1、五金廠車間規章制度五金廠車間規章制度篇一：五金車間管理制度五金車間規章制度目的：為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續良好的工作環境，促進本公司的發展，結合五金車間的實際情況特制定本制度。范圍：本規定適用于五金車間全體員工。管理內容：勞動紀律、崗位要求、工作環境要求、定位管理、安全操作。一、勞動紀律、1五金車間所有員工必須遵守公司各項規章制度；、2五金車間所有員工必須無條件完成上級管理人員安排的生產任務（除非有不可抗拒的因素）；、3所有員工不得醉酒上班，以免毀壞公司形象，避免安全隱患，人為損壞工具、量具、儀器的必須照價賠償；、4上班時不得無故竄崗、閑聊與工作無關的事，嚴禁在車間內嬉戲打鬧追

2、逐，嚴禁在廠內打架斗毆；、5不能電話請假，必須事先書面請假，在主管同意后方可不來上班；兩天以上病假必須有病歷證明；、6不得把個人情緒帶到工作當中，以免發生不必要的沖突，工作中遇到異常情況要及時反饋；、7不得越級反饋問題，要隨事逐級反饋，本部門能解決的盡量在本部門解決；、8不得有偷竊行為，不得私自加工與本部門無關的產品，必要時須經車間主管同意。二、崗位要求、1操作人員必須嚴格按照設備操作指引及注意事項去作業，遵守安全制度和勞動紀律，不違章作業，保養設備時必須關閉電源；、2工作人員要嚴格按照機器操作規程進行生產，如遇到問題導致無法操作，應立即上報部門領導進行處理。嚴禁擅自調整機器，如出現擅自調整機

3、器而導致機器損壞，由當事人承擔全部責任。、3所有操作人員必有熟悉本崗位生產中所用的各種原料及產品性能、設備性質，懂得防火和人體的安全急救知識，并能熟練的操作與正確使用安全和消防設施，在發生事故苗頭時，應具有及時排除不安全因素的能力；、4操作人員有義務查問與本崗位無關的人員，未經許可，任何人不準亂動設備、儀器等，不是自己分管的設備、工具不得動用；三、工作環境要求、1員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。、2車間管理劃分清潔區域，每天下班后對自己負責的區域打掃和清理衛生。、3衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具不得亂丟、倒置、甚至損壞。四、定位管理、1車間的工具

4、擺放：常用工具擺放在工具箱中，非常用工具擺放到固定位置；、2根據生產流程確定零部件存放區域和規范填寫轉序單；、3安全通道內不得擺放任何產品、物料等；、4垃圾桶、掃把、手動叉車等放到固定的區域內，每日由生產班組用完后進行清理，部門主管負責做好日常檢查，督促員工做好本職工作，并保持工作環境干凈整潔；、5所有產品要輕拿輕放，有得隨意拋、摔產品，有條件的情況下，產品不得落地，避免劃傷、變形等不良產生；五、安全操作：、1嚴格按照工藝流程、操作規程的規定進行。、2操作人員上崗前應進行培訓，使其熟悉工裝設備及工具的正確使用方法和防范意外的方法。、3生產工作時必須佩帶安全防護用具（如手套等）如處理鏈條齒輪等設

5、備將手套摘下以免連帶傷手。其他情況一律佩戴。如不按要求佩戴防護用具對當事人造成傷害，屬于違規操作由當事人自行承擔責任。、4熟悉車間防火知識包括防火方針，車間易燃易爆品的情況。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能，使用方法。、5工作結束后將水、電、氣閥門或開關關好，將電纜線及相關皮管盤收好，清理場地、熄滅火種、并將工具放回原位；、6暫停使用設備或更換設備損耗件時，應先關閉電源，等設備完全停止動作時方可進行下一步動作，以免發生工傷等事故；以上各項只限于五金車間管理，如果有和公司管理規定發生沖突的地方，以標準及要求最全為準。希望各位同仁嚴格遵守，如有違反的將根據情況對員工

6、進行20-5元0的0罰款，給公司造成經濟損失的按賠償管理制度及相關規定進行賠償處理，情節嚴重構成犯罪的移交公安機關處理。.篇二：五金車間管理規定五金車間管理規定一、總則、1目的；進一步規范車間員工的各種行為，嚴肅工作秩序和紀律，促進車間高效生產。、2范圍；適用于本車間所有員工，包括試用工、臨時工和正式工等；對特殊崗位員工若另有規定的則按其規定辦理。、3車間機構；本車間實行車間主管責任制，由車間主管負責各類日常事務的管理。、4員工享有休息、獲得勞動報酬等勞動權利，同時須履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。、5車間各級管理人員擁有管理好員工的責任。員工負有聽從管理的義務。、6車

