1、天璽邊緣藝術石材公司管理制度第一章總則一、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲處法等規定的了解，在工作中能認真執行，以保護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。二、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把增強思想政治工作與必要的行政手腕、經濟手腕結合起來，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的踴躍性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。三、本制度僅適用本廠全部員工。第二章員工的權利和義務一、員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。二、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和保護國家和企

2、業的公共利益，忠于職守、快節拍、高質量地超卓完成各項工作任務。三、第七條員工必需遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。四、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申述、控訴或揭發的權利五、員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章勞動合同本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽定勞動合同。二、勞動合同由廠長與員工本人簽定，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽定產生法律效率。三、新員工招聘，按招聘職位的大體要求，堅

3、持全面考核，擇優采用，并執行36個月的試用期。試用期內發覺不符合用工條件，可即時辭退。四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并非折不扣地辦好檔案財物、技術資料等的清理交接工作。五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。六、家居外地員工，簽定勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章工作紀律一、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時刻不準擅離工作職位和做與工作無關的事。二、員工應無條件從工作分派、調動的指揮。三、員工必需高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，

4、節約原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。四、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，常常維持工作地環境的整潔，保護企業良好形象。五、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。六、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：您好，天璽公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說再會，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重第五章安全質量一、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應按照情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟懲罰或行政處分。二、員工在工作進程中，必需嚴格

5、執行各項安全操作規程，珍惜并正確利用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。三、增強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，成立安全責任制度，開展按期的安全檢查，發覺事故苗頭，必需當即查找原因并采取整改辦法。四、增強現場生產全進程，包括作業預備進程，輔助生產進程的交付服務進程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持依照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不按期，整改辦法不制訂不放過）進行嚴肅處置。五、做好產品質量售后服務工作，成立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有回答、

6、有整改、有記錄。第六章治安管理一、門衛值班應嚴守職位，堅持夜間巡查，發覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。二、增強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。三、員工必需遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第七章衛生守則一、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、

7、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。四、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發覺衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要當即打掃。第八章獎懲制度一、本廠對全部員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。二、對于下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和常常性獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本廠開發適合市場的新產品做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本

8、廠產品打開市場銷路做出踴躍奉獻的，予以一次性獎勵；4、為保護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業形象，保護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。7、為保護公共財產，避免或搶救事故有功，使國家和本廠利益免受損失的，予以一次性獎勵。8、對一貫忠于職守，踴躍負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量方面，做出顯著成績的，予以一

9、次性或常常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低很多于100元，最高不圭寸頂。常常性獎勵以發給獎金表現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。三、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟懲罰和行政處分。經濟懲罰分為罰款，補償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、罷免、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。四、對犯有以下過失行為的員工，別離給予以下罰款和補償經濟損失的懲罰。一）、以犯有以下過失行為的員工，每發覺一次罰款10元：1、上班遲到、早退或半途溜號

10、在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；4、在要求禁煙的倉庫等地隨意抽煙的；5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；6、茅廁、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的7、未經批準擅自留宿外來人員的；8、在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；9、在營銷和對外交往中，工作態度粗魯，有投訴反映并經核查確有其事的；10、有違背工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。二）、對犯有以下過失行為的員工，每發覺一次，罰款20元；1、當

11、月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：2、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定寄存的；3、非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；4、非本設備操作人員，擅自動用該設備的；5、在本廠范圍內干私活的；6、上班時睡覺、飲酒的（業務接待例外）；7、多次違背工藝操作規程的安全生產管理制度，或違背情節嚴峻，但未造成不良后果的；8、在員工宿舍利用電爐及功率較大的電器具和明火的；9、門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。三）、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；1、曠工一天的；2、謊報虛報考勤的；3、在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；4、非緊急情形，未經主管領

12、導同意，動用消防器材的5、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；6、隨意挪用、損壞設備或安全器材的；7、有賭博或打架斗毆行為的；8、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情形知情不報或隱瞞實情的；9、因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；10、發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；11、違背工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；12、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；13、對違背（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予補償經濟損失的處分。

13、五、對以下嚴峻違背勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、罷免、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴峻的，可送交公交、司法機關處置。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴峻損失的；6、無端曠工，經教育不改的；7、經營違背本廠規章制度，屢教不改的；8、成心損害公共財物的；9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分派的調動、指揮而影響生產秩序、工作

