1、如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！參觀企業心得體會第一篇 : 參觀企業心得體會感想- 心得體會參觀企業心得體會感想- 心得體會今天單位組織全體人員去幾個市屬大企業參觀參觀路線是這樣子的 張裕喀斯特酒莊 - 司 - 首鋼東星集團 - 舒朗服裝旗艦店感觸頗深上海通用汽車公-氨綸集團萬華集團 喀斯特酒莊很有特色外景很漂亮有一片觀賞葡萄園每年葡萄成熟的時候游客可以親自采摘葡萄用腳踩出別有風味的葡萄酒哦。 。哈順便給腳美個容。去通用制造車間感覺比較震撼車間內有一個專供參觀的線路是架在頂部的樓梯走在上面可以看見汽車組裝的全過程。雖然平時看見的是汽車漂亮的外形對內部復雜的結構還是第一次深刻感受。首鋼集團主要

2、是加工空調、汽車零部件看見工作人員都在低著頭忙活著根本就沒人理會我們是啊如果說我們也是憑計件來計算工資誰會舍得浪費時間呢 舒朗是煙臺的牌子老板也是白手起家據說是女強人哦。所以在感慨自己的闖勁不足太安于享樂了。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！這是第一次真正的走進車間走近基層還是很有感觸地。感覺自己真是應該知足感謝父母提供了相對他們已經很好的條件也感謝周圍的人對自己的關心和支持。自己還是要努力路是自己走出來的 參觀學習“靖遠管理模式”的心得體會 “天天除舊更新不間斷地更新又更新”的“日新” 文化早就名聲遠揚。 3 月 20 日在分公司統一安排下我們一行 20 幾人在胡主席的帶領下有幸踏上了參觀學

3、習榮獲第十二屆國家級企業管理現代化創新成果一等獎的“靖遠管理模式”之路。在接待人員的熱情指引和講解下通過參觀榮譽室、觀看“靖遠管理模式”短片、參觀現場和與部門人員座談的形式我領略了“靖遠管理模式”的企業文化和管理理念感覺受益匪淺同時也認識到了自己的不足和差距這次學習無疑對于我們管理工作的改善有深刻的教育和借鑒意義對以后開拓思路、轉變理念促進管理水平提高有積極的推動作用。靖遠管理模式由5 大部分組成其中“日新文化”為統領它是“靖遠管理模式”之靈魂而人本管理、資源管理、現場管理和經營管理作為日新文化的4 大支撐點則構成了“靖遠管理如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！模式”這個龐大軀體的輪廓。從 20

4、02 年的獨立運營到“靖遠管理模式”一種管理品牌的形成再到它的版本升級應該說在這短短的幾年時間內“靖遠管理模式”已然成為中國電力行業管理的龍頭老大而它內容的不斷充實則又如鳳凰涅磐使得靖遠模式更加豐富更加實用漸趨完美已經成為社會各個行業應該學習的管理范本。“日新”即“茍日新日日新又日新”語出禮記大學它是商朝開國賢君商湯刻在盤子上的銘文。其寓意為如果能每天創新就要天天都創新不間斷地創新。而靖遠二電的“日新”文化內涵是改革創新、不斷超越、爭創一流。從中不難看出兩者的文化內涵從本質上是一致的都是追求創新實現自我超越而靖遠二電人則很好的秉承了古圣賢人的這種優秀品質并積極創新以此形成了本企業獨特的企業文化

5、。 “每天提高百分之一每天進步百分之一”是靖遠二電人的口號它實際上體現了一種追求卓越的精神。日新文化注重在企業內部創造一種追求卓越的環境使更多的員工追求創新處于“創造性不滿足”的精神狀態要求只要每位員工每天進步一點企業就會進步一大段。在參觀學習過程中靖遠二電的在內部管理方面、現場管理方面、經營管理方面和資源管理方面都給我留下了深刻印象。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！比較分公司實際情況其間有很多很多值得我們學習和借鑒之處。第二篇 : 企業參觀心得體會企業參觀學習心得體會一：2016 年月 6 日至 23 日，我榮幸地參加了學校組織的赴廈門太古可口可樂公司的考察學習活動。在一天的學習交流中，我

