1、安徽工程大學畢業設計（論文）安徽工程大學畢業設計（論文）企業人事事管理系系統摘 要人事管理理實施的的好壞關關系到企企業的生生存與長長遠發展展。傳統統的人事事管理，繁瑣而而且效率率低下，對于企企事業單單位的人人事管理理部門來來說，非非常需要要一個操操作方便便、功能能實用、能夠滿滿足本企企業對員員工信息息管理及及需求的的系統。企業人事事管理系系統是一一個面向向企業人人事部門門工作人人員，為為其提供供服務的的綜合信信息系統統，管理理人員通通過本系系統可以以完成相相關的日日常工作作。系統統采用了了面向對對象的分分析與設設計，開開發采用用graailss架構，系統主主要功能能有：獎獎懲管理理、工資資管理

2、、請假管管理、培訓管管理、員員工管理理、系統統管理和和招聘管管理等。本系統可可以減少少傳統人人力資源源管理帶帶來的諸諸多弊端端，大大大節約人人力資源源管理的的成本，可以應應用于中中小型企企業的管管理，具具有一定定的應用用價值。系統界界面友好好，易于于操作。關鍵詞: GRRAILLS；MVCC；人事事管理；Enteerprrisee Peersoonneel MManaagemmentt SyysteemAbsttracct Thee quualiity of thee immpleemenntattionn off peersoonneel mmanaagemmentt reelatted t

3、o thee suurviivall annd llongg-teerm devveloopmeent. Trradiitioonall peersoonneel mmanaagemmentt iss cuumbeersoome andd inneffficiientt, ffor entterpprisses andd innstiituttionns oof tthe perrsonnnell maanaggemeent depparttmennt iis vveryy neeed a cconvveniientt opperaatioon, andd caan mmeett thhe p

4、praccticcal funnctiion of entterpprisse iinfoormaatioon mmanaagemmentt annd eemplloyeees of thee syysteem rrequuireemennts.Enteerprrisee peersoonneel mmanaagemmentt syysteem iis tthe sysstemm whhichh iss foor tthe Entterpprisse pperssonnnel depparttmennts staaffss annd tto pprovvidee ann innteggratt

5、ed infformmatiion sysstemm seerviicess foor tthemm. MManaagerrs ccan do theeir daiily worrk tthrooughh thhe ssysttem. Syysteem uusess thhe oobjeect-oriientted anaalyssis andd deesiggn, usiing thee GRRAILLS fframmewoork in devveloopmeent, thhe mmainn fuuncttionn off thhe ssysttem: inncenntivve mmanaa

6、gemmentt,paay mmanaagemmentt, lleavve mmanaagemmentt, ttraiininng mmanaagemmentt, eemplloyeee mmanaagemmentt, ssysttem mannageemennt aand empployyeedd maanaggemeent.Thiss syysteem ccan redducee thhe pprobblemm whhichh thhe ttradditiionaal hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt brringgs. It cann siigniif

7、iccantt saavinngs thee coost of humman ressourrce mannageemennt aand cann bee apppliied to smaall bussineess mannageemennt aand hass a cerrtaiin vvaluue. Thee syysteem hhas a ffrieendlly iinteerfaace andd eaasy opeerattionn. Keywwordds：GRAAILSS; MVVC;pperssonnnel mannageemennt;第1章 引 言我們國家家一直以以來使用用傳統

8、人人工的方方式管理理文件檔檔案，這這種管理理方式存存在著效效率低、保密性性差等的的缺點。另外時時間一長長，將產產生大量量的文件件和數據據，這對對于查找找、更新新和維護護都帶來來了不少少的困難難。作為為計算機機應用的的一部分分，使用用計算機機對人事事檔案信信息進行行管理，具有手手工管理理所無法法比擬的的優點。所以建建立人事事管理系系統，使使人事管管理自動動化，提提高信息息處理的的速度和和準確性性十分必必要。人事管理理的對象象是一個個單位或或若干單單位中員員工的基基本信息息，這些些信息是是在變化化的。人人事部門門要為本本單位、上級部部門提供供準確的的統計數數據。由由于人員員眾多、數據源源復雜、統計

9、管管理工作作閑難，以往每每做一項項工作，都需要要花費很很多的精精力和時時間。傳傳統的人人工管理理方式存存有諸如如效率低低，保密密性差，查找、更新、維護困困難等各各種各樣樣的缺點點。因此此，人事事管理系系統能夠夠為用戶戶提供充充足的信信息和快快捷的查查詢手段段。使用用計算機機對人事事資料進進行管理理，會給給應用者者帶來很很多方便便，例如如檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存儲量量大、保保密性好好、壽命命長、成成本低等等。這些些優點能能夠降低低了企業業人事管管理的人人力和成成本，并并提高了了企業人人事管理理的效率率，使企企業管理理真正實實現人力力資源的的網絡化化、系統統化、科科學化。從而提提高

10、了企企業內部部的管理理水平，提高了了企業在在市場競競爭中的的綜合競競爭力。同時，這也是是企業與與世界先先進管理理技術接接軌的重重要條件件。 我們針針對如此此，設計計了一套套企業人人事管理理系統。企業人人事管理理系統采采用的是是計算機機化管理理，系統統做的盡盡量人性性化，使使用者會會感到操操作非常常方便，管理人人員需要要做的就就是將數數據輸入入到系統統的數據據庫中去去。由于于數據庫庫的存儲儲容量相相當大，而且比比較穩定定，適合合較長時時間的保保存，也也不容易易丟失。第2章 緒論2.1課課題研究究的背景景據統計，目前，美國在在財務會會計上占占有900%的工工作由計計算機完完成，人人事管理理中800

