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管理者是被任命的，他們擁有合法的權(quán)力，其影響力來(lái)自職位所賦予的正式權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)者可以是任命的，也可以是從一個(gè)群體中所產(chǎn)生出來(lái)的，他可以不運(yùn)用正式的權(quán)力來(lái)影響他人的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人品質(zhì)或特征是決定領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素。劉 備有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)者總在做事時(shí)總是事半功倍而且總會(huì)有那么多的人為他出謀畫(huà)策，彌補(bǔ)他個(gè)人的不足。好 的 領(lǐng) 導(dǎo) 者 :我們?cè)敢鉃橹鞴咳烁裆嫌腥毕莸念I(lǐng)導(dǎo)，很難領(lǐng)導(dǎo)最鐘會(huì)導(dǎo)致自己的失敗使自己身敗名裂，眾叛親離同時(shí)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該果斷，能夠辨認(rèn)，知人善任。總之領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是充滿人格魅力的人讓人覺(jué)得親近或是讓人覺(jué)得敬畏能給別人這樣一種感覺(jué)：跟著我，是個(gè)正確的選擇。與員工不同，他們經(jīng)常在辦公室伏案工作，與員工交流，告訴他們?cè)撟⒁獾氖马?xiàng)，有能力專業(yè)性強(qiáng)。大家加把勁，老總有任務(wù)啊！領(lǐng)導(dǎo)一句話，管理者負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施在我們眼中管理者也是比較輕松的，不像領(lǐng)導(dǎo)那樣要負(fù)責(zé)，也不像員工那樣受苦受累，而且收入穩(wěn)定偏高。不過(guò)有時(shí)候精神壓力是比較大的。

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