Word-10-有關勞動仲裁申請書5篇(關于勞動仲裁申請書怎么寫)有關勞動仲裁申請書范文5篇(關于勞動仲裁申請書怎么寫)，供大家閱讀。

有關勞動仲裁申請書范文1

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號

被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發區關山二路負責人：

聯系電話：

哀求事項：

1、哀求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）

6、裁判被申請人按照合同商定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；

7、裁判被申請人按照合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；

8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；

9、裁判被申請人擔當申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確商定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中商定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資酬勞為年薪44500元，支付方式：年薪中80%商定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定舉行發放，商定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%商定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對另外事項舉行了詳細商定。合同簽訂后，因為申請人工作表現精彩，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提高為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今向來未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人商議全都，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴峻違背《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規矩，為維護申請人的正值權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，哀求支持申請人的哀求!

此致

武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人：XX

有關勞動仲裁申請書范文2

申請人：姓名xx性別女年齡xx民族漢

住址上海市xxx

電話xx郵編xx

被申請人1：單位名稱上海市xx電話xx

法定住宅上海市xx郵編xx

法定代表人xx性別女職務總經理

哀求事項：

1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資XX元（不含已支付部分）

2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（XX年9月至XX年6月）

4.裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類養老保險

5.裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的歇息天加班工資19天×2×（4000/21.75)=6988.50

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人于XX年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。因為xx公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完美保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司迅速進展，連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪，所有店鋪及貨物供給鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在囫圇進展期間團隊工作人員未增強一人，申請人在此工作期間兢兢業業，天天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲乏及壓力，身心向來處于緊繃狀態。因此浮現上班遲到現象，遲到時光為1分鐘，2分鐘等。

XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工免職為理由，將申請人免職，雙方在XX年6月1日晚8點至12點商議及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，按照《勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，哀求依法裁決，支持申請人的哀求。

此致

上海市xx區勞動局勞動仲裁委員會

申請人：xx

有關勞動仲裁申請書范文3

申請人：王X，女，漢族，xx年10月29日生，住址：xx省xx市，電話：

被申請人：X工程有限公司，法定代表人：陳xx地址：xxx市長安區東二環，電話：

哀求事項

一、哀求裁決被申請人為申請人補繳自xxx年12月起xxx年2月勞動關系存續期間的各項社會保險。

二、哀求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。

三、哀求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而對付的雙倍工資共計21400元整。

四、哀求裁決被申請人支付申請人經濟補償金20xx元整。

事實與理由

申請人與xxx年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月，xxx年1月27日經公司實際負責人董Xxx意轉正，并注明轉正后工資為前三個月1800/月，其后工資為20xxx月，工資發放形式為轉賬支付，每月月末發上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關社會保險。

申請人入職后工作兢兢業業，得到了公司絕對，但在xxx年下半年因為未能準時回收工程款造成公司財務緊急等緣由，被申請人從11月份開頭拖欠申請人工資，申請人于是在xxx年初提出辭職，在向公司負責人董xx提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由遲延，故申請人又向來在被申請人處工作到xxx年2月底，現被申請人財務情況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違背了《勞動合同法》相關規定，應依《勞動合同法》相關規定賠償申請人自入職其次個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會保險也是用人單位必需履行的義務。申請人因被申請人緣由提出辭職，亦符合主見經濟補償金的法律規定。因此申請人哀求貴委依法支持相關哀求，維護申請人的合法權益。

此致

xxx長安區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

有關勞動仲裁申請書范文4

申請人：××，女，漢族，誕生年代日，住址

被申請人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請事項：

一、哀求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、哀求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計2**00元

三、哀求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（2**8年1月至今）

事實與理由：

申請人于2**5年3月8日開頭至今向來在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，按照勞動合同法及相關法律規定，用人單位應該與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻向來未給申請人交納各類保險，此行為已違背了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，按照勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，哀求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

XXX年X月XX日

有關勞動仲裁申請書范文5

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：______________有限公司

住宅地：

法定代表人：

申請事項：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金XXXXXX元（按月平均工資XXXX元計算）。

事實與理由：

申請人于1994年入XXXX有限公司，XXX年3月調入XXX有限公司并向來工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自20xx年起申請人在被申請人處擔任XXX一職，月平均工資XXXX元，并商定被申請人保證申請人的歇息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人商議后延伸工作時光每日不超過一小時，若因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并商定被申請人為申請人提供須要的工作條件。但事實上被申請人處常常加班，平均每日延伸工作3個小時以上，自XXX年10月起公司常常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人XXX年XX月至XXX年XX月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人浮現頭暈頭疼的狀況。自XXX年XX月份開頭申請人頭暈頭疼現象嚴峻加劇，無奈下申請人去XX市XX院檢查，醫生說頭疼頭暈現象是因為工作常常加班，勞累過度造成的，建議申請人歇息幾天。申請人XXX年XX月XX日向被申請人請批病假，被申請人以種種緣由推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及20xx年的特休假，并未批病假。XXX年XX月XX日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的狀況下單方面擅自把申請人的職務調為XXX。申請人于XXX年XX月至XXX年XX月以被申請人常常加班，并在未征得申請人同意的狀況下擅自單方面把申請人的職務調為XX員為由向被申請人提