11、-1000%的的信息處處理由計計算機完完成，計計劃管理理是800900%，在在計算機機應用發發展較快快的國家家中，計計算機應應用于經經濟管理理的占880%，由此可可以看出出，在國國外經濟濟管理是是計算機機應用的的主要領領域。因因此，信信息資源源的開發發和利用用已被確確立為國國民經濟濟信息的的核心內內容，信信息數字字化，傳傳輸的網網絡化是是縮小發發展中國國家與發發達國家家差距的的捷徑。近些年，一些較較大的企企業經常常自行開開發人力力資源管管理軟件件，這樣樣做有一一定的好好處，如如成本低低廉，上上級單位位一次開開發，基基層單位位可以重重復利用用，而且且一定程程度上能能滿足個個性化需需求。但但是實踐

12、踐證明，這種開開放方式式一般難難以成功功。一方方面，企企業內部部開發人人員往往往缺乏項項目經驗驗，導致致與最終終用戶的的需求相相悖；另另一方面面，這種種形式的的軟件開開發不參參與市場場競爭，僅僅是是供給內內部使用用，有可可能導致致開發人人員敷衍衍了事，開發的的系統不不能真正正起到作作用。 與此同同時，由由于我國國正處在在由傳統統管理方方式向人人力資源源管理過過渡的轉轉型時期期，企業業中的管管理方法法從思想想到行動動都發生生著巨大大的變化化，處于于摸索中中的人力力資源管管理隨時時都可能能發生這這樣那樣樣的變革革，這就就對人力力資源管管理軟件件提出了了巨大的的挑戰，軟件如如果不能能夠隨著著變革而而

13、自行適適應，那那么，這這個軟件件就沒有有生命力力。 國國外人力力資源管管理系統統與國內內的相比比，優勢勢主要體體現為：具有雄雄厚的實實力，在在技術力力量的培培養、研研發、市市場推廣廣等方面面大力投投入；具具有一定定包括硬硬件廠商商、數據據庫公司司、咨詢詢公司在在內的合合作伙伴伴，形成成強強聯聯手的格格局。國國外人力力資源管管理系統統伴隨著著管理理理論的發發展，其其設計思思路蘊涵涵了先進進的管理理理念；國外人人力資源源管理系系統起步步較早，完整性性和成熟熟度高，開發出出了適用用于不同同行業的的解決方方案。西西方發達達國家已已廣泛使使用人力力資源管管理系統統，其他他一些軟軟件系統統如ERRP(企企

14、業資源源計劃)、WFFM(工工作流管管理)等等在開發發過程中中預留了了與人力力資源管管理系統統的接口口，使得得國外的的人力資資源管理理系統今今后的擴擴展難度度降低。國外人人力資源源管理系系統對于于基于互互聯網技技術的研研究和支支持不遺遺余力，以PeeoplleSooft為為例，其其最新版版本是完完全基于于互聯網網架構的的版本，使得其其易用性性大大加加強。 從某種種意義上上來說，國外雖雖然有著著較為成成熟的產產品，在在成熟度度、先進進性上都都要優于于大多數數的國內內產品，但在我我國大多多數公司司人力資資源管理理制度并并不規范范，這就就導致了了國外的的產品實實用性、有效性性大打折折扣，而而且其價價

15、格過于于昂貴，讓國內內企業難難以接受受。另一一方面來來說，我我國企業業受中華華民族源源遠流長長的文化化影響，人力資資源管理理上比西西方企業業更強調調人性化化，而非非制度化化。這也也是的國國外軟件件開發商商很難開開發出符符合中國國企業需需要的產產品。2.2課課題研究究的意義義中國是世世界上人人口最多多的國家家，目前前有近114億人人口，勞勞動力人人口有近近8億，約占世世界勞動動人口的的25%（中中國統計計年鑒20008數據據）。而而對于如如此龐大大的勞動動力人口口，企業業人事管管理信息息數字化化已經成成為趨勢勢。而我們國國家一直直以來使使用傳統統人工的的方式管管理文件件檔案，這種管管理方式式存在

16、著著效率低低、保密密性差等等的缺點點。另外外時間一一長，將將產生大大量的文文件和數數據，這這對于查查找、更更新和維維護都帶帶來了不不少的困困難。作作為計算算機應用用的一部部分，使使用計算算機對人人事檔案案信息進進行管理理，具有有手工管管理所無無法比擬擬的優點點。所以以建立人人事管理理系統，使人事事管理自自動化，提高信信息處理理的速度度和準確確性十分分必要。當代社會會已經進進入了信信息時代代，隨著著企業規規模的擴擴大，企企業管理理組織會會變得越越來越龐龐大和困困難，而而信息的的處理與與使用也也變得越越來越重重要，它它對于企企業的決決策者和和管理者者來說都都至關重重要，所所以人事事管理系系統應該該

