1、性別：身份證號：崗位工作。使用期限為崗位工作，履行職責，完成任務。元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見華中師范大民族：。即自年 月 日起至性別：身份證號：崗位工作。使用期限為崗位工作，履行職責，完成任務。元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見華中師范大民族：。即自年 月 日起至年 月甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：出生年月：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有

2、關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。乙方每月工資為學武漢影視工程學院臨時工管理辦法。五、工作紀律。1; ; (四)款的規定解除或終止勞; ; ; ; (四)款的規定解除或終止勞; ; 部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的2

3、、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的; 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公 (工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的2; ; 3、國家法律、法規另有規定的。;

4、 ; (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的3、國家法律、法規另有規定的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向