3L5T2B5HU4Q10Y1V2J6Z4M3ZA7R1V3C8B10L4S963、市場營銷是企業經營管理的（）。

A.起步環節

B.中心環節

C.中間環節

D.結束環節?【答案】BCQ5M8G4W7W6C7V6HL2P2P9Y5S2P8C6ZI2Z4E10Z1W9C5N164、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCZ6H3V8B1F10Q8U7HI1E5P3G10R9R6N8ZT5K1W6Y6S6S6V165、企業進行有效的薪酬管理應遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCM3V9I6X2X5N10Q5HX10D1M7F10N10F6M1ZD9G8Z7B7H4F8I166、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優化原則【答案】DCQ1S2C5T5K1Q8B2HR5K2O6E8P7S5O9ZJ8A4M4V4Y2U8X267、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經濟性福利

B.直接薪酬

C.非經濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCS4Q9E7Z6S3M6K9HU3T6L7L3S7W6J6ZW4G4I2T6L8G7Y1068、招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACF9V1B2G8D9A5V9HB4L6V3D10W4W9K3ZQ3K8P1L6K8V7N869、按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACI7O9D5Y1Y6F3T3HA8B2P2J1G10Q2O9ZF4E5Q9W9F4L9J270、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查表發送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法【答案】CCU5E3P3M9F8O10T4HA2K6W3E4I2X5S5ZA5F4M5K2B8N3F171、()是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新

B.冒險和創新

C.冒險和進取

D.穩定和改革【答案】BCX3D9W6F5F7Z9W9HK4F10Q2U2S6V8X4ZN5G5R4H6S4S9K872、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關系

B.各期發生成本的支出規模

C.宏觀經濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCM9Y8U2I10L4D7S2HJ7O7D2Q3V4N9X9ZI10I6A3M6A1X2D673、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCD9E10N10J9G4R6E6HD8E6O2F3T4T4A9ZS2P8T8J6Y8B2R574、已辦理就業證的外國人，應在入境后()日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCL8F10Q1F7A5S8O3HE5T1S1H8I9Y8I8ZT1E9M7A1Y2V4U275、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規定了企業的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCA6D8E6T5Y10B2R3HX8V7B5U6D3I7K7ZA9P1J2T3T5P8W1076、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCU1Y2U5L8U10I3M8HV10X5O3T9B7G3B8ZK1W4D1U10D1V4A877、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCP3P6X10O2X3A3I3HS6C8K7U4F1U7N9ZM7O7J8J9O3F3S578、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACH8K7N10L10J5N3K10HD4U10O6V7V10X10L3ZN7G9J4O7G1V7E979、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網【答案】CCS6Y7Y5D7K1A1Q4HV1M2S5M7W2N9L3ZE9G6Y10E6D9A8I680、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態適應原理【答案】BCF6P1R2H10T7M6O5HB5N7P3E5K8V6Q5ZC1B3P9I7H3L4Q1081、（）屬于競聘上崗的理論基礎。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCT9B4C2C5P10O5A8HP9X6M2F10V9N10W10ZM3E4J10J4K1O7N182、關于就業的說法不正確的是（）。

A.就業主體必須有勞動力

B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業主體所得不能使經濟收入

D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCM5L2C1R1M7U3F1HW5X3M6I6K8Y7F4ZZ4C6W3M5G7A6M583、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCK1P3M6V10V4L6K6HM3C3T5V9T6K1F3ZN10G2K6N4M2I2O384、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本【答案】DCP1A8V2C4P2L6A10HE1E2R5X1C8S1C8ZM7X4M3F3B8G9X1085、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCS5Y5P1Y8M5E4B6HD5G4O7S2A2K4U9ZB6N1R1O3Y1R9H286、(2015年11月)計時工資制的優點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCM7Y8S7W7H3S8V2HK8D5M2N1P5J4A10ZC6S7N9Y10I8V5A487、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCR5S4B8S3L1F5K2HS7J10Q5R8D5C7C3ZE6E10N3G3D10M10H288、（）是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數工資【答案】BCP7N3X10S4S7H9D1HO9U10D3N6C10Z8G10ZB1B8Z1A2S7P5I189、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCN8D10K10B6C2L6M7HV6L1N5W2M9P4L5ZK6E4J10H10I7N7C390、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACZ10K3R1Y6O2U10C6HJ3D3L7I8G3Z9K2ZA6R10E8I5P10G8K891、(2016年11月)關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確【答案】BCA8Z6Z10S4K10Q10W6HF7J4P2X7X3Y8R2ZI6P5O1G3M6L7P292、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方才能變更合同【答案】BCO1S3P8V5I6H3V5HB5O7J9Y5Y5B8F1ZC3C7X1K4I5M8M493、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCS10K10T9A4Q1X8T10HB6Q9J3G8B8M3J10ZN4H5X10C10I7M3M494、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCB5Q8C5V3R5M3R10HS3E10F9G6N5R9M3ZQ8D2F10U5Z7W9C495、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產量定額

