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文檔簡介

1、第 第 頁2022人力資源專員工作職責2022人力資源專員工作職責(一) 1.負責完善公司制度、及崗位等，向員工說明各種相關制度性問題。 2.負責公司人才聘請工作。 3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。 4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，根據要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。 5.負責員工的簽訂、續簽與管理。 6.負責員工考勤管理。 7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。 8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，加強員工集體凝集力，提高團隊意識。 9.領導交辦的其他臨時工作。

2、2022人力資源專員工作職責(二) 1、負責全國聘請，根據年度聘請計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位實時進行聘請，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容; 2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據; 3、根據年度培訓計劃，督促各部門根據計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓; 4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓進度表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔; 5、依據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參與國藥組織的各類培訓; 6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(幫助); 7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(幫助); 8、依據

3、績效評級測算績效獎金; 2022人力資源專員工作職責(三) 1、依據公司年度編制及業務進展需要，開展、實施各類崗位的人才聘請;確保團隊聘請計劃執行，保證聘請效率，為業務進展提供高品質人才供應; 2、聘請工作：依據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等聘請執行工作; 3、依據實際聘請狀況，定期做聘請數據匯總及聘請效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具聘請數據分析; 4、維護聘請制度和流程的梳理和優化：包括聘請形式、內容、流程等;如聘請試題優化、性格測評、應聘表格等; 5、負責員工、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作; 7、幫助領導安排的人事、行政方面的其他事宜; 2022人力資源專員工作職責(四) 1.負責聘請計劃的實施：包括聘請的職位發布、篩選、測評和初試，后的評估、反饋及追蹤; 2.負責聘請渠道資源(含網絡、社會及學校聘請等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，查找優秀人才; 3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿意公司人才需求; 4.針對聘請結果，優化聘請流程、制度，同時對聘請數據進行分析、并提出相關建議，提升聘請效能; 5.參加聘請體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流

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