17、能夠為為用戶提提供充足足的信息息和快捷捷的查詢詢手段。建立一一套人事事管理信信息系統統能夠加加快物資資的周轉轉速度，提高生生產效率率，加強強管理的的信息化化手段，提高本本單位的的經濟效效益。從從宏觀上上講，順順應了社社會的信信息化、社會化化潮流，縮短了了整個社社會化大大生產的的周期。人事管理理的對象象是一個個單位或或若干單單位中員員工的基基本信息息，這些些信息是是在變化化的。人人事部門門要為本本單位、上級部部門提供供準確的的統計數數據。由由于人員員眾多、數據源源復雜、統計管管理工作作閑難，以往每每做一項項工作，都需要要花費很很多的精精力和時時間。傳傳統的人人工管理理方式存存有諸如如效率低低，保

18、密密性差，查找、更新、維護困困難等各各種各樣樣的缺點點。因此此，人事事管理系系統能夠夠為用戶戶提供充充足的信信息和快快捷的查查詢手段段。使用用計算機機對人事事資料進進行管理理，會給給應用者者帶來很很多方便便，例如如檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存儲量量大、保保密性好好、壽命命長、成成本低等等。這些些優點能能夠降低低了企業業人事管管理的人人力和成成本，并并提高了了企業人人事管理理的效率率，使企企業管理理真正實實現人力力資源的的網絡化化、系統統化、科科學化。從而提提高了企企業內部部的管理理水平，提高了了企業在在市場競競爭中的的綜合競競爭力。同時，這也是是企業與與世界先先進管理理技術接接軌的

19、重重要條件件。開發這樣樣一套人人事管理理系統的的主要意意義是：大幅度提提高工作作效率，使公司司的人事事干部從從繁重瑣瑣碎的人人事工作作中解脫脫出來，把主要要精力投投入到日日常工作作中。 用計算算機數據據庫管理理代替手手工統計計工作，并且對對數據庫庫中的各各數據自自動進行行邏輯驗驗證，使使數據統統計過程程中的錯錯漏減少少到最低低程度。使各管理理部門的的信息管管理工作作規范化化、高效效化，大大大簡化化數據匯匯總的工工作量。2.3課課題研究究的發展展趨勢世界經濟濟發達國國家的大大中企業業都擁有有比較完完備的企企業信息息系統，經濟發發達國家家都是將將經濟信信息服務務于國民民經濟并并取得輝輝煌成就就的國

20、家家。隨著著經濟體體制的快快速發展展，國外外有許多多大型企企業，設設置首席席信息經經理(cchieef iinfoormaatioon ooffiicerr簡稱稱CIOO)的高高級職位位，專門門負責企企業信息息工作。據對美美國5000家大大型企業業的抽樣樣調查，已有半半數公司司設立了了CIOO職位。CIOO的出現現標志著著企業的的經營管管理和信信息工作作進入了了一個新新階段。在市場需需求的推推動下，我國企企業信息息管理工工作這些些年得到到了很大大的發展展，對于于企事業業單位的的人事管管理部門門來說，非常需需要一個個操作方方便、功功能實用用、能夠夠滿足本本企業對對員工信信息管理理及需求求的系統統

21、。企業業人事管管理系統統逐步向向能夠滿滿足以下下的功能能方向發發展：可以真正正地實現現對企業業人事的的管理；系統的功功能要符符合本企企業的實實際情況況；系統的功功能操作作要方便便、易懂懂，不要要有多余余或復雜雜的操作作；可以方便便地對人人事進行行管理；具有檢索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存儲儲量大、保密性性好、成成本低等等優點；可以幫助助企業管管理朝著著科學化化、規范范化和信信息化的的發展。2.4開開發工具具及相關關技術介介紹2.4.1 開開發技術術（1）ggraiils框框架Graiils采采用動態態方法減減小了jjavaa平臺上上進行WWeb開開發的復復雜度，不過與與那些框框架不同同

22、的是，Graailss是構建建在Spprinng和HHibeernaate等等Javva已有有的技術術之上的的。Grraills是一一個fuull-staack框框架，它它借助于于核心技技術與相相關的插插件（pplugg-inn）來解解決Weeb開發發中方方方面面的的問題，其中包包括： 易于使使用的基基于Hiiberrnatte的對對象-關關系映射射(ORRM)層層 稱為為Grooovyy Seerveer PPagees (GSPP)的表表現層技技術 基基于Spprinng MMVC的的控制器器層 構構建于GGantt 上的的命令行行腳本運 行環境境 內置置Jettty服服務器，不用重重新啟

23、動動服務器器就可以以進行重重新加載載 利用用內置的的Sprringg 容器器實現依依賴注入入 基于于Sprringg的MeessaageSSourrce核核心概念念，提供供了對國國際化（i188n）的的支持 基于SSpriing事事務抽象象概念，實現事事務服務務層 借借助于功功能強大大的Grroovvy動態態語言和和領域特特定語言言（Doomaiin SSpeccifiic LLangguagge，DDSL），以上上那些特特性變得得非常易易用。（2）hhibeernaate框框架Hibeernaate是是一個開開放源代代碼的對對象關系系映射框框架，它它對JDDBC進進行了非非常輕量量級的對對象

