1、貨代公司規章制度范本貨代公司規章制度范本貨代公司規章制度范本貨代公司規章制度范本為加強公司的規范化管理，完滿各項工作制度，促進公司發展壯大，提升經濟效益，依照國家相關法律、法規及公司章程的規定，特擬定本公司管理制度大綱。本站今天為大家精心準備了貨代公司規章制度范本|，希望對大家有所幫助!貨代公司規章制度范本|為加強公司的規范化管理，完滿各項工作制度，促進公司發展壯大，提升經濟效益，依照國家相關法律、法規及公司章程的規定，特擬定本公司管理制度大綱。第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重道德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上

2、文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。第二節一、工作時間公司每周工作六天，職工每日正常工作時間為8小時。其中：夏季：周一至周六：上午：08：3012：00下午:14：0017：30冬季：周一至周六：上午：08:3012：30下午：14:0018:00二、考勤1、所有專職職工必定嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工1)、遲到或早退30分鐘之內者，每次扣發薪金10元。301/13分鐘以上1小時之內者，每次扣發薪金20元。高出2小時以上者必定提前辦理請假手續，否則按曠工辦理。2)、每個月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，

3、計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3)、請假：(1)病假a、職工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、職工因患傳生病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門鑒定后，由公司恩賜工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人見告部門負責人贊成，其他請假均應填寫請假單，經權責領導贊成，報人事部門備案，方可走開工作崗位，否則按曠工論處。事假時期不計發薪資。4)、出差(1)職工出差前填好出差申請單呈權責領導贊成后，報人事部門備案，否則按事

4、假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規準時間內返回，如需延期應見告部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。5)、請假出差贊成權限：三天之內由直接上級審批，6)、加班(1)加班應填寫加班單，經部門負責人贊成后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，一致以勞動合同約定標準為基數，以天為單位計算。(2)加班薪資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數基數150%休息日加班費=加班天數基數2/13200%法定節日加班費=加班天數基數300%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司

5、實行輪班制的職工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。7)、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司職工出勤狀況于每個月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審查后，報人事部門匯總，并對考勤正確性負責。(2)人事部門對公司考勤執行檢查權，各部門領導對本部門執行檢查權。檢查分例行檢查(每個月最少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，恩賜200元以上罰款，情節嚴重者作辭退辦理。第四節人事異動一、調動管理1、由調入部門填寫職工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方贊成并報人事部門經理贊成，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)贊成。2、贊成后，人事部門應提前以書面

6、形式通知自己，并以人事變動發文通知。3、一般職工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、職工自己應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將依照該職工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事核查，議論員工的異動結果。二、辭職管理1、公司職工因故辭職時，自己應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經贊成后轉送人事部門審查，高級職工、部門經理以上管理人員辭職必定經總裁3/13贊成。2、收到職工辭職申請報告后，人事部門負責認識職工辭職的真實原因，并將信息反響給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、職工填寫辭職手續辦理清單，辦

7、理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職職工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、職工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將辭職手續清單等相關資料存檔備查，并進行職工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.2、部門辭退職工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查后報總裁贊成。、人事部門提前一個月通知職工自己，并向職工下發辭職通知書。4、職工應在走開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;職工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和辭職補償金。5、職工無理取鬧，瓜葛領導，影響本公司正常生產、工作序次的，本公司將提請公安部門依照治安管理處罰

8、條例的相關規定辦理。6、人事部門在辭退職工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員薪資料信息置換。第二章行為規范第一節職業準則一、基根源則1、公司提議光明正大、誠實敬業的職業道德，要求全體職工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、職工的所有職務行為，必定以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或聲譽的事。3、公司提議簡4/13單友好、坦誠同樣的人際關系，職工之間應互相敬愛，互相協作。4、公司內有家眷關系的職工應回避從事業務關系的工作。二、職工未經公司法人代表授權或贊成，不能夠從事以下活動：1、以公司名義察看、談判、簽約2、以公司名義供應擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體公布建議、信息4、代

