1、PAGE PAGE 37人力資源源部本部門職職能貫徹執(zhí)行行黨和國國家有關(guān)關(guān)人事、勞動、社會保保障、職職教培訓(xùn)訓(xùn)方面的的政策、法律、法規(guī)和和上級的的有關(guān)文文件規(guī)定定，結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際情況況，擬定定公司人人力資源源管理制制度。根據(jù)公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃，負(fù)負(fù)責(zé)編制制人力資資源的中中長期規(guī)規(guī)劃和年年度實(shí)施施計(jì)劃方方案，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)后組組織實(shí)施施。根據(jù)企業(yè)業(yè)改革的的部署，負(fù)負(fù)責(zé)深化化人事、勞動、分配制制度改革革工作。負(fù)責(zé)公司司編制定定員工作作，實(shí)施施職數(shù)化化管理。組織擬擬定公司司機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置、機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整和定員員方案，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施；組組織審核核各部門門、各單單位的編編制定員員，指導(dǎo)導(dǎo)搞好勞勞動組織

2、織工作。參與公公司新建建、改（擴(kuò)擴(kuò)）建項(xiàng)項(xiàng)目定員員的審查查工作。負(fù)責(zé)公司司績效考考核工作作，加強(qiáng)強(qiáng)績效考考核管理理，健全全績效考考核制度度、建立立考核評評價(jià)體系系、督促促檢查全全面推進(jìn)進(jìn)。負(fù)責(zé)公司司人力資資源配置置工作。負(fù)責(zé)新新員工招招聘，復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人接收、員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配和短期期合同工工、勞務(wù)務(wù)工的管管理。負(fù)責(zé)公司司勞動合合同的管管理工作作。負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)勞勞動合同同的簽訂訂、變更更、解除除、終止止和處理理勞動爭爭議工作作；負(fù)責(zé)責(zé)編制公公司員工工崗位規(guī)規(guī)范；負(fù)負(fù)責(zé)公司司勞動用用工年檢檢、員工工檔案管管理工作作，并負(fù)負(fù)責(zé)代表表公司與與地方勞勞動部門門的聯(lián)系系。負(fù)責(zé)公司司專業(yè)技技術(shù)人員員的管理理。負(fù)

3、責(zé)責(zé)有突出出貢獻(xiàn)中中青年專專家、享享受政府府特殊津津貼專家家、學(xué)術(shù)術(shù)技術(shù)帶帶頭人的的選拔歸歸口管理理工作；負(fù)責(zé)公公司博士士后工作作站的日日常管理理和協(xié)調(diào)調(diào)工作；負(fù)責(zé)組組織公司司專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格評審審、考試試工作。負(fù)責(zé)公司司員工培培訓(xùn)管理理和培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的的使用歸歸口管理理。負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技技能鑒定定規(guī)范、職業(yè)技技能鑒定定題庫的的編制、修訂和和管理工工作；組組織職工工的技術(shù)術(shù)等級培培訓(xùn)及職職業(yè)技能能鑒定的的申報(bào)、取證，作作好技術(shù)術(shù)人員的的繼續(xù)教教育工作作。負(fù)責(zé)公司司薪酬管管理工作作。按照照公司內(nèi)內(nèi)部控制制制度中中的人工工成本流流程管理理業(yè)務(wù)流流程，負(fù)負(fù)責(zé)公司司人工成成本

4、和工工資總額額預(yù)算編編制、分分解執(zhí)行行、統(tǒng)計(jì)計(jì)分析；作好公公司工資資基金的的計(jì)劃、管理工工作；對對各單位位各類人人員的工工資管理理、工資資總額使使用及各各項(xiàng)工資資性津貼貼、補(bǔ)貼貼的執(zhí)行行情況實(shí)實(shí)施監(jiān)督督檢查；負(fù)責(zé)公公司薪酬酬管理規(guī)規(guī)章制度度和職工工工資調(diào)調(diào)整方案案的制定定；負(fù)責(zé)責(zé)公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核核兌現(xiàn)工工作。負(fù)責(zé)公司司社會保保險(xiǎn)管理理。負(fù)責(zé)責(zé)社會保保險(xiǎn)管理理規(guī)章制制度的制制定，社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用的的對外結(jié)結(jié)算、交交納；負(fù)負(fù)責(zé)辦理理公司員員工退休休審核、報(bào)批和和內(nèi)部退退養(yǎng)基本本生活費(fèi)費(fèi)審核等等有關(guān)手手續(xù)；組組織員工工勞動能能力和工工傷傷殘殘等級鑒鑒定工作作；負(fù)責(zé)責(zé)公司醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金、企業(yè)年

5、年金的征征繳和日日常管理理工作；負(fù)責(zé)指指導(dǎo)各單單位做好好社會保保險(xiǎn)工作作。負(fù)責(zé)公司司醫(yī)療保保險(xiǎn)基金金管理。按照公公司醫(yī)療療保險(xiǎn)管管理規(guī)定定，負(fù)責(zé)責(zé)審核、結(jié)算參參保人員員發(fā)生的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，負(fù)負(fù)責(zé)參保保人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)診、異異地就診診和供養(yǎng)養(yǎng)直系親親屬就診診醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的審審核報(bào)銷銷與結(jié)算算。負(fù)責(zé)公司司人事、勞動工工資、勞勞動管理理、員工工統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的審審核匯總總、編制制、上報(bào)報(bào)和分析析等工作作。完成公司司交辦的的其它工工作。本部門崗崗位設(shè)置置人力資源源部主任任；人力資源源部副主主任；勞動關(guān)系系與人員員配置主主管；勞動關(guān)系系與人員員配置副副主管；評價(jià)任用用與黨務(wù)務(wù)主管；評價(jià)任用用與黨務(wù)務(wù)副主管管；薪酬與保

6、保險(xiǎn)主管管；薪酬與保保險(xiǎn)副主主管；培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展主管管；培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展副主主管。崗位描述述崗位編號號：RLLZYBB-0001崗位名稱稱：人力力資源部部主任所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分全面負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源管理和和黨的組組織工作作。負(fù)責(zé)組織織制定公公司人力力資源管管理和黨黨組織工工作方面面的管理理制度、規(guī)定和和工作計(jì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織織落實(shí)各各項(xiàng)人力力資源管管理和黨黨組織工工作方面面的制度度、規(guī)定定和計(jì)劃劃。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)解決人人力資源源和黨組組織工作作過程中中的問題題。負(fù)責(zé)對本本部門員員工的業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)和績效效考核工工作。負(fù)責(zé)向公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)報(bào)告人力力資源管管理和黨黨組

7、織工工作情況況。分管公司司薪酬管管理業(yè)務(wù)務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織織制定公公司薪資資方案，并并負(fù)責(zé)薪薪資方案案的實(shí)施施和調(diào)整整。負(fù)責(zé)組織織編制年年度工資資總額計(jì)計(jì)劃，并并負(fù)責(zé)督督促落實(shí)實(shí)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織織實(shí)施公公司人工工成本控控制。負(fù)責(zé)組織織公司對對中層管管理人員員的年度度績效考考核兌現(xiàn)現(xiàn)工作。負(fù)責(zé)組織織開展勞勞動工資資統(tǒng)計(jì)分分析工作作。分管公司司社會保保險(xiǎn)管理理業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)組織織編制年年度社會會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用計(jì)劃劃。負(fù)責(zé)組織織制定和和修訂公公司基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)制度度。負(fù)責(zé)組織織開展養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)工作作。負(fù)責(zé)組織織對公司司基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金進(jìn)進(jìn)行管理理、結(jié)算算。負(fù)責(zé)公司司中層掛

