1、第 頁城沙中學獎勵性績效工資計算方案 城沙中學嘉獎性績效工資計算方案 一校內嘉獎性績效工資構成：一考核獎部分：1.考勤部分：考勤獎280元/每人每月，含周前會議考勤40元/月：考核依據：附件1城沙中學老師全員坐班制實施方案；教職工準時參與學校規定需要出席的會議及活動，學校各類會議，老師每周參與政治學習、理論學習1次學校如非常狀況不召開以外，發補貼10元除工作例會，5分鐘以上三次遲到或早退做一次缺席處理以學期為單位累計進行統計，無故缺席不發補貼，并倒扣10元；病事假不發補貼。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學校辦負責；每月發放。2.老師工作考核獎：上課老師常規工作考核獎400元/每人每月考

2、核細那么見附件2城沙中學上課老師考核細那么；主要考核內容：工作量、教學常規落實狀況、有無教學事故發生如曠課、遲到、同學或家長集體投訴等工作。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學教務處負責；每月發放。教輔后勤人員常規工作考核獎400元/每人每月：考核細那么見附件3城沙中學教輔后勤人員常規工作考核嘉獎方法。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學總務處負責；每月發放。教研常規工作考核獎80元/每人每月教學研討活動：教研組、備課組按每次活動記錄，實時上交材料，每人嘉獎活動費20元公出按在會考慮，遲到、早退按詳細狀況予以扣除由會議召集人決斷；教研活動主講者發50元從*年9月份起，主講者要以電子稿形

3、式交教科室上傳學校網，如沒有那么不予認同。后勤組在總務處指導下開展后勤工作研討活動，結算由教科室負責。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學教科室負責，每月發放。二超課時工作量津貼：1.晨間管理：能準時到班級進行指導管理，每次發15元，此項工作學期初由班主任負責協調安排，報學校教務處匯總，學校網上公示，每周統計結果上傳學校網實時進行公示。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學教務處負責；每月發放。2.廣播操：領操老師每人予以補助10元，該工作在每學期初由政教處做好安排、安排表和每周的考核結果在學校網上公示。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學政教處負責，每月發放；3.值周值日：老師值日

4、、值周能履行職責的職責見附件8城沙中學值周值日老師工作職責，每天發50元，此項工作在學期初由辦公室進行安排上傳學校網公示。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學校辦負責；每月發放；4.代課超工作量：有關老師、各項崗位的工作量執行龍灣區中學校幼兒園專任老師周任課時數暫行規定和和經開區文教體工作局相關文件以及結合海城中學、天河中學狀況在每學期初做作出規定；超課時、臨時代課費為20元/節，長期代課25元一節指連續兩周以上，含兩周；已有超課時者，因公假一周及一周以上，相應周數內的超課時部分不再享受。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學教務處負責，每月發放；5.各類學科競賽、考試活動：試場布置每次

5、10元；監試每科20元；評卷老師每科60元，語文學科70元評卷組長另加10元，不到現場參與評卷不予發放。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學教務處負責，每月發放；6.校內管理崗位考核津貼R值：崗位考核津貼R值崗位考核津貼R值中層正職、工會主席260班主任240中層副職、團委書記220教研組長200干事150備課組長1501校內中層、工會主席、團委書記崗位考核津貼計算方法：月津貼=A考勤變量50%+B完成任務率50%R；說明：1A為出勤率變量：考勤達到全勤及以上A=1；每月考勤達不到全勤每缺一次A值減0.1，以次類推，A=0.5,其以下，那么不發月津貼。2完成任務率變量B的取值狀況同A。任務為崗位常規工作和學校及上級部門布置的相關工作。3R為校內管理崗位考核津貼。【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學校長室負責，每月發放；2教研組長、備課組長崗位考核：【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學教科室負責，每月發放；3班主任考核津貼計算方法：【負責處室及發放時間】該項工作由城沙中學政教處負責，每月發放；4學校出納、食堂出納、網管、體育器材室保管員等崗位依據學校實際狀況由校委會在學期初予以確定上級有明確規定的按上級精神來執行，未列入上述崗位的專設崗位由校委會依據上級要求或者結合海城