6、們與水晶石的領導及技術人員就行業發展的現狀和未來前景，主流技術及雙方業務內容進行了深入的交流探討，水晶石公司向我們展示了包括北京 XX 奧運會場館宣傳片在內的一系列優秀的成果，從中我學到了很多寶貴的知識，不僅開闊了視野，而且在技術方面也得到了顯著的提高。針對這次學習的內容和我的個人，我歸納了以下幾點：1、多線程分布式加載多線程分布式加載可以有效解決大型場景加載速度緩慢及消耗系統資源的問題，以視野范圍和景深為準，有選擇的進行場景顯示。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！2、熱點表現根據場景自身特點及產品要求，相對熱點地區進行模型細化和貼圖質量提高，制定相應的飛行展示路線，實現場景熱點的重點表現。3

7、、分層顯示首先將場景動畫在 3DMAX中進行分層并單獨渲染，而后在影視后期制作軟件中對各個層的動畫效果進行合并，最終形成可以表現場景形成過程的生長式視頻動畫，可借助 Fly3d 等相關引擎及加載 ActiveX 控件的方式實現在平臺及網頁上的展示。4、平臺實現光影效果針對現有的三維軟件平臺進行二次開發，形成一個相對獨立健全的展示平臺， 其功能類似于插件。 此平臺的主要任務是：第一、彌補現有平臺只支持單一貼圖和材質的不足。例：目前 skyline僅支持一張漫反射貼圖，而不支持lightingmap烘焙的燈光貼圖，大大降低了貼圖質量。第二、取代烘焙貼圖，在平臺中實現模型光影效果的真實計算和三維全景

8、展如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！示。第三、對精細模型進行獨立展示，其效果類似于旋轉展臺。5、腳本開發運用 3DMAXScript 腳本語言及相關 SDK進行腳本開發，通過自主開發的腳本，可以大大簡化場景制作流程并使整個流程標準化、可復制。6、 lightingmap及 vray目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及 vray 渲染插件，提高了工作效率和場景質量，這將是我日后學習完善的重點，也是目前的一個技術瓶頸。通過這三天的學習交流，我深刻意識到自己目前技術經驗方面的不足，也更加明確了今后的學習重點和發展方向。學習使人進步，希望公司以后能夠提供更多的學習交流機會。

9、企業參觀學習心得體會二：隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。 參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服；參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。 終于“開竅” 了不少。 此外，作為國家 520 戶重點企

10、業，中國 500 強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時， 我們會時不時的看到一些溫馨的標語， 如“今天工作不安全，明天生活無保障” ；“請保持車間整潔，還你我舒適環境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“ 10：30-12 ：00，生產： 330；實際生產： 456。”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展” ，“勤，誠，學，勇，和

11、” “追求卓越，挑戰極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想 - 將夢想分解 - 行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“ pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到

12、自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。參觀企業心得體會。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。企業參觀學習心得體會三：20 xx 年 5 月 4 號，在聯社領導班子的組

13、織安排下，我參加了赴邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司體驗生活的活動，時間雖然短暫，但感觸頗深。我們首先參觀的是生產車間。剛踏進生產車間就有一股刺鼻的味道撲面而來，轟隆隆的機器聲震耳欲聾。我細心的觀察每一位工人，她們的年齡與我不相上下，她們熟練的技能深深的感染了我。最讓我感動的是她們敬業的精神，在如此惡劣的環境下，她們不辭勞苦的在三、四臺機器中穿梭。嘈雜的機器聲導致兩三米之內聽不見說話聲音，忙碌的工作讓她們無暇東顧，參觀不到一小時，我的耳朵就有點接受不了，更何況她們一天天一年年的在里面呆著呢？還有伙食上的差距也是顯而易見，他們四十分鐘內必須用餐完畢，為的就是能夠在更短的時間內生產出更多的產品。作為剛參

