Word———工廠管理制度4篇【第1篇】工廠生產區外來人員管理制度

公司(生產區)外來人員管理制度

1.目的

為加強外來人員進入公司生產區的管理,確保平安。

2.范圍

適用于進入公司生產區的全部外來人員。

3.責任者

平安部、保衛科、工程部、各施工單位。

4.程序

4.1各類外包合同中,必需訂有明確詳細的平安內容和要求。

4.2外包單位人員進入生產區作業前,須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行以平安方面的規章制度、管理規定等為主要內容的平安教育,并按規定進行登記。

4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系,按有關規定,乙方在施工中發生事故,責任自負。

4.4外來人員進入生產區必需遵守本公司各項有關規定。

4.5外包單位工作時間按我公司作息制度執行,假如要提早或推遲下班,經平安保衛部門同意。

4.6外來人員中的電焊工、電工、管子工等特別工種必需持證操作,其他專業工種也要有合格的業務水平,有肯定的平安基礎學問,普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。

4.7外包單位在場區施工,運輸行車路線必需按公司交通平安管理制度執行,時速不得超過每小時10公里。

4.8從事起重、吊裝、搬運作業時,外包單位要設有平安監護人和明顯的平安標志,嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。

4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備,不能超過九非常貝,以免影響正常的生產和工作。

4.10外包單位沒有平安防護裝置機電設備,不得在生產區使用。

4.11外包單位使用本公司電源時,必需事先向公司負責外包部門提出申請,再由外包部門根據規定辦理,不得自行其事。

4.12外包單位的露天機電設備,使用后必需準時切斷電源,并有封管措施。

4.13嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借無合格證人員使用。

4.14氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離,電焊作業的二次線、接地線搭掛,都必需符合平安操作規程規定。

4.15外包單位焊工動火和其它明火使用時,須按本公司制度規定辦理動火手續。

4.16外包單位人員須進入容器(包括坑、釜、井、貯槽)作業時,必需嚴格執行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必需,作好各項平安防范工作,報經平安部批準后,方可入內工作。

4.17外包單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危急性較大的作業時,須報平安部門審批,經批準后方可進行作業。

4.18施工現場的各種防護設施,如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、平安網繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等,未經本公司平安部門同意,不得移動或拆除。

4.19外包工程施工過程中,如遇與合同不同處或合同中難以包括的詳細問題須經雙方妥當商定有關平安留意事項后,方可進行。

4.20外來人員在作業中,不準將化工原料桶隨便拿來當腳手架,以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業要實行牢靠的平安兼顧措施,以防發生事故。

4.21外包單位人員在施工過程中,要留意保證施工現場道路和通道暢通。每項施工作業完后,必需準時清理現場,否則不予辦理工程結算。

4.22外來人員要遵守本公司禁煙制度,違反者按本公司制度處理。

4.23外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時,須作到輕放輕卸、文明裝卸,嚴格遵照“危急貨物運輸規章”。

4.24外來人員未經有關負責人同意,不得隨便進入與作業無關的生產區域,不準動用生產工具、原料、設備、車輛、設施等。

4.25因外包單位人員在生產區引起事故而造成的我公司各項損失及其后果,全部責任應由外包單位負責。

4.26本公司對外包單位及施工人員負責監督管理。

4.27外來人員進入生產區發生事故進行急診或須用搶救車輛時,我公司有關部門應大力支持。

【第2篇】化工廠特種作業人員管理制度

1.目的

為規范特種作業的管理,杜絕勞動過程中簡單發生的傷亡事故,保持公司生產的正常運行,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全部特種作業全過程的平安環境管理和掌握。

3.職責

3.1管理部負責程序的建立、維護和更新。

3.2管理部負責聯系對全廠特種作業人員的平安培訓和發證工作,并建立特種作業人員檔案,負責聯系對全廠特種設備的年檢。

3.3各部門負責人負責所轄特種作業設備和作業人員的管理。

3.4管理部負責全廠特種作業設備和作業人員的平安管理、監督。

4.程序

4.1特種作業的范圍

a)起重機械作業;

b)企業內機動車輛駕駛;

c)壓力容器操作;

