3/3登康口腔護理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識信息分析日期：2002崗位名稱：考核主管隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級：人力資源部部長工資等級：直接下級：可輪換崗位：下級人數(shù)：二、崗位工作概述負責(zé)全公司的人事考核工作；負責(zé)公司年度經(jīng)濟責(zé)任制的制定及月度經(jīng)濟責(zé)任制完成情況的統(tǒng)計及月度獎金的核發(fā)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、人事考核制訂年度人事考核方案；設(shè)定符合職務(wù)的能力條件；設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；匯總整理員工人事考核檔案。2、晉升設(shè)定各種職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和待遇。3．就業(yè)管理人事考核中的行為要素細分化，制訂各種獎、懲措施及資格。4．經(jīng)濟責(zé)任制制訂全公司年度經(jīng)濟責(zé)任制指標(biāo)和年度獎金預(yù)算；匯總整理月度全公司經(jīng)濟責(zé)任制指標(biāo)完成情況；根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任制完成情況和部門獎勵系數(shù)擬定月度獎金發(fā)放水平；根據(jù)總經(jīng)理辦公會討論結(jié)果核發(fā)各部門月度獎金。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)（一）按公司的要求，組織完成公司的績效考核工作。（二）及時向部長匯報工作情況。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1．所受監(jiān)督：本職工作受部長和部長助理的監(jiān)督。2．所施監(jiān)督：對公司各部門的獎金發(fā)放情況及人員獎懲狀況進行監(jiān)督。3．合作關(guān)系：與公司各車間部門有工作聯(lián)系，并進行協(xié)調(diào)工作。（二）外部關(guān)系1．受市工交委教育部門工作指導(dǎo)。2．受輕紡控股公司工作指導(dǎo)。六、崗位工作權(quán)限（一）在請示部長后，有權(quán)對公司各部門的獎金分配辦法進行審核。（二）對公司各部員工違紀(jì)違規(guī)處理提出建議。（三）對自己負責(zé)的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任。七、崗位工作時間在公司規(guī)定的制度時間內(nèi)工作，根據(jù)工作需要有時在周六、周日有加班。八、崗位工作環(huán)境85—95%的時間在室內(nèi)工作，有5—15%的時間在外聯(lián)系工作，工作環(huán)境、照明條件良好。九、知識及教育水平要求（一）熟悉績效考核方面的專業(yè)知識。（二）有較強的文字寫作能力和口述能力，能運用計算機。十、崗位技能要求（一）有較強的組織和協(xié)調(diào)工作的能力，表達表達能力較強。（二）分析能力，應(yīng)變能力較強。（三）具有較強的管理能力十一、