1、招聘崗薪酬績(jī)效考核方案招聘崗薪酬績(jī)效考核方案頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容攝影師績(jī)效考核部門(mén)：網(wǎng)拍部時(shí)間年月日特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：1.工作質(zhì)量 2.工作完成及時(shí)性 3.工作飽和度 4.工作任務(wù)完成率一、工作表現(xiàn)（占比 50%）總體從汰片率、選片率 、重拍率、客戶(hù)投訴率為重點(diǎn)進(jìn)行考核質(zhì)：從網(wǎng)拍拍攝技巧、圖片質(zhì)量、構(gòu)圖方面、光線駕馭、畫(huà)面語(yǔ)境以及風(fēng)格特征等方面是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4 選 1）總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無(wú)需修改20大方向正確，但需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整

2、16設(shè)計(jì)內(nèi)容偶有偏差，需要一定時(shí)間修正8設(shè)計(jì)方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率高0量：是否能夠根據(jù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，在要求的時(shí)間段能完成工作內(nèi)容（4 選 1）a.總是能準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成任務(wù)20b.基本能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，偶有延時(shí)16c.時(shí)常超出要求完成時(shí)間5d.總是不能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)0責(zé)：在攝影工作中承擔(dān)的職責(zé)的多寡及輕重（4 選 1）a.工作內(nèi)容多，難度較大10b.工作內(nèi)容多，難度一般8c.工作內(nèi)容適中，難度較大8d.工作內(nèi)容適中，難度一般7e.工作內(nèi)容少，難度低6二、團(tuán)隊(duì)精神（占比 30%）溝通：與任務(wù)相關(guān)的程序、策劃的溝通說(shuō)明能力（4 選 1）a.總是能快捷有效的明確設(shè)計(jì)意圖和需求10b.可以通過(guò)有效溝通了解設(shè)

3、計(jì)意圖8c.需要多次溝通和說(shuō)明才能了解意圖6d.經(jīng)常誤解設(shè)計(jì)意圖并缺少主動(dòng)溝通0協(xié)助：能夠?qū)ο嚓P(guān)的程序、策劃同事提供力所能及的幫助（3 選 1）a.總是能主動(dòng)提供有效的資料和建議10b.能主動(dòng)提供一定的資料和建議c.基本無(wú)法提供有效的幫助以提高相關(guān)同事的工作效率60配合：在工作中是否能夠積極的配合相關(guān)的策劃、程序同事（4 選 1）總是愿意快速的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作10可以有效的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作8有時(shí)會(huì)抱怨相關(guān)同事提出的要求5基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求0三、個(gè)人狀態(tài)（占比 20%）心態(tài)：對(duì)目前工作所表現(xiàn)出的個(gè)人應(yīng)對(duì)態(tài)度（3 選 1）總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作10個(gè)人自評(píng)個(gè)人

4、自評(píng)主管建議b.能完成工作，但較少主動(dòng)承擔(dān)過(guò)多的職責(zé)c.表現(xiàn)消極，對(duì)產(chǎn)品的信心不強(qiáng)能力：個(gè)人能力與當(dāng)前工作的契合程度（4 選 1）06a.完全符合工作需求，并能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)10b.基本符合當(dāng)前工作的需求，并能不斷提高完善自己8c.與當(dāng)前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力6d.完全不符合工作的需求0量化標(biāo)準(zhǔn)及薪資對(duì)應(yīng)級(jí)別：頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容等級(jí)評(píng)級(jí)規(guī)則工聘薪酬績(jī)效考核方案 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)懲罰調(diào)控因素標(biāo)準(zhǔn)固定工資 4000工作日完成 （訴，每件獎(jiǎng)勵(lì) A. 因個(gè)人情緒導(dǎo)致投訴率上150 元以上， 另享元，100 件以?xún)?nèi)， 害集體利益消升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正A 級(jí)攝影師B 級(jí)攝影師110 100 98

5、%以上130 100 日、掛拍 90 500 元生活補(bǔ)助（試用期無(wú)補(bǔ)助固定工資 3000 元以上， 另享500 1.5 2 獎(jiǎng)勵(lì) 2.5 元工作日完成 50（訴， 每件獎(jiǎng)勵(lì)0.8 件以1.3訴超過(guò) 2%司根據(jù)情節(jié)輕重處以 罰款害集體利益消訴超過(guò) 2%事部將給予降一級(jí)職稱(chēng)處理b.下降職稱(chēng)，需經(jīng)過(guò) 1-3 月考核， 人事視考核結(jié)果而定A因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量， 導(dǎo)致投訴率上事部將給予降98%以上（試用一個(gè)月， 元，100 件以?xún)?nèi)，2000， 試用期無(wú)補(bǔ)助） 1.8 訴， 每件獎(jiǎng)勵(lì)2.3 元司根據(jù)情節(jié)輕重處以 罰款一級(jí)職稱(chēng)處理b.下降職稱(chēng)，需經(jīng)過(guò) 1-3 月考核， 人事視考核結(jié)果而定招聘崗薪酬績(jī)效考

6、核方案招聘崗薪酬績(jī)效考核方案頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容C 級(jí)攝影師110 日、外拍 90 日、掛拍 80 固定工資 2000 元以上， 另享500 元生活補(bǔ)助工作日完成 50（訴， 每件獎(jiǎng)勵(lì)0.7 件以每件獎(jiǎng)勵(lì) 1.2害集體利益消訴超過(guò) 2%A因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量， 導(dǎo)致投訴率上事部將給予降98%以上（試用一個(gè)月， 元，100 件以?xún)?nèi)，1500， 試用期無(wú)補(bǔ)助） 1.7 訴， 每件獎(jiǎng)勵(lì)2.2 元工作日完成 50（訴， 每件獎(jiǎng)勵(lì)司根據(jù)情節(jié)輕重處以 罰款一級(jí)職稱(chēng)處理b.下降職稱(chēng)，需經(jīng)過(guò) 1-3 月考核， 人事視考核結(jié)果而定A. 因個(gè)人情緒導(dǎo)致投訴率上D 級(jí)攝影師棚拍達(dá) 90 日、外拍 80 日、掛拍 70 固定工資 1500元以上， 另享500 元生活補(bǔ)助（試用一個(gè)月，0.6 件以 害集體利益消內(nèi)，且無(wú)投訴， 每件獎(jiǎng)勵(lì)1.1元， 訴超過(guò) 2%事部將給予降98%以