14、秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴峻經濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處置。第九章附則一、本制度各條規定自發布之日起執行。二、本制度各條規定解釋權屬廠部。山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月員工宿舍管理規定為增強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。一、凡住本廠宿舍的員工，必需辦好本地暫住證，暫住證應由本人妥帖保管，以便治安查檢。二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位。三、住宿員工不準擅

15、自留外來人員，家眷探親，必需憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），再也不安排住宿。四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由入住人保管，任何人不得擅自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室從頭配置，但費用由遺失者承擔。五、個人物品，尤其是珍貴物品，必需各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用他人的物品。六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁利用電爐等功率較大的電器具和明火。必需按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節約，超過用電補助規定度數電費由各室自行承擔七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必需維持通道暢通。八、各房間應成

16、立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流打掃，住宿員工應養成良好的衛生適應，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面干凈，玻璃敞亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。違背第一、二、3、4、7、八、9條者，每發覺一次，罰款10元；違背第6條者，每發覺一次，酌情罰情10-20元。違背第五、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴峻或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處置。山西天璽邊緣藝

17、術石材廠二一二年三月門衛職位職責一、嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。二、負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發記錄手續，對急件、匯款單要妥帖保管，及時轉送三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一概憑介紹信入廠，私人會客辦好記錄手續。四、上班時集中精力，不干私活，不飲酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把轉達室看成娛樂場所。五、物資出廠要一概憑出廠證，并檢查物、證是不是相符，憑證天天封存保管，于月底上交廠辦公室處置。六、發覺出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處置。七、夜間必需增強巡查，發覺廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情形

18、，應及時采取補救辦法，并于第二天報告辦公室查處。八、熟悉廠區治安環境情形，會掌握利用治安、消防的報警電話和消防設備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借口作對，不以職謀私。十、弄好轉達室周圍環境衛生。山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月考勤和請假制度上下班作息時刻，按照生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。一、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。二、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。三、考勤記錄表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在

19、次月二日前連同各類假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。四、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午飯補助。五、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，肯定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處置。凡未按上規定辦好請假手續而不上班者，一概以曠工論處二一二年三月工資福利員工工資按職務、職稱、生產技術、業務水平，工作表現、奉獻大小，由廠自行肯定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考查辦法，與

20、勞動效率或經濟效益掛鉤。一、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每一個月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月十五日。二、本廠將按照企業經濟效益和個人實際表現。不按期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟進展的基礎上慢慢提高三、本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。四、員工可享受每一年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。五、員工可享受午飯補助，補助以出勤天計發，每一個月與工資一路發放。六、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必需遵守員工宿舍管理規定。七、本廠將在經受能力許可的前得下，慢慢成立醫療保險制

21、度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情形下取得幫忙和補助。八、凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，深造的員工，占用的上班時刻不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、深造、不得占用工作時刻，學費全數自大。九、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，半途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每一年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月管理人員工作安排一、總領導：全面負責監督以下管理人員：業務領導的日常管理及制度、條例實施情形，協助業務領導及業務員進行對技術知識、工地情形、合同技術分析、價錢合成，決定每份定單是不是簽定。監督廠長的日常管理及制度條例

22、的實施情形；協調業務部門與生產車間下單、制圖、選材、生產、交貨及收款等的銜接；監督協助倉庫、財務和駐外業務領導的日常工作。并負責檢查公司員工天天工作的落實情形，檢察業務人員的業務情形；搜集、整理下發所有的業務信息；按期召開制度、條例和業務會議，公報執行情形及業務進展；每一個月一次所有員工的工作考核執行情形報告公示。二、業務領導：協助總領導做好公司的業務管理工作，負責所有業務人員的日常工作監督安排，嚴格按公司的制度、條例執行并實施工作；負責發外加工的管理工作；每周開一次業務交流總結會議；按期培訓業務人員對產品、技術及業務技能等素質的提高，按排專人負責所有業務信息的搜集、分類、消化、匯報及分發等，

23、每一個月做一份當月總結和下月的業務計劃；嚴格考核業務員的銷售業績并決定業務員的去留；確保每單業務貨款兩清。三、生產領導：負責安排生產個工人的全天任務，檢查考核工人的工作量及質量情形，按加工相關標準要求檢查產品質量，保質保量完成公司下達的生產任務，協助庫管做好出入庫工作，對車間每一個工人每一個月完成的工作量進行統計。跟蹤工人的材料利用情形及庫管提供的工人材料消耗量，核算每一個工人單位工作量消耗本錢。協助財務算出工人生產本錢并發放工資，提前做出材料采購計劃。四、倉庫管理員：負責公司倉庫的管理工作，嚴格執行倉庫管理條例，負責車間輔料及辦公用品的正常供給，做好材料入庫驗收及記錄，及時配合車間做好工具的

