1、個人素養品格之前已經提過，機遇、運氣，以至背景和條件這些東西，是可以由你自己爭取得來。正如那位導游的經歷，在任職企業里面發掘出商機的年青人，還有發生在我們身邊的其他事例，都證明了，這是一個事實，成功往往同當事者的個人品格有關。常言道：交朋友友，講緣緣分！人人與人之之間互相相認識，結成好好友，一一生相伴伴，往往往就是源源于一種種稱為“緣分”的粘合合劑，在在其中發發揮了作作用。也也正是因因為這個個緣分，才讓我我們看見見這種情情形，即即使是一一個極普普通的人人，背后后竟然會會有那么么多人支支持，協協助他成成就了一一番事業業。所以，它它也成為為我們理理解那些些成功者者，之所所以能夠夠發揮杠杠桿效應應的

2、一個個著眼點點。如果果我們不不愿意承承認這個個事實，恐怕難難以解釋釋清楚這這種現象象，為什什么一些些做生意意的人，尤其是是那些當當企業老老板的人人，不論論他們的的過去、還是現現在，總總是與一一些人物物和背景景，有著著千絲萬萬縷的聯聯系，而而這種關關系，往往往就是是他們成成敗的其其中一個個關鍵原原因。當當中，個個人的品品格，不不能不算算是一個個原因。歷史上，那有作作為的人人士，他他們通常常是一名名領袖人人物，即即使在最最艱難的的時候，他們的的身邊總總有一幫幫追隨者者跟著他他們、支支持他們們。后來來的成功功，與這這追隨者者的鼎力力相助，有莫大大的聯系系。而另另一些人人之所以以失敗，與身邊邊的人背背

3、叛他們們，不無無相關。追隨或是是背叛，涉及的的原因雖雖然很多多，例如如：利益益、信仰仰等等，但在其其中，他他們的個個人品格格，顯然然不會是是一個無無足輕重重的因素素。就我我們自己己的體會會，信賴賴什么人人，敬佩佩什么人人，支持持什么人人，幾乎乎沒有不不是基于于我們對對他的品品格有所所了解和和敬重。品格讓讓我們認認識一個個人！對于已經經有一些些社會閱閱歷的讀讀者，這這應該是是不言而而喻的。個中的的原由，留待以以后再述述。不過過，有這這樣一個個事實，則是我我們不能能否認的的，那就就是，一一個人的的品格，常常能能夠導致致他的個個人前程程事半功功倍，或或者功虧虧一簣。我用一個個事例來來做個證證明。有一

4、家我我從前常常光顧的的酒家，因為去去的次數數多了，所以，與它的的老板和和員工互互相認識識。之所所以經常常光顧，一來是是就近方方便，二二來也確確實價廉廉味美。時間長長了，我我發現一一個秘密密，酒家家的老板板其實并并不大懂懂經營管管理，是是一個相相當平庸庸的人，無論思思維、談談吐和待待人處事事，都顯顯得不那那么達練練和精明明，就連連他的員員工、客客人也異異口同聲聲地這樣樣評價。一個人能能夠成功功，總有有他的道道理，不不可能無無緣無故故！況且且，酒家家在本地地也已經經相當有有名氣，規模數數一數二二。難得得的是，因為口口碑好，互相推推介，以以至天天天顧客盈盈門，生生意滔滔滔不絕。后來，終終于讓我我看出

5、個個中的玄玄機。原原來，里里面有一一段故事事。酒家之所所以能夠夠如此興興旺的關關鍵，是是因為他他有兩位位十分得得力的助助手。其其中一位位年過半半百，早早年在一一家政府府辦的賓賓館里擔擔任高級級廚師，后來，由于不不需要我我說明的的原因，導致賓賓館效益益不好而而提前退退休。在一個偶偶然的機機會，他他認識了了這個酒酒家的老老板他們本本來住在在同一個個鄉村，廚師退退休回家家鄉定居居，他們們才因此此互相認認識。這這位現在在的老板板，當時時正在承承包本村村的幾口口魚塘，養魚為為生。有一天，廚師到到村外打打算探親親訪友，路經同同鄉的魚魚塘，兩兩人打招招呼聊起起天來，隨后結結伴到附附近一家家小飯店店喝酒吃吃飯