24、封裝裝，使得得Javva程序序員可以以隨心所所欲的使使用對象象編程思思維來操操縱數據據庫。 Hibbernnatee可以應應用在任任何使用用JDBBC的場場合，既既可以在在Javva的客客戶端程程序使用用，也可可以在SServvlett/JSSP的WWeb應應用中使使用，最最具革命命意義的的是，HHibeernaate可可以在應應用EJJB的JJ2EEE架構中中取代CCMP，完成數數據持久久化的重重任。（3）jjavaascrripttJavaaScrriptt是一種種基于對對象和事事件驅動動并具有有相對安安全性的的客戶端端腳本語語言。同同時也是是一種廣廣泛用于于客戶端端Webb開發的的腳本語

25、語言，常常用來給給HTMML網頁頁添加動動態功能能，比如如響應用用戶的各各種操作作。它最最初由網網景公司司的Brrenddan Eicch設計計，是一一種動態態、弱類類型、基基于原型型的語言言，內置置支持類類。JaavaSScriipt是是Sunn公司的的注冊商商標。JJavaaScrriptt也可以以用于其其他場合合，如服服務器端端編程。完整的的JavvaSccrippt實現現包含三三個部分分：ECCMASScriipt，文檔對對象模型型，字節節順序記記號。2.4.2 開開發環境境開發模式式: 系統統基于BBrowwserr/Seerveer模式式進行設設計開發工具具：stts9.2、JJD

26、K66.0開發語言言：JAAVA、grooovee、Htmml、JJavaascrriptt開發系統統：liinuxx后臺數據據庫：MMysqql服務器：采用ttomccat 6.0服務務器2.4.3 開開發方案案本系統選選擇B/S結構構，B/S（BBrowwserr/Seerveer）結結構即瀏瀏覽器和和服務器器結構，它是隨隨著Innterrnett技術的的興起，對C/S（CClieent/Serrverr）結構構的一種種改進，如今主主流的管管理系統統大都采采用B/S結構構。在這這種結構構下，用用戶工作作界面是是通過WWWW瀏瀏覽器來來實現，極少部部分事務務邏輯在在前端（Broowseer）

27、實實現，主主要事務務邏輯在在服務器器端（SServver）實現，形成所所謂三層層3-ttierr結構。這樣就就大大簡簡化了客客戶端電電腦載荷荷，減輕輕了系統統維護與與升級的的成本和和工作量量，降低低了用戶戶的總體體成本（TCOO）。其其層次結結構如圖圖2-11所示。圖1-11 SEQ 圖1- *Arabic BB/S層層次結構構圖第3章 需求分分析3.1編編寫目的的軟件需求求是指用用戶對目目標系統統在功能能、性能能、行為為、設計計約束方方面的期期望，這這種期望望可能是是原始的的、籠統統的，也也可能是是抽象的的細節化化的。軟軟件需求求分析工工作主要要目的是是：在綜綜合分析析用戶對對系統提提出的一

28、一組需求求的基礎礎上，構構造一個個從抽象象到具體體的邏輯輯模型表表達軟件件將要實實現的需需求。需需求規格格說明書書是需求求分析的的產物，它是軟軟件系統統生存期期中軟件件定義階階段的最最后一個個步驟。作為整整個軟件件開發過過程的指指南，也也是軟件件開發人人員開發發出符合合用戶要要求的軟軟件的基基礎。編編制目的的是為了了使用戶戶和軟件件開發者者雙方對對該軟件件的初始始規定有有一個共共同的理理解，使使之成為為整個軟軟件開發發的基礎礎。3.2企企業人事事管理系系統的定定義企業人事事管理系系統是一一個面向向企業人人事部門門工作人人員，為為其提供供服務的的綜合信信息管理理系統人人員通過過本系統統完成相相關

29、的日日常工作作，這些些工作也也是平常常較為繁繁重的工工作。員員工的個個人信息息等等都都記錄在在人事系系統里進進行管理理。高效效的人事事管理可可以提高高企業的的市場競競爭力，使企業業具有更更強的凝凝聚力和和活力。企業人事事部門主主要工作作：根據據公司需需要，對對現有人人才進行行繼續教教育，加加強公司司的人力力資源；對員工工的信息息管理，包括新新員工的的錄入，員工信信息的修修改等；記錄員員工的獎獎懲、培培訓等信信息；處處理員工工的調動動等。 企業人事事管理系系統的主主要任務務是對人人事檔案案進行整整理，使使得管理理員能方方便、快快捷地對對人事檔檔案進行行查詢、統計、更新。通過該該系統，使企業業的人

30、事事管理工工作系統統化、規規范化、自動化化，從而而提高企企業人事事管理的的效率商商務的發發展，改改變了傳傳統市場場經濟的的結構，形成了了一個供供給與需需求信息息完全透透明化的的自由競競爭市場場。市場場分為產產業市場場和消費費者市場場，任何何企業都都與市場場進行著著物質、勞動力力、信息息的交換換。3.3環環境需求求系統的名名稱：企企業人事事管理系系統開發工具具：stts，mmysqql，vvs20010操作系統統：liinuxx內存：建建議5112MBB以上硬盤空間間：至少少有500MB以以上的磁磁盤空間間來安裝裝所需的的組件3.4可可行性分分析3.4.1經濟濟可行性性從該系統統的開發發和效益益