B.時間定額

C.企業定額

D.工作定額【答案】BCG5V10X5N9B10R8I4HP4O4U1P2F7W6R7ZR8G9O8D2L2I7F896、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCS1D6P9N1S1S7K1HA6O10J5J4U5W8F3ZV9H3D5Y6M7Y3Y497、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發生變化。

A.發展性

B.動態性

C.多維性

D.多因性【答案】BCL7T8V5T5F8T5W7HO1X1S7Y5B5G7K9ZV3K1C6J3P8Y1W798、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCN1M9A5K1R7T4A3HQ3M4Z2F5J8M9V10ZC5G6R7R7R5M6M199、一般而言，員工培訓結束后的工作不包括()

A.引導學員心態

B.發放調查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果【答案】ACV2R5H10K5Q6Q3C2HS10V9J1F8B4H10X10ZY9N3I6Z10L6O4K7100、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCS1T4N8H4A8X4P4HB3W5Y2P3H5H2T8ZG1M10R3X5B2N9D4101、(2015年5月)企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是()。

A.執行行業標準

B.執行企業制定標準

C.執行國家標準

D.執行地方政府規定【答案】CCK2X9N5H6B8P9B3HW4J6S1H5K2K10M10ZO7G8Z8U2N2M6O9102、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執行機關

B.代表機關

C.監察機關

D.意思機關【答案】BCJ6E10C10V1G2P10I9HN2D1D10T9F6Q2U1ZF8O7V1S7L9S3G6103、根據績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCG6I5B2F6G4O3S4HS2I10O8F9Y6Q6A3ZI10X1P10E3S1T1E3104、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACS4W4T9Q2M6I10K1HD6A3O10N7R7H3T6ZL4Q10D10A10B2F1N4105、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACI6A8K2X10F8G4T5HH1D6O9L10Q5A6U10ZZ7J6Q8Q3Z8P5P4106、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCC10Z6W4R1L8B7R9HB8L7B7M10L10G1P5ZW6F1X7U4E2S10G4107、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經濟運行情況【答案】DCW7Q1I9R5Z4W6K2HC7X10S6S5R4M7F3ZL7P5T10B10N1W4M3108、背景調查的內容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCN10B2X1C5M10B1S5HV8S4C5S5Z8F10H3ZC2J8B7C2Y5O6E2109、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCG1J2G3P5Z10B8Y2HG2S6S5T10Y10R3K5ZC8E7Z7O8O5Z4C2110、(2016年5月)下列不屬于轉崗培訓的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

B.接受現場的一對一指導

C.外出參加培訓

D.管理理論培訓【答案】DCU6U7T10Q9Q4M6E4HD9S4Z4K9I2Z1D1ZY9Y4Y3B8X7J9C1111、(2019年5月)職務與職位的主要區別不包括（）。

A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCN5A6Y10N2T4Z5D9HP6E3E2K5K3N8S3ZJ6O2F10Z3E4V9W3112、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控??【答案】DCD10F6G3Y1B8N6R8HL2O9J8T2D7H10F5ZH10L7A9A3Z10E7T3113、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環境中的人際關系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

D.該方法可根據培訓的具體對象確定培訓內容【答案】CCC8X9I7B1D5G4T4HZ2S10D7Z1O1J1W6ZA1M4A4C3E5K5M9114、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACD9J3Y2N10S9K3L1HT2D9K10L3V1Z4N6ZL6G6Y7P9K6V9L2115、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCJ4J3A9N3O9G6J7HE9L2Y6L8T3J5G9ZS10N5E2V4M6H6D2116、考評數據的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯合處理

D.第三方處理【答案】BCW3E9W6P7H2Z2K2HO3O2S5K8K1L6J5ZD2J1Q5W5H4E7F8117、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【答案】CCV1G5M9G2A4U3Z5HX3I8P4V3I10E5L1ZG10J5F10M4F2W2N7118、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCX7O6T9S5L3Q6L2HP8V6H6R1O10V4D2ZT9T9A7Q1A4I9W9119、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒的權變模型

