PAGE工傷事故管理制度一、目的規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用范圍適用于在公司工作的所有員工。三、機構與職責3.1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。3.2公司安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監督工傷管理工作。3.3各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。3.4各部門領導應采取有效的措施控制工傷事故率。3.5財務管理部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。3.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司安全運營部門及領導調查和處理工傷事故。四、工傷的認定：工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：4.1.1、在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；4.1.2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；4.1.3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.1.4、患職業病的;4.1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；4.1.7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：4.2.1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；4.2.2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：4.3.1、故意犯罪；4.3.2、醉酒或者吸毒；4.3.3、自殘或者自殺；4.3.4、公司明令禁止而造成傷亡的。4.3.5、法律、行政法規規定的其他情形。五、工傷事故處理5.1、員工發生工傷，部門班/組長應保持現場并在30分鐘內通知公司安全員、部門領導，由部門領導安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療。5.2、公司專職安全員向財務管理部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。5.3、公司專職安全員在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交辦公室。注意字跡工整、清晰，事故發生經過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。5.4、財務管理部按照國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）5.5、財務管理部根據上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。5.6、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由辦公室負責，并報公司分管領導審核。5.7、員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定的地點治療所發生的一切費用自行承擔。5.8、員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據即時上報辦公室（以便到財務管理部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到辦公室詢問結果。并配合辦公室辦理所有工傷結案手續。5.9工傷認定材料5.9.1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；5.9.2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。5.9.3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；5.9.4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；5.9.5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，公司至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；5.9.6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交公司或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；六、停工留薪期：員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。6.1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據當地的停工留薪分類規定與醫療機出具的診斷證明確認。6.2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。6.3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。七、工傷事故分類：7.1、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。7.2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