8、掛歷人員員、主管管、副主主管崗位位人員的的考核任任用工作作。負(fù)責(zé)組織織開展公公司后備備干部隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)。負(fù)責(zé)制定定中層管管理人員員的選拔拔、任用用考核和和獎懲方方案，并并組織實(shí)實(shí)施選拔拔、任用用、考核核和獎懲懲工作。負(fù)責(zé)組織織開展人人事檔案案管理工工作。分管公司司黨組織織工作。負(fù)責(zé)組織織開展公公司兩級級領(lǐng)導(dǎo)班班子民主主生活會會。負(fù)責(zé)組織織制定黨黨建工作作制度，并并負(fù)責(zé)組組織檢查查落實(shí)情情況。負(fù)責(zé)組織織開展基基層黨組組織建設(shè)設(shè)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)各單位位發(fā)展黨黨員工作作，嚴(yán)格格工作程程序。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷，中級級以上職職稱

9、。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有人人力資源源管理理理論知識識，熟悉悉黨的路路線、方方針、政政策和國國家人事事、勞動動、工資資法規(guī)和和政策。崗位編號號：RLLZYBB-0002崗位名稱稱：人力力資源部部副主任任所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分二、崗位位任職資資格崗位編號號：RLLZYBB-0003崗位名稱稱：勞動動關(guān)系與與人員配配置主管管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）全全面負(fù)責(zé)責(zé)勞動關(guān)關(guān)系與人人員配置置業(yè)務(wù)（二）負(fù)負(fù)責(zé)組織織擬定公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃和年年度計(jì)劃劃根據(jù)中石石化，公公司和政政府關(guān)于于人力資資源方面

10、面的要求求指導(dǎo)計(jì)計(jì)劃編制制的人員員進(jìn)行人人力資源源計(jì)劃的的編制工工作。組織人員員對從各各單位上上報(bào)的人人力資源源計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行討論論，確定定初步人人力資源源計(jì)劃方方案。負(fù)責(zé)審查查人力資資源規(guī)劃劃和年度度規(guī)劃，并并上報(bào)人人力資源源部主任任。（三）具具體組織織公司編編制定員員和審核核各單位位、部門門機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置及定定員。指導(dǎo)編制制定員崗崗位人員員進(jìn)行編編制定員員工作。負(fù)責(zé)對初初步提交交的編制制定員方方案進(jìn)行行審核。負(fù)責(zé)組織織專家組組，對各各單位的的編制定定員工作作進(jìn)行審審查。審核最終終編制定定員方案案，提交交給人力力資源部部主任。（四）負(fù)負(fù)責(zé)勞動動合同管管理工作作。檢查查指導(dǎo)各各單位、部門勞勞動合同同的

11、履行行。（五）根根據(jù)公司司企業(yè)改改革的總總體部署署，負(fù)責(zé)責(zé)改革改改制相關(guān)關(guān)的組織織協(xié)調(diào)工工作。（六）負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源配配置工作作。完成成新員工工招聘，復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人接收、員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配和短期期合同工工、勞務(wù)務(wù)工的管管理。（七）負(fù)負(fù)責(zé)eHHR信息息管理系系統(tǒng)工作作。（八）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格一般具有有大專以以上學(xué)歷歷，中級級以上職職稱和專專業(yè)任職職資格證證書。具有三年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。具有經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理，人人力資源源管理等等知識，了了解合同同管理的的知識。崗位編號號：RLLZYBB-0004崗位名稱稱：勞動動關(guān)系與與人員配配置副主主管所屬部門門：人力力資源部部一、

12、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）協(xié)協(xié)助業(yè)務(wù)務(wù)主管開開展勞動動關(guān)系和和人員配配置工作作。（二）負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司員員工崗位位規(guī)范的的制定、修訂工工作。根據(jù)二級級單位提提出的崗崗位設(shè)置置要求，組組織調(diào)研研工作。根據(jù)調(diào)研研結(jié)果，確確定崗位位設(shè)置意意見，并并指導(dǎo)二二級單位位完成崗崗位規(guī)范范。審核提交交的崗位位規(guī)范，并并下發(fā)給給二級單單位。（三）負(fù)負(fù)責(zé)各單單位競爭爭上崗考考核工作作。負(fù)責(zé)對各各部門下下待崗指指標(biāo)的測測定。根據(jù)中石石化和公公司下待待崗指標(biāo)標(biāo)要求，確確定各部部門下待待崗指標(biāo)標(biāo)要求，并并下發(fā)。負(fù)責(zé)對各各部門上上報(bào)的下下待崗指指標(biāo)完成成情況進(jìn)進(jìn)行抽查查或全面面檢查。根據(jù)各部部門下待待崗指標(biāo)標(biāo)完成情情

13、況，進(jìn)進(jìn)行考核核，并把把考核結(jié)結(jié)果上報(bào)報(bào)人力資資源部主主任。（四）參參與擬定定公司人人力資源源規(guī)劃和和年度計(jì)計(jì)劃。（五）根根據(jù)公司司企業(yè)改改革的總總體部署署，協(xié)助助做好改改革改制制相關(guān)的的組織協(xié)協(xié)調(diào)工作作。（六）參參與審核核各單位位、部門門編制定定員工作作。（七）協(xié)協(xié)助完成成勞動合合同管理理工作、新大學(xué)學(xué)生招聘聘工作、eHRR信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)工作。（八）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷，中級級以上職職稱和專專業(yè)任職職資格證證書。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有二二年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理，人力力資源管管理等知知

14、識。崗位編號號：RLLZYBB-0005崗位名稱稱：勞動動合同與與員工調(diào)調(diào)配管理理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）具具體負(fù)責(zé)責(zé)勞動合合同管理理工作檢查指導(dǎo)導(dǎo)各單位位、部門門勞動合合同的簽簽訂、變變更、解解除、終終止，并并形成報(bào)報(bào)告，上上報(bào)業(yè)務(wù)務(wù)主管。具體負(fù)責(zé)責(zé)勞動合合同及補(bǔ)補(bǔ)償補(bǔ)助助費(fèi)用的的審查，辦辦理。建立勞動動合同管管理臺帳帳，及時(shí)時(shí)登記勞勞動合同同變更情情況。負(fù)責(zé)和勞勞動合同同相關(guān)的的勞動爭爭議處理理。（二）具具體負(fù)責(zé)責(zé)員工調(diào)調(diào)配工作作審核員工工調(diào)配原原因，根根據(jù)內(nèi)部部調(diào)動審審批表，向向調(diào)出單單位發(fā)出出調(diào)令。完成由于于調(diào)配引引起的勞勞動合同同變更，并并向調(diào)入

15、入單位發(fā)發(fā)行政介介紹信。（三）具具體負(fù)責(zé)責(zé)組織員員工崗位位規(guī)范制制定和修修訂工作作，負(fù)責(zé)責(zé)新增崗崗位審核核工作。（四）具具體負(fù)責(zé)責(zé)員工獎獎懲管理理、考勤勤與假期期管理制制度的制制定與修修訂工作作（五）參參與競爭爭上崗、員工業(yè)業(yè)績考核核管理工工作。（六）參參與大學(xué)學(xué)生招聘聘、復(fù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軍人的的安置工工作。參參與短期期合同工工、勞務(wù)務(wù)工的管管理工作作。（七）參參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實(shí)實(shí)施。（八）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作二、主要要業(yè)務(wù)流流程員工調(diào)配配業(yè)務(wù)流流程：相關(guān)環(huán)節(jié)節(jié)工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：2環(huán)節(jié)，收收到內(nèi)部部調(diào)動審審批表后后2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)發(fā)出調(diào)調(diào)令。4環(huán)節(jié)，當(dāng)當(dāng)日辦理理完畢。

