勞動關系管理試題勞動關系管理試題勞動關系管理試題資料僅供參考文件編號：2022年4月勞動關系管理試題版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：燕京理工學院YanchingInstituteofTechnology《勞動關系管理》課程結業作業姓名：專業：班級：學號：學院：指導教師：2013年12月26日《勞動關系管理》課程結業作業名詞解釋勞動關系：勞動關系是指勞動者與用人單位為實現勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會經濟關系。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。專項協議：是指勞動關系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權利和義務而簽訂的協議。商業秘密：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。判斷題1、保姆、軍人、公務員不是我國勞動關系中的勞動者。（√）2、企業可以先與員工簽試用期合同，轉正后再簽正式勞動合同。（×）3、服務期可以長于勞動合同期限也可以短于勞動合同期限。（√）4、非全日制用工也必須訂立書面協議，不可以只訂立口頭協議。（×）5、上崗前的培訓和日常業務培訓不屬于專業技術培訓。（√）6、專項協議具有勞動合同的屬性，屬于勞動合同的組成部分。是對勞動合同的補充，但不與勞動合同具有同等法律效力。（×）7、醫療期的長短只與勞動者在本單位的工作年限有關，與本人實際參加工作年限無關。（×）8、勞動規章制度只在本單位范圍內適用。（√）9、債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。（√）10、加班應支付加班費，如不予支付的，用人單位除要支付加班費外，還要按應付費用的200%向勞動者支付賠償金。（×）三、單項選擇題1、下列用人關系中屬于勞動關系的是（D）A．保姆與用人家庭B.在校大學生與實習單位C.小王參加社團組織的慈善事業的義務勞動D.老李在A公司做清潔工2、下列保險中不包含于勞動法中規定的“五險”的是（B）A．生育保險B.商業意外保險C.失業保險D.工傷保險3、某員工工作十年之后離職，重新找到工作，于2010年6月1日到新單位，請計算他在本單位帶薪休假的天數（

B）A．5天B.6天天天4、小王到某公司擔任業務員，并規定試用期為3個月，2010年1月1日，勞動者開始上崗工作，但勞動合同一個月之后才簽訂，勞動關系的建立日為（A）A．2010年1月1日B.2010年2月1日年4月1日年5月1日5、下列險種中費用由國家、單位和個人三方承擔的是（C）A．醫療保險B.失業保險C.養老保險D.工傷保險6、勞動合同期限為2年，試用期不得超過多長時間（B）A．1個月個月個月個月7、勞動者在試用期內主動離職要求提前多少天通知用人單位?（A）A．3天天天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少個小時（C）A．8個小時個小時個小時個小時9、某職員在其他單位工作累計5年，在本單位工作時間為5年，他能享受多長的醫療期（

B）A．12個月個月個月個月10、企業可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，數額不超過本人工資的多少（C）A．40%%%%11、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多長時間內訂立書面勞動合同（B）A．15天天天天12、社會保險的繳納基數由本人上年度月平均工資核定，下限不得低于在崗月平均的60%，上限不得高于各省市在崗月平均的（A）。A．300%%%%13、雙休日安排工作又不補休，支付不低于工資的（C）。A．300%%%%14、下列不屬于帶薪休假的是（D）。A．產假B.探親假C.婚喪假D.雙休日15、下列哪項不屬于商業秘密的法律特征（B）。A．秘密性B.實用性C.公平性D.保密性四、多項選擇題1、個體勞動者享有哪些權利（ABCDE）。A．就業權B.休息休假權C.社會保險權D.勞動安全衛生權E.勞動爭議處理權2、屬于特殊用工協議的是（ABCE）。A．非全日制勞動合同B.勞動派遣協議C.兼職協議D.培訓協議E.實習協議3、下列哪些屬于專項協議（ABDE）。A．保密協議B．競業禁止協議C．實習協議D．培訓協議E.醫療期協議4、用人單位過錯，勞動者不用支付違約金的情形有（ABCD）。A．未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動報酬的C．未依法為勞動者繳納社會保險費的D．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、勞動合同履行的原則有（ACD）。A．親自履行B．自主履行C．全面履行D．協作履行6、工資中可以扣除的部分包括（ABCD）。A．代扣的撫養費、贍養費。B．違反用人單位規章制度的罰款。C．因單位效益下滑而造成工資浮動。D．病假、事假的扣發部分。7、勞動合同法定終止的條件有（ABCD）。A．勞動合同期滿的。B．用人單位依法宣告破產的。C．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。D．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。8、勞動者向用人單位履行服務期的條件是（BCD）。A．服務期在勞動合同期限以內。B．存在勞動關系。C．雙方協商一致D．單位提供專業技能培訓9、勞動合同具有特定的法律屬性，主要表現在（ABCD）。A．它是諾成性合同B．它是雙務合同C．勞動合同的主體具有特定性D．它是有償合同10、社會保險的組成部分包括（ABCDE）。A．養老保險B．醫療保險C．失業保險D．生育保險E．工傷保險五、簡答題1、勞動關系與勞務關系區別？答：（1）法律依據的區別：勞動關系由《勞動法》和《勞動合同法》調整，勞務關系由《民法通則》和《合同法》調整。（2）主體的區別：勞動關系中一方是用人單位，另一方只能是勞動者，勞務關系中主體可以都是自然人，也可以都是用人單位。（3）關系人在隸屬關系方面的區別：勞動關系的當事人之間有隸屬關系，勞務關系的當事人不存在隸屬關系。（4）當事人承擔義務方面的區別：勞動關系中的用人單位必須為勞動者承擔社會保險義務，勞務關系中的當事人一方不存在必須承擔另一方當事人的社會保險的義務。（5）用人單位對當事人在管理方面的區別：勞動關系中用人單位對勞動者有違章違紀的處理權，勞務關系中不存在一方處分另一方的權利。2、什么情況下不可以約定試用期？