31、關系上上講,該該系統的的開發不不需要花花費太多多的經費費.因為為設備費費用可在在原有局局域網的的基礎上上組織建建成; 在國內內，JAAVA所所需要的的平臺eecliipsee8.55是一個個免費的的軟件，同時該該系統所所使用的的數據庫庫軟件 sqll seerveer20005也也完全不不需要經經濟上的的耗費。3.4.2技術術可行性性JAVAA是目前前國內比比較流行行的軟件件，具有有高效、功能強強大的特特點。JJAVAA在編寫寫軟件方方面也有有很強大大的優勢勢，首先先是快速速開發。再就是是它是一一個新的的面向對對象的語語言，高高效且安安全，和和xmll能很好好的協作作，強大大的面向向組件的的開

32、發。3.4.3操作作可行性性該系統的的使用并并不困難難，具有有友好的的操作界界面使用用系統的的工作人人員，除除了需要要具備在在Miccrossoftt Wiindoows平平臺上使使用個人人電腦的的知識，并不需需要特別別的技術術能力，只需要要花費較較少的時時間去了了解學習習它，即即可做到到熟練操操作使用用。所以以系統在在操作上上是可行行的。綜上所述述，通過過技術、經濟、操作的的可行性性研究與與分析，我們得得出開發發“企業業人事管管理系統統”是可可行的。3.5功功能需求求企業人事事管理系系統通過過計算機機網絡將將客戶端端與服務務器的數數據庫相相連，將將從客戶戶端得到到的信息息進行處處理，實實現部

33、門門管理、員工管管理、招招聘管理理、培訓訓管理、獎懲管管理、薪薪資管理理、系統統管理、個人信信息瀏覽覽等功能能。以計計算機為為中心，實現企企業人事事管理的的計算機機自動化化，為企企業降低低成本、提高工工作效率率、為人人事部的的經營決決策提供供及時精精確的依依據。3.5.1部門門管理需需求部門管理理主要是是實現四四種功能能：對部部門的添添加、刪刪除、編編輯和查查詢。添添加信息息包括部部門編號號、部門門名稱、部門描描述和部部門人數數等信息息。查詢詢按部門門名稱和和編號進進行查詢詢。3.5.2招聘聘管理需需求招聘管理理共實現現兩種功功能：查查看招聘聘人員，決定是是否錄用用招聘人人員。查查看招聘聘人員

34、時時刻按照照招聘人人員的性性別、文文化程度度進行高高級刪選選，如果果決定錄錄用人員員，則在在選項中中進行修修改。 3.5.3員工工管理需需求員工管理理主要實實現四種種功能：添加、刪除、編輯和和查看員員工。添添加員工工主要包包括以下下信息，員工賬賬號、員員工姓名名、員工工性別、員工年年齡、員員工身份份證號、出生日日期、聯聯系電話話、聯系系地址、部門、登記時時間等，查看員員工可以以根據部部門和員員工姓名名編號進進行刪選選，也可可以用員員工姓名名編號進進行精確確查詢。3.5.4培訓訓管理需需求培訓管理理主要有有四個功功能：添添加編輯輯、刪除除培訓信信息，并并且添加加需要培培訓的人人員。添添加培訓訓主

35、要信信息有培培訓開始始時間、結束時時間、培培訓主題題、內容容、以及及參加培培訓人員員等，同同時可以以添加培培訓課程程。3.5.5獎懲懲管理需需求獎懲管理理主要有有三個功功能：添添加、刪刪除和查查看獎懲懲。獎懲懲包括一一下信息息，獎懲懲性質、獎懲項項名稱、原因、獎懲人人員和獎獎罰金額額。3.5.6系統統管理需需求系統管理理主要包包括：添添加，刪刪除管理理員和修修改登錄錄密碼。添加管管理員信信息主要要包括：管理員員賬號、管理員員密碼、管理員員級別。3.5.7薪資資管理需需求薪資管理理主要包包括三個個功能：添加員員工薪資資、刪除除員工薪薪資和查查看員工工薪資。添加員員工薪資資主要有有以下信信息，員員

36、工編號號、員工工姓名、發放工工資時間間、基本本工資、加班費費、工齡齡、考勤勤費、曠曠工費、獎懲金金額等。查看員員工薪資資可以按按照員工工和發放放時間進進行查詢詢。3.5.8請假假管理需需求請假管理理主要有有三個：申請請請假請求求、批準準請假請請求和查查詢請假假記錄。請假申申請信息息主要包包括，請請假起始始時間、結束時時間、請請假原因因、申請請人編號號和申請請人信息息。HRR看到請請假申請請后可以以做出處處理，是是否批準準請假。員工和和管理員員都可以以查看請請假記錄錄，可進進行請假假。管理理員可根根據員工工名字，編號和和請假時時間范圍圍進行查查詢，而而員工則則只能查查看自己己的。3.6用用例圖用

37、例是系系統參與與者與系系統交互互過程中中需要完完成的事事物，識識別用例例最好的的方法是是從參與與者開始始，看他他們是如如何使用用系統的的。本系系統有22個參與與者，考考慮到系系統的功功能，可可將系統統分為如如下用例例：職工工用例和和管理員員用例。職工用例例：職工工是系統統里面權權限最低低的，他他可以使使用的權權限如下下：職工登陸陸后瀏覽覽個人基基本的信信息；職工登陸陸后修改改個人基基本的信信息；職工可以以修改個個人密碼碼；職工還可可以瀏覽覽個人培培訓記錄錄；職工還可可以瀏覽覽個人獎獎懲記錄錄；職工還可可以瀏覽覽個人的的薪資信信息；職工可以以瀏覽個個人請假假信息；職工可以以請假；職工的用用例圖如