6、。席席間，同同鄉向廚廚師訴說說自己養養魚收入入少，常常常被上上門收購購魚貨的的飯店老老板拖欠欠魚款的的煩惱。也許喝得得有點醉醉意，廚廚師一時時興起，向同鄉鄉提議不不如改行行，也開開一家小小飯店，自己養養魚自己己賣，利利潤更加加豐厚，并承諾諾給予協協助。魚魚老板聽聽從廚師師的建議議，傾盡盡家財并并四處舉舉債，在在自家魚魚塘邊上上建起一一座水邊邊木屋飯飯店，由由養魚搖搖身一變變成為飯飯店老板板，廚師師則擔當當起煮飯飯做菜的的角色。本來以為為是一門門很容易易的生意意，但開開業以后后，盡管管廚師的的手藝不不錯，由由于經營營不得法法，菜式式未能配配合客源源，規模模也實在在太小，飯店并并沒有多多少營業業額

7、，處處于半虧虧不盈狀狀態。無計可施施之下，飯店老老板想起起了自己己一位堂堂妹，于于是，登登門求助助。老板板的堂妹妹，原是是鄉里一一位婦女女干部，大小也也算是個個村官。飯店老老板原先先能夠承承包魚塘塘，也是是得益于于這位堂堂妹的關關照。后后來，因因為同上上司鬧矛矛盾，被被迫退了了下來，正無事事可做。堂妹經不不住自己己堂兄苦苦苦相求求，體諒諒他的困困境，考考慮到自自己借給給堂兄的的錢也投投到飯店店里面，如不出出手相助助，擔心心收不回回來。于于是，老老板的堂堂妹擔當當起飯店店經營的的重擔。因為有過過當官的的經歷，以及交交際廣闊闊，管理理和接待待方面更更是駕輕輕路熟。老板的的堂妹首首先把飯飯店更換換一

8、新，既調整整了人手手，也招招來了相相識的朋朋友、同同鄉、關關系戶前前來光顧顧，飯店店開始有有營利。隨后，與堂兄兄商量，追加投投資，擴擴大規模模和添置置設施，改飯店店為酒家家，上了了一個檔檔次，使使廚師更更有用武武之地，從而有有能力接接待高消消費的顧顧客，由由于酒家家的場地地和經營營很有特特色，菜菜色烹飪飪也頗具具新意，以魚食食為主，做工出出口講究究，很快快打出了了名堂，吸引不不少慕名名而來的的吃客。并因為為魚貨主主要是由由自己魚魚塘生產產，對外外采購的的食物也也全部以以現金結結算，沒沒有貨款款拖欠，貨價成成本相對對低廉。更重要的的是，老老板的堂堂妹十分分懂得抓抓住消費費者的飲飲食心理理，在客客

9、人接待待和關系系建立方方面很有有一套辦辦法，為為此，吸吸引了大大量的回回頭客，還常常常替酒家家帶來新新客源。生意越越做越大大，短短短幾年間間，規模模擴大到到原來的的十多倍倍，檔次次也提高高了幾級級。后來，老老板讓自自己的堂堂妹參股股并擔任任酒家總總經理，負責日日常經營營管理事事務，廚廚師則升升任行政政總廚，從旁帶帶領、指指導手下下一幫廚廚工變換換菜式，老板自自己則負負責貨源源采購。并采納納一名吃吃客的提提議，十十分有創創新性地地把自己己的魚塘塘出租給給各地的的魚貨供供應商，借助酒酒家臨近近魚塘的的便利，由客人人自撈自自選，當當場活賣賣現烹，因而品品種供應應更豐富富、價廉廉。這是是該酒家家生意興

10、興隆的一一個特色色和原因因。所有了解解內情的的人都這這么說，酒家能能有今天天，廚師師和老板板堂妹功功不可抹抹！廚師師或者堂堂妹當中中的一位位，什么么時候要要離開，酒家也也就什么么時候要要結業。事實上上，遠近近也有不不少飯店店的老板板，曾經經想高薪薪挖走廚廚師，都都被他婉婉言謝絕絕。旁人人問他原原因，他他說，在在哪里都都是工作作，自己己正是看看中老板板的誠實實，彼此此合作愉愉快，人人也歲數數大了，別無所所求，只只想安安安心心再再干幾年年，也就就滿足了了。很多多人都說說，酒家家老板之之所以能能夠發財財，多虧虧有了這這么兩個個好幫手手，那是是他的福福氣！但我認為為，品格格在其中中的作用用不容忽忽視。