16、6環(huán)節(jié)，辦辦理完合合同手續(xù)續(xù)后2個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)下發(fā)發(fā)調(diào)入行行政介紹紹信。三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：一般般具有大大專以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有人人力資源源管理，合合同管理理知識。崗位編號號：RLLZYBB-0006崗位名稱稱：人力力資源計(jì)計(jì)劃與勞勞動制度度改革管管理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）具具體負(fù)責(zé)責(zé)人力資資源規(guī)劃劃和年度度規(guī)劃工工作深入基層層單位進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查研究，掌掌握公司司個(gè)人人人員狀況況、崗位位人員配配置情況況，并提提供分析析報(bào)告。具體負(fù)責(zé)責(zé)擬定人人力資源源規(guī)劃和和年度規(guī)規(guī)劃，并并上報(bào)主主

17、管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。具體負(fù)責(zé)責(zé)編制公公司與中中石化有有關(guān)勞動動用戶對對接報(bào)告告，編制制勞動年年檢報(bào)告告。（二）具具體負(fù)責(zé)責(zé)勞動制制度改革革工作根據(jù)公司司企業(yè)改改革、改改制的具具體要求求，負(fù)責(zé)責(zé)做好有有關(guān)改革革、改制制方案預(yù)預(yù)算、審審核、指指導(dǎo)實(shí)施施工作。參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實(shí)實(shí)施。（三）參參與編制制定員工工作和eeHR信信息系統(tǒng)統(tǒng)管理工工作。（四）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作二、主要要業(yè)務(wù)流流程人力資源源計(jì)劃編編制流程程：相關(guān)環(huán)節(jié)節(jié)工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：1環(huán)節(jié)，第第三季度度下發(fā)通通知。2環(huán)節(jié)，要要求各部部門第三三季度末末上報(bào)。需求計(jì)計(jì)劃。3環(huán)節(jié)，根根據(jù)中石石化文件件要求、政府復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍

18、人人要求、各部門門用人需需求匯總總。7環(huán)節(jié)，第第一季度度完成最最終需求求計(jì)劃并并下達(dá)各各部門。勞動制度度改革業(yè)業(yè)務(wù)流程程：三、崗位位任職資資格學(xué)歷和資資格要求求：一般般具有大大專以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有經(jīng)經(jīng)兩年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理和人力力資源管管理知識識。崗位編號號：RLLZYBB-0007崗位名稱稱：勞動動用工與與業(yè)績考考核管理理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）具具體負(fù)責(zé)責(zé)勞動用用工管理理。根據(jù)公司司人力資資源計(jì)劃劃，具體體負(fù)責(zé)制制定招收收新員工工計(jì)劃和和安排意意見具體負(fù)責(zé)責(zé)大學(xué)生生招聘、復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人的安安置工作作。負(fù)

19、責(zé)責(zé)組織對對新招收收員工的的檔案審審查、接接待、報(bào)報(bào)到、體體檢、落落戶等工工作。具體負(fù)責(zé)責(zé)短期合合同工、勞務(wù)工工的管理理，負(fù)責(zé)責(zé)與當(dāng)?shù)氐貏趧?wù)公公司聯(lián)絡(luò)絡(luò)，審核核勞務(wù)費(fèi)費(fèi)用。（二）具具體負(fù)責(zé)責(zé)競爭上上崗、員員工考核核工作。具體負(fù)責(zé)責(zé)擬訂員員工考核核標(biāo)準(zhǔn)，下下發(fā)各單單位、部部門。指導(dǎo)各單單位、部部門完成成員工業(yè)業(yè)績考核核工作。對各單位位、部門門進(jìn)行季季度考核核，并上上報(bào)考核核結(jié)果。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)各單位位的競爭爭上崗工工作，規(guī)規(guī)范競爭爭上崗工工作程序序。（三）參參與勞動動合同管管理工作作。檢查查指導(dǎo)各各單位、部門的的合同管管理情況況。（四）參參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實(shí)實(shí)施。（五）完

20、完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作二、主要要業(yè)務(wù)流流程大學(xué)生招招聘業(yè)務(wù)務(wù)流程：三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有經(jīng)經(jīng)三年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理和人力力資源管管理知識識，熟悉悉國家以以及中石石化、江江蘇省畢畢業(yè)生分分配工作作有關(guān)政政策，熟熟悉國家家關(guān)于復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人安置的的有關(guān)規(guī)規(guī)定。崗位編號號：RLLZYBB-0008崗位名稱稱：編制制定員與與eHRR信息系系統(tǒng)管理理崗位所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）具具體負(fù)責(zé)責(zé)公司編編制定員員工作參與公司司編制定定員有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度的制制定。根據(jù)中石

21、石化勞動動定員標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際情況況確定各各崗位定定員職數(shù)數(shù)和非直直接生產(chǎn)產(chǎn)人員控控制比例例。參與公司司及各單單位、部部門的機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置。參與公司司管理體體制改革革和人員員配備。負(fù)責(zé)對各各單位、部門機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置及定員員進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格審核核。參與新建建項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì)定員員審核工工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)基層編編制定員員工作。（二）具具體負(fù)責(zé)責(zé)eHRR信息系系統(tǒng)管理理工作。建立信息息系統(tǒng)管管理制度度，指導(dǎo)導(dǎo)各單位位正確使使用系統(tǒng)統(tǒng)。負(fù)責(zé)對各各單位、部門的的eHRR信息系系統(tǒng)管理理員進(jìn)行行培訓(xùn)和和授權(quán)。負(fù)責(zé)收集集各種人人員和部部門機(jī)構(gòu)構(gòu)變動信信息，并并進(jìn)行審審核、修修改、錄錄入。負(fù)責(zé)對各各單位、部門系系統(tǒng)管理理

22、員錄入入的數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行確確認(rèn)工作作。負(fù)責(zé)系統(tǒng)統(tǒng)的安全全保密工工作和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全全工作。負(fù)責(zé)對各各部門eeHR信信息系統(tǒng)統(tǒng)工作進(jìn)進(jìn)行檢查查和考核核。利用eHHR信息息管理系系統(tǒng)進(jìn)行行分析、匯總，提提供各種種需要的的分析報(bào)報(bào)表。（三）參參與擬訂訂人力資資源規(guī)劃劃和年度度計(jì)劃。參與編編制公司司與中石石化有關(guān)關(guān)的勞動動用工對對接報(bào)告告，參與與編制勞勞動年檢檢報(bào)告。（四）參參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實(shí)實(shí)施。參參與公司司有關(guān)改改革、改改制方案案測算、審核、指導(dǎo)實(shí)實(shí)施工作作。（五）完完成直接接上級交交辦的臨臨時(shí)性工工作二、主要要業(yè)務(wù)流流程競爭上崗崗業(yè)務(wù)流流程：相關(guān)環(huán)節(jié)節(jié)工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：環(huán)節(jié)6，

23、每年第第一季度度下發(fā)下下待崗指指標(biāo)計(jì)劃劃。環(huán)節(jié)9，每每年111月前上上報(bào)競爭爭上崗考考核結(jié)果果于經(jīng)營營計(jì)劃部部。三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：一般般具有本本科以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理、人力力資源管管理知識識，熟悉悉勞動動法、保密密法，具具有計(jì)算算機(jī)辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用和計(jì)計(jì)算機(jī)系系統(tǒng)維護(hù)護(hù)知識，具具有大型型數(shù)據(jù)庫庫管理知知識。崗位編號號：RLLZYBB-0009崗位名稱稱：評價(jià)價(jià)任用與與黨務(wù)主主管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）負(fù)負(fù)責(zé)組織織制定評評價(jià)任用用與黨務(wù)務(wù)管理工工作的相相關(guān)政策策及