38、如圖3-1所所示： 圖圖3-1 職工的的用例圖圖管理員用用例：管管理員權權限是系系統里面面最高的的，他所所使用的的權限如如下部門管理理：添加加、編輯輯、查看看和刪除除部門；招聘管理理：錄用用招聘人人員，查查詢招聘聘人員；員工管理理：添加加、編輯輯、刪除除、查看看員工；培訓管理理：添加加、編輯輯、刪除除、查看看培訓；獎懲管理理：添加加、刪除除、查看看獎懲；系統管理理：添加加、刪除除管理員員，修改改登錄密密碼；薪資管理理：添加加、刪除除、查看看員工薪薪資。請假管理理：是否否批準請請假，請請假記錄錄查詢例圖如圖圖3-2所所示。 圖33-2 管理員員的用例例圖3.7數數字字典典定義數據字典典是系統統中

39、各類類數據描描述的集集合，是是進行詳詳細的數數據收集集和數據據分析所所獲得的的主要成成果。數據流條條目：管理員表表=序號號+管理理員賬號號+管理理員密碼碼+管理理員級別別 員工表=序號+員工賬賬號+員員工姓名名+員工工性別+員工年年齡+員員工身份份證號+出生日日期+聯聯系電話話+聯系系地址+部門+登記時時間+獎獎懲編號號部門信息息表=部部門編號號+部門門名稱+部門描描述+部部門人數數培訓信息息表=序序號+培培訓開始始時間+結束時時間+參參加培訓訓人員+培訓課課程課程信息息表=序序號+課課程名稱稱+課程程開始時時間+課課程結束束時間獎懲信息息表=序序號+獎獎懲性質質+獎懲懲項名稱稱+原因因+獎罰

40、罰金額薪資管理理表=序序號+員員工編號號+員工工姓名+發放工工資時間間+基本本工資+加班費費+工齡齡+考勤勤費+曠曠工費+獎懲金金額+應應發工資資請假表=序號+請假起起始時間間+結束束時間+請假原原因+申申請人編編號+申申請人姓姓名+狀狀態+更更新時間間+請假假天數招聘信息息表=序序號+應應聘人姓姓名+性性別+年年齡+員員工身份份證號+出生日日期+聯聯系電話話+聯系系地址+應聘部部門+應應聘時間間+是否否錄用第4章 概要設計計4.1設設計目的的通過企業業人事管管理系統統可以使使管理員員快速高高效地完完成企業業日常事事務中的的人事工工作，降降低人力力資源管管理的成成本，使使管理者者能集中中精力實

41、實現企業業戰略目目標。企企業人事事管理系系統的具具體目標標如下：（1）界界面設計計美觀友友好、信信息查詢詢靈活、方便、快捷、準確、數據存存儲安全全可靠；（2）對對企業人人力資源源管理的的基本信信息進行行管理；（3）管管理企業業的員工工信息；（4）實實現企業業招聘信信息的管管理功能能；（5）實實現企業業員工培培訓的一一系列相相關信息息的管理理；（6）員員工薪酬酬信息的的管理；（7）系系統用戶戶信息的的管理；（8）系系統運行行穩定、安全可可靠。4.2系系統功能能結構圖圖企業人事事管理系系統滿足足管理員員和普通通員工兩兩種角色色的需求求，不同同的角色色進入不不同功能能操作。系統功功能模塊塊圖如44-

42、1所所示圖4-11系統功功能模塊塊總圖根據對人人事管理理系統主主要業務務流程的的分析可可知，系系統需要要滿足系系統管理理員應該該具有的的部門管管理（添添加、編編輯、查查看和刪刪除部門門），招招聘管理理（錄用用、查看看招聘人人員），員工管管理（添添加、編編輯、刪刪除和查查看員工工）、培培訓記錄錄管理（添加、查看、刪除培培訓記錄錄、編制制培訓人人員）、獎懲信信息管理理（添加加、刪除除和查看看獎懲信信息），系統管管理（添添加、刪刪除管理理員，修修改登錄錄密碼），請假假管理（提交請請假、請請假審批批、請假假記錄查查詢），薪資管管理（添添加、刪刪除、查查看薪資資）。系系統的功功能模塊塊如圖44-2所示。

43、 圖4-2 企企業人事事管理系系統管理理員功能能結構圖圖作為職工工，系統統需要滿滿足他們們具有員員工管理理（修改改個人資資料、刪刪除員工工和瀏覽覽個人資資料）、培訓記記錄管理理（瀏覽覽個人培培訓信息息錄）、獎懲信信息管理理（查詢詢個人獎獎懲信息息）、請請假管理理（提交交請假、個人請請假信息息瀏覽）、薪資資管理（瀏覽個個人薪資資記錄）。職工工的功能能模塊如如圖4-3所示示。 圖圖 4-3 企業人人事管理理系統職職工功能能結構圖圖4.3數數據庫設設計在開發應應用程序序時，對對數據庫庫的操作作是必不不可少的的，數據據庫設計計是根據據程序的的需求及及其實現現功能所所制定的的，數據據庫設計計的合理理性將

