1、2022最新煤礦有關規范大全文檔合集資料匯編目 錄1、某煤礦篩分廠電焊、氣割安全技術措施2、XX煤礦財務科服務職責3、皮帶機司機安全生產責任制（煤礦）4、煤礦機電供應科庫工崗位責任制5、煤礦習慣性違章的原因和對策某煤礦篩分廠電焊、氣割安全技術措施第一條 煤倉上下從事電氣焊割工作，必須制定安全技術措施，按照煤倉管轄范圍，報篩分廠廠長批準后實施。第二條 第二條 電氣焊割安全技術措施中應明確施工時間、地點、內容、現場負責人、有害氣體監測人員、施焊人員、噴灑水人員、施焊完畢后檢查人員要滯留不少于0.5h及其他人員的職責和必須的安全措施等。第三條 在煤倉上下進行電氣焊割作業，對有可能影響到相關聯單位的設

2、備、設施或場所安全時，施工單位應以書面形式及時通知關聯單位，以便關聯單位做好防范措施。第四條 電氣焊割作業前，施工單位應組織有關作業人員學習安全技術措施并簽字。作業人員必須做到應知應會。第五條 電氣焊割作業前，施工單位應向調度或值班廠長進行登記，調度人員應對電氣焊割作業地點附近的設備、設施運行狀態統一協調，以保證作業人員安全作業。電氣焊割工作完畢后，應向調度或值班廠長銷號。第六條 電氣焊割作業地點必須配備齊消防器材。應至少備有2個8kg滅火器，并應有可靠的滅火水管，有專人負責噴灑水。第七條 作業人員必須經過專門培訓，持證上崗，憑證操作。第八條 電氣焊割作業前及作業過程中，必須全程監測作業場所有

3、害氣體和粉塵濃度。當瓦斯濃度超過0.5%或煤塵濃度大于10mg/m3時，嚴禁焊接作業。第九條 作業現場必須通風良好，無易燃易爆物品。各類氣瓶明火的距離必須在10m以上。氧氣瓶與乙炔瓶的距離必須在7m以上。嚴禁作業現場吸煙。第十條 嚴禁在有壓力液體或壓力氣體的容器、管道，帶電設備以及正在運轉的機械上進行焊接、氣割。第十一條 因工作需要進入設備內部或容器內部工作時，焊工要穿干燥工作服和絕緣鞋，并設專人監護。禁止行燈變壓器帶入設備內和容器內。禁止照明電壓超過12V。禁止將漏乙炔氣的焊炬、割炬攜帶到設備內和容器內，以防混合氣體遇明火爆炸。第十二條 氧氣瓶必須裝置防震圈、安全帽、減壓器。減壓器上應當設有

4、安全閥。使用的乙炔瓶必須直立放置，不能斜放，更不能臥放，使用焊槍和氣管必須完好，不得出現漏氣現象。第十三條 氣瓶連接處、膠管接頭、回火防止器和減壓器不得沾染油脂。第十四條 當氧氣瓶、乙炔瓶壓力表損壞或失靈，必須立即停止作業并更換。第十五條 電焊設備及工具，必須絕緣良好。焊機外殼必須接地，必須雙線作業。第十六條 在煤倉上下電氣焊割作業時，應根據作業環境變化情況特別是高空作業情況下，應在工作地點及其附近用不燃性材料設施接受火星和焊渣等高溫物品，并及時撲滅明火。第十七條 電氣焊割工作完畢或暫停時，施焊作業人員必須切斷電源、氣源。工作完畢后施工現場應再次用水噴灑，并應有專人在工作地點檢查0.5h，確認

5、無起火危險后，方可離開作業現場。第十八條 電氣焊割工作完畢后，相關設備、工具等必須全部回收，存放在指定地點。XX煤礦財務科服務職責XX煤礦財務科服務職責 遵守國家的財經法律和法規，貫徹執行黨的路線、方針、政策和集團公司、股份公司及本礦的指示、經營方針，執行企業會計制度和集團公司、股份公司財務科發布的各項財經制度和管理辦法。 根據集團公司和股份公司下達制定的中長期規劃和年度綜合計劃，擬訂本礦年度財務預算，提供考核數據。 負責向礦領導報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料，并接受上級主管部門的檢查。 負責監控、調配礦日常營運資金的使用。 按股份公司財務制度規定辦理現金收付和銀行、結算中心業