7、間員工在遵守車間制度的同時.并均須遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議和廠規等相關制度、規定.并認真落實執行。二、招聘與入職、7招聘原則；車間招用員工，堅持“全面考核、擇優錄取”的招聘原則.特殊工種或崗位按其特別規定辦理；、8所有入職的員工必須到人事部辦理完入職手續后，方可上崗。、9所有入職的員工必須接受公司規章制度、安全生產、崗前崗位技能等方面的培訓；公司規章制度由公司人事部組織培訓，安全生產、崗前崗位技能可以由公司培訓人員，車間領導，熟練工人進行培訓。、10對于多次培訓后不合格，或者試用期不過關的，公司給予不予錄用，由行政人事部或車間主管通知解除用工關系。三、請假規定；1、1有事、有病

8、必須提前向車間主管請假并經批準方可生效.不得無故曠工.1、2請假需本人親自以書面形式填寫請假單申請.原則上不支持別人代請或打電話請假。如因特殊或緊急情況下.可讓人代請或打電話給車間主管.經同意后暫行生效。回崗后24小時內要重新補填請假單并按審批流程進行審批。否則.按曠工處理。1、3原則上請假需提前一天（含）以上提出申請，請假時間較長時需提前計劃.與車間領導商議，作好工作安排。1、4特殊工種，技術工種請假時，與車間領導商議。作好當班按排后，方可請假。請假期間，必須保持聯系。特殊情況1、5請假流程車間主管審批部門經理批準請假人寫請假單圖片已關閉顯示，點此查看四、工作勞動紀律、6愛崗敬業、服從上級工

9、作安排；不服從工作安排者，予以記過或解雇。、7嚴格遵守公司的各項規章制度，安全生產操作規程，工作流程和崗位職責；1、8對于崗位作業指導書，崗位職責要做到應知應會，并嚴格按照其要求操作，嚴禁不顧安全的，不顧質量規定，違規操作。1、9上班時間不得做與生產或其工作無關的事情、如；看書報、聽耳機、打手機、喧嘩、打鬧、吃零食等等。2、0嚴禁在非吸煙區，嚴禁邊吸煙邊工作等違規工作。2、1車間里必須團結合作，和睦相處，不得拉幫結派，不得打架鬧事，情結嚴重者馬上開除和送公安機關處理。2、2不得故損壞車間公用工具及公用設備，使用完后放回原處。、3下班前五至十分鐘用于打掃衛生，清潔當前的工作區，物料擺放整齊。收工

10、時要整理機械、器具、物料及文件等.確認熄滅煙火、停電關氣.關好門窗、上好門鎖。五、勞動安全2、4公司堅決貫徹“珍愛生命、安全第一、預防為主”的方針.2、5車間實行二級安全生產責任制的管理網絡.車間主管對整個車間安全負責，員工對本人安全負責。員工必須遵守如下安全守則和操作規程；2、6車間主管要帶頭做好機器設備的保養，維修和和開工前檢查工作.在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。2、7嚴格按設備安全操作規程進行操作。嚴禁酒后工作或開動機器.維護設備安全及保障人身的安全。2、8設備使用過程中。如發現有異常情況，操作工應及時告領班和相關人員處理.不得擅自盲目動作。2、9發現直接危及人身安全的緊急情

11、況。要立即采取應急措，并及時將情況向車間主管報告。3、0維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術人員或電工負責作業；3、1非機械設備的操作人員，不得操作機械設備。3、2嚴禁在車間內禁煙區吸煙.對造成火災事故的，將依法追究經濟、法律責任。五、獎懲制度3、3總則；為維護各項規章制度貫徹執行、營造獎罰分明的企業氛圍，充分調動員積極性與敬業精神.員工有下列情形之一者，根據相應情況，予以相應嘉獎與獎金3、生產工人一個月的生產質量不超過公司規定的廢品率%。（因材料問題、模具問題的）。同時其它方面表現優秀，無嚴重違紀和違反勞動安全制度。公司給予50元獎勵3、5凡是安全、質量、紀律、衛生等方面的考核

12、表現優異，一個月內沒有出現公司違反廠規，及相應管理制度，服從工作安排的，給予崗位績效獎50元以上獎勵由車間主管，每月第一天提起名單，報生產部審批，交由財務執行。3、6工作勤奮，對同事起到了表率作用者，積極維護了公司榮譽，為公司樹立良好形象與口碑。獎勵50到10元0獎勵。3、7阻止特重大安全事故發生，積極維護了公司的利益，給予相應有功人員50到10元0獎勵。3、8對車間管理、工藝提出合理化建議，積極研究改善工作方法，達到降低成本，提高品質，提高工作效率者，給予50到10元0獎勵。3、9成為年度優秀工作者。給予相應10到0100元0獎勵。以上獎勵由車間主管，或生產部提起，經公司領導審批后執行。員工