44、直直接影響響到程序序的開發發過程。4.3.1數據據庫分析析企業人事事管理系系統主要要用來記記錄一個個企業中中所有員員工的基基本信息息，以及及每個員員工的請請假記錄錄、獎懲懲記錄、培訓記記錄等，數據量量是根據據企業員員工的多多少來決決定的，本系統統使用MMysqql作為為后臺數數據庫。數據庫庫命名為為pmss,其中中包含了了9張數數據表，用于存存儲不同同的信息息。4.3.2系統統E-RR圖為了使前前臺在錄錄入信息息時更加加簡單、快捷，可以將將基本表表中的一一些特定定字段值值在數據據庫中以以表的形形式進行行記錄。管理員實實體E-R圖如如圖4-4所示示。 圖圖4-44 管理理員的實實體E-R圖部門的

45、實實體E-R圖如如圖4-5所示示。圖4-55 部部門的實實體E-R圖職工實體體E-RR圖如圖圖4-66所示。圖4-66 職位位的實體體E-RR圖在企業中中，職工工受到培培訓是必必不可少少的，為為了能夠夠信息地地記錄培培訓情況況，在數數據庫中中創建培培訓信息息表。培培訓表的的實體EE-R圖圖如圖44-7 圖44-7 培訓信信息表的的實體EE-R圖圖在企業中中，職工工受到獎獎勵和懲懲罰必不不可少的的，為了了能夠清清晰的記記錄職工工的獎懲懲情況，在數據據庫中創創建獎懲懲表。獎獎懲表的的實體EE-R圖圖如圖44-8所所示。圖4-88 獎獎懲表的的實體EE-R圖圖在企業中中，工資資是必須須的，為為了能夠

46、夠方便了了解工資資情況，在數據據庫中創創建薪資資管理表表。薪資資管理信信息表的的實體EE-R圖圖如4-9所示示。 圖圖4-99 薪資資管理信信息表在企業中中，職工工進行請請假是必必不可少少的，為為了能及及時提交交請假信信息、審審批請假假請求、查詢請請假結果果，在數數據庫中中創建請請假信息息表。請請假信息息表的實實體E-R圖如如圖4-10所所示。圖4-110 請請假信息息表的實實體E-R圖 在企企業培訓訓中，為為了能夠夠了解課課程的具具體情況況，可以以查詢培培訓課程程的具體體內容，在數據據庫中創創建了課課程信息息表。課課程信息息表的實實體E-R圖，如圖44-111所示。圖4-111 課課程信息息

47、表實體體E-RR圖在企業中中，招聘聘人員是是比不可可少的。為了能能夠了解解招聘的的信息和和處理應應聘人員員，在數數據中創創建了招招聘信息息表。招招聘信息息表的實實體E-R圖，如圖44-122所示。圖4-112 招招聘信息息表實體體E-RR圖系統總的的E-RR圖如圖圖4-113所示示。圖4-113 系系統總的的E-RR圖4.4數數據庫邏邏輯結構構設計根據上一一節設計計好的EE-R圖圖，可以以在數據據庫中創創建相應應的數據據表，企企業人事事管理系系統中各各個數據據表的結結構如下下。（1）管管理員表表字段名數據類型型是否為空空是否是主主鍵描述admiinIddstriing（4）NoYes賬號adm

48、iinPaasswworstriing（20）NoNo密碼purvviewwstriing（1）NoNo權限管理員表表4-11（2）部部門表字段名數據類型型是否為空空是否是主主鍵描述brannchIIdint（4）NoYes部門編號號brannchNNameestriing（20）NoNo部門名稱稱brannchDDesccribbestriing（2555）NoNo部門簡介介brannchNNembberint（4）NoNo部門人數數部門表44-2（3）員員工表字段名數據類型型是否為空空是否是主主鍵描述emplloyeeeIddInt（4）NoYes員工編號號emplloyeeeNaames

49、triing（20）NoNo員工姓名名emplloyeeeSeexstriing（2）NoNo性別emplloyeeeAggeint（4）NoNo年齡emplloyeeeIddCarrdstriing（30）NoNo身份證emplloyeeeBiirthhdateeYesNo出生日期期emplloyeeePhhoneestriing（50）YesNo電話emplloyeeeAdddreessstriing（2555）YesNo地址emplloyeeeBrrancchNaamestriing（20）YesNo所屬部門門emplloyeeeTiimedateeYesNo登記時間間員工表44-3（4

50、）培培訓信息息表字段名數據類型型是否為空空是否為主主鍵描述educcatiionIIdstriing(4)NoYes培訓編號號educcatiionCCourrseIIdstriing（20）NoNo培訓課程程educcatiionSStarrtdateeNoNo開始時間間educcatiionEEnddateeNoNo結束時間間educcatiionEEmplloyeeeIddstriing（2555）YesNo培訓人員員培訓信息息表4-4（5）獎獎懲信息息表字段名數據類型型是否為空空是否為主主鍵描述preIIdstriing（4）NoYes獎懲編號號preNNameestriing（20）