11、類類似的事事例，也也不少見見。幾乎乎在我認認識的老老板身上上，都有有不同程程度的痕痕跡，不不管它為為自己的的主人帶帶來了好好福氣還還是壞結結果！透過以上上例子，也可見見證家族族企業有有其不可可替代的的優勢。其中的的理由，讀者也也許有自自己的體體會，另另外一些些原因，留在后后說。在在一定程程度上，它也證證明了，品格的的影響作作用，首首先是從從身邊的的人開始始。越是是接近的的人，越越是存在在利益關關系的人人，個人人品格的的影響作作用可能能越大！一個你你不喜歡歡的人，往往也也不會看看到他的的長處；愛屋及及烏的反反而多！現代人需需要社交交生活，工作更更是離不不開群體體。所以以，一個個人的行行為常常常要

12、對其其他人造造成影響響。我們們不能否否認，品品格作為為人際關關系的紐紐帶，對對于一個個人的社社會成就就，或多多或少產產生一定定的作用用。自古古有這樣樣一種說說法：以以德服人人！之所所以要服服人，無無非是對對他有所所要求或或者有所所利用。我們往往往也是是透過對對方的品品格，來來決定接接近還是是遠離他他！品格與性性格有所所不同，性格是是與生俱俱來的，品格取取決于后后天修養養。人的的性格不不容易改改變得了了。相同同性格的的人，或或許更易易于相處處；不同同性格的的人，也也可能帶帶來互補補性。所所以，一一般說來來，性格格并沒有有好壞對對錯之分分。品格則是是經過生生活歷煉煉，在社社會群體體相聚的的時候，表

13、現出出來的人人格特征征。關于于品格，我賦予予它一個個中性的的含義，大概就就是指一一個人的的行為操操行、生生活態度度、精神神面貌、思想境境界和價價值觀念念等等。某個人人的待人人處事方方式，動動機取向向，主要要地就是是由他的的品格所所決定。有什么么樣的品品格，就就有什么么樣的行行為選擇擇，由此此帶來什什么樣的的后果。曾經有報報導，記記者采訪訪監獄里里面的一一個死囚囚，問他他為什么么要做傷傷天害理理的事，他說自自己是為為民除害害。看來來，要同同別人合合作的話話，首先先得搞清清楚，對對方想的的是否同同你一樣樣，矛盾盾常常來來自兩個個人之間間的看法法相佐。一位頗世世故的上上司曾這這樣教導導我：“與人相相

14、處，尤尤其是彼彼此有利利害關系系，甚至至要涉及及到將來來的話，與其考考慮他的的性格，不如了了解他的的品格來來得實際際。如果果你同某某個人合合作，或或者追隨隨他，將將來有什什么結果果，很大大程度上上要受他他的品格格所左右右。有時時候，事事情成功功了，可可能反而而是你悲悲劇的開開始。俗俗語也有有道：能能夠共患患難，未未必能夠夠同享受受！早知知如此，何必當當初？帶帶著眼睛睛認清來來人，恐恐怕是你你爭取成成功之前前必修的的一門功功課！”生活在社社會群體體里面，有一個個受人歡歡迎的品品格，常常常能為為你帶來來機會和和條件。因為，別人相相信，你你的品格格對他們們有利，甚至帶帶來好處處。所以以，他們們更愿意

15、意讓你成成功，從從而給予予你支持持。相反反，有的的人不容容易獲得得別人的的信和幫幫助，往往往就是是因為在在品格上上被人所所厭惡，因而受受孤立和和拒絕，這顯然然要增加加他們成成功的難難度，盡盡管他們們有相當當出色的的能力和和水平。這是一個個不爭的的事實，類似的的經驗和和教訓，幾乎每每天都在在我們的的身邊公公演。如如果我們們非要找找到一種種解釋，就不能能不歸究究于人的的品格這這個原因因。事實上，不是那那么了解解某個人人的歷史史，人們們也只能能憑著他他現有品品格來觀觀察和認認定，他他會是一一個什么么樣的人人，怎樣樣去對待待他。現現實生活活中，人人們愿意意把機會會、重任任和權力力，賦予予品格適適宜的人

16、人，在商商業角度度來看，其實也也就涉及及所謂誠誠信問題題。之所所以這樣樣做，既既是出于于對擁有有好品格格的人加加以褒獎獎和鼓勵勵，更重重要的是是，把機機會給予予這樣的的人，可可以為自自己帶來來利益和和安全感感，至少少也是規規避風險險一種有有效、也也是常用用的方式式。這是一種種先入為為主的感感觀作怪怪，人們們總是憑憑現在的的印象來來判斷將將來：過過去是好好人的，將來多多半也是是好人；做過壞壞事的人人，以后后一定還還會做。這種判判斷盡管管不那么么準確，卻是我我們較常常采用、也是簡簡單易行行的預測測辦法。只要你細細心留意意周圍的的人和事事，不難難發現類類似的事事例。有有這樣一一種人，不是他他們的能能