24、規(guī)章章制度。負(fù)責(zé)制定定政策前前的調(diào)研研工作。負(fù)責(zé)擬定定有關(guān)政政策及規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)批批準(zhǔn)后下下發(fā)。負(fù)責(zé)對各各項(xiàng)政策策和規(guī)章章制度的的解釋工工作，指指導(dǎo)各單單位的工工作的開開展。（二）負(fù)負(fù)責(zé)公司司管理技技術(shù)人員員的評價(jià)價(jià)任用及及績效管管理工作作。負(fù)責(zé)制定定公司中中層管理理，專業(yè)業(yè)崗位及及公司副副主管以以上崗位位競聘和和選聘方方案負(fù)責(zé)實(shí)施施競聘選選聘工作作。負(fù)責(zé)建立立管理技技術(shù)人員員績效考考核檔案案，及數(shù)數(shù)據(jù)庫維維護(hù)和完完善工作作。負(fù)責(zé)對領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子、中層層管理人人員隊(duì)伍伍和人員員情況進(jìn)進(jìn)行分析析，提出出任免、獎懲和和培訓(xùn)意意見。（三）負(fù)負(fù)責(zé)黨建建及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)工作作。負(fù)責(zé)組織織實(shí)施公公司黨委

25、委換屆選選舉、黨黨員代表表大會的的籌備、組織協(xié)協(xié)調(diào)工作作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)二級單單位黨委委、黨支支部換屆屆選舉和和黨員代代表大會會的召開開。參與組織織公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子及成員員的民主主評議和和民主生生活會的的組織與與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司司領(lǐng)導(dǎo)班班子及成成員的評評議、評評價(jià)、測測評結(jié)果果的整理理及上報(bào)報(bào)。負(fù)責(zé)部署署二級單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子及及成員民民主評議議工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督二二級單位位按照要要求召開開民主生生活會。（四）負(fù)負(fù)責(zé)公司司后備領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員管理工工作。負(fù)責(zé)組織織后備領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員的民主主推薦工工作。負(fù)責(zé)對后后備人員員的組織織考核，并并形成初初步名單單上報(bào)。負(fù)責(zé)后備備人員的的民主測測評和針針對性考考核。負(fù)

26、責(zé)后備備人員材材料的整整理上報(bào)報(bào)。（五）負(fù)負(fù)責(zé)公司司出國人人員政審審工作。（六）負(fù)負(fù)責(zé)公司司中層管管理人員員，機(jī)關(guān)關(guān)專業(yè)崗崗位人員員離退休休審查與與手續(xù)辦辦理。（七）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有人人力資源源管理知知識，了了解國家家干部任任用管理理政策，熟熟悉國家家、中石石化有關(guān)關(guān)人事政政策法規(guī)規(guī)和公司司人力資資源規(guī)章章制度。崗位編號號：RLLZYBB-0110崗位名稱稱：評價(jià)價(jià)任用與與黨務(wù)副副主管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）負(fù)負(fù)責(zé)組

27、織織工作的的具體業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)準(zhǔn)確確及時(shí)地地貫徹黨黨的工作作路線、方針、政策和和上級黨黨組織、公司黨黨委的有有關(guān)指示示和決定定。負(fù)責(zé)組織織工作方方面的文文件、制制度的起起草和健健全、完完善工作作。檢查二級級單位黨黨組織對對公司黨黨委、黨黨組織部部下發(fā)的的各種文文件、制制度的貫貫徹執(zhí)行行情況。負(fù)責(zé)公司司黨建工工作的調(diào)調(diào)研，擬擬定有關(guān)關(guān)黨務(wù)、組織工工作方面面的工作作總結(jié)。（二）負(fù)負(fù)責(zé)公司司發(fā)展黨黨員工作作。負(fù)責(zé)會同同公司黨黨校舉辦辦入黨積積極分子子培訓(xùn)班班。負(fù)責(zé)入黨黨積極分分子臺帳帳管理工工作。負(fù)責(zé)定期期檢查、指導(dǎo)基基層黨組組織對入入黨積極極分子的的培養(yǎng)、教育和和考察工工作。負(fù)責(zé)對二二級單位位的黨員員

28、發(fā)展工工作進(jìn)行行審核。（三）負(fù)負(fù)責(zé)黨員員教育工工作。負(fù)責(zé)制定定黨員教教育規(guī)劃劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)、督促促基層黨黨組織開開展“保持黨黨員先進(jìn)進(jìn)性教育育活動”。負(fù)責(zé)組織織監(jiān)督兩兩年一次次的民主主評議支支部和黨黨員工作作。負(fù)責(zé)協(xié)議議解除勞勞動合同同黨員的的管理工工作。負(fù)責(zé)黨員員信息系系統(tǒng)管理理工作。（四）負(fù)負(fù)責(zé)黨費(fèi)費(fèi)管理工工作（五）協(xié)協(xié)助負(fù)責(zé)責(zé)兩級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子民主生生活會具具體業(yè)務(wù)務(wù)，參與與領(lǐng)導(dǎo)班班子建設(shè)設(shè)。（六）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有人人力資源源管理知知識，了了解國家

29、家干部任任用管理理政策，熟熟悉國家家、中石石化有關(guān)關(guān)人事政政策法規(guī)規(guī)和公司司人力資資源規(guī)章章制度。崗位編號號：RLLZYBB-0111崗位名稱稱：評價(jià)價(jià)任用崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）協(xié)協(xié)助制定定評價(jià)任任用工作作的相關(guān)關(guān)政策及及規(guī)章制制度，提提出意見見和建議議。（二）參參與公司司中層管管理、專專業(yè)崗位位及公司司機(jī)關(guān)副副主管以以上崗位位人員的的評價(jià)任任用及績績效管理理工作。根據(jù)競聘聘和選聘聘方案，負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施競聘和和選聘。負(fù)責(zé)對相相關(guān)人員員進(jìn)行考考核和測測評，撰撰寫考核核材料，提提出建議議人選。經(jīng)公司批批準(zhǔn)后，下下發(fā)聘任任文件，按按規(guī)定程程序履行行聘任手手續(xù)。

30、（三）參參與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)工作作。負(fù)責(zé)實(shí)施施對領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子及及成員的的評價(jià)、測評。負(fù)責(zé)對測測評結(jié)果果的匯總總和統(tǒng)計(jì)計(jì)工作。參與二級級單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子及成員員的民主主評議工工作，并并負(fù)責(zé)材材料的收收集、數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)和會宗宗工作。（四）參參與后備備領(lǐng)導(dǎo)人人員管理理工作。根據(jù)中石石化要求求，負(fù)責(zé)責(zé)組織民民主推薦薦，初定定后備領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員名單。負(fù)責(zé)對初初定后備備領(lǐng)導(dǎo)人人員進(jìn)行行考核，民民主測評評，并撰撰寫考核核材料。負(fù)責(zé)后備備領(lǐng)導(dǎo)人人員數(shù)據(jù)據(jù)庫的管管理工作作。（五）負(fù)負(fù)責(zé)退二二線原中中層管理理人員的的管理工工作。負(fù)責(zé)建立立和維護(hù)護(hù)退二線線人員數(shù)數(shù)據(jù)庫。根據(jù)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，負(fù)負(fù)責(zé)做好好退二線線人員的的

31、服務(wù)工工作。負(fù)責(zé)分析析退二線線人員履履行所簽簽協(xié)議的的執(zhí)行情情況，協(xié)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)做好思思想工作作。參與人事事方面來來信來訪訪的接待待、調(diào)查查和處理理。負(fù)責(zé)來訪訪人員的的接待，并并初步了了解情況況。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排對對信訪內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行調(diào)查，并并上報(bào)調(diào)調(diào)查結(jié)果果。負(fù)責(zé)將處處理意見見反饋給給調(diào)查人人。具體負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)二二級單位位的人事事管理工工作。完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的臨時(shí)性性工作。二、主要要業(yè)務(wù)流流程二級單位位民主評評議流程程三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定人力力資源管管理知識識，了解解國家干干部任用用管理