14、加工作不久的我來說，著實是一種感動。企業負責人還向我們介紹了企業的發展歷程以及員工的工作強度，她們在如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！訂單多的時候每天還要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，為了企業的發展辛勞的工作。通過參觀學習，我認識到這家企業能夠創造出今天如此輝煌驕傲的成績，主要有以下幾方面原因： 一是企業的管理理念令人信服。邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司作為私人企業，管理規范程度高，工人服務意識強，生產效率高，企業負責人思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，注重技術實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展戰略。二是企業精神極具優越。 “團結拼搏，求實奉獻的企業精神，讓員工感到團隊的力量是偉

15、大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術創新中。三是員工本身的工作理念強。企業每位員工都本著永恒的發展，永恒的服務理念去對待自己的工作，注重技術管理方面的自我發展，在企業負責人的領導下，齊心合力共同把企業推向國際市場，實施“走出去”戰略。作為剛畢業不久的大學生，踏進社會這個門檻多少有點無知與膽怯，工作經驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業員工年齡與我相仿，她們能夠如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！對工作技能如此熟練，我為什么就不能呢？大學期間一直夢想著自己有一天能參加工作，現在這個夢想實現了，高興之余就是努力的工作，為信合事業奉獻自己微薄的力量，在工作

16、中實現自己的價值。與她們相比，我的工作就是天堂。舒適的工作環境，適度的工作強度，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學習了她們的工作精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點：一、學會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。二、懂得奉獻。無論干什么都要“干一行，愛一行” ，我們要熱愛自己的工作，要學會付出，勇于付出，為金融行業，為信用社奉獻自己的一份力量。三、勇于超越自我。人要活到老學到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強學習，努力提高自己的業務知識水平，在以后更廣的工作平臺中展示自我。四、團結同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，如對您有幫助，

17、請購買打賞，謝謝您！則百事興。企業的凝聚力是企業快速發展的保證，只有員工心往一處想， 勁往一處使， 才能使企業力量集中，步伐迅速。企業參觀學習心得體會四：2016 年 11 月 5 日，我校組織全校教職工利用半天的時間參觀了大豐經濟開發區、常州高新技術開發區、大豐港經濟開發區。我們在大豐經濟開發區重點參觀了大豐明進機械有限責任公司、金風科技風力發電設備有限公司、中國南車大豐分公司。我們在常州高新技術開發區重點參觀了江蘇眾志銅業電氣有限公司。我們在港區重點參觀了大豐港第二期碼頭、江蘇大豐鹽土大地現代農業科技園。這次活動針對性強、效果明顯。本人在我市“三區”企業參觀學習后的心得體會主要有如下幾點：

18、 第一，內容豐富。我們這次到“三區” 5 個企業的參觀考察的時間雖短，但安排緊湊，主題鮮明，突出了加快發展的主旋律，通過參觀考察，使我們進一步了解了我市經濟發展的新形勢。 這次到“三區”參觀企業心得體會。5個企業的參觀，給我的印象是：一是大豐明進機械有限責任公司生產的自動化程度高， 經濟效益好。 該公司是由韓國 （株）明進 TECH如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！獨立出資組建的外商獨資企業。自2016 年5 月投產以來，率先與東風悅達起亞進行配套生產，至 2016年底銷售額 7000萬元。 2016 年，公司又繼續擴大規模，新上沖壓和焊裝等 4 條生產線，預計今年將完成產值億元人民幣；未來幾