B.情境模型

C.路徑—目標理論

D.參與模型【答案】DCC6V9G9F5M8X7Z2HM3F7C3D3N9W7R10ZF8V3P3E7Y10V5V6120、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，則企業應支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCF2X2I8U7Q2R7Z2HL3V3D8X1Z6T7O2ZW10L5X1O7W8W6K1121、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCI2B5L9F5X7G8D9HN9F1I7F4P6G6P5ZV9P4M8U5T9E7A6122、(2017年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業高層

D.申請者【答案】DCX9T4F3V9I7K6D4HC9H8T4R7P6F2W2ZX3T10R9L5O1L6E1123、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.勞動保護權和職業培訓權

D.休息休假權和勞動保護權【答案】BCU10D7V3C10C5L9O1HE2X7R9Q1S3P5F3ZP6Y6W6I1G6G4G1124、在計件工資制中，（）規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A.計件的依據

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標準【答案】CCZ1T7H3X9O1H2K2HP4L3C3K6N5P7J5ZZ1E10N8N5C5W8F3125、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCQ1J9C10L1Q3P10Y4HG1R10A5P1C2G1V5ZG5A7K5R4W9T1G6126、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCS8I6P2E3W10H10C9HT6X5T1X9E5W5W6ZN7M6P4B6H7C2F4127、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態度實施【答案】ACV4Y4T3W4A6D10U10HG4E10N8Y9R8P6F2ZC9Z1S4I10Z7I9C2128、(2017年5月)除了技能培訓外，現場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCP7E6D10K5D3C7P8HK5E8E10X4H6F8D3ZS4T5J1A4R5E8S1129、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCP1W1V10T4C3H1J6HM1Y1G10H5N2G8N2ZV8Y4J3N3C6P1U2130、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內部員工的積極性【答案】DCF9Q8I8D8A8K3Q8HW10Y1V1L9D9X4O4ZV7I5O10O3E1X8E10131、傳統簡歷調查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調查

D.加權應聘申請表【答案】DCJ3T2M5N2T5R10C5HC4I10E5S9V8Q4M1ZF9M3D1G4R5S5F8132、勞動保障監察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCI8V4J3Q10Y9Q5B2HI4R3L8M6Q6F7F9ZS4E8Q5M10C8V2O1133、()通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCG3V2V4L10A6X8Q4HY10A1L10K10P2G9K1ZH1R3W5Z5Y7R10V10134、(2017年11月)關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】DCM1M6B10T9L4Z1S1HR7K5K6R10A3R5R4ZR6J7Z7D4V9B7P8135、在運用四階段法進行企業績效管理系統的設計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACK3C6X1O4B6R10X6HD4Q10X9O4P9J6L2ZI10B3K4T7F6N1V9136、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCY3B2H10Z2K5T1K1HX5O8U7O3W8V9O9ZT6J6P6T6T8O1E7137、在企業中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規劃【答案】CCI10S4R6O6Y4J5U2HY9C3V1W4P2S4P2ZQ2M10R7U8Z8K8K7138、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網【答案】CCU10G7E8G2W2S2W1HU4W6F5Q5I8L3L7ZK2A5S9I8K8Q4N10139、對于企業而言，培訓實質上是一種系統化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業

D.產業【答案】BCI1Q8C3G3R2Z1E5HI7I3Z10S6T5N6Y2ZV1Q1N2N1H7K9M3140、下列選項中，屬于經濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACB8L8I7V2Z5G4Q5HN7U5X10Z8A9Q4H7ZO7V4R5G3A3J6C2141、根據績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCD8U3I2A2O1A4F1HW10K10U10R1P10H9S5ZE5J5W8M5D1E1N6142、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCG7E8B2C4K9W8M9HK9T3Q8H8X2V2X4ZZ5B1M7X9S4W6S2143、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCM6E4U10N1M4T10Y3HA5W4L1Z9N1J8Y1ZL10K8H2S10V5J7P5144、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的()

A.規范功能

B.發展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCJ3U10P2R4B5P2C2HT4D8K3T2M1O1J8ZU3E1O4N3Z10W9S1145、戰略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCE10P1E8I1L2O6P9HP10V6Q9E9E10C4A7ZG9U9M4V7G3N2S8146、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCH10Q6L8Q9M5M10K9HS4B5S10T5K4K7O8ZI5O10Q7U2B8C6E6147、事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資【答案】BCV6S6O6U7Y7N9Q1HE7F7Z2W8O2S1Y4ZD2Z6Z5Y4E6M2Y3148、企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCH9G3B6S9O8E6Z10HS9K8W10I2V5G7A2ZR4Q1H8P10Q2M6Y8149、通知被錄用者應遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACA1Q3A1X5D2R10N7HV8P5O9K1W4J7P5ZJ7M1B9D2F3W10G2150、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCD5F7F6Y10W10H8S5HN7R7V7R2N1H10Q9ZX1Y4P6H10A9X1X1151、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具