32、政政策，熟熟悉國家家、中石石化有關(guān)關(guān)人事政政策法規(guī)規(guī)和公司司人力資資源規(guī)章章制度。崗位編號號：RLLZYBB-0112崗位名稱稱：人事事檔案管管理所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分具體負(fù)責(zé)責(zé)人事檔檔案管理理具體負(fù)責(zé)責(zé)公司中中層管理理人員及及公司機(jī)機(jī)關(guān)管理理人員人人事檔案案管理具體負(fù)責(zé)責(zé)公司機(jī)機(jī)關(guān)工人人檔案管管理具體負(fù)責(zé)責(zé)公司機(jī)機(jī)關(guān)管理理人員技技術(shù)擋按按管理。具體負(fù)責(zé)責(zé)各類檔檔案的接接收、保保管、查查閱、收收集、清清整和傳傳遞工作作。具體負(fù)責(zé)責(zé)本部門門收發(fā)文文辦理工工作。具體負(fù)責(zé)責(zé)對部門門收發(fā)文文進(jìn)行簽簽收、分分類、編編號、登登記、審審核和擬擬辦工作作。負(fù)責(zé)部門門收發(fā)文文的承

33、辦辦，催辦辦和查辦辦。負(fù)責(zé)部門門辦理文文件的辦辦結(jié)和回回復(fù)。負(fù)責(zé)本部部門文件件的歸檔檔工作。負(fù)責(zé)本部部門的文文檔管理理。負(fù)責(zé)本部部門文件件的歸檔檔工作。負(fù)責(zé)公文文的查閱閱服務(wù)。負(fù)責(zé)部門門的印章章管理。負(fù)責(zé)部門門的辦公公用品管管理。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、主要要業(yè)務(wù)流流程收文流程程三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有二二年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：熟悉公公文處理理流程，了了解檔案案法和保保密法，掌掌握計(jì)算算機(jī)信息息維護(hù)基基本知識識。崗位編號號：RLLZYBB-0113崗位名稱稱：薪酬酬與保險(xiǎn)險(xiǎn)主管所屬部門門：人力力資源部部一、崗

34、位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司薪薪酬與保保險(xiǎn)方面面的工作作。（二）負(fù)負(fù)責(zé)工資資總額管管理工作作。負(fù)責(zé)對各各單位上上年度工工資總額額和各單單位工資資實(shí)際發(fā)發(fā)生情況況進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)分析析各單位位人員結(jié)結(jié)構(gòu)，崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)、定員員和人員員增減變變化情況況具體負(fù)責(zé)責(zé)編制年年度工資資總額計(jì)計(jì)劃，報(bào)報(bào)董事會會審議。根據(jù)公司司需要提提出公司司單項(xiàng)獎獎設(shè)立總總額計(jì)劃劃。負(fù)責(zé)分解解核定各各單位工工資總額額和各單單元工資資計(jì)劃，并并負(fù)責(zé)不不定期抽抽查各工工資單元元實(shí)際發(fā)發(fā)生情況況。（三）負(fù)負(fù)責(zé)人工工成本預(yù)預(yù)算方案案的編制制和季度度分析。負(fù)責(zé)分析析上一年年度人工工成本各各項(xiàng)目發(fā)發(fā)生實(shí)績績及項(xiàng)目目的增減

35、減變動總總量和變變動因素素。根據(jù)公司司工資、保險(xiǎn)、福利政政策，負(fù)負(fù)責(zé)確定定保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)比例。按季度對對公司人人工成本本發(fā)生情情況進(jìn)行行分析，并并寫出分分析報(bào)告告，報(bào)上上級主管管部門。（四）參參與公司司內(nèi)部薪薪酬與社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)管理制制度的制制定、修修改和完完善工作作。負(fù)責(zé)收集集各單位位、部門門和職工工對公司司內(nèi)部分分配制度度的意見見、建議議。分局國家家有關(guān)薪薪酬、保保險(xiǎn)和福福利政策策，結(jié)合合公司情情況，負(fù)負(fù)責(zé)制定定與修改改薪酬與與社會保保險(xiǎn)制度度。負(fù)責(zé)監(jiān)督督和指導(dǎo)導(dǎo)各單位位執(zhí)行薪薪酬、保保險(xiǎn)和福福利的制制度和規(guī)規(guī)定。（五）負(fù)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任制制考核兌兌現(xiàn)工作作。年初參與與公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

36、任制考核核辦法的的制定。根據(jù)每月月公司效效益完成成情況，提提出當(dāng)月月績效工工資的預(yù)預(yù)兌現(xiàn)基基數(shù)。根據(jù)各單單位每月月效益完完成情況況，核定定各單位位預(yù)兌現(xiàn)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。參與季度度經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任制考考核和效效益工資資兌現(xiàn)工工作，負(fù)負(fù)責(zé)提出出季度績績效工資資兌現(xiàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。年末參與與公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核核預(yù)兌現(xiàn)現(xiàn)、清算算工作，負(fù)負(fù)責(zé)制定定兌現(xiàn)辦辦法，進(jìn)進(jìn)行兌現(xiàn)現(xiàn)額度測測定和考考核結(jié)果果的預(yù)兌兌現(xiàn)與清清算。負(fù)責(zé)各項(xiàng)項(xiàng)勞資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表的審核核工作。負(fù)責(zé)各縣縣保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用支付付的審個(gè)個(gè)工作。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷，中級級以上任任職資格格。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)

37、要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有人人力資源源管理，財(cái)財(cái)務(wù)管理理合企業(yè)業(yè)管理知知識，熟熟悉國家家的工資資，保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利政策。崗位編號號：RLLZYBB-0114崗位名稱稱：薪酬酬與保險(xiǎn)險(xiǎn)副主管管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)療療保險(xiǎn)計(jì)計(jì)算機(jī)管管理系統(tǒng)統(tǒng)的維護(hù)護(hù)和費(fèi)用用支付辦辦法的確確定。負(fù)責(zé)藥品品庫，項(xiàng)項(xiàng)目庫的的建立、變更和和維護(hù)。根據(jù)公司司醫(yī)療保保險(xiǎn)政策策確定系系統(tǒng)結(jié)算算支付辦辦法。經(jīng)常檢查查系統(tǒng)，保保證系統(tǒng)統(tǒng)準(zhǔn)確、正常運(yùn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)醫(yī)療療保險(xiǎn)系系統(tǒng)中各各類人員員基本資資料及結(jié)結(jié)算數(shù)據(jù)據(jù)庫的建建立、變變更和維維護(hù)。（二）負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)療療保

38、險(xiǎn)的的審核報(bào)報(bào)銷結(jié)算算工作。負(fù)責(zé)定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)、定定點(diǎn)零售售藥店醫(yī)醫(yī)保用藥藥及診療療項(xiàng)目的的監(jiān)督與與管理。負(fù)責(zé)參保保人員，離離退休人人員在定定點(diǎn)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零零售藥店店醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的審審核、對對帳、結(jié)結(jié)算工作作。負(fù)責(zé)參保保人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)院、特特殊診療療項(xiàng)目的的審核及及外診、異地就就診醫(yī)療療費(fèi)用的的審核報(bào)報(bào)銷結(jié)算算工作。負(fù)責(zé)女工工生育、獨(dú)生子子女、供供養(yǎng)直系系親屬在在定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)或外診診醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)費(fèi)用用的審核核報(bào)銷結(jié)結(jié)算。負(fù)責(zé)參保保人員因因解除勞勞動合同同、組織織調(diào)動、死亡等等個(gè)人賬賬戶的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付與結(jié)算算。（三）負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)療療保險(xiǎn)相相關(guān)手續(xù)續(xù)的辦理理工作。負(fù)責(zé)各類類人員醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)證

39、卡的的辦理、補(bǔ)辦、掛失工工作。會同公司司工會負(fù)負(fù)責(zé)獨(dú)生生子女、供養(yǎng)直直系親屬屬醫(yī)療待待遇的審審核工作作。協(xié)同公司司工會負(fù)負(fù)責(zé)辦理理公司幫幫困基金金相關(guān)醫(yī)醫(yī)療證明明手續(xù)。負(fù)責(zé)醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用記帳帳戶的查查詢工作作。（四）負(fù)負(fù)責(zé)審定定各類人人員醫(yī)療療費(fèi)用支支出、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)及分分析報(bào)表表。（五）負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)參保單單位，參參保人員員及其家家屬與醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)、定點(diǎn)點(diǎn)零售藥藥店、醫(yī)醫(yī)保人員員之間因因費(fèi)用結(jié)結(jié)算引起起的糾紛紛與矛盾盾。（六）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷，中級級以上任任職資格格。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識

