1、正規勞動標準版合同協議書電子版【5篇】隨著法制化社會的進一步推進，人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。正式的合同模板是什么樣的呢?這次小編給大家整理了正規勞動合同書電子版，供大家閱讀參考。 正規勞動合同書電子版1 甲方： 乙方_ 身份證號碼_ 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期為_月。 二、工作內容 1、甲方根據工作需要，安排乙方在_崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件; 2、乙方應服從甲方所安排的工種、

2、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務; 三、勞動保護和勞動條件 1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康; 乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。 四、勞動報酬 1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。 3、乙方試用期工資每月為_元，試用期為_月; 4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。 五、勞動紀律 1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。 2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業

3、秘密。 六、教育與培訓 用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。 七、勞動合同的解除、變更、終止 1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。 3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。 4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。 甲方應當在期限屆滿30日

4、前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。 八、違反勞動合同的責任 1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。 甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金_元。 2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。 九、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁

5、委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。 十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方(蓋章)_乙方：_ 代表人(簽字)_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 正規勞動合同書 電子版2 甲方(用人單位)： 注冊地址： 乙方(勞動者)： 身份證號碼： 經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：_)，并簽訂本勞動合同續訂書。 一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第_種形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 無固定期限：自_年_月_日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時

6、止。 以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成止。 二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。 三、雙方協商變更或約定的其他事項： 四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。 五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。 六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份

7、，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 正規勞動合同書 電子版3 甲方(雇主)： 代表人： 地址： 乙方(雇員)： 代表人： 地址： 為明確雙方的責任，以勞動法合同法為依據，本著平等自愿的原則，簽訂本合同，供雙方遵照執行。 一、合同期限 本合同采用固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容和工作地點 1、工作崗位：_，職務：_。 2、工作地點：_。 3、合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，乙方不同意的，可解除合同。 三、工

8、作時間和休息休假 1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過_小時、每周工作時間不超過_小時的工資制度。 2、甲方應當保證乙方每周至少休息_日。 3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。 4、甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。 四、勞務費 1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。 2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。其工資標準為_元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

9、 五、甲方權利義務 1、甲方根據乙方所從事的工作，按照甲方的有關規定發放必要的勞動保護用品。 2、乙方上崗前，甲方可對乙方進行上崗安全教育，乙方從事特種作業的必須具備資質證書。 3、甲乙雙方約定，甲方可以根據公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若甲方為乙方投保，則保險期間與本合同期限相同。 4、甲方應按時支付勞務費。 六、乙方權利義務 1、乙方承諾，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，遵守甲方的各項規章制度、操作規程，保守甲方商業秘密，勤勉盡責地完成工作任務。 2、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規程，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的工作

10、考核。若因乙方違紀給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。 3、鑒于甲乙雙方為勞務關系，本合同期內乙方不享有勞動法律法規規定的社會保險及福利待遇，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償。 4、鑒于甲乙雙方為勞務關系，本合同期內乙方患病或非因工負傷的，不享有勞動法律法規規定的醫療期待遇，相關的醫藥、治療等費用由乙方自行承擔。 5、乙方從事特種作業的，必須已取得相應從業資格并持證上崗。 6、在本合同期內，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的，乙方應自行承擔賠償責任，由此給甲方造成損失的，乙方應據實賠償。 7、在工作時間內，因乙方的過錯，給公司造成損失的，乙方應承擔相應責任，甲方保留向乙方追索賠償

11、的權利。 8、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、財務數據、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。 七、合同的終止與解除 1、本合同期滿如雙方未續簽，則本合同自行終止。 2、甲方有權視業務需要及乙方工作表現等行使單方解除本合同的權利，但應提前_天給予乙方解除合同的書面通知。 3、符合下列情況的，乙方可解除本合同 (1)由于乙方健康原因無法繼續提供本合同項下勞務; (2)甲方不能按照本合同約定支付勞務報酬。 4、乙方解除本合同應提前_日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協議，如由此給甲方造成其他損失的，乙方應據實賠償。 5、本合同終止或解除

12、后_日內，乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續后_日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協議約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失。 八、違約責任 1、甲方未按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，應當按照應付金額的_%承擔違約責任。 2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應按照損失的金額據實賠償。 九、爭議解決 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同履行地、合同簽訂地的人民法院提起訴訟。 十、其他 1、本合同一式_份，甲乙雙方各執_份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。 2、本合同首部甲、乙

13、雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，在履行本合同過程中雙方發生任何爭議或涉及訴訟時，該地址為雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊地址發生變化，需提前_個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發生效力。 3、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。 甲方： 代表人： 聯系方式： 合同簽訂地： 合同履行地： 簽訂時間： 乙方： 代表人： 聯系方式： 合同簽訂地： 合同履行地： 簽訂時間： 正規勞動合同書 電子版4 聘用單位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份證號碼：_ 茲有聘用單位(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)_從事相關工作，經甲、

14、 一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月 二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 1.工作崗位：_。 2.職責范圍和要求：_。 3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產。 三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇： 1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。 四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在試用期內不符合聘用條件的; 2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

15、 3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的; 五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。 六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_仲裁機構進行仲裁。 七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。 八、其他甲、乙雙方商定的事項：_。 九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。 十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_

16、法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 正規勞動合同書 電子版5 編號： 甲方(用人單位)_法定代表人：_地址：_聯系電話：_ 乙方(姓名)_性別：_文化程度/技能：_身份證號碼：_住址：_聯系電話：_ 簽訂說明 一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章) 三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、

17、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項) A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順

18、延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 B.無固定期限合同。自年月日起。 C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內) 1、無試用期 2、試用期從年月日起至年月日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條錄用條件

19、為： A.文化知識：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作能力：.E.團隊精神：.F.其他：. 第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。 三、工作內容和工作地點 第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整： 1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的; 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點： 1、甲方經營場所變更的; 2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的; 3、以上

20、情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。 1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、綜合計算工時工作制。 3、不定時工作制。 第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動報酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工

21、資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為. 六、保險福利待遇 第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須

22、在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。 第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律 第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。 第十六條實行對女工和未成年

23、工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。 第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。 第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。 第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂 第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： 1、甲乙雙方協商一致的; 2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。 第二十一條有下列情形之一的，甲

24、方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等; 3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職

25、，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的; 5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到

26、其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等; 7、法律、法規規定的其他情形。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同： 1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的; 5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 第

27、二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段_勞動的; 3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的; 4、未依法為勞動者交納社會保險的; 5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。 第二十五條有下列情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿的; 2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的; 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; 4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的; 5、法律、行政法規規定的其他情

28、形。 第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。 第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系

29、轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。 第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 九、經濟補償和違約責任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用： 1、甲方招收錄用其所支付的費用; 2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付; 沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 十、補充條款和特別約定 第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容： 1、技術信息。 技術信息的范圍一般包括