1、Word - 3 -如何回答跳槽問題首先我們要揣測(cè)面試官的心理，他們之所以這樣問是他想摸索你會(huì)不會(huì)在接下來的公司，也抱著隨時(shí)預(yù)備跳槽的心態(tài)。 跳槽面試問題回答技巧：跳槽的緣由最好是從客觀角度動(dòng)身，不要有太多不好的主觀心情，比如：對(duì)上份工作有許多埋怨。要知道我們是作為一個(gè)求職者站在面試官面前，而不是來發(fā)泄心情的。為了不讓面試官對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，我們要做的就是讓面試官看到個(gè)人將來的心態(tài)，最好是把你的將來職業(yè)規(guī)劃向面試官陳述一遍。 回答跳槽問題的建議 不必太實(shí)在適當(dāng)變通 人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清楚，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛遇到這個(gè)問題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說在原公司學(xué)

2、不到東西，想學(xué)更多的學(xué)問，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色似乎對(duì)這個(gè)答案不是很滿足。后來我果真沒有被錄用。 不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職肯定不是由于自己工作力量欠缺被辭退的。其次，我表達(dá)了喜愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)受中學(xué)到了什么東西。最終，我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開頭，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。 要亮出自己的優(yōu)點(diǎn) 第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有閱歷的學(xué)長請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道必答題。一開頭，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的

3、看法是，回答這個(gè)問題最抱負(fù)的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永久適用的。或者也可從比較高的角度來談離職緣由，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)： 其一，喜愛挑戰(zhàn)性工作，受壓力量強(qiáng); 其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提示我在論述中不要用對(duì)比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但肯定不能批判原公司，這是職場(chǎng)忌諱! 不能說的跳槽理由 1.收入低沒干勁 許多聘請(qǐng)者會(huì)把應(yīng)聘者認(rèn)為是唯利是圖的人，把金錢看得如此重要的人，不足以委以重任。 2.人際關(guān)系簡單 社會(huì)就是人與人的世界，假如一個(gè)人與四周的環(huán)境都無法正常相處，那么這個(gè)

4、人肯定是一個(gè)不好相處的。社會(huì)競爭越來越激烈，也要求人與人之間的關(guān)系要更和諧，才能制造出更大的成果。所以，一個(gè)糾結(jié)于人際關(guān)系的人，在新的環(huán)境中一樣難以融入集體。 3.工作壓力大 每個(gè)人都會(huì)遇到壓力，假如你由于可怕壓力而選擇躲避或者離開，任何一家公司都不會(huì)歡迎你的。有壓力才有動(dòng)力，聘請(qǐng)公司盼望招到能在壓力的狀態(tài)下，順當(dāng)完成工作的人，這也是當(dāng)今社會(huì)對(duì)求職者的基本要求。 4.與上司合不來 上司有好有壞，千差萬別。但千萬不要把責(zé)任全部怪在上司頭上，這樣只會(huì)讓聘請(qǐng)單位認(rèn)為你是一個(gè)不思反省的人。他之所以能做你的上司，肯定有過人之處。怎樣在不得罪上司的狀況下，將自己的想法表達(dá)出來，讓工作根據(jù)正確的方向進(jìn)行下去，這是一個(gè)高情商的下屬所必需具備的才能，也是聘請(qǐng)公司最渴望得到的人才。 話說婚姻有七年之癢，工作也有職場(chǎng)之癢。工作數(shù)年后，你對(duì)手上的業(yè)務(wù)熟識(shí)得不能再熟識(shí)了，新同事稱你為老師，而經(jīng)理卻依舊叫你小X。在新人中，你有些顯老，在老同事中，你又有些嫩，你處在新與舊的尷尬時(shí)期。加薪無望，晉升無機(jī)。 其實(shí)，無論是跳槽，還是死守，都要著眼于將來，結(jié)合自身的實(shí)際狀況來定。跳槽不