40、要求：具有一一定的管管理知識識、醫(yī)療療臨床知知識、保保險(xiǎn)知識識，了解解國家醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)政策。崗位編號號：RLLZYBB-0115崗位名稱稱：薪酬酬管理崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）負(fù)負(fù)責(zé)薪酬酬管理具具體工作作。負(fù)責(zé)按月月審核各各單位、部門工工資發(fā)放放表及崗崗位績效效工資發(fā)發(fā)放表，并并進(jìn)行匯匯總。具體負(fù)責(zé)責(zé)辦理職職工內(nèi)部部或外部部調(diào)動的的工資關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。負(fù)責(zé)按月月審核各各單位、部門的的加班申申請表。負(fù)責(zé)按月月編制本本部門外外派人員員工資和和績效工工資發(fā)放放表。參與年度度薪酬計(jì)計(jì)劃的測測算和編編制工作作。參與檢查查和指導(dǎo)導(dǎo)各單位位勞資人人員的業(yè)業(yè)務(wù)工作作。（

41、二）負(fù)負(fù)責(zé)新近近人員的的工資核核定工作作。負(fù)責(zé)核定定新安置置的義務(wù)務(wù)兵的工工資待遇遇。負(fù)責(zé)核定定新分配配的大學(xué)學(xué)生見習(xí)習(xí)工資待待遇。負(fù)責(zé)大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生轉(zhuǎn)正定定級工資資手續(xù)辦辦理。（三）參參與職工工收入調(diào)調(diào)查工作作。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)職工工工資收收入調(diào)查查表。負(fù)責(zé)對各各單位上上報(bào)的授授予調(diào)查查表進(jìn)行行審核、分析和和匯總，并并提出改改進(jìn)意見見。（四）負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)費(fèi)用的的審核工工作。按月審批批各單位位勞務(wù)用用工費(fèi)用用結(jié)算表表。按月審批批各單位位內(nèi)退職職工費(fèi)用用結(jié)算表表。按月分析析各單位位工資總總額、勞勞務(wù)用工工和勞務(wù)務(wù)費(fèi)用使使用情況況，并提提出改進(jìn)進(jìn)意見。（五）完完成直接接上級交交辦的臨臨時(shí)性工工作二、主要

42、要業(yè)務(wù)流流程職工收入入調(diào)查流流程三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的人人力資源源管理知知識，熟熟悉勞勞動法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，具具有一定定的外語語和計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用水平。崗位編號號：RLLZYBB-0116崗位名稱稱：工資資管理崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）負(fù)負(fù)責(zé)勞動動工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表的編制制負(fù)責(zé)編制制內(nèi)部報(bào)報(bào)表，并并下發(fā)各各單位。每月對各各單位上上報(bào)的內(nèi)內(nèi)部報(bào)表表進(jìn)行收收集、整整理、匯匯總和分分析。每季度對對各單位位上報(bào)的的內(nèi)部報(bào)報(bào)表進(jìn)行行收集、整理、匯總和和分析。

43、年末對各各單位上上報(bào)的內(nèi)內(nèi)部報(bào)表表進(jìn)行收收集、整整理、匯匯總和分分析。負(fù)責(zé)各類類統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表上報(bào)報(bào)中石化化。（二）負(fù)負(fù)責(zé)eHHR薪酬酬數(shù)據(jù)遷遷移工作作負(fù)責(zé)制制制定薪酬酬數(shù)據(jù)遷遷移計(jì)劃劃，并下下發(fā)各單單位。每月末對對各單位位薪酬遷遷移數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行檢檢查。負(fù)責(zé)eHHR薪酬酬數(shù)據(jù)與與統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的工工資總額額進(jìn)行對對比分析析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，分分析問題題。（三）參參與職工工收入調(diào)調(diào)查工作作。參與設(shè)計(jì)計(jì)職工工工資收收入調(diào)查查表。參與對各各單位上上報(bào)的授授予調(diào)查查表進(jìn)行行審核、分析和和匯總，并并提出改改進(jìn)意見見。（四）負(fù)負(fù)責(zé)eHHR薪酬酬統(tǒng)計(jì)模模塊的應(yīng)應(yīng)用。負(fù)責(zé)對系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行完完整性檢檢查。在系統(tǒng)中中完成下下

44、一級報(bào)報(bào)表的接接受和匯匯總工作作，并進(jìn)進(jìn)行表內(nèi)內(nèi)校驗(yàn)。將生成的的報(bào)表與與內(nèi)部報(bào)報(bào)表進(jìn)行行核對后后，上報(bào)報(bào)中石化化。（五）負(fù)負(fù)責(zé)崗位位類別調(diào)調(diào)查工作作。負(fù)責(zé)確立立崗位調(diào)調(diào)查主題題。負(fù)責(zé)崗位位調(diào)查工工作的開開展。負(fù)責(zé)崗位位調(diào)查情情況的收收集和整整理工作作，并提提出崗位位調(diào)整建建議，形形成有關(guān)關(guān)崗位類類別調(diào)查查情況說說明。（六）負(fù)負(fù)責(zé)編制制儀征勞勞動統(tǒng)計(jì)計(jì)季報(bào)和和勞動保保障統(tǒng)計(jì)計(jì)年報(bào)。（七）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、主要要業(yè)務(wù)流流程工資統(tǒng)計(jì)計(jì)流程 三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的人人力

45、資源源管理知知識，熟熟悉勞勞動法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，掌掌握統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表編編制原理理。崗位編號號：RLLZYBB-0117崗位名稱稱：醫(yī)療療與企業(yè)業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)管理崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分（一）負(fù)負(fù)責(zé)參加加醫(yī)療保保險(xiǎn)人員員個(gè)人賬賬戶建檔檔、開戶戶及日常常管理工工作。負(fù)責(zé)錄入入?yún)⒈Ｈ巳藛T信息息，建立立健全參參保人員員檔案信信息。負(fù)責(zé)確定定各二級級單位新新增人員員開戶險(xiǎn)險(xiǎn)種和開開戶時(shí)間間，予以以開戶，并并協(xié)助醫(yī)醫(yī)療卡制制作。負(fù)責(zé)處理理不同情情況下離離開公司司的參保保人員的的醫(yī)療個(gè)個(gè)人賬戶戶。（二）負(fù)負(fù)責(zé)向參參保單位位征收醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)于每每月中旬旬收集、檢查和和

46、整理定定期報(bào)表表，了解解各二級級單位人人員變動動情況，變變更有關(guān)關(guān)參保單單位及人人員信息息。負(fù)責(zé)每月月隊(duì)各二二級單位位上報(bào)的的工資發(fā)發(fā)放表中中的扣醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金額進(jìn)進(jìn)行核查查分析，并并作為當(dāng)當(dāng)月征收收醫(yī)療保保險(xiǎn)的參參考。負(fù)責(zé)計(jì)算算各參保保單位應(yīng)應(yīng)繳醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，經(jīng)審審批后分分別轉(zhuǎn)參參保單位位，代理理銀行和和財(cái)務(wù)部部門，同同時(shí)裝釘釘存檔。負(fù)責(zé)與代代理銀行行及財(cái)務(wù)務(wù)人員溝溝通，了了解醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)到帳情情況。（三）負(fù)負(fù)責(zé)按季季度組織織認(rèn)定慢慢性病準(zhǔn)準(zhǔn)人工作作。每季度末末負(fù)責(zé)收收集、初初查、整整理申請請準(zhǔn)入材材料，并并分類形形成電子子文檔。負(fù)責(zé)組織織專家，醫(yī)醫(yī)生進(jìn)行行慢性病病認(rèn)定和和審核。負(fù)責(zé)整理