6、務。 每日核對現金和內部存款日記帳。 辦理礦職工工資、獎金及各種津貼的發放工作。 對各種費用支出，預算執行情況進行審核、監督。 分析礦經營情況、資金經營情況及成本費用情況、財務狀況，定期編制并上報會計報表和財務分析報告。 礦部財產的帳務核算工作。 十一、帳務、原始憑證、文件資料的保管與定期歸檔工作。 做好保密工作。皮帶機司機安全生產責任制（煤礦）一、責任范圍1.積極參加安全學習和業務培訓，持證上崗，不斷提高業務能力和保安能力，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.堅守崗位，杜絕三違，保證皮帶機頭的文明衛生達標。3.接班時必須首先對皮帶機進行巡回檢查，檢查皮帶上的一切設施是否靈敏、齊全和完好，否則不能

7、開機。4.皮帶機正常運轉時如發現異常立即處理并進行匯報。5.袖口、褲角、衣襟要扎緊，皮帶運行過程中，嚴禁用工具刮除滾筒上的煤泥或用工具撥跑偏的皮帶。6.有權勸阻和糾正他人違章作業、冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。7.完成領導交辦的其他工作。二、考核標準1.開機前要認真檢查設備各部位是否完好，確認無誤后方可開機，否則罰款100元。2.未嚴格執行交接班制度，罰款100元。3.皮帶司機必須堅守崗位，嚴禁脫崗、睡崗，否則罰款100元。4.未做好皮帶機頭文明生產工作，罰款100元。煤礦機電供應科庫工崗位責任制煤礦機電供應科庫工崗位責任制1、嚴格執行倉庫保管管理員制度，做到賬、卡、物、資四對口，嚴格物資的驗收

8、、保管、保養和發放工作。2、嚴格對待倉庫物資的防火、防盜工作。3、保持和各業務部門的聯系。4、經常檢查庫房、貨架有無異常現象，必須及時處理，防止意外。5、庫內物品要碼放整齊。6、時時保持庫內的清潔衛生。煤礦習慣性違章的原因和對策一、習慣性違章及其形成原因lt;一、習慣性違章：所謂習慣性違章，是指企業職工在較長時期內逐漸養成的，不按章程辦事的習慣性的違章指揮，違章作業和違反勞動紀律。lt;二、習慣性違章的形成原因：習慣性違章的形成，原因是多方面的，根據其現實表現，概括起來，主要有：1、職工素質偏低，由于歷史原因和行業特點及用工制度等諸多因素，從事煤炭行業的職工的總體的素質偏低，特別是文化層次低，

9、使得學習和掌握專業基礎知識，存在一定的困難，對煤礦企業的法規，規程理解不透，聽不懂、記不住、做不到，有時甚至出現違章卻不知違章。有相當一部分井下職工簡直就是“規程盲”，不懂規程，就很難按規程去做。2、現場管理水平低。現場管理人員大部分都是由工人中選拔出來的，沒有接受過系統的培訓，靠傳統的經驗做法去管理，缺乏科學管理知識和專業理論知識。有的傳統的做法和經驗本身就帶著習慣性違章的因素，由此造成違章指揮，這種違章，一方面容易造成群體違章，另一個方面，現場管理人員本身違章，為易產生上行下效的惡果。現場管理人員“安全第一”的意識差，有的追任務，忽視安全；有的管理不規范，發現職工發現違章不說不管，視而不見

10、，造成違章職工無所顧忌，有恃無恐。現場管理人員不能正確運用手中權力，違章指揮，職工拒絕作業，以卡、罰、扣相待。造成職工無可奈何的違章。3、傳統的習慣做法的影響，煤礦開采有悠久的歷史，長期實踐積累了許多經驗和教訓，對安全管理工作的加強起到了積極的作用，但也有一些不良的習慣和作業方式，也會由于新老工人的交替殘存下來，正如一些新工人違章時所辯解的：“我不知道違不違章，我上班后我老師就是這么教的。”如井下“點明炮，甩檢漏，抓車”等都屬此類。4、個人氣質類型不同。從心理學的角度分析，人的氣質分為多血質，膽汁質，粘液質和抑郁質4種類型，由于氣質類型的差異，不同類型的人對同一事情的看法和反映不同，多血質的人

11、輕浮好動，反應靈敏，但容易散漫；膽汁質類型的人，膽量大，好猛干，容易任性。這兩種人容易蠻干，冒險。粘液質的人，反應遲緩，行動不靈活，這種類型的人，由于反應不靈活，容易被動地出現事故。有時不好動，井下躺臥等違章，多發于此類。5、家庭環境的影響，家庭環境的影響對習慣性違章起著不可忽視的作用，職工家庭人員素質影響，家境文化知識層次較高的，受家教影響，能自覺地遵守規程，但如果家庭人員素質低，家教層次比較低，如父親、兄長本身就是蠻干，受其影響，本人也就容易造成習慣性違章。家里經濟條件的影響，因而說經濟條件比較好的人家，不易造成習慣性違章。家庭生活環境的影響，如家務事多的人，為了忙家務，容易造成“抓車，搶罐”等違章。6、法規，