1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員工晉升制度一、目的：為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍項(xiàng)目管理部所有成員：項(xiàng)目管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、實(shí)施工程師、需求分析師等。三、基本原則德能和業(yè)績(jī)并重的原則。逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則（員工一般逐級(jí)晉升，為公司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級(jí)晉升） 。直線(xiàn)晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則（員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道） 。能升能降的原則（根據(jù)績(jī)效考核，員工職位可升可降） 。四、考核時(shí)

2、間定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升（具體晉升考核時(shí)間以部門(mén)通知為準(zhǔn)）五、晉升通道職稱(chēng)職位工作經(jīng)驗(yàn)要求考核要求薪資（月薪）備注分類(lèi)級(jí)別應(yīng)屆畢業(yè)生或參加一級(jí)助理工程師工作不足一年無(wú)項(xiàng)目實(shí)施類(lèi)參加工作兩年以上且在公司工作一年通過(guò)公司組織原有月薪增二級(jí)初級(jí)工程師以上的筆試和面試加 300參照下表內(nèi)容：- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -參加工作三年以上高級(jí)工程師、項(xiàng) 且在公司工作一年通過(guò)公司組織原有月薪增三級(jí)目經(jīng)理以上的筆試和面試加 600參加工作五年以上且在公

3、司工作兩年通過(guò)公司組織原有月薪增四級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理以上的筆試和面試加 1000參加工作八年以上且在公司工作三年通過(guò)公司組織原有月薪增五級(jí)項(xiàng)目總監(jiān)以上的筆試和面試加 1500應(yīng)屆畢業(yè)生或參加一級(jí)項(xiàng)目管理助理工作不足一年無(wú)參加工作兩年以上項(xiàng)目管理類(lèi)初級(jí)項(xiàng)目管理且在公司工作一年通過(guò)公司組織原有月薪增二級(jí)師以上的筆試和面試加 500參加工作三年以上高級(jí)項(xiàng)目管理且在公司工作兩年通過(guò)公司組織原有月薪增四級(jí)師以上的筆試和面試加 1000初級(jí)需求分析一級(jí)師參加工作兩年以上無(wú)參加工作三年以技術(shù)支持類(lèi)需求分析師、售 上，且在公司工作通過(guò)公司組織原有月薪增二級(jí)前顧問(wèn)一年以上的筆試和面試加 500高級(jí)需求分析參加工作五年以上師、高級(jí)售前顧且在公司工作兩年通過(guò)公司組織原有月薪增四級(jí)問(wèn)、產(chǎn)品經(jīng)理以上的筆試和面試加 1000六、考核流程提交申請(qǐng)：有意愿參加考核的同事向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。考核：由項(xiàng)目管理部經(jīng)理及公司人力資源部組織進(jìn)行考核工作。考核分筆試和面試兩種形式。批準(zhǔn)：審核通過(guò)的員工由人力資源部提交公司總經(jīng)理辦公室審批。結(jié)果公布：審批通過(guò)后 5 個(gè)工作日內(nèi)由人力資源部通知考核結(jié)果并負(fù)責(zé)該員工職位調(diào)整等相關(guān)事宜。七、附件各級(jí)別筆試考核題和面試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等八、執(zhí)行日期- 精品 word 文檔值得下