24、發放、領用記錄工作。材料利用情形，做好每單發貨數量的清點工作，每一個月配合會計人員進行倉庫清點，庫存報表（每一個月五號前交與會計），統計車間輔助材料及易耗品的消耗量。對發貨的數量及金額進行核算，協助開單，踴躍與公司業務的聯系。五、會計：負責會計事務，協助出納的有關工作。負責公司營業執照、稅務記錄證等相關證件的報驗工作，監督倉庫管理人員清點倉庫，計算出月末庫存實盤數與庫管賬面庫存數量進行比較，查對入庫數量、出庫數量級庫存數量的關系，做出報表每一個月10號之前交與總領導。負責公司內部文件、資料的收發工作。負責公司與外部非業務文件的處置，核算員工工資，公司廣告宣傳、展覽、展示工作，外出采購物資、協助

25、開單、踴躍參與公司業務聯系。六、出納：負責出納事務，負責公司所有資金往來工作，負責每單貨款的回下班作。山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月辦公室制度為了保護公司整體的辦公環境，以表現公司所有員工良好的素質形象，特制定以下管理制度。請認真遵守。一、內務規則1、辦公室是公司辦公所在地，必需切實保護辦公室的周密性和紀律性。2、辦公室用品是由專人負責購買和管理，厲行節約，嚴禁浪費。3、辦公室物品是公司公共財產，所有員工必需珍惜公司的一切財產，不得損壞公司財物，合理利用辦公用品。4、貌。5、璽石材6、出入辦公室必需衣冠整潔，舉止大方、得體，講文明、講禮接聽電話用語規范，聲音柔和，統一禮貌用語：“您好，天接

26、待客戶來訪，必需熱情、周到，碰到問題要及時匯報和處7、辦公室人員必需時刻維持辦公室桌面整潔，不得亂涂亂寫，亂堆亂放與工作無關物品，重要文件一概整齊放進抽屜。8、自覺完成領導交辦的情形，要求每項工作有始有終，有結果報結果，無結果報動態。9、下班后，最后一個離開辦公室的員工務必檢查公司的電腦、電燈是不是關閉，門窗是不是關嚴，保證安全。10、任何員工不得在辦公室開展非“公事性活動”。二、文件控制1、辦公室人員負責將所有的受控文件進行歸檔、記錄和保管。2、文件應清楚可辨，易于識別和檢索。3、應確保所收發文件的有效性、及時性、唯一性、完整性和規范性。4、所有文件的編制、收發、修改、銷毀均應嚴格依照IS0

27、9001:2000質量管理體系中規定的方式和程序進行。5、注意避免保密文件和泄露。山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月倉庫管理制度一、倉庫管理倉庫實行倉庫管理員責任制。庫管人員負責對公司新進板材碼單進行查對，發覺問題及時解決、輔助材料入庫時還應檢查其產品質量。工具庫管管理應保證知足公司產生經營所需的工具及易損材料的日常需要，不缺貨斷檔，避免給車間停工待料。倉庫管理員應堅持原則，態度和善，熱情主動地服務，嚴格按公司要求發放物品，易耗品要以舊換新，不徇私情。每日作出入庫記錄，每一個月作出入庫和庫存數量統計，于5號之前做出報表。倉庫員有調動的，由交接兩邊及會計人員辦理清冊移交及必要的產物清點工作。未經

28、領導批準，倉庫任何貨物不得借出，不然倉管員應負相應責任。二、入庫公司新到貨時，庫管人員應于當日仔細查對來貨碼單及數量，并按如實際尺寸從頭制作碼單，開具入庫單入賬。所有入庫產品須成立臺賬。每單加工完的邊料300*600以下及板面不好的板材不返入庫，600*600以下的打六折返入庫，600*600（含）以上的打九折返入庫。輔助材料入庫要檢查產品的質量，入庫時要注明規格型號，對各類產品分類建賬。三、出庫庫管人員接到發貨單后要及時查對發貨單所列數量、金額是不是有誤，與廠長辦好板材出庫領取手續，客戶提貨時要點情數量，查詢財務收清全數貨款后才能開具出門條予以發貨，廠長見到出門條后應及時組織裝車。輔助材料的