47、理認(rèn)證審審核結(jié)果果，并移移交醫(yī)保保待遇結(jié)結(jié)算人員員。（四）負(fù)負(fù)責(zé)異地地就醫(yī)登登記工作作。負(fù)責(zé)檢查查異地居居住證明明材料。負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)異地醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)的登記記。負(fù)責(zé)定期期登記異異地就診診材料，并并形成電電子文檔檔移交結(jié)結(jié)算人員員。（五）負(fù)負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的籌集和和個(gè)人賬賬戶的管管理工作作。根據(jù)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定和要要求，按按季完成成企業(yè)補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金的籌籌集工作作。負(fù)責(zé)和會會同財(cái)務(wù)務(wù)部門向向職代會會報(bào)告基基金的運(yùn)運(yùn)作情況況。負(fù)責(zé)按年年記載個(gè)個(gè)人賬戶戶，并審審核個(gè)人人帳戶的的支付情情況。（六）參參與對定定點(diǎn)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)和和藥店的的管理、考核。參與調(diào)查查了解就就醫(yī)人員員的滿意意度。

48、參與檢查查零售記記錄。負(fù)責(zé)公布布考核結(jié)結(jié)果。（七）負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)療療保險(xiǎn)軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)運(yùn)行狀狀態(tài)檢測測工作。（八）完完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、主要要業(yè)務(wù)流流程企業(yè)補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)籌集集流程三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的人人力資源源管理知知識，熟熟悉醫(yī)療療保險(xiǎn)有有關(guān)理論論和規(guī)定定熟悉本本企業(yè)補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn)業(yè)業(yè)務(wù)管理理辦法。崗位編號號：RLLZYBB-0118崗位名稱稱：社會會保險(xiǎn)管管理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分負(fù)責(zé)公司司養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保保險(xiǎn)

49、費(fèi)結(jié)結(jié)算和繳繳納工作作。負(fù)責(zé)申報(bào)報(bào)職工繳繳費(fèi)工資資基數(shù)。負(fù)責(zé)收集集審核參參保人員員增減變變動情況況，并及及時(shí)調(diào)整整數(shù)據(jù)庫庫。負(fù)責(zé)審核核每月交交費(fèi)人數(shù)數(shù)、基數(shù)數(shù)計(jì)繳費(fèi)費(fèi)金額。負(fù)責(zé)填制制費(fèi)用支支付審批批表，報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審審批后交交財(cái)務(wù)部部門付款款。負(fù)責(zé)組織織各單位位對職工工個(gè)人養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)對帳單單進(jìn)行核核對簽字字。負(fù)責(zé)養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的支支付工作作。負(fù)責(zé)審核核支付死死亡人員員有關(guān)待待遇并予予社保部部門進(jìn)行行結(jié)算。負(fù)責(zé)審核核供養(yǎng)直直系親屬屬是否符符合供養(yǎng)養(yǎng)條件，并并負(fù)責(zé)一一次性或或定期撫撫恤金支支付工作作。負(fù)責(zé)離退退休人員員離退休休金的調(diào)調(diào)整。負(fù)責(zé)組織織各單位位對離退退休人員員養(yǎng)老金金調(diào)整情情況進(jìn)行行審

50、核。負(fù)責(zé)匯總總離退休休金調(diào)整整情況。負(fù)責(zé)離退退休金調(diào)調(diào)整情況況到省勞勞動廳的的審批工工作。負(fù)責(zé)把審審批結(jié)果果薄地方方社保部部門進(jìn)行行發(fā)放。負(fù)責(zé)到齡齡退休職職工手續(xù)續(xù)的辦理理。負(fù)責(zé)審核核到齡退退休職工工檔案。負(fù)責(zé)計(jì)算算、審核核、匯總總退休人人員養(yǎng)老老金水平平。負(fù)責(zé)將退退休人員員養(yǎng)老金金報(bào)省勞勞動廳進(jìn)進(jìn)行審核核批準(zhǔn)負(fù)責(zé)將審審批結(jié)果果報(bào)送地地方社保保部門進(jìn)進(jìn)行養(yǎng)老老金發(fā)放放。負(fù)責(zé)工傷傷保險(xiǎn)工工作。負(fù)責(zé)組織織工傷職職工進(jìn)行行傷殘等等級鑒定定及因病病喪失勞勞動能力力鑒定。負(fù)責(zé)審核核、支付付工傷職職工有關(guān)關(guān)補(bǔ)償補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)用用。負(fù)責(zé)結(jié)算算、支付付工傷職職工有關(guān)關(guān)工傷治治療費(fèi)用用。對定期領(lǐng)領(lǐng)取傷殘殘撫恤金金人員

51、領(lǐng)領(lǐng)取待遇遇進(jìn)行計(jì)計(jì)算審核核。負(fù)責(zé)公司司內(nèi)部退退養(yǎng)工作作。參與制訂訂公司內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)有關(guān)政政策。負(fù)責(zé)對內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)職工內(nèi)內(nèi)退待遇遇進(jìn)行審審核。參與制訂訂內(nèi)部退退養(yǎng)職工工基本生生活費(fèi)調(diào)調(diào)整政策策并組織織實(shí)施。負(fù)責(zé)審核核匯總離離退休人人員公司司補(bǔ)貼發(fā)發(fā)放情況況。負(fù)責(zé)協(xié)助助地方社社保部門門完成離離退休人人員養(yǎng)老老金發(fā)放放工作。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、主要要業(yè)務(wù)流流程工傷登記記鑒定流流程三、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有一一定的人人力資源源管理知知識，熟熟悉國家家、省級級地方勞勞動及社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)有

52、關(guān)政政策，了了解社會會保險(xiǎn)業(yè)業(yè)務(wù)辦理理流程。崗位編號號：RLLZYBB-0119崗位名稱稱：醫(yī)保保報(bào)銷審審核崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分負(fù)責(zé)離退退休職工工、在職職職工、獨(dú)生子子女、直直系親屬屬轉(zhuǎn)診異異地就診診門診費(fèi)費(fèi)用的審審核報(bào)銷銷。負(fù)責(zé)離退退休職工工、在職職職工、獨(dú)生子子女、直直系親屬屬轉(zhuǎn)診異異地就診診住院費(fèi)費(fèi)用的審審核報(bào)銷銷。負(fù)責(zé)發(fā)生生工傷的的退休職職工和在在職職工工的門診診、住院院和轉(zhuǎn)診診費(fèi)用的的審核報(bào)報(bào)銷。負(fù)責(zé)女工工計(jì)劃生生育醫(yī)療療項(xiàng)目的的審核報(bào)報(bào)銷。負(fù)責(zé)少數(shù)數(shù)享受特特殊醫(yī)療療補(bǔ)助人人員的費(fèi)費(fèi)用審核核報(bào)銷。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格

53、學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有醫(yī)醫(yī)學(xué)臨床床知識，藥藥物藥理理知識，生生理病理理知識。具有醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)及相關(guān)關(guān)社保知知識。崗位編號號：RLLZYBB-0220崗位名稱稱：醫(yī)保保審核維維護(hù)崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分負(fù)責(zé)定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)和藥藥店超量量和違規(guī)規(guī)藥品與與項(xiàng)目的的審核。負(fù)責(zé)對定定點(diǎn)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)和和藥店的的每一筆筆處方單單進(jìn)行審審核。每月初負(fù)負(fù)責(zé)匯總總上月各各定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)和藥店店超量藥藥品，并并制作報(bào)報(bào)表。負(fù)責(zé)違規(guī)規(guī)使用藥藥品的查查找驗(yàn)證證工作。負(fù)責(zé)定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院住住院病人人費(fèi)用審審核。

