1、咨詢培訓CEO明星退場之后的一個出路咨詢培訓CEO明星退場之后的一個出路咨詢培訓CEO明星退場之后的一個出路咨詢培訓E明星退場之后的一個出路！咨詢培訓CE明星退場之后的一個出路!20年可謂是CEO的多事之秋。3月1日,李金水辭去康柏中國投資有限公司總裁職務;月31日,著名職業(yè)經(jīng)理人、原華帝集團總經(jīng)理姚吉慶從華帝出走；8月16日，卓越網(wǎng)美女CE當然,這只是冰山一角,據(jù)職業(yè)介紹公司ChallngerGray&hrstms的統(tǒng)計資料顯示,在22年5月全美離職的CEO共有0位，幾乎平均每天就有兩位O離職。同時，據(jù)博雅公司BrsoMarsteller的調(diào)查結(jié)果表明，在過去三年中,被調(diào)查的67家大型企業(yè)中

2、已有7%更換了EO。如此數(shù)據(jù),令人唏噓不已,C的大量離職一時引得眾說紛紜,大家談論更多的是隱于事后那些鮮為人知的原因焦點對準了事件的本身。而此時,我們卻要更多的關(guān)心人這個主體,以感性多于理性的角度去關(guān)注他們內(nèi)心的感受及一些動態(tài)發(fā)展，因為人是最富有感情,是復雜的結(jié)合體,也是決定事件發(fā)展的根本。姚吉慶:從打工者到“半個老板被中國媒體譽為“中國職業(yè)經(jīng)理人第一人的姚吉慶自月離開華帝集團可是沒有閑著,4月初，他便以威萊數(shù)碼中山有限公司執(zhí)行董事兼CE的身份頻頻活躍于舞臺中心，再次成為媒體關(guān)注的焦點。對于他加盟威萊的經(jīng)過,姚吉慶說，一次偶然的機會與美加科技公司美加科技是愛浪、三水、威萊三大品牌的控股公司行政

3、副總裁邂逅，兩人就當前的音響行業(yè)作了一些探討，而姚吉慶對此頗有見解,雙方在探討中達成相當共識,這位高層人士當場就向他發(fā)出了加盟邀請。而他在后來再次接觸音響行業(yè)時，更深層次地發(fā)現(xiàn)音響行業(yè)所擁有的巨大市場發(fā)展空間,而恰好此時美加科技又與他聯(lián)系,于是在三月底,他便正式作出了加盟的決定。值得一提的是,據(jù)了解內(nèi)情的人士私下透露，姚吉慶出資100多萬元在公司中控股15%，他與美加科技聯(lián)合出資成立了威萊數(shù)碼中山有限公司和威萊國際亞太地區(qū)市場推廣機構(gòu),姚吉慶出任威萊公司執(zhí)行董事和CEO。對此變化,姚也承認自己是更為理性了,他表示：以后不會再從事單純的職業(yè)經(jīng)理人生涯。自此,他完成了從職業(yè)經(jīng)理人向老板的轉(zhuǎn)化。或許

4、這就是所謂的“吃一塹，長一智吧,因為大家不會忘記，在20年1月底，華帝宣布股份制改造成功后，原華帝集團幾乎9%的員工被安排到了股份公司,而“兩權(quán)分離的標志性人物姚吉慶卻僅出任了沒有多少資產(chǎn)的華帝集團總經(jīng)理一職，這多少有被架空的感覺,“英雄無用武之地的他選擇走也就成了必然。然而他的話卻是意味深長的，他說:“如果一個企業(yè)不能徹底解決治理結(jié)構(gòu)和激勵機制的話,職業(yè)經(jīng)理人的生存空間始終有限,也不能充分發(fā)揮自己的價值。他的話無疑道出了職業(yè)經(jīng)理人的無奈和辛酸，更是直指企業(yè)的痼疾,如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度，如何建立職場信任,如何建立所有者與經(jīng)營者之間既約束又激勵的制衡關(guān)系,這似乎真是應該提到日程上的事了。李金水：

5、做一件自己心里有底的事李金水自1976年開始涉足IT業(yè),便先后曾在利多富、ICL、CR、天騰等公司擔任多種職務。1997年隨天騰公司被收購而加入康柏，如果再算上任天騰中國區(qū)總經(jīng)理的時間,他實際上已經(jīng)為康柏服務6年半了。年半的時間,應該對康柏有著很高的忠誠度和強烈的歸屬感,同時作為位高權(quán)重的金領一族,在別人眼中的確是屬于那種“萬事如意的人，但是，那種“高處不勝寒的境地或許也是別人不能理解，感受不到的這是李金水的苦衷。李金水說：“我今年已經(jīng)4歲了,這25年的IT工作經(jīng)歷，我可以用個字來表達混在IT。從去年年底，我就一直在想,在IT行業(yè)干了25年，再看今天自己的年紀，如果繼續(xù)在跨國T公司打工,再干5