C.內部培訓師了解企業情況并熟悉行業新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業情況不甚了解【答案】CCU10S4J5X8O3R1G7HP3F9Z9S1H4L9J6ZP3C8O1L6S9R10L7152、在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCZ10C3W7I8H2F4N2HZ10N4E4Q4C5U7W9ZL2N8T6L1I5T3C8153、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.勞動保護權和職業培訓權

D.休息休假權和勞動保護權【答案】BCO1B8G4V5O10L10S4HU4D5Y10U5H3P10X6ZJ10W4C6L1F3A8Y10154、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCD6P9S1T8L1G8H4HH4I10R8G4A6J5U4ZW7C2D9A10Y7S8E4155、與其他職業行為準則相比，職業道德的特征包括()

A.超穩定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCH1V3M10K8T10K2A8HI9K8U1V7C2V4T6ZC6E3P8F2T7E9N1156、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()

A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACT8Z6V5R8D4T8B9HC4B6Y4I9P4B3X7ZH6P1G9U5E8O4F7157、(2017年5月)關于現代企業有效的培訓系統，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業的經營業績

B.能促進員工現在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業中最大限度地實現才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCJ9C8Y1K3J3U5P3HO1Q5F9M8G10X7Y4ZY9O7U3J3R10Q4J2158、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCX3Y2M5A9M6C8G10HW10B4P9A1U6M2V4ZF8V8J3G6D5J7W2159、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執行層

D.操作層【答案】DCG9B9R5V5U10M1P4HN2L5O4O6P5F10W6ZO7J2L4X6Z10F5W1160、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACO8D5D10N3G1U10O4HC10Y3X3K10P1Z9Q8ZK3Y3M10O10W8E3L4161、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCE4J6H9X2Q7I9Q9HB9U7G10H1K6S10X8ZE1K9K5K3W8S2D3162、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCZ6A4K10F10E8A9F4HJ4F4J6G9Q1Z3T5ZY8I7Z3V6C2I2U4163、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.企業儲蓄型養老保險

D.個人儲蓄型養老保險【答案】DCL1I6D7R2E2U6K3HQ4W4Q6S7J8Z4X7ZZ4U9J8H3L2J9W2164、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCE1V6H9I1S10H2N10HK7M8E2N2X6J1Y9ZM10D2M8W7Z2Y9I1165、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACW1Z7B4C10X3F6M7HC5A3T7B2Z8U5L1ZM4U3K6E10L9N7Z5166、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD1O8W8K3H1S10A8HD2E10Y6G1H9V4T10ZX1L2J7M6T5Z6J4167、（）是實現財務管理目標的前提，是企業發展生產的必要手段，是降低經營風險的重要方法。

A.企業獲利

B.企業投資

C.企業經營

D.企業管理【答案】BCV4R2W4I8T3D7G9HK7F5T1X4I3D6T6ZE7X5O7R9T10N1M1168、組織開發是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是（）組織氛圍、組織環境和組織文化。

A.調解

B.調整

C.改變

D.修改【答案】CCJ6Q10N3B9U9M3U3HK8G9I3J8E7J10J7ZQ7O6L7L8A3B4P4169、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執行官的特權

C.居住在合適的社區，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態度和行為【答案】DCY6Q6X3W3E10S5K9HM2N8G9G1B2R1F9ZQ2Q8I8L4W4S8T6170、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關系

B.各期發生成本的支出規模

C.宏觀經濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCP7O8O9E7R6D6V9HO2K2Q7H4Z5R4R10ZV9E5Q9E10R4V7X10171、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL5C5U7F7Y6E7I1HI7A3W5H3I7S10D8ZS6R2O4L3O4G6S10172、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發放【答案】DCS10F9J9I8Z5W8Z2HS2G9C10X7F3F8B6ZV10Q9C7L8W6A9O10173、企業組織信息的應用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCK2W5V9Z9L9D9T5HM3Q9T3W3V8P5H3ZJ3T10C6V2P8T6L10174、()是關鍵績效指標得以實現的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCE3D6O2R5N5X10H10HC6T4C10L3H10S2N10ZJ3T9Z4Q9M8Q6B1175、勞動定額管理制度是企業員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規范

