（1）（1）綜合管理部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。55、綜合管理部辦理聘用手續。宏麟基業招聘程序標準：員工一律實行聘用合同制。招聘實行以崗用人，能位相應。綜合管理部公司人員招聘的唯一合法部門。用人部門必須參與招聘考核。招聘部門負責人及以上的管理人員及專業技術人員，總經理負責招聘考核。程序：編制并審批招聘（1）各部門負責人確定各崗位人員編制。由各部門負責人提出招聘計劃，將所需招聘人員數量、崗位填寫在申請表上，報綜合管理部審查。綜合管理部對各部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經理批準。綜合管理部根據已獲批準的計劃并將招聘工種的規范要求以一定形式作出公告。應聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；綜合管理部審查資料，面試應聘者，并考核其文化知識、業務技術知識水平，確定復試者名單。用人部門對初試通過者進行復試，并確定聘用者名單。招聘程序圖：部門提出申請（若不符合崗位編制，需報總經理）綜合管理部審核發出招聘公告綜合管理部對應聘者進行初試用人部門對應聘者復試（領班以上及專業技術人員，總經理參與考核）綜合管理部辦理聘用手續【入職程序】：、辦理報到手續。新員工填寫《員工檔案表》及有關表格，。綜合管理部簽發《報到通知書》。通知用人部門接領新員工。新員工憑《報到通知書》到庫房領用工作服、宿舍鑰匙等相關物件。4、綜合管理部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。對新員工進行入職培訓。由用人部門和綜合管理部一起對新員工進行轉正考核。入職及轉正程序圖到綜合管理部報到（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）簽發報到通知書用人部門接領新員工領用相關物件（憑《報到通知書》領取）入職培訓（領班以上及專業技術人員考核需總經理參加）轉正考核【辭職程序】：標準：按照國家政策與公司制度辦理員工辭職。員工提出辭職，綜合管理部應與員工進行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。對辭職員工應相互尊重，相互理解。程序：員工辭職須提前一個月書面申請。書面申請由部門簽署意見后交綜合管理部。綜合管理部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》綜合管理部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。在綜合管理部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離職手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。綜合管理部轉出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。辭職程序圖8提前天提出辭職申請用人部門報綜合管理部綜合管理部約見辭職員工

（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉出離職員工資料并存檔【辭退程序】一、標準：1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。3、辭退的員工與公司的關系必須全部終止，沒有遺留問題。4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。二、程序：1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交綜合管理部。2、綜合管理部找當事人談話，了解情況。3、綜合管理部