6、年，干到退休,還能貢獻什么、又能得到什么呢?“尤其是位子越坐得高就會越害怕，就像在一樓看地下,一點也不害怕,二樓也不害怕，二十樓、三十樓呢？你能不害怕嗎？你的安全網(wǎng)在哪?他說，“尤其在跨國公司,你根本不知道上面管理者的意圖,你辛勤工作的結(jié)果是什么，心里沒底啊！這也就不難理解李金水未雨綢繆的舉措了。李金水離開康柏后,很多獵頭公司紛紛前來找他,但他一一回絕了。“如果還要繼續(xù)做職業(yè)經(jīng)理人的話,我沒有必要離開康柏。看來，他是決定自己單干了。李金水的確是一個很有想法的人,他獨具慧眼地發(fā)現(xiàn),中國在加入世貿(mào)后，受到?jīng)_擊最大的就是信息產(chǎn)業(yè)。“我們主打的是硬件,但其實在這個領域中軟件才是最核心的，中國有那么多軟

7、件人才，我希望能通過自己的努力，將中國的一些軟件開發(fā)與我個人在國內(nèi)外的各方面資源結(jié)合起來。于是,李金水就充分利用自己的資源與優(yōu)勢,與他人合辦創(chuàng)建了安雅咨詢公司。“我的新公司已經(jīng)開張,辦公室分設在美國和北京,在過去的周內(nèi)，已經(jīng)很幸運地接到了4個項目。他悠然自得地說，“我開始有時間過自己想過的生活,為自己喜歡的客戶服務，而不是在大公司里，過看不見底的日子。每個人都有其經(jīng)濟性的一面,但在其后顧之憂不能得到很好解決,卻還要面對巨大的工作壓力時,“心里沒底啊！這句最簡短的話卻將所有的無奈、惆悵、疲憊與失望得以淋漓盡致地表達。這或許也代表了所有職業(yè)經(jīng)理人的心聲,一種對自己未來發(fā)展及權(quán)益保障的思考與焦慮吧！

8、劉持金:從職業(yè)經(jīng)理人到“傳道授業(yè)解惑者劉持金自999年1月從愛立信跳槽到諾基亞，便擔任副總裁一職,主要負責公司業(yè)務發(fā)展、政府關(guān)系和大客戶管理工作。而關(guān)于他的離職,業(yè)內(nèi)人士有分析說，他一直是諾基亞中職位最高的本土臉孔,雖業(yè)績不凡，但卻始終未被扶正，這也是他當年離開愛立信的原因,是“內(nèi)部權(quán)力斗爭的結(jié)果。盡管劉在離任的前一天還笑容滿面地在北京陪同諾基亞董事長兼CO約瑪凈資產(chǎn)為41.37億元人民幣；總負債37.8億元人民幣，資產(chǎn)負債率467%左右;經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為10.35億元人民幣，上市公司稅后利潤為1975.1萬元A股。事實勝于雄辯，面對著2000年科龍終報虧損，而201年的中報盈利，

9、屈云波的作用是不容忽視的。但就在科龍已扭虧為盈，并向一個好的方向發(fā)展的時候,屈卻選擇了退出,這無疑令人費解。而面對著外界的種種猜測，屈云波卻心平氣和地說:“我也知道002年科龍肯定是輕裝上陣的。但我想人的發(fā)展永遠無止境,在我的標準中被自己尊敬是最高境界，我被自己尊敬著。但他的另一句話卻更令人值得玩味,“為了科龍這個企業(yè)的健康化,我寧肯，也付出了自己的聲譽。委屈與憤懣之情溢于言表。離開科龍之后，由于身體原因，他本想先做短暫休息，然后出國深造，但面對自己親手搭建起來的北京派力營銷管理咨詢有限公司的現(xiàn)狀，他仍選擇了留下來進行派力的二次創(chuàng)業(yè)，“等到派力的專業(yè)地位恢復了,派力的團隊建好了，有可以代替我的

10、一批人了,我就出國去休息和進修。屈云波充滿希望地說。王樹彤:一個懸而未決的答案:2002年8月16日，美女CE王樹彤的離職在業(yè)界的確掀起了不小的波浪，盡管她本人與卓越網(wǎng)方面對外界均保持沉默,但這并不能阻止人們的好奇與猜測。據(jù)消息靈通人士透露，她的出走主要是與董事會發(fā)生分歧，雙方在公司發(fā)展方向上意見相左。更有好事者認為這是繼王志東之后資本與經(jīng)營者之間故事的再次上演,也有人認為這是精神領袖時代的終結(jié)。而在隨后的8月2日，王志東在某場合說的話更為此增添了神秘色彩,他說:而如今，“人面不知何處去,桃花依舊笑春風,留給人們更多的只是思考。畢竟,卓越網(wǎng)在2001年九月就對外宣布實現(xiàn)了當月持平，而在其最近一