29、領取實行簽名制，對每一個人所領取的材料實行單獨核算，月末統計出每一個人的利用量交由廠長對其進行考核，同時計算出整個車間的消耗量。材料領取必需以舊換新。四、清點倉庫實行每一個月清點一次，由會計與庫管員一路對公司庫房及外加工點、寄放外廠的板材、荒料，小庫房的五金輔料進行全面清點。對實際庫存清點數量由督盤會計做出實盤數報表，庫管員做出賬面庫存報表，查對進庫數量與出庫數量、庫存數量是不是符合。對于盤虧、盤盈的數量要報總領導說明原因餅簽注處置意見后從頭建賬山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月安全管理條例為確保員工身心不受傷害，公司財產不受損失，特制定本條例，望全部員工嚴格遵守，認真執行。一、車間安全1、生

30、產廠長確保加工區道路暢通，無影響加工的任何障礙。2、樹立員工安全意識，熟知安全的重要性，提高自身修養，工作中彼此團結，彼此幫忙，樹立安全標識。3、未經許可，不得在車間內私接亂拉電線及電器設備。4、所有效電設備須有管理人員統一安排利用，其他人不得隨意開啟利用。5、員工用電須有靠得住的絕緣用具，如水鞋、膠手套等。6、板材堆放在鐵架上，原則上有80度傾斜度，光面朝外堆放，堆放時可分大小，長短分開放置，輕拿輕放，避免磕碰及砸傷。二、行吊安全條例1、行吊有專人操作，熟練掌握安全操作規程，起吊時不可超高超重，掌握貨物的重心是不是合理，起吊時吊車范圍內嚴謹站人。2、服從管理人員安排，有裂紋的大板單塊起吊，砂

31、巖及低強度產品嚴禁用夾子夾吊。檢查夾子及吊帶繩的安全性，發覺問題及時上報處置。按期檢查行吊運行情形并保養，配合各工序員工加速生產進度，裝卸車時注意貨場的安全性。協助司機做好安全運輸工作，不得馬虎應付。三、切機組1、熟練掌握小單臂吊的操作規程，吊板時注意板材的重心，有裂紋的大板可由管理人員安排其它員工協助起吊，按期檢查其運行情形，并隨時上報處置。2、所切好的板材堆放須有必然傾斜度，有裂紋的板材必需安全放置，避免對其它人造成傷害，堆放不可太高過重。3、檢查切機的運行情形，皮帶是不是有異樣，切機罩是不是安全，電線電路是不是有隱患存在。四、異形磨邊組1、仿形機及倒邊機由專人操作，水磨、干磨在指定區域內

32、加工。2、磨邊時應維持必然距離，排風機載上班時刻維持開啟，減少粉塵污染，加工的板材按圖紙標示堆放整齊，并清潔干凈。3、所有磨邊人員必需戴防塵口罩、手套及工作服。加工區域內無障礙物影響生產及操作機械。4、嚴格執行作業指導書及設備操作規程。五、庫房安全1、庫房內大板，由行吊人員及雜工協助做到每架大板擺放整齊，統一放置，邊料分類按規格堆放。2、及時清理倉庫內一切雜物，所有木方放置在指定區域內，鐵架A字架統一碼放。3、成品區內無其它雜物堆放，并將成品堆放整齊。六、協助庫管做好板材護理，確保大板堆放的安全性。七、安全防火。依照條例所發覺的問題有專人進行記錄存檔，出現問題將追究當事人的責任并要求補償。天璽

33、邊緣藝術石材廠二一二年三月領導工作范圍及責任一、服從公司安排，關心公司進展方向，自覺提高業務管理水平，視公司為家。熟知公司的品種、尺寸、質量、技術水平、交貨時刻。熟知所有部門的運作程序，操作方式，協調部門、組之間的關系，處置人事關系。教育員工酷愛公司與公司同甘共苦。天天全面檢查各員工的工作及生產操作情形，發覺問題及時處置。堅持按制度及程序辦事，不弄特殊，事事起帶頭作用。關注公司的進展，制訂對公司進展有利的建議、方案和辦法。二、指導業務員提高業務素質，把握所有業務機緣。掌握業務員反饋的工程信息和公司信息，合理安排業務員深切跟進。對所有的業務工程要有詳細的聯系記錄，對沒能談成的業務要做分析總結，找