答：（1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（2）勞動合同期限不滿三個月的（3）非全日制勞動合同不得約定試用期3、哪些人可以享受年休假國家規定的年休假天數是多少答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。4、商業秘密的構成要件？

答：（1）不為公眾所知悉（秘密性）：指商業秘密不為該本行業的人普遍知悉。（2）能為權利人帶來效益（價值性）：指商業秘密必須具有商業價值性能給權利人能帶來收益。（3）保密措施：商業秘密權利人必須為擁有的商業秘密采取合理的保密措施。5、勞動規章制度的特征。答：（1）它只在本單位范圍內適用（2）它是用人單位用工自主權和職工民主管理權相結合的產物（3）它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規則六、案例分析題1、2008年7月,小張大學畢業后到北京某公司任職,2009年1月至2009年12月勞動合同約定每月工資2500元,另外每月有固定發放的交通、伙食補貼500元。2009年7月,小張得到公司發放的一次性獎金3000元。計算小張2010年社保繳納基數?答：如果按照目前北京醫療保險個人承擔2%，以及3元的大病統籌個人部分，單位承擔10%；養老保險個人為8%，單位承擔20%；失業保險個人為%，單位承擔1%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。小張的社會保險繳納基數=（3000×12＋3000）÷12﹦3250因此，小張社保個人繳納金額﹦3250×（2%＋8%＋%）＋3﹦元2、張某2008年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么2008年他的年休假天數答：社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數/全年天數×5天+臨界點日期到年底天數/全年天數×10天。該人臨界點為2008年7月20日(61/365)×5+(164/365)×10=天約5天3、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了與路某的雇用協議。路某認為公司在自己沒有違紀、沒有提前通知的情況下無權隨意解除勞動合同，便向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金，并為其補繳社會保險費。公司則認為，由于路某與其他公司具有勞動關系，與S公司之間屬于勞務關系，因此，公司不應承擔任何用人單位的補償責任，更不應當為其繳納社會保險費。路某與S公司到底屬于何種關系，公司是否應當為其繳納社會保險費答：要界定路某與S公司的關系到底是勞務關系還是勞動關系需要首先理清路某的工作性質。根據《勞動合同法》第68、69條的規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，且非全日制用工可以口頭約定。所以，如果路某符合以上這幾個要件的，他與S公司之間就具有非全日制用工的勞動關系。在這種情形下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。故而S公司解除勞動合同的決定無需提前通知路某，也不用支付經濟補償金。4、王小姐原系某半導體公司人力資源部經理，工作做得不錯，深受公司領導的賞識。后該公司準備上市，公司財務要接受嚴格的審核。為此，公司擬將王小姐調到財務部門工作，負責公司財務。王小姐的勞動合同到期時，公司便與王小姐續簽了一份為期5年的勞動合同，約定的工作崗位為財務部經理。但是，公司領導以王小姐跨度較大為由，在續簽勞動合同時又與王小姐約定了6個月的試用期。由于王小姐無財務工作的經驗，盡管王小姐很努力地自學財務知識，但財務工作的開展仍然很難打開局面。于是，公司便以王小姐在試用期內表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。王小姐不服，便申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞合同的賠償金。請問，王小姐的請求能否獲得支持?答：王小姐的請求是可以獲得法律的支持的。因為，公司在與王姐續簽勞動合同時又約定了一次試用期，屬于無效的約定，在法