11、年,每月營業(yè)額都保持了0%以上的增長，同時，其擁有0多萬的注冊會員,每天訪問的用戶超過萬人，同時在線人數(shù)超過1.5萬人。這是電子商務公司的驕人業(yè)績,當然，王樹彤是功不可沒的。但此時,又芳蹤何覓呢？姚吉慶先在廣東樂百氏集團做企劃，之后在某潔具企業(yè)任總經(jīng)理,接下來在華帝燃具歷任營銷經(jīng)理、總經(jīng)理。現(xiàn)任威萊音響董事、總經(jīng)理。李金水176年進入IT行業(yè)，先后在R和Tandem公司中任職。998年,Tndem公司與康柏合并,李金水在大中華區(qū)從事于金融行業(yè)，并組建了電子商務隊伍。2000年5月，擔任中國區(qū)第一副總裁，負責全部中國區(qū)的銷售管理工作。001年1月正式出任康柏中國投資有限公司總裁,全面負責康柏電腦

12、公司在中國的所有業(yè)務。劉持金廈門大學畢業(yè)后獲得美國物理學碩士和哈佛大學工商管理碩士，1997年加盟愛立信集團,創(chuàng)辦愛立信中國學院，1999年10月出任諾基亞中國區(qū)副總裁，負責公司業(yè)務發(fā)展、政府關(guān)系和大客戶管理工作，在企業(yè)人才方面頗有研究。同時,他是廈門大學兼職教授,（世界經(jīng)理人文摘)雜志專欄作者。屈云波成都電子科技大學營銷碩士畢業(yè)。14年組建北京派力營銷咨詢公司,曾為多家企業(yè)做營銷管理咨詢,并出版了在營銷界產(chǎn)生廣泛影響的(派力思想庫）叢書一百多冊;199年為科龍空調(diào)做營銷顧問;2000年3月任科龍電器副總裁,2002年2月辭職。王樹彤1991年畢業(yè)于北京電子工程學院，獲學士學位。先后在微軟公司

13、任事業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理，思科公司任市場營銷部經(jīng)理，全權(quán)負責制定和實施ico在中國市場的投資戰(zhàn)略、市場營銷和盈利目標的管理等。2000年,加盟卓越網(wǎng)任首席執(zhí)行官。編后語職業(yè)經(jīng)理人這個曾經(jīng)被無數(shù)光環(huán)籠罩的前呼后擁的重要人物,這個從未被人們懷疑過且一直被頂禮膜拜的企業(yè)“救世主，如今卻風光不再了。是人們的期望值太高，職業(yè)經(jīng)理人不堪重負；是他們自身水平不高，沒有“翻手為云,覆手為雨的本領；還是越來越成熟的企業(yè)及其體制在逐步完善和發(fā)展的過程中，要摒棄那些“華而不實的成份。華爾街著名證券分析師Sohn的話無疑對此是最好的詮釋,他說:“實際上,越來越多的公司的董事會開始決心清除那些昔日如電影明星般指手畫腳、信誓旦

14、旦的EO了。大家取得共識，董事會的工作是監(jiān)管整個公司,其中也包括監(jiān)控CEO。的確,隨著美女CE王樹彤的謝幕,充滿傳奇色彩的吳士宏的離去,以及更早的王志東、王峻濤等,他們的隕落讓我們看到的是曾經(jīng)風光如明星的CO們,其光環(huán)正漸漸褪去，人們也不再偏愛于他們了。盡管在當時，他們更多的是企業(yè)的精神領袖,是一種符號，一種號召,一種標榜,但如今,灰飛煙滅,一切都是過眼云煙。其實,這種今不如昔的變化也不為誰之過,我們不難從經(jīng)濟專家、上海復旦大學經(jīng)濟學院副院長張軍教授對IT業(yè)一語驚人的評價中窺其端倪,他說:“IT業(yè)并非春寒料峭,人才的流動恰恰說明這個產(chǎn)業(yè)在健康發(fā)展！一葉落而知天下秋，我們將此評斷引深到其它行業(yè)，實際上也是可以適用的。因為我們不能單純地站在職業(yè)經(jīng)理人或是公司所有者這種狹隘的立場上去評論，而需更多地站在企業(yè)或是整個行