19、年準備添設研發機構，提高設計能力。二是金風科技風力發電設備有限公司和中國南車大豐分公司生產的產品屬于新興產業的產品，其生產的產品主要用于新能源風力發電，其前景看好。三是江蘇眾志銅業電氣有限公司的標準廠房建得好，很有特色。其是一家高起點的新興企業，擁有豐富的生產技術經驗和一流管理團隊，生產各種高品質的銅母線及銅包鋁母線產品，在同行和客戶中擁有良好的產品信譽和企業形象，公司擁有先進的銅排生產擠壓機設備，年產 2 萬噸銅材產品，公司始終貫徹實施 ISO9001:2000 國際質量管理體系，以先進的理念完善企業，企業榮獲多項榮譽稱企業參觀學習心得 (2) 號產品營銷網絡遍及全國各地。四是去年 4 月份

20、，由三航局承建的江蘇大豐港二期工程 5-10萬噸級碼頭正式投入運營。該工程位于鹽城市大豐港一期工程以南公里， 屬敞開式泊位工程， 主要包括碼頭、 引橋兩部分。其中，碼頭總長 585 米，由 1 個 5 萬噸級專業散貨泊位和 1 個 2 萬噸級雜貨泊位（兼靠 4 萬噸級）組成；引橋長 2877米，寬18 米。該工程正式投入運營后，進一步提升了鹽城如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！港貨物吞吐能力，有利于加快蘇北地區港口建設，促進當地經濟發展。五是江蘇大豐鹽土大地現代農業科技園位于大豐港經濟區，由大豐港集團公司和大豐港農業發展有限公司共同投資，江蘇大豐鹽土大地農業科技有限公司負責承建，公司注冊資本為

21、5000 萬元人民幣。鹽土大地現代農業科技園項目計劃總投資4 億元，規劃建設面積1 萬畝，其中核心區3000 畝，主要包括鹽土種植業、耐鹽林果、鹽土養殖業、鹽土牧業的生產示范區、 鹽土農產品精深加工區、 科技研發區、生物質新能源研發孵化區、鹽土文化及科普培訓區、綜合服務區等六大功能區。重點建設鹽土農業科技館、科技研發中心、種植示范中心、精深加工中心、市場服務中心等“一館四中心”。 科技園注重招引園藝、園林、食品科學與工程、生物工程等專業的科技人才，強化鹽土農業高新技術的研究、引進、試驗示范和推廣，圍繞“鹽土、科技”特色進行招商引資，以項目吸引客商入駐園區，投資興業，努力把鹽土大地農業科技園打造

22、成規劃理念先進、高新科技領先、種養品種豐富、建設氣勢恢弘、觀光景色宜人的鹽土農業新興特色產業園區，使之成為全國鹽土農業推進的先導區、鹽土農業科技研發及成果的孵化器、鹽土特色產業集聚區、鹽土科技培訓及教育實踐基地、 鹽土文化及生態觀光休閑區。 第二，受益匪淺。這次，我們集中半天時間，組團赴我市“三區”實地考察，目睹了我市“三區”中一些企業近幾年來的如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！巨大變化，感受了我市經濟發展的濃厚氛圍，學到了一些企業推進科學發展的成功經驗。在短短半天考察時間內，本人一路學習取經，一路深入思考，得到了許多有益的啟示：一是必須牢牢抓住發展不放松。最近幾年我市的一些優秀企業發展的速度

23、很快，經濟效益和社會效益都取得了雙豐收，但其始終不滿足、不松懈，始終咬定發展不放松，聚精會神搞建設。有些企業即使現在已處于一個很高的平臺上，其企業的負責人仍然保持著強烈的危機感、緊迫感，推進科學發展的勁頭一刻也沒有放松，奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。其的經驗告訴我們，在任何時候、任何情況下，發展始終是第一要務，必須時刻緊抓不放。二是必須始終堅持解放思想。我市的一些優秀企業的發展之所以又好又快，除有國家政策支持外，很重要的一條就是其有一個好的企業領導班子。多年來，他們敢于突破，敢于創新，敢于進取，在企業改革方面一直走在全省乃至全國前列，孕育了“敢闖敢試、參觀企業心得體會。敢為天下先”的改革精神。他