54、負(fù)責(zé)審核核住院期期間各項(xiàng)項(xiàng)診療項(xiàng)項(xiàng)目和藥藥品費(fèi)用用的合理理性每月初負(fù)負(fù)責(zé)匯總總核對上上月所違違規(guī)的藥藥品和項(xiàng)項(xiàng)目，并并生成報(bào)報(bào)表。負(fù)責(zé)定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院四四個(gè)特殊殊病種人人員的費(fèi)費(fèi)用審核核，并生生成報(bào)表表。負(fù)責(zé)醫(yī)保保藥品目目錄數(shù)據(jù)據(jù)庫的維維護(hù)。負(fù)責(zé)醫(yī)保保項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)庫的的維護(hù)。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有大專以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識識要求：具有臨臨床醫(yī)學(xué)學(xué)和護(hù)理理知識和和藥理病病理知識識，熟悉悉醫(yī)療保保險(xiǎn)政策策和法規(guī)規(guī)。崗位編號號：RLLZYBB-0221崗位名稱稱：培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展主管所屬部門門：人力力資源部部一

55、、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分負(fù)責(zé)制定定員工培培訓(xùn)規(guī)劃劃、年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃及費(fèi)費(fèi)用計(jì)劃劃根據(jù)企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略目目標(biāo)制定定中長期期培訓(xùn)規(guī)規(guī)劃。負(fù)責(zé)分析析各單位位上報(bào)的的培訓(xùn)需需求情況況和員工工培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目。根據(jù)各單單位培訓(xùn)訓(xùn)需求、公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和各單單位上報(bào)報(bào)的培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目，編編制公司司年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃及費(fèi)用用計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織織實(shí)施公公司員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的調(diào)整。負(fù)責(zé)組織織培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)組織織培訓(xùn)效效果的評評估。負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)資料的的統(tǒng)計(jì)分分析、歸歸檔。負(fù)責(zé)審核核員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)辦理批批準(zhǔn)手續(xù)續(xù)。負(fù)責(zé)審核核和指導(dǎo)導(dǎo)二級單單位和部部門員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)審核核二級單單位和部部門年度度培訓(xùn)

56、項(xiàng)項(xiàng)目，形形成書面面意見下下發(fā)。定期對二二級單位位培訓(xùn)情情況進(jìn)行行檢查及及指導(dǎo)，并并做好檢檢查記錄錄。負(fù)責(zé)完成成公司技技術(shù)人員員任職資資格評審審工作。根據(jù)年度度計(jì)劃安安排，組組織各單單位申報(bào)報(bào)任職資資格。負(fù)責(zé)評審審委員會會的組織織和調(diào)整整。審核各單單位上報(bào)報(bào)的任職職資格申申請，并并報(bào)職改改工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組審核負(fù)責(zé)組織織評委會會進(jìn)行任任職資格格評審負(fù)責(zé)對評評審結(jié)果果進(jìn)行公公示，印印發(fā)評審審結(jié)果文文件，辦辦理資格格證書。負(fù)責(zé)職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定工作作。負(fù)責(zé)編制制年度職職業(yè)技能能鑒定計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織織命題工工作。負(fù)責(zé)考評評員培訓(xùn)訓(xùn)和考評評員隊(duì)伍伍的建設(shè)設(shè)與管理理。負(fù)責(zé)發(fā)布布鑒定通通告或通通知，接接受申請請

57、，進(jìn)行行資格審審查，核核發(fā)準(zhǔn)考考證。負(fù)責(zé)實(shí)施施鑒定，評評定考生生成績，辦辦理職業(yè)業(yè)資格證證書，保保存鑒定定記錄。與工會合合作，開開展工人人技術(shù)比比武，組組織職業(yè)業(yè)技能競競賽。負(fù)責(zé)指定定工人技技術(shù)比武武計(jì)劃及及制度。負(fù)責(zé)組織織實(shí)施技技術(shù)比武武。按上級或或地方要要求，負(fù)負(fù)責(zé)組織織職業(yè)技技能參賽賽隊(duì)伍。負(fù)責(zé)組織織參賽人人員強(qiáng)化化培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織織評選公公司以上上各級技技術(shù)能手手。制定技術(shù)術(shù)能手評評選制度度，并下下發(fā)通知知。負(fù)責(zé)對二二級單位位上報(bào)的的候選人人進(jìn)行考考核。依據(jù)考核核結(jié)果，初初步確定定名單并并報(bào)公司司專門委委員會正正式審批批。負(fù)責(zé)為公公司級以以上技術(shù)術(shù)能手辦辦理報(bào)批批手續(xù)及及相關(guān)資資料。負(fù)責(zé)

58、公司司專家隊(duì)隊(duì)伍、學(xué)學(xué)術(shù)技術(shù)術(shù)帶頭人人隊(duì)伍建建設(shè)和管管理工作作。負(fù)責(zé)指定定公司專專家隊(duì)伍伍、學(xué)術(shù)術(shù)技術(shù)帶帶頭人隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)管理制制度。負(fù)責(zé)組織織開展公公司內(nèi)部部專家隊(duì)隊(duì)伍、學(xué)學(xué)術(shù)技術(shù)術(shù)帶頭人人隊(duì)伍建建設(shè)，并并負(fù)責(zé)日日常管理理和考核核。負(fù)責(zé)按中中石化和和省“3333”工程的的要求，推推薦人選選，準(zhǔn)備備評選材材料。負(fù)責(zé)組織織員工參參加全國國經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)任任職資格格統(tǒng)考和和各類專專業(yè)技術(shù)術(shù)執(zhí)業(yè)和和職業(yè)資資格考試試。完成上級級交辦的的臨時(shí)性性工作。二、崗位位任職資資格學(xué)歷與資資格要求求：具有有本科以以上學(xué)歷歷，具有有中級以以上任職職資格。工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求：具有三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專

59、業(yè)知識識要求：掌握人人力資源源開發(fā)理理論，熟熟悉公司司質(zhì)量管管理、環(huán)環(huán)境管理理、HSSE管理理體系，熟熟悉勞勞動法及及職業(yè)技技能鑒定定法規(guī)，熟熟悉公司司主生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程。崗位編號號：RLLZYBB-0222崗位名稱稱：培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展副主管管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內(nèi)內(nèi)容及細(xì)細(xì)分負(fù)責(zé)制定定員工培培訓(xùn)規(guī)劃劃、年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃及費(fèi)費(fèi)用計(jì)劃劃根據(jù)企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略目目標(biāo)制定定中長期期培訓(xùn)規(guī)規(guī)劃。負(fù)責(zé)分析析各單位位上報(bào)的的培訓(xùn)需需求情況況和員工工培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目。根據(jù)各單單位培訓(xùn)訓(xùn)需求、公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和各單單位上報(bào)報(bào)的培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目，編編制公司司年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃及費(fèi)用用計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織織實(shí)施公公司員工工

60、培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的調(diào)整。負(fù)責(zé)組織織培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)組織織培訓(xùn)效效果的評評估。負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)資料的的統(tǒng)計(jì)分分析、歸歸檔。負(fù)責(zé)審核核員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)辦理批批準(zhǔn)手續(xù)續(xù)。負(fù)責(zé)審核核和指導(dǎo)導(dǎo)二級單單位和部部門員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)審核核二級單單位和部部門年度度培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目，形形成書面面意見下下發(fā)。定期對二二級單位位培訓(xùn)情情況進(jìn)行行檢查及及指導(dǎo)，并并做好檢檢查記錄錄。協(xié)助完成成公司技技術(shù)人員員任職資資格評審審工作。根據(jù)年度度計(jì)劃安安排，組組織各單單位申報(bào)報(bào)任職資資格。負(fù)責(zé)評審審委員會會的組織織和調(diào)整整。審核各單單位上報(bào)報(bào)的任職職資格申申請，并并報(bào)職改改工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組審核負(fù)責(zé)組織織評委會會進(jìn)