9、表公司出席公眾活動。三、公司嚴禁以下狀況兼職：1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關系單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司嚴禁以下狀況的個人投資：1、參加業務關系單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象供應利益的4、以直系家眷名義從事上述三項投資行為的五、職工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務：1、職工有義務保守公司的經營機密，務必穩當保存所擁有的涉密文件。2、職工未經授權或贊成，嚴禁對外供應公司密級文件、技術

10、配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業務數據等。第二節行為準則一、工作時期衣著、發式齊整，大方得體，嚴禁奇裝異服或過于曝露的衣飾。男士不得留長發、怪發，女士不留獨到發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位沒關的活動，嚴禁在上班時間吃零食、睡覺、干私活、閱讀與工作沒關的網站、看與工5/13作沒關的書籍報刊。三、嚴禁在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區齊整。四、辦公接聽電話應使用一般話，第一使用“您好，xx公司”，通話時期注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、嚴禁在工作時期串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規范，工作時間應防備個人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主

11、，嚴禁利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽字。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。職工有義務愛惜公司所有辦公文具，并節約使用。八、個人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得贊成，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物件。需要保密的資料，資料擁有人必定按規定保存。十、依照公司需要及職責規定積極配合同事展動工作，不得延誤、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知見告咨詢對象，不得充耳不聞。十一、為保障公司高效運行，職工在工作中有義務依照以下三原則：1、若是公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、若是公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，職

12、工需要按規定辦，并及時向擬定規定部門提出修改建議，這是職工的權益，也是職工的義務。3、若是公司沒有相應的規范，職工在進行請示的同時能夠建議擬定相應的制度。第三節獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括夸耀、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、6/13獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件1、保護集體榮譽，重視集體利益，有詳盡事跡者2、研究創立成果突出，對公司確有重要貢獻者3、生產技術或管理制度，提出詳盡改進方案或合理化建議，采納后擁有見效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者5、節約物料、資本，或對物料

13、利用擁有見效者6、遇有突變，勇于負責，辦理適合者7、以公司名義在市級以上刊物公布文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、擁有其他特別偉績或優秀行為，經部門負責人呈報上級核查經過者三、處罰條件1、違紀犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外弄虛作假，牟取非法利益，致使公司聲譽承受重要損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或捏造各種年報、報表、人事資料者5、泄露科研、生產、業務機密者6、詛咒、毆打同事領導，制造事端，查證的確者7、工作時間內打架斗毆、喝酒闖事阻礙工作生產序次者8、阻礙現場工作序次或違反安全規定措施9、管理和督查人員未認真執行職責，造成損失者

14、10、丟掉經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、聊天嬉戲或從事與工作沒關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因粗心致使設施設施或物件資料7/13受到損害或傷及他人14、工作中發買賣外而不及時通知相關部門者15、對有限時的指令，無正當原因此未如期完成者16、拒不接受領導建議責怪者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，放任自流者19、玩忽職責或違反公司其他規章制度的行為四、獎懲相關規定1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的職工在以下狀況發生時，將作為優先考慮對象：(1)參加公司舉行或參加的各

15、種社會活動(2)學習培訓機遇(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年關特別獎金。3、一年內功過相當可抵消，但前功不能夠抵后過。可互相抵消的功過以下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與夸耀一次。4、夸耀三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。5、各級職工獎懲由所在部門或督查部門列舉事實，填寫獎懲申報單，公司總部職工及各子公司中級以上職工獎懲，經人事部門查證后鑒定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其他職工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。6、各項獎懲事件，需書面通知自己，酌情公布，同時記錄備案，作為績效核查的依照。受處罰職工如有不服可在

16、7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將辦理結果反響給申訴職工。貨代公司規章制度范本|8/13第一章總則本公司為成立制度、健全組織與管理，擬定此規章制度。本公司職工的管理，除法律及勞動契約還有規定外，悉以本規則辦理。第二章職工平常行為規范第一條職工必定遵紀守紀，自覺保護社會公共序次，如有違反國家法規者，一律解職。第二條職工必定嚴格遵守公司各項規章制度，遵從上級指揮，違反者，按相關規定處罰。第三條職工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升質量;對外應嚴守職務機密，保護公司形象。第四條職工應成立主人翁精神、加強責任感。第五條職工應成立優秀的工作態度，積極進步，培養榮譽感