24、們意識超前、思維敏銳，善于捕捉、把握和用好了機遇，這些都是值得我們學習的。企業參觀學習心得體會五：如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！潔凈的環境，精細化的管理、規范化的工作流程，嚴謹、細致的工作態度，忙中有序、一絲不茍的工作精神， “只為成功想辦法，不為困難找理由”的工作理念，這些就是黔西電廠留給我的深刻印象。 隨著接待人員的邊說邊行，不經意間就來到了鉗工比賽現場，電氣二次比賽現場等，看到的是師傅們認真的做著自己的題目，隨即進入資料室、廠房、總控室、工具室參觀，處處無不給人耳目一新。通過與工作人員進行細致的溝通與交流，深知了他們工作標準之高、管理制度之嚴、基礎工作之實。隨著接待人員的引導，我們來

25、到了會議室，聽取電廠領導對該廠的介紹，從中對他們的創新理念，發展之路有了更全面的了解。參觀企業心得體會。短短的幾小時參觀學習，卻讓我大腦思索了幾天，同是發電行業，自然條件、員工文化層次大同小異，而現實差異卻不得不讓人膛目結舌，也許有人會說：他們資金雄厚，硬件建設投入大，這固然是一方面，標準化建設、一流創建離不開資金作后盾，但資金不是天上掉下來的，支撐他們的是一種精神， “爭創一流”的精神，把這種精神溶化在企業文化建設、安全生產管理、經營管理、設備維護管理等各個方面，要靠科學管理來實現，他們的經驗和做法很值得我站去研究和學習。學什么、如何學？總的來說要結合正在開展的“學習實踐科如對您有幫助，請購

26、買打賞，謝謝您！學發展觀活動” ，轉變思想，更新觀念，理清我站的發展思路，振奮員工精神，正視差距，在目前電站未完工程及設備缺陷較多的情況下。一是常抓不懈地把牢安全生產關，扎實開展反違章、事故預想和反事故工作，杜絕一切安全事故的發生。二是針對當前運行中存在的困難，努力尋找突破口，不等不靠地做好設備消缺工作，做到有水就能發電，確保全年目標任務的完成。三是狠抓作風建設，建設一支有思想、技術過硬、作風優良、進取心強的高素質員工隊伍。只要我們振奮精神，凝聚全站職工的力量，虛心學習和借鑒他人的先進管理經驗，一股作氣謀發展，一定能縮小差距，創造美好的團坡明天。第三篇 : 生產企業參觀心得體會生產企業參觀心得

27、體會博創是一家注塑機生產企業，參觀后讓人感覺到他那強大的企業文化、創新求變的動力，并且有一種做一件事情就要把它做到最好的理念在涌動，對待客戶，他不一定會是最好，但是他會讓你感覺到那真的是在用心對待，而且是與別的企業不同的、讓客戶感覺到特別溫暖的方式，在這種前提下，遵守他的一些制度變得很自然的事情。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！心得體會主要在以下四個方面：企業文化。8s 的徹底推行。管理的獨到細致。erp 的成功應用。一、企業文化。進入博創的第一刻，就在他們的文化長廊上感觸良多，大手筆、高級別！他的發展歷程、產品介紹、企業理念、工藝流程、專利、弟子規文化、各種目標、組織架構等等，不一而足。強

28、大的文化氣息和氣浪撲面而來，讓外人在極短的時間內都受到強烈的熏陶，何況內部員工呢？參觀時，專門有一個團隊帶領，總經辦1 人（總助）、人資部 3 人（主管 +2 位歡迎者）、 it 中心 1 人（主管）、制造中心 1 人（總監），每一處都詳細解說，參觀時現場有詳細的如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！參觀路線，進到公司時，鞋子要包膠袋，防止外面的灰塵進去，博創使用了專門的自動上鞋袋機， 好像是紅外線吸塑的，只包到鞋底，節約又簡單，但是，大家不會用，于是就有歡迎的女孩子幫你示范。 可以看出， 博創是在用心做每一件事，哪怕是接待客戶的方式都做得這么用心、那么獨到！二、 8s 的徹底推行。博創的地板使用