d)高、低壓電工。

4.2平安管理部負責特種作業人員的界定和檢查,特種作業人員基本條件。

4.2.1年齡滿18歲,身體健康,無阻礙從事相應工種作業疾病和生理缺陷。

4.2.2具備相應工種的平安技術學問,參與國家規定的平安技術理論和實際操作考核并成果合格。

4.2.3符合相應工種作業特點需要的其他條件。

4.3特種作業人員的監督與管理

4.3.1特種作業人員必需持證上崗。

4.3.2平安主任必需建立特種作業人員檔案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司應收繳其特種作業操作證。

a)未按規定接受復審或復審不合格的;

b)違章操作造成嚴峻后果或違章操作記錄達兩次以上的;

c)經區級醫院確認健康狀況不相宜連續從事所規定的特種作業;

d)離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。

4.4特種設備平安管理

4.4.1特種設備必需經市級質量監督部門檢驗合格,作業人員必需持有當地平安監督部門考核簽發的特種作業操作證。

4.4.2平安管理部應建立特種設備平安技術檔案,修理人員常常檢查特種設備,發覺問題必需準時處理,嚴禁帶病運行。

4.4.3特種設備應依據其檢驗周期進行定期檢測,平安管理部負責聯系質量監督部門進行檢測并存檔。

4.5特種作業人員作業時必需平安操作,對于違章作業的,公司將對其部門、本人進行嚴格懲罰。

5.記錄

5.1《特種作業人員檔案》

5.2《特種設備平安技術管理檔案》

【第3篇】某工廠生產工人員健康衛生掌握管理制度

工廠生產工人員健康衛生掌握管理制度

1.目的

防止直接接觸食品的員工對食品造成污染。

2.適用范圍

生產科(車間)員工的健康及個人衛生狀況的掌握。

3.職責

辦公室負責對員工的健康及衛生狀況進行監控。

4.程序

4.1員工健康

4.1.1由辦公室對每個員工建立一份健康檔

4.1.2生產車間的加工個人、管理人員每年一次由辦公室部組織體檢,并出具健康證明。新入廠員工必需取得健康證后才能上崗。

4.1.3經市(區)衛生防疫站體檢或主管人員檢查,發覺有或可能有疾病、傳染病、外傷(如切傷、燙傷)、開放性潰瘍及其他任何可能對食品、食品接觸面或包裝材料造成污染的員工,都要馬上調離生產崗位,直到恢復健康或符合條件為止。

4.1.4對新入廠的員工進行培訓,要特殊強調在以后的生產過程中假如生病或受傷、或是傳染病(腸道疾病、肝炎疾病等)者有接觸,都必需馬上通知生產主管人員。

4.15全部管理人員都有監督了解個人身體健康狀況的責任,在觀看到或被告知有可能污染生產工序的個人生病或受傷的狀況下,生產主管人員可以要求其離開生產線,并記錄在《每日衛生檢查記錄》中。

4.2個人衛生狀況

4.2.1由辦公室根據培訓方案對員工進行個人衛生和食品平安的教育培訓,新進廠員工要集中進行系統的培訓,經考核合格方可上崗。培訓和考試效果要記錄。

4.2.2工作時應穿戴干凈的工作帽、鞋,袖口要扣嚴,勿使內衣外露,工作帽要將頭發完全罩住,防止頭發等夾雜物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。

4.2.3與食品接觸的從業人員要勤理發、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲油及佩戴飾物等。

4.2.4工作人員手部應常常保持清潔,并于進入加工廠前、上衛生間后手部受污染時,須即清潔洗手。

4.2.5工作人員的個人衣物及物品應放置在更衣室,不得帶入工作間。

4.2.6工作期間嚴禁大聲喧嘩、吸煙、咀嚼及飲食等行為。

4.2.7上廁所時,要換帽換鞋,遵保衛生間使用制度。

【第4篇】工廠人員管理制度

對于工廠各人員的管理,不管是考勤,請假,入離職方面都要有相關的管理制度。以下整理了工廠人員管理制度的范本,可供參考。

考勤管理

1,工作時間:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特別狀況,或者遇時間調整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本廠實行點名制度,全部員工必需嚴格遵守早上點名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

②有發覺代簽,并將予以懲罰,代簽雙方當事人各罰款50元;有其次次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退:上班必需提前5分鐘到達崗位,做好工作前的預備,不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的懲罰:遲到/早退5分鐘以內,罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動