13、有下列情形之一者，根據具體情況，予以相應記過處分與扣罰4、0因個人過失導致工作錯誤，造成了公司的意外損失的，按損失程度進行扣罰。4、1沒有聽從車間主管安排，沒有遵守勞動紀律，并且態度極差，不聽規勸，造成極壞的影響、違者處于50元罰款一次。4、2以下違規操作者處于50-元1罰0款0一次沖壓單沖工作時，沖壓工的腳部不得常放于踏板開關上，一個沖次踩一下，嚴禁連續沖壓，修理沖床，裝卸模夾具，以及必須將手部伸入模具內作業時，必須停止運轉方可進行工作。禁止在機器運轉時，將身體任可部位放入機器絞合區，轉動區。4、3禁止浪費材料，凡是生產過程中出現的不良品，能返工維修，由操作者負責維修。不能維修按廢品處理，每

14、千次不可超過四個，否則按大件5元/次、中件2元/件、小件0.元5。材料、模具等特殊原因，另作處理。4、4沒有遵守安全守則和操作規程條例，（本規章28條到32條），罰款50元。4、5廠里工具及公用設施,使用完成后,必須放回工具箱里,損壞遺失者,按原價進行賠償.4、6其它違紀行為。以上由各級領導、車間維修工、質檢監督，車間主管班長提起處罰，生產部進行審批，執行。重申；處罰不是目的，是為了大家更好的規范工作，達到企業與個人共同進步的目的。本規章制度經公司總廠長批準，自年月日起執行，原相關文件制度與本制度相抵觸的按本制度執行，解釋權歸公司廠長（簽字）；批準日期；年月日小型工廠規章制度本廠規章制度為創造

15、一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。（一）勞動紀律一二三四五準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。六七八工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。九各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否

16、已經關好。十認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。生產紀律一二三四積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。五生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。六各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。

17、做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。七有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。八認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。九每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。請假、辭工制度一員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。二三四請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個

18、月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。處罰條例一二違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。三書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。四處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。十十辭職條件：1員.工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方辭

19、退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1連.續曠工3次/月；不2.服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；偷盜本公司財物者。制定審核廠年月日篇四：小工廠規章制度工廠規章制度一、總則為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功（100-）5獎0勵0，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過（100-1），0降0職0或記過開除處理。二、管理要求、1員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；、2工作期間

20、，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作；、偷公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；、4公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位；、5講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；、6聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備；、7工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理；、8在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；、8凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律

21、先記大過,當天辦理離廠手續，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；、9員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。四、考勤管理、1我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫請假單，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及

22、早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。、2有下列情況之一者，視為曠工:2未.事1先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；2各.種2假期逾期而無續假者；2不.服3從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；2遲.到4或早退達到曠工程度者。、3曠工的處罰標準:3曠.工11天，扣罰當月平均日的三倍工資；3曠.工22天，扣罰本人月工資標準的50，%給予書面警告處分一次，該年度績效考評結果下調一檔；3全.年3累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結果下調一檔；3連.續4曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。各崗位工作職責廠長的工作職責：、1

23、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協調公司的整體運作；、2組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產品的開發研制及試樣；、3密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；、4負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程,即時監督檢查,確保安全生產；、5負責組織生產現場管理工作,干凈整齊有序，重視環境保護工作；、6督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉；、7組織公司員工共同參與公司的各項管理工作

24、，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度；、8處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；、9完成總經理交給的其它任務。崗位要求：、18年以上機械五金行業或生產制造企業的高層管理經驗；、2熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗；、了解質量體系和現場管理；、4有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強；質量經理的工作職責：、1在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；、2負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核；、3負

25、責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；、5負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果；、6組織供應商生產過程的質量指導和監督；、7組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程；、8組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣并協助各種夾具的設計及制作,協助安排生產及監督生產；、9負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報；1、0負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；1、1按時完成公司領導交

26、辦的其他工作事項。崗位要求：、1具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗；、2熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；、3堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心；、4熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。保管員職責制度：、1保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。、2物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。、3送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。、4驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實后發貨。、5倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。、6所保管物質未經廠長同意，一律不

27、準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。、7倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。、8發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。、9發料憑證應妥善保管不可丟失。、10保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。1、1保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。1、2完成好廠長安排的其它有關工作。附表1員工請假單圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看員工請假單圖片已關閉顯示，點此查看篇五：石材工廠車間規章制度1員工手冊范本（石材工廠車間類）第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工

28、作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條公司情況介紹。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條員工

29、必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章勞動合同第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十三條新員工招

30、聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行36個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第十九條員工

31、必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四

32、條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，

33、方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。第三十一條本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低

34、工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。（附后）第三十六條本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。第三十八條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自

35、行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費。第八章安全質量第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現

36、事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防

37、范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛生守則第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、

38、不整潔現象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以

39、上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時

40、發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄

41、崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；非電工人員

42、，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；在本廠范圍內干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予元的罰款；曠工一天的；謊報虛報考勤的；在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經

43、發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產受損或失竊50元0以下的；（1）0發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在50元0以下的；（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失50元0以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（1）0（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