29、白色地板漆，這就是說，哪怕是一丁點臟污都會很容易看出來，無塵車間也不過如此，由此可見，博創深入推行 8s 的決心有多大！主導部門只有 2 個人，但是，哪怕是每一棵樹，他們都有責任人，基本做到了“全員參與” ，每個部門把他當做自己的事情來做。小天使活動。每個人都有一個“小天使”默默地在關心，但是被關心的人自己是不知道的，只有等到一個月最后揭曉時才會知道是哪個“小天使”在關心自己，這種愛心的奉獻真是獨到有效，而且在看板上以不同的形式加以宣傳，對“留人”很有好處。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！對不易擺放和搬運的部件，博創都設計了一些合適的工裝，比如小臺車、小盒子、各種顏色的標識三、管理的獨到細參

30、觀企業心得體會致。合理化建議的深入。日本公司也不過做得如此，體現了博創那深入人心的觀念：只要認真，就會做到最好，只要用心，就可以做到最好。很多管理者認為，只要差不多就行了，應付一下上級就可以了，在我們這樣的企業是沒法做到的！但是，在博創，會讓你刮目相看！他們會做得非常徹底：首先，是初期統一要求，統一管理和評估，讓各管理層多參與、多行動； 然后，對各項提案按規則評估，及時兌現獎金，讓參與者相信公司的決心；第三，是成功的建議以員工的名字命名，給提案者以自豪感。第四，堅持，三年如一日，不因困難退縮，不因阻力退卻如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！歡迎牌的獨到之處，應用了電子科技，數碼電視，不同客戶可以

31、不斷更換，體現了企業能與時俱進的文化。第四篇 : 參觀企業心得體會5 篇參觀企業心得體會范文一：榮事達集團坐落于雙鳳開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。我們一并參觀了企業文化博物館，路過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非.榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、遇到逆境截足而止，從潘保春先生

32、乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入坎坷，職場，我們要從基礎做起，用心學習， 吸取經驗， 加強悟性，如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。還有一點讓我高興的是， 用人單位并不是 100%

33、找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！現在在大學里就要好好學習，充分利用時間

34、，多與外面的社會接觸。范文二：一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀 ; 難忘的是，我完成了交給自己的學習任務- 學習企業如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！文化 ; 難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。隨隊進入 xx 電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入 xx 電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局

35、擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服; 參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520重點企業，中國500 強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今戶天工作不安全，明天生活無保障” ; “請保持車間整潔，還你我舒適環境” . 在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒如

36、對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10： 30-12 ： 00，計劃生產： 330; 實際生產： 456。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。 “科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展” ，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是 xx 電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。在 xx 電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。 “千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講

37、座的理解是：確定夢想將夢想分解 - 行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。 ”，“ pdca ”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的-工作。學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上” 。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！種擁擠

38、。【參觀企業心得體會5 篇】參觀企業心得體會5 篇。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝 xx 電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。范文三：伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯誼會將在 7 月 15 日舉辦“第一屆子女參觀企業活動” ！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期待。終于在這天早上 7：30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。首先我們在慧能職校的多

39、功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體， “大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫助，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完

40、后還是覺得一頭霧水。到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手” 。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。

41、到了下午 2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產“鏡片” 。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。 “以人為本，以事業貢獻社會”是最重要經營理念之一。 還有 “永績經營， 共生共榮， 強化公司體制，如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！致致力員工照顧”特別強調了“致力員工照顧” ，將員工利益看作是企業利益的基礎，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，“以人為本，真誠相待” 員工們做到真誠相待正是企業經營、 發展的關鍵。還有些提醒員工保持良好工作

42、心態的標語，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。 ”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。 ( 心得體會 ) 讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半