17、。第六條公司職工應和眾共濟，共同努力，友好相處。不得滋惹禍根，攪亂序次，不得有組織門派，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條職工應時刻保護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條職工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別事件不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，敬愛職工人格，平易引誘，以身作則，的確執行業務，提升工作效率。第十條公司因業務需要而差遣職務時，若為能力所能勝任者，職工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言;第十二條熱情款待公司來訪人員;第十三條對上級領導安排的工作任務，及時報告工作進度，遇困難及時報告，做到自始自終;第十四條對公司

18、輸出的郵件、傳真、信息等必定及時與客戶確認盤問。第9/13十五條職工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物件進入工作場所，所以發惹禍故者依法論處。第十六條在下班此后，值勤人員或最后走開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設施的電源關閉。第十七條職工依照相關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要穩當保存、正確使用，不能夠占為己有，辭職時須交還。第十八條職工上班時間內不得兼差或從事其他危害公司業務的行為第十九條職工包做事務不得收受饋送或回扣，亦不得借機為自己或他人牟利。第二十條職工應奉公守紀，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外弄虛作假。第二十一條公司職工任職務上，應注

19、意以下事情：1.的確掌握及認識自己職務與工作內容范圍;2.辦理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;3.交做事情完成后，應主動報告經理或交辦部門認識;4.遵從組織體制及規定，團結和睦，消除本位主義，以公司為重;5.工作如有疑難，應即請示上級，不得拖故延誤，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意以下事情：1.深切認識公司決策及經營目標以及自己的職責和任務;2.交辦部署事項，應知書達禮，酌量酌時;3.對于部署言行舉止、道德、技術，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及核查;4.如因督查不周，致使發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業務需要，必定增加

20、人員時，應先依人員征募流程的規10/13定提出申請，經總經理贊成后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理贊成后任用，如有特他人才或特定人員可由部門經理書面(人員聘任申請書)呈報總經理贊成后方可任用。第三條部門經理應將贊成后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。第四條新進人員于報道七天內，應繳交以下文件，否則不予任用。1、身份證影本(需繳驗正本)2、個人人事資料及三個月內半身照片四張;3、其他必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。第六條經公司錄取新進人員到職

21、起2-3個月內為察看期，察看時期薪資是以當地薪資水平恩賜;察看期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優秀者，可縮短其試用時間。期滿核查合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。察看時期或試用時期經核查：1不適用者，公司得隨時無條件予以辭退，其薪資依照實質工作天數核算;但總合在本公司服務未滿十五天而自動辭職者不予發放薪資。道德不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。貨代公司規章制度范本|為加強公司的規范化管理，完滿各項工作制度，促進公司發展壯大提升經濟效益，依照國家相關法律法規及公司章程的規定11/13特擬定本管理制度一，公司全體職工必定遵守公司章程，遵守公司的各項規章

22、制度和決定二，公司嚴禁任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發展的事情三，公司經過發揮全體職工的積極性，創立性和提升職工的業務能力，操作能力，管理能力，不斷完滿公司的經營，管理系統實行多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提升經濟效益。四，公司激勵職工積極參加公司的決講和管理，激勵職工發揮才干，提出合理化建議。五，公司實行責任底薪的制度，公司為職工供應同樣的競爭環境和晉升機遇，公司實行崗位責任制，實行考勤，核查制度，評先樹優，對做出貢獻的職工予以表彰獎勵。六，公司提議求真務實的工作作風，提升工作效率，提議職工團結互幫，同舟共濟，弘揚集體創立精神，加強集體的凝聚力和向心力。七，職工必定保護公司紀律和遵守職工守則，對違反公司紀律和職工守則的行為都要予以追究八，職工守則，1