17、力有多多強、水水平有多多高，也也不是他他們從前前有什么么特別的的業績或或者功勞勞，更加加不是他他們聰明明過人，偏偏就就是被人人委以重重任。盡盡管在這這個職位位上也沒沒見他們們有什么么出色的的建樹，卻就是是巍然不不倒，甚甚至繼續續升遷！你可能要要歸究于于他們的的上司任任人為親親，或者者出于偏偏見。一一旦輪到到你有需需要選擇擇用人的的時候，可能也也會做出出同樣的的舉動，其中一一個很重重要的原原因，不不能不認認為這是是人的品品格在作作怪。對對于一個個你不了了解的人人，怎會會輕易信信任和重重用呢？真正能夠夠成為伯伯樂的人人并不多多，我們們未必有有眼光識識別千里里馬，與與其擔心心用選一一只狼，不如穩穩妥

18、用一一頭驢。這也是是不少企企業老板板慣用的的手法。在聘用用高層管管理人員員的時候候，為避避免風險險起見，他們多多半不愿愿意挑選選可能令令自己日日后帶來來麻煩的的人，雖雖然他可可能是一一位很有有潛質的的人才，將來的的成就，未必會會給自己己帶來多多少好處處，重要要的是不不要受其其拖累！即使一一些當人人事經理理的人，好像也也有這種種心態。我自己己就不只只一次親親眼見過過，當然然，不一一定有代代表性。這恐怕也也是人之之常情！在利害害悠關，或者重重要的責責任面前前，你往往往不是是從事情情的諸多多利益當當中取其其重，反反而是它它的眾多多弊端之之間選其其輕，棄棄重利而而擇輕弊弊，這是是深思熟熟慮者的的明智之

19、之舉。與其委托托一個能能力出眾眾，但城城府很深深、底細細不明的的人，不不如托付付一個能能力普通通，卻值值得信賴賴的人。雖然，不一定定指望他他能夠帶帶來多么么驚人的的成績，卻是有有效防范范危機的的一項措措施，相相較之下下，收益益風險比比反而更更高。在在我看來來，這也也是家族族式企業業普遍存存在的另另一個原原因。品格在經經營領域域的作用用，在商商業關系系方面的的表現尤尤為突出出。經營營者們的的大部分分社會關關系，特特別是那那些與企企業生存存、發展展休戚相相關的業業務關系系、客戶戶關系，這種關關系的維維系，常常常就是是建立在在相互之之間的品品格接受受這個基基礎上，例如信信用程度度。它所所占的份份量，

20、有有時比利利益更加加重大，因為，利益固固然重要要，但安安全性似似乎更重重要，寧寧愿少一一點利益益，多一一分保險險系數。即使在企企業招聘聘、選拔拔人才的的時候，品格往往往也占占有有相相當大的的取舍份份量。越越是重要要的職位位，對品品格的要要求、考考察就越越受關注注。重大大的責任任和權力力，不會會輕易交交給品格格不良或或者歷史史不明的的人，那那怕你有有再大的的本事。如果有有機會，你可以以詢問曾曾經幫助助過你的的人，當當年為什什么給你你機會或或者支持持你，他他們多半半會說是是因為看看中你的的這個人人。但愿愿，現在在的你不不至于令令他們失失望！另一方面面，品格格也是領領導威信信的一個個源泉。憑什么么別

21、人愿愿意支持持你、跟跟隨你、聽你指指揮、同同你合作作？當然然，在企企業里面面或者行行政機關關，利益益和權力力是最根根本的原原因，但但如果沒沒有一定定的威信信作為支支撐，利利益和權權力未必必能夠有有效發揮揮作用！因為品品格不良良被人轟轟下臺的的例子不不計其數數，美國國前總統統克林頓頓差一點點就成為為其中一一個！沒有人會會相信，一個品品格不好好的人，可以指指望他能能夠維護護自己的的利益，或者善善用所托托付的權權力。對對于大多多數領導導者尤其是是職業領領導者、職業經經理人來說說，建立立威信和和凝聚團團隊，最最主要的的就是依依靠個人人品格。從事經營營的企業業家們，更加要要依賴個個人品格格在社會會上立足

