1、Word - 10 -保險公司培訓專員崗位職責 篇：公司培訓專員崗位職責 公司培訓專員崗位職責 工作職責： 1、舉行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。 2、員工崗位異動資歷考核、上崗資歷考核及資料存檔，監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。 3、發布月份培訓支配，跟進跨部門課程的實施。 4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案舉行管理。 5、幫助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。 6、幫助開展培訓體系建設、年度培訓方案調查、分析。 7、幫助主管開展績效管理相關工作。 培訓專員(崗位職責) 職位描述 一、崗位主要職責： 1、負責擬定

2、與執行門店培訓方案及相關指標的達成，包括：培訓方案完成率、人均課時、培訓合格率等; 2、在主管的直接領導下，執行各項日常培訓工作，并確保員工及促銷員入職培訓的準時性; 3、圍繞門店培訓需求，全面統籌、組織、方案、協調、跟進、落實店內各項培訓任務并反饋; 4、對各級人員培訓需求舉行調查準時反饋，按照需求舉行課程設置; 5、負責對門店各項培訓活動舉行評估，對針對評估結果準時作出調節; 6、擔當相應授課任務; 7、完成各類比賽活動的策劃、組織實施; 8、負責門店各類培訓檔案的維護與收拾等。 培訓專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責： 1、依據公司進展戰略目標，建立完美公司員工進展與培訓體系和制度，按

3、照各類崗位員工特點，定期舉行培訓需求調查，組織制定員工進展方案與培訓方案并組織實施，以增進公司整體績效達成和整體人員能力素養的提高; 2、與外部培訓機構保持良好關系，并從中挑選師資，按方案支配各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理; 3、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供詢問和指導，提升培訓質量及效果; 4、拓展培訓渠道和培訓資源，堆積培訓閱歷和資料，并指導在各單位及子分公司的落實; 5、推動公司企業文化建設、員工職業規劃、員工關系管理等方面工作。 - 1、負責公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門交流理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才舉行背景調查、薪酬待遇交流等; 2

4、、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司; 3、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓方案和總結分析報告的編寫; 4、幫助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的交流; 5、能夠有效組織并支配員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作; 6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料; 7、完成上司交辦的其它工作。 - 1、幫助上級草擬、修訂、完美聘請管理與培訓管理制度， 優化、完美、并實施相關管理流程; 2、根據上級要求，擬定、跟蹤、實施年度聘請需求方案; 3、建立、維護、拓展聘請渠道; 4、幫助上級擬定并實施年度培訓方案，準

5、時反饋新增培訓需求狀況; 5、根據上級要求，建設、完美公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍; 6、建立、更新員工培訓檔案; 7、定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負責的任務。 - 1、負責公司聘請渠道的維護、開發、篩選，負責聘請信息的發布、更新; 2、按照各部門提出的用人需求，發布聘請信息; 3、負責簡歷初癬面試通知及首輪面試篩選; 4、準時建立、維護、更新員工檔案; 5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作; 6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜; 7、幫助組織培訓和開展新員工培訓; 8、上級交辦的其他工作。 上一篇：檢察院計財處工作職責 下一篇：外賬

6、會計的工作職責 第2篇：保險專員崗位職責 保險專員 所屬部門：金融保險部 直接上級：金融保險經理 崗位職責 ： 1、負責進店客戶的保險詢問。 2、給客戶試算保險費用，并解釋客戶提出的異議。 3、理解并充分把握各項險種的涵義，并能夠為客戶舉行具體說明。 4、客戶信息及保單的留檔工作，并準時更新臺賬。 5、按月提報經理要求的保險相關數據。 6、幫助經理舉行新保與續保業務的開展，并定期回訪客戶，及來電客戶的信息處理工作。 7、與各保險公司業務口保持交流與聯系。 8、經理支配的其它相關事宜。 第3篇：保險專員崗位職責說明書 保險專員崗位職責說明書 保險專員崗位職責說明書一 1、了解并把握公司下達的新車

7、保險目標任務; 2、嚴格執行保險公司對各險種的相關管理規定，嫻熟把握所承保險種的條款、條款解釋、險種、險種解釋、費率、費率解釋的內容及電腦出單操作規程，工作仔細、細致; 3、對所錄入保單的內容錯誤和單證遺失負直接責任; 4、對超權限業務，應通知銷售顧問，按程序上報公司領導舉行處理，對工作中浮現的一些問題，應準時向本部門領導匯報，以便準時改進; 5、耐心對客戶、銷售顧問或其他部門人員提出的有關業務詢問舉行解答; 6、負責客戶及銷售顧問對保單信息的查詢、保險詢問; 7、告訴銷售顧問最新承保政策及理賠相關事項; 8、每日須處理完當日所出具的保單舉行記下收拾。 續保： 1、完成公司下達的續保目標任務;