34、出其中的問題和不足，及時彌補更正，并以此警告所有業務員。三、檢查業務員的業務情形，查對每份發貨單的價錢，出材率是不是合理，檢查產品質量是不是合格。掌握每單客戶提貨時刻，合理利用每塊板材、邊料。通知廠長將急于提貨的單先行加工，保證快速生產，及時交四、要有強烈的市場意識和競爭意識，熟悉市場動態，了解競爭對手對市場的轉變快速做出適當反映。協調客戶關系，處置客戶意見。重要工程要親自上工地洽談，并跟蹤生產。合理增補內外勤業務員，并作培訓。按規章制度及聘用合同同時利用及監督管理，按公司業務總額提成作為獎金。提成比例：山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月廠長工作范圍及責任一、服從公司、領導的安排，忠于職守，任

35、勞任怨。認真做好公司的安全生產，向職工宣傳安全第一的思想，對生產安全負責。安排并檢查工人天天的工作量及工作狀況，對公司下達的工作任務必需及時完成。接到加工單后及時安排加工生產，不得無端拖延，保證生產質量及交貨時刻。及時將生產進度反饋給辦公室，以便客戶查詢。嚴格執行質量標準，把好產品質量關。對生產進程中產生的一切責任負責，對生產質量造成的損失負直接責任（按實際損失的2050%補償）。客戶看板時踴躍組織工人配合客戶選板，客戶提貨時接到相關手續后快速安排裝車。對客戶提出的要求及異議要及時反饋給業務員或公司負責人，不得擅自處置，特別不能頂撞客戶，不然予以罰款50元，被客戶投訴的每次罰款100元。二、生

36、產加工時控制好出材率，原則上每單位應有80%以上的出材率，在不影響交貨質量的前提下，能夠用碎料邊料的盡可能利用碎料邊料。三、收到加工單后，先看清楚大板及邊料，了解清楚客戶要求后到倉庫開具出庫單，安排工人吊板、加工，剩余邊料交還倉庫從頭入庫并簽收。反入庫按以下方式：300X600以下和板面不好的板材不返庫；600X600以上的打九折返；600X600以下的打六折返庫；所有單據完成后五天內必需交給會計保管及查對。發貨時必需經財務收完貨款，見到庫管開具的出門條后方可發貨，單據不足絕不能發貨。對于擅自發貨造成貨款無法收回的，對無法收回貨款負全額賠付責任?？己斯と说某銮谇樾渭氨O監工人對輔助材料的利用情形

37、。四、踴躍參與公司的業務接待工作，安排工人做好車間的清潔工作，維持廠內及商品清潔。完成公司交辦的其他工作山西天璽邊緣藝術石材廠二一二年三月生產管理條例一、設備管理1、各類大型機械設備均由專人操作，非操作人員一概不準擅自開機。2、天天開機前應檢查設備，一切正常方可開機。下班時關閉電源、水源并對設備進行清潔保養，并填寫設備運行記錄。3、開機后操作人員不得離崗。各類設備均應嚴格控制在技術指標允許范圍內利用，不得超速、超負荷運轉。4、所有設備都應進行按期維修保養，發覺設備異樣，要及時停機檢修，不得帶病工作。發覺磨損嚴峻、直接影響產品質量的設備，應報公司批準并停止利用。二、生產管理1、廠長：負責安排生產

38、車間的日常工作，保質、保量、按時完成公司下達的生產任務，協助庫管做好材料出入庫工作。2、切機組：負責板材切割及廠長安排的其他工作。（1）接到生產通知單后認真審閱，明確客戶質量要求。切板時盡可能提高出材率，在不影響交貨質量前提下多用邊料。切好的板要沖洗干凈，分單、分品種堆放整齊，邊切邊抽查尺寸是不是準確，將規格尺寸標注在板材側面，有紋路走向的應對紋編號，需磨邊、粘補的石材分開堆放。板材切好后應進行自檢工作，在確認合格后與下道工序人員進行交接檢，并做好交接查驗記錄。（2）及時清理邊碎料，將有效的邊料放回指定位置。下班時關掉設備電源、水源及照明用電并清潔、保養機械。3、異型組：負責板材切、磨邊、異型線條仿型加工