22、足，求得得生存和和發展機機會。除除此之外外，他們們沒有更更多的本本錢去取取信于社社會，吸吸引社會會上的人人才、源源本和條條件，去去支持他他們冒險險，尤其其是在創創業初期期。他們們以往的的經歷，除了證證明他們們的能力力之外，品格不不會不成成為投資資者、支支持者、追隨者者們考慮慮的因素素。對品品格有更更高苛求求的另一一種人就就是政治治家，其其中的原原因更是是不言自自明了。一位有豐豐富人事事管理經經驗的人人這樣說說：“如果想想做老板板或者當當經理的的話，很很值得像像做廣告告一樣，盡量地地把自己己的品格格張揚出出來，尤尤其是在在應聘職職位的時時候，讓讓更多的的人知道道你的品品格有莫莫大的碑碑益，至至少

23、能夠夠引來別別人的注注意，過過分內斂斂對自己己沒有好好處！任任何地方方挑選人人才，個個人品格格往往是是考慮得得最多的的地方。 “在面面試的時時候，印印象得分分所占的的比例通通常不會會少，而而它常常常是在潛潛意識下下發揮作作用的，不可能能像履歷歷那樣寫寫在紙上上，往往往靠面試試官暗中中觀察，憑經驗驗判斷，卻也最最容易出出錯，所所以，要要靠求職職者自我我表現。一旦你你能贏得得對方的的好感，就是你你最成功功的地方方。試問問，有多多少人愿愿意挑選選一個自自己不是是喜歡、或者摸摸不透的的人做領領導、下下屬和同同事的？那怕他他才智出出眾，成成就過人人！這與與自己有有什么相相干？以以貌取，似乎是是一個放放之

24、四海海而皆準準的真理理！ “我們們靠樣貌貌分辨動動物，識識別朋友友就要靠靠品格！個人喜喜好、心心境態度度、舉止止談吐、以至形形象外貌貌這些特特征，在在大致條條件相同同的情況況下，即即使你處處于劣勢勢，常常常是由于于這些地地方吸引引人，掩掩蓋了其其他不足足而在眾眾人當中中勝出。現實中中，盡管管有不少少人自喻喻，在嚴嚴肅的問問題上不不會感情情用事，事實上上，感性性正在影影響著他他們的重重要決定定。有時時候，你你甚至會會發現，即使是是一些國國家政府府的決定定，看起起來跟小小孩子們們做的差差不多，這就是是情緒在在作怪！”類似的事事例的確確也數之之不盡。比如，曾經有有一個流流行一時時的故事事，說的的是有

25、一一位求職職的年青青人，在在面試現現場拾起起地上一一片垃圾圾，因此此被破格格錄用。這個故故事曾經經出現多多個不同同的變種種版本，表達出出來的含含義其實實沒有變變，證明明了人們們普遍持持類似的的品格觀觀。投身經營營做生意意，對于于個人品品格的要要求更加加高。正如一位位企業家家說的：“從事經經營的人人、需要要對外打打交道的的人、依依靠別人人支持的的人，品品格是不不可缺少少的。你你不難發發現，有有相當一一部分人人，特別別是已經經有點成成就的人人，日常常的行為為舉止，特別是是在公開開場合，經常刻刻意地精精心包裝裝自己的的品格，讓別人人感覺他他具有某某些合符符社會規規范的德德行，目目的正是是希望藉藉此爭

26、取取由它帶帶來的社社會效應應。品格格優良的的人，總總是受社社會的信信賴和支支持，我我們從西西方政客客的競選選活動中中便可見見一斑。連騙子子也知道道要偽裝裝！ “如果，你一直直都沒有有發揮的的機會，又不是是在能力力或者處處境上有有問題，原因多多半就是是出在個個人品格格上。沒沒有人愿愿意信任任、配合合和幫助助你，這這能怪誰誰呢？有有時候，機遇真真的來臨臨，卻因因為品格格上的原原因未能能爭取別別人出手手相助，白白喪喪失了機機會。這這樣的事事，恐怕怕不少的的人都曾曾經遇到到過！ “有一種種吸引人人的品格格，常常常能夠贏贏得額外外的支持持。于是是，機會會就被你你吸引過過來，社社會上的的資源也也被你吸吸引