8、 2、每月5日前收拾好當月需要提示的續保客戶資料; 3、根據部門領導事先設定好的回訪時光對到期客戶舉行提示，并記錄提示電話內容(詳見續保到期跟進表); 4、按照客戶需要計算保費并以短信方式將試算的保費發送給客戶; 5、必需在短信報價后的三日內電話跟進客戶，了解客戶主意并做記錄(詳見續保到期跟進表); 6、每周一早上10:00、每月1日下午17:30分將統計好的新車、續保完成狀況，以報表的形式提交給本部門領導; 7、向保險公司提供相關保單明細，舉行手續費核對; 8、注重各類資料的搜集等工作，負責各類報表的準時報送，完成領導交辦的其它工作; 9、對工作中的客戶信息和重要資料應妥當保存，不泄露，不走

9、失。 保險專員崗位職責說明書二 1、負責新車保險及續保等相關業務。 2、幫助進展俱樂部會員。 3、處理保險事宜。 4、幫助銷售顧問舉行新車投保處理。 5、現有車主的續保工作。 6、幫助車主完成理賠工作。 7、每月完成相關報表。 8、負責公司的車輛保險銷售工作。 9、根據服務流程為客戶提供優質的車輛出險理賠服務; 10、協調和監督修理車間高效地完成出險車輛的修復工作; 11、根據規定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應收賬款; 12、維系保險客戶，為保險客戶提供續保服務; 13、與保險公司建立良好的合作關系。 14、領導交付的其他工作。 保險專員崗位職責說明書 第4篇：人事專員崗位職責(保險)

10、1.負責分公司人事管理工作。2.詳細負責員工的聘請、考核、社保、考勤.入離職等工作。3.幫助總部人力資源部開展工作。4.完成領導交辦的其他工作。第5篇：培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責 崗位職責： 1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續改善； 2、幫助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3、幫助上級編制并完美公司的年度培訓方案并組織實施； 4、負責公司的培訓方案實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓； 5、完美及研發培訓課程，編制相應的培訓教材； 6、負責相關活動項目的組織開展。 任職要求： 1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作閱歷； 2、具備較豐

11、盛的培訓活動策劃、實施、監控閱歷，把握培訓效果評估辦法； 3、具有良好的組織協調能力和交流表述能力，可塑性強，具備一定的創新精神； 4、思維活躍，性格開朗，工作態度樂觀，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識； 5、嫻熟使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優秀。 聘請專員： 工作內容： 1、對擬聘請需求的數量和能力舉行分析和良好管理； 2、聘請網站維護與管理； 3、對現有聘請渠道舉行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道； 4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔； 5、完成公司關鍵崗位的招募，利用甄選、面試、測評等方式選拔中、高

12、級人才； 6、管理與候選人交流的每個節點，吸引候選人進入，提升OFFER發放勝利率。 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、具備一定的聘請閱歷及技巧，認識企業聘請流程及各類聘請渠道，有證券行業相關工作閱歷優先； 3、責任心強，能承受較大的工作壓力； 4、具備敏銳的洞察能力和分析推斷力； 5、有良好的交流協調能力和團隊配合意識； 6、嫻熟使用各類辦公軟件。 工作職責： 1、參加公司組織結構的優化，負責組織結構調節的詳細實施工作； 2、參加公司職位體系等項目的設計、建設和優化； 3、參加設計和推進公司人才盤點和梯隊建設等相關項目； 4、幫助推動公司各類關鍵群體能力素養模型的構建及相關測評項目的開發與

13、評估。 任職資歷： 1、統招本科及以上學歷, 人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、2年以上組織進展相關工作閱歷，有扁平化、高效能組織體系搭建閱歷者優先考慮； 3、詢問、IT、互聯網行業優先考慮，認識人才測評和職位體系設計等相關辦法論； 4、交流能力較好，規律思維清楚，擅長學習思量； 5、樂觀主動，具備自立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏； 6、嫻熟運用PPT、Excel等辦公軟件。 第6篇：培訓專員崗位職責 . 培訓講師崗位職責 職位名稱：培訓講師 所屬部門：培訓部 直接上級：培訓部部長 一、崗位概述 主要職能是在企業主管（培訓總監或人力資源經理）的領導下，按照企業

14、進展對人才的需求，做好豐盛員工專業學問、增加員工業務技能、改善員工工作態度的工作，使員工的素養水平進一步符合企業的要求。其詳細職能體現在以下方面。 二、主要責任 1、制定企業整體培訓方案與年度培訓方案、呈交主管審批，執行培訓方案并將執行狀況定期向主管匯報； 2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支狀況； 3、了解企業各級各類人員的培訓需要分析調查，并分離制定相應的培訓方案； 4、制定各類人員培訓方案，詳細支配各種培訓課程或活動； 5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養企業個類經營管理人員和開發企業人力資源的進展打下基礎； 6、充分通過各類資源，外部培訓講師的聯系，為企業培訓業務服務。 7、培訓課件的規劃與組織開發管理。 8、負責新入職員工的崗前培訓（普通性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。利用學習、訓導的手段，提升員工的工作能力、學問水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素養與工作需求相匹配，進而增進員工現在未來的工作績效提升，增強企業員工對工作的責任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責任事故。 工作內容 公司內部培訓 1、新員工入職培訓 . .2、在職員工提高培