43、功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。 ”，保持良好的學習心態是很重要的。 【參觀企業心得體會 5 篇】文章參觀企業心得體會 5 篇出自一、信息化應用實現了智能化生產如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！在與總公司鄰接的幾個制作 本文來自高考資源網二、企業唯有創新才能做強“創新改變企業命運”已經溶進了我們全體牧羊人的血液，日本 MAZAK公司一直堅持將“創新”做為一項全面追求企業效率極限的改善活動。日本是目前世界上人力成本最貴的經濟體，為了獲取產品競爭的優勢，日本制造企業都面臨一個嚴峻的挑戰，那就是如何在微利時代生存和發展。是致力于不斷

44、的“創新”活動，創新溶入了企業活動的每一個細節，從而改變了日本過去（ 20 世紀七八十年代前） ：生產成本或管理費用過高，贏利能力不強；生產過程控制不好，產品質量不高；生產計劃及物料管理不善，造成產品積壓或庫存過高，占用資金多；生產現場管理水平不高，有臟亂不堪現象，影響生產效率和企業形象；員工積極性不高，企業活力不夠；勞動生產率或設備效率不高，事故、工傷、故障、浪費多的被動局面。三、產品設計注重人機合，主要表現在其一，注重人性化開發，對來自用戶的需求，極敏捷的反饋到設計中去，并通過設備加以實現。如能將從原材料到完成品為止的所有加工工序集約到一臺機器上完成，體現加工質量的高效化、高質化；其二，設

45、計中采用成組技術、模塊化技術，系列化的產品重視零部件標準化、通用化，盡可能的選用標準件和通用件。既有利于發展產品品種，滿足產品系列化的需要，又如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！能合理地縮減零部件的種類，擴大同類零部件的產量，為組織成批生產或大量生產提供條件。四、柔性生產線布置確保生產過程的連續性和生產過程的平行性MAZAK每個分廠的大廳里都有本工廠的生產區域平面圖，直觀反映了整個工廠合理的布置，各個生產單位（車間、工段、班組、單元）和倉庫相互之間運轉都是最優布置，沒有迂回和往返運輸；其次，合理的安排工序，使上下工序緊密銜接，減少各種停留時間，沒有或者很少有不必要的停頓與等待；再次，重視生產母機

46、、 生產線的自動化、機械化配置，在總公司大口制作所、山崎馬扎克精工所都有 720 小時無人生產區，整個生產線上下件、運輸完全由工程小車實現，杜絕了因人為因素造成的效率和品質的問題。同時馬扎克非常注重對員工進行多技能的培養，通過自測及外部考核產生不同級別的技能士。因為通過長期多技能工培養戰略的實施，實現生產過程的平行性，大大縮短產品的生產周期。例如，客戶共需要十臺各種型號的顆粒機，要求在一周內交貨（單臺顆粒機的生產周期是 7 個工作日），顯然這是一個與時間賽跑的一周。如果按照常規的“順序生產方式”一臺臺的生產，就無法接受這個訂單；如果按照“平行生產方式”十臺分別有十個人同時進行生產，就可以實現一

47、周內交貨。當然，前提是要有如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！十個多技能工儲備著，一旦出現這種短交期的訂單時，十個人可以同時獨立作業。五、“開放式”管理“開放式”管理：將公司績效的全部信息通過看板的方式目視給每個員工，激發員工的創造性和體現工作成就感，調動員工參與自主管理活動的積極性，人人參與公司管理與自我管理，在每個生產車間里都有員工的近三個月的個人目標，包括任務目標、技能提升、質量提升等方面，讓員工們履行職責而不再需要領導控制與監督他們工作，千金重擔眾人挑，人人頭上有指標。六、重視班組長在生產管理中的地位車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生

48、產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全都健康， 人的身體才有可能健康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。一個班組中的領導者就是班組長，班組長是公司生產管如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發揮全班組人員的主觀能動性生產積極