27、過來來，有用用的人才才更加被被你吸引引過來，這是因因為，他他們由你你的品格格而相信信，你能能為他們們帶來利利益。干干部選舉舉就是一一個很好好的例子子，清廉廉、公正正、為眾眾服務的的人往往往能當選選。在經經營當中中，這種種現象更更加普遍遍。運氣氣、機會會看似來來得偶然然，實在在有其必必然！品品格出眾眾的人，通常受受人歡迎迎，所以以他們獲獲得的支支持更多多，機會會也自然然也更多多。”另外一位位老板則則說道：“一個人人的品格格，除了了對外界界生產吸吸引作用用，另一一個尤為為不應忽忽視的地地方，是是它對個個人自身身行為所所表現出出來的內內在影響響，例如如意志、信念、價值等等等。我我就曾經經聽一個個成功

28、者者這樣講講過，面面臨絕境境的時候候，其他他的一切切，諸如如能力、才干，它們不不一定是是最重要要的，你你能不能能挺得住住，才是是關鍵的的地方。 “事態態的發展展，既不不一定能能受你控控制，也也未必就就直往死死路上走走，世事事變化反反復無常常，如果果將來有有轉機的的話，又又讓你能能夠支撐撐到它出出現的那那一刻，就是你你成功的的時候。有的人人事后自自贊當時時如何洞洞察先機機，力挽挽狂瀾，很有可可能只是是自我吹吹噓而已已，實際際上，他他也同其其他人一一樣地前前途茫茫茫、不知知所措，卻就是是因為硬硬著堅持持下來，令他成成功了。我自己己就有這這種經歷歷。 “常有報報導介紹紹，美國國西點軍軍校出來來畢業生

29、生，雖然然他們學學的并非非企業經經營，卻卻有不少少人晉身身為成功功的商界界精英，這是因因為商場場如同戰戰場。但但我認為為，其中中的原因因，并不不是戰場場同商場場有什么么相似之之處，也也許就是是得益于于他們在在刻苦的的訓練下下，培養養出來的的內在品品格，有有著平常常人不能能相比的的地方，比如他他們特有有的勉強強不屈、富于紀紀律性和和自制力力、對勝勝利有著著強烈的的欲望等等等的精精神力量量，使他他們在這這種品格格支配下下，創造造出非一一般人能能及的成成就。在在這方面面，我從從一名曾曾經當過過兵、立立過功的的下屬身身上，有有很深刻刻的體會會。”我不敢肯肯定，個個人品格格，在成成功者的的從商旅旅歷當中

30、中，是否否真的這這么重要要。不過過，就我我所熟悉悉的成功功者，對對他們的的前后印印象稍作作比較，隨著他他們的事事業發展展，以及及身份的的變化，確實也也發現他他們在個個人品格格方面有有改善的的跡象，他們似似乎越來來越注重重，甚至至刻意張張揚個人人的形象象，它往往往也就就是透過過個人品品格表現現出來。不清楚楚的是，這是導導致他們們成功的的原因，還是因因為成功功才令他他們有所所改變，或是兩兩者之間間相輔相相承？至少，它它在一定定程度上上可以證證明，為為什么有有的人看看似不怎怎么樣，卻得以以重用，機會更更多，成成功率更更高，用用其他的的理由似似乎解釋釋不通！雖然，不一定定完全出出于這個個原因，卻也存存

31、在著一一定的關關系，至至少曾經經有不少少人是因因為它而而獲益。有大量量的例子子可以作作證，以以下只是是其中的的一個。某家大型型外資企企業舉辦辦一個大大學畢業業生招聘聘會，應應聘者如如蜂涌。旁邊有有一位不不顯眼的的老者，忙于勸勸告求職職人士排排隊守秩秩序。結結果，卻卻聽者繆繆繆。最最后的結結果是，只有幾幾個愿意意服從老老者指揮揮的學生生被錄用用。這位位老者正正是企業業的老板板，暗中中以此方方式來選選人。事事后，有有人問老老者，為為什么據據此去用用人呢？豈非有有失公平平嗎？老者答道道：“都是大大學畢業業生，這這些人不不缺乏知知識，每每個人的的水平也也不會相相差到那那里去。他們最最欠缺的的是紀律律性和服服從性。其他的的工作素素質也在在日后慢慢慢培養養，唯獨獨這方面面的品格格最不容容易灌輸輸進去，企業需需要的也也正是這這種要求求。沒有有良好品品格的人人，很難難有誠信信、合作作意識和和團隊精精神，不不用多久久，他們們就會孔孔雀東南南飛，與與其造成成浪費，寧愿不不要他們們。”也許，它它能給我我們一點點啟迪，作為印印個人