B.行為規范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACI3E8N6T9O1U4K3HK3L1B4Y10A4Y2F7ZM1Z5U5G10U4X10O3176、(2015年11月)在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCA3T9I8I5M1N4D7HG7F4G10N8K7W4R7ZX3F4Y4Z4N7R2L5177、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。請根據材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業

D.奉獻社會【答案】CCB1B5C2Q6E3Y10K2HT6J2N10Z5K10U8G5ZZ8O1T1N5S2N6U9178、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCD10L7P1C4N1T4U5HH4I2U5J2M4G10W8ZE7W10B1Q9D5U5N1179、在績效考評方案中，最為關鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內容

B.制定科學程序

C.正確的結果處理方法

D.選擇合適方法、設計可行的表格【答案】DCI5F1O5D5Q6H9M5HW4T5H2I10Q6G4S2ZH9H10A8L7R7I9N10180、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性的動態管理【答案】CCA3E5R7A4N5W5A9HK3Z7H8P2M6Q4C6ZX5T8T4Z7R3F1F10181、集體合同由()代表職工與企業簽訂。

A.工會

B.企業人事部門

C.企業法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACX1D1R5P10B3Z1N1HD7K8E1O8Z8N8R9ZU3B2G3G9V9X9I8182、(2017年5月)除了技能培訓外，現場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCD8E2L4B7H2S5X1HU4X6T7P3O4I2G9ZZ9H1S9B9V5J2J1183、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCK2X6S9Q10T2O9D9HD6T9F8O10J2Z4V7ZA10E5F9O3N3Q10E3184、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質量，應采用()

A.質量指標

B.數量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCP6V9C3M6S5K10M9HD8S8G6K3B5K1Q3ZO10G9B9M8C6Y5D3185、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACA1E1F3O10B1B2U8HJ9W3Q7K4H2Q5F9ZA2X1D1L1D5F1L10186、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCT2P5H3Z1M4O5M10HA3B10F9M7P4S1P10ZH8X8H8A6N4L10S3187、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCT7U3J6A9Q9Z6P6HC9Q6P3U6E4H7J5ZP8N4E9B6Z2H6G2188、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現。

A.對比效應

B.光環效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCW4I9P3E6F1R5N9HL2I10S8K3K10N4I5ZL6M8Z7I7N5Q5E8189、下面說法中不是勞動合同履行規定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCV10S8Y2N3T1W10W1HU1I10M8I8M7K9S9ZW6R3E7G9F9U7C4190、關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是（）。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點?【答案】DCV5I7A7U5C9P10J3HW9U8L1V6V5A4P6ZU4A5B2X1H9O10F5191、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調查

B.獵頭公司

C.招聘調查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACW10Q7E2M2W10W2T1HC5F5N5P3U7Z9P9ZB7E2Z7O8Z8J4O8192、(2016年5月)從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCY5Y8Z8U4Q2W9Y3HZ2T7L6P6Z1Q10J1ZY1N5H10U6G1D9K3193、（）又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACD2I3E2T3E9Z3F4HT4T10B3B10R9R2R10ZT3B3J4G7F8Q7T5194、在（）下，管理層次增加，企業內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業部制

B.執行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCR8T7X7K8P5L5I1HW4W1T2M5O8I2M10ZX1X7D6C1U10X7Y4195、人力資源管理專家認為，“（）是企業對付經濟與技術變化的第一道防線”。

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACI9V7V2T3C10B6F3HD7J5C8P4X5Z10P5ZQ7P2E1A5U1W6V9196、下列項目中，屬于經濟性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACZ9L6X10Y6T2P1Z6HX9J3H6N9X8T9W8ZS3E4D10W5V6O9P2197、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCB5R5O1N3X5G8W9HJ10X9C5M7M1L1B8ZV5L5W6V8X5H7I5198、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當的失業率或失業持續期。

A.個人特征

B.經濟特征

C.非經濟特征

D.典型特征【答案】CCB4W9I10Z10H4L6P1HX4K4V6H5O1Z3L4ZE7F5N4S6E5Z9X5199、通過（）發布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡【答案】DCB1Z2C7T4A4E2E7HE1Q7D7B8Q1Z9X9ZH6H3P6X3A7E9R2200、企業對員工的考評，應首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領導【答案】CCX7T7N3J7M9G3C5HR1G5J9J9J10V9K10ZQ7J4I6J1S3J8Z2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下關于公司簡介的說法，正確的是（）。

A.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.可以把公司簡介當成一個對外展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的需要

D.