49、性，團結協作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產均衡有效地進行、產生“ 1+1 2”的效應，最終做到按質、按量、如期、安全地完成上級下達的各項生產計劃指標。七、員工職業素養高，產品質量實行追溯制日本 MAZAK公司的員工對產品過程控制嚴謹到極致，就是一顆顆小螺釘、一根電器接線都標上了操作者的顏色代號，任何一個細節都實現了可追溯。這樣的操作員工的責任心不提高都不可能。一個制造型企業要在競爭中立于不敗之地，靠的是優良的產品質量。如果說水是生命之源，那么質量又何嘗不是企業的生命呢。只有以生產的過程為重點，提高質量，降低消耗，生產出質量過硬的產品，才能令客戶滿意，實現為客戶創造價值

50、的夙愿，從而揚名世界。八、產品管理實現“一機一檔”無論是馬扎克還是 HAKOOK公司，他們對設備都建立了極細的檔案管理，根據設備檔案可追溯到客戶使用設備的原始出廠檢測記錄， 維修事項記錄， 設備廠家技術升級改良記錄，每項記錄都非常完備，這極大的方便公司對客戶使用的設備如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！的狀況進行跟蹤回訪、售后維修等。九、現場“ 5S”管理到位，所有工件不落地MAZAK工廠地面的潔凈讓人驚嘆，加貿工廠的地面是純白色環氧脂油漆，潔凈無塵。每個工廠里無論何種零件都未見落地，小件有專用托盤、轉運車，大件有轉運架盛放或有防護墊與地面隔離，現場拜訪橫平豎直，布置井然有序，單位面積實現產值最

51、大化。通過觀摩學習，感觸很深，聯系到我們目前所做的工作，我認為創新精神、責任心是我們進行工作、學習的重要組成部分。日本國人的那種創新精神、創新勇氣和責任感正是我們應學習的。在今后工作過程中，要勇于打破、擯棄以前慣性思維的束縛，吸收、借鑒別人的好方法，好經驗，腳踏實地做好每一天，每一件細小的工作，善于總結經驗，探索能有效提高工作效率的新方法，提高自己的工作質量，做一個創新型的人才。范文五：在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營 2 班全體同學作為一個實踐課題于號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇妙的企業之旅。隨著夜幕的降臨

52、，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業的收獲卻是如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！頗為豐富的。我因為種種原因，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨， 精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。特別是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的

53、水。 ”我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。到了四樓的會議室，也可以看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。 【參觀企業心得體會 5 篇】心得體會寫到這里，我內心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種偉大精神。通過這次參觀，我對企業有了初步的認識。收獲了很多。 這次的參觀是成功的。 那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。第五篇 : 參觀工廠心得體會5 篇如對您有幫

54、助，請購買打賞，謝謝您！篇一：參觀企業心得體會伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯誼會將在7 月 15 日舉辦“第一屆子女參觀企業活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期待。終于在這天早上 7： 30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體， “大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤

55、計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫助，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在

56、工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產“鏡片” 。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。 “以人為本，以事業貢獻社會”是最重要經營理念之一。 還有 “永績經營， 共

57、生共榮， 強化公司體制，致致力員工照顧”特別強調了“致力員工照顧” ，將員工利益看作是企業利益的基礎，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，“以人為本，真誠相待” 員工們做到真誠相待正是企業經營、 發展的關鍵。還有些提醒員工保持良好工作心態的標語，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”看來正是這些細微的如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！標語讓員工更熱情、愉快地工作。 ( 心得體會 ) 讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要

58、在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。 【參觀工廠心得體會 5 篇】參觀工廠心得體會 5 篇。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。 ”，保持良好的學習心態是很重要的。當然還要避免產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾

59、乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品” 。然而出了錯誤并不可怕在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必須及時改正，而決不能讓錯誤深化如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您！后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎，甚至帶來意料之外的更大損失。通過這次的參觀企業活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關

60、的知識大到經營理念，管理理念；小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺！篇二：范文一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀 ; 難忘的是，我完成了交給自己的學習任務 - 學習企業文化 ; 難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。 雖然時間如此之短暫， 但是，收獲卻是頗為豐富的。隨隊進入 xx 電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入 xx 電子，這種感覺