Word———面試時底薪應該怎么說求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。下面是我整理的一些關于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

你期望的薪金是多少?人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是摸索性的，只是想依據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目嘉獎等狀況，同時說出你自己的預期狀況。雖然絕大多數跳槽的目的是盼望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，假如你的閱歷技能和你的目前收入相比，嚴峻不脫離市場狀況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會托付市場調查機構進行市場薪資的調整，然后制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位聘請的緊缺程度等大致估量市場的狀況，相差不會太大的。想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些緣由：

1、你去的公司特殊了解你，熟悉你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完善的面試設計，也不行能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的熟悉也是表面的，在這樣的狀況下，一下賜予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的方法是賜予一個一般的試用期，然后能在轉正考評的時候有更大的敏捷性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經受過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是后來絕望很大的狀況，嚴峻影響后期的工作狀態。所以假如你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

2、你過去的閱歷和經受、技能，和你應聘的崗位符合度特殊高，而且這個崗位的聘請在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是由于即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不行能是特別符合的。另一個是聘請的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，假如給你開的薪水都低于你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，由于說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。

3、水平特殊高，而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作閱歷的人來說特殊難，由于剛開頭工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上學問，與實踐結合起來的過程，比如學軟件的，在學校里學習的開發工具，在剛開頭的幾年，只能是熟識編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時產生跳槽欲望的特殊多，由于目前的工作已經比較熟識，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。由于從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較嫻熟的程序開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在聘請人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，由于大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理預備，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以具體的詢問和了解他內部的培育和職業通道體系，假如是很好的平臺，進入后，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能通過面試時的爭論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找