51、NoNo獎懲名稱稱preTTypeestriing（2）NoNo獎懲類型型preRReassonstriing（2555）NoNo獎懲原因因preMMoneeyintNoNo獎懲金額額懲罰信息息表4-5（6）請請假信息息表字段名數據類型型是否為空空是否為主主鍵描述leavveIddstriing（4）NoYes請假編號號leavveSttarttdateeNoNo請假開始始時間leavveEnnddateeNoNo結束時間間leavveNaamestriing（20）NoNo請假姓名名leavveEmmplooyeeeIdstriing(4)NoNo請假人編編號leavveReeasoonst

52、riing（2555）YesNo請假理由由leavveTyypestriing(2)YesNo請假狀態態請假信息息表4-6（7）薪薪資管理理信息表表字段名數據類型型是否為空空是否為主主鍵描述payIIdstriing（4）NoYes序號payEEmplloyeeeNaamestriing（20）NoNo員工姓名名payEEmplloyeeeIddstriing（4）NoNo員工編號號payTTimeedateeNoNo發工資時時間payWWorkkAgeestriing（4）YesNo工齡payAAddintYesNo加班費payPPressenttintYesNo出勤費payAAbseenc

53、eeintYesNo曠工費preMMoneeyintYesNo懲罰金額額payBBaseeintNoNo基本工資資payOOffeerintNoNo應發工資資 薪資信息息表4-7（8）課課程信息息表字段名數據類型型是否為空空是否為主主鍵描述courrseIIdstriing（4）NoYes序號courrseNNameestriing（20）NoNo課程名稱稱courrseHHourrstriing（20）NoNo課時courrseSStarrtdateeNoNo開始時間間courrseEEnd dateeNoNo結束時間間courrseDDaystriing（20）NoNo開課星期期課程信息息

54、表4-8（9）招招聘信息息表字段名數據類型型是否為空空是否是主主鍵描述emplloyeedIddstriing（4）NoYes序號emplloyeedNaamestriing（20）NoNo應聘姓名名emplloyeedSeexStriing （2）NoNo性別emplloyeedAggestriing（4）NoNo年齡emplloyeedIddCarrdstriing（30）NoNo身份證emplloyeedBiirthhdateeYesNo出生日期期emplloyeedPhhoneestriing（50）YesNo電話emplloyeedAdddreessstriing（2555）YesN

55、o地址enplloyeedBrrancchIddstriing（4）YesNo應聘部門門emplloyeedTiimedateeYesNo應聘時間間emplloyeedtpptestriing(2)YesNo狀態招聘信息息表4-9第五章 詳細設設計5.1引引言詳細設計計階段的的任務是是要設計計出程序序的“藍藍圖”，以后程程序員將將根據這這個藍圖圖寫出實實際的程程序代碼碼。因此此，詳細細設計的的目標是是在邏輯輯上正確確的實現現每個模模塊的功功能。5.2程程序設計計說明與與界面設設計5.2.1驗證證用戶模模塊設計計說明（1）功功能描述述本系統的的所有功功能模按按塊都必必須調用用“驗證證用戶”子模塊

56、塊進行身身份驗證證，此模模塊是所所有用戶戶進入系系統時都都必須調調用的模模塊，用用戶可以以選擇管管理員或或者普通通員工進進行登錄錄，點擊擊系統用用戶登錄錄界面中中的【登登錄】按按鈕觸發發。（2） 模塊塊IPOO表驗證用戶戶身份功功能模塊塊的IPPO表如如下表所所示：系統名稱稱企業人事事管理系系統模塊名稱稱驗證用戶戶身份模塊簡述述用于對登登陸系統統的用戶戶進行身身份驗證證調用模塊塊系統的主主控制模模塊輸入項目用戶賬號號，密碼碼格式用戶賬號號：6-20位位的字符符串處理訪訪問數據據庫的管管理員表表；驗驗證用戶戶輸入的的驗證賬賬號和密密碼，若若未查詢詢到或不不匹配，返回結結果到登登錄窗口口，提示示錯

57、誤，相反登登錄成功功，轉到到相應的的處理頁頁面輸出提示信息息：有效效用戶或或無效用用戶注釋涉及的表表：管理理員表（3）界界面設計計驗證用戶戶身份的的系統登登錄界面面設計如如圖5-1所所示。圖5-11用戶驗驗證5.2.2導航航主頁面面模塊設設計說明明（1）功功能描述述不同的用用戶在導導航主頁頁面上看看得的內內容是不不一樣的的，職工工和管理理員對自自己所要要的需要要進行選選擇（2）模模塊IPP0表管理員導導航主界界面的功功能IPPO表如如下所示示：系統名稱稱企業人事事管理系系統模塊名稱稱管理員導導航主頁頁面模塊簡述述用于登錄錄系統的的用戶進進行相關關操作的的選擇調用模塊塊進行選擇擇后入相相應的模模

58、塊，有有部門，招聘，員工，培訓，獎懲，系統，請假，薪資管管理被調用模模塊用戶登錄錄系統時時都調用用此模塊塊輸入觸發界面面相應按按鈕進行行選擇操操作處理點擊不同同的功能能鍵得到到相應的的功能輸出通過選擇擇進入相相應模塊塊注釋涉及的表表：管理理員表（3）界界面設計計管理員導導航主界界面設計計如圖55-2所示示圖5-22管理員員導航主主界面5.2.3普通員員工導航航主頁面面模塊設設計說明明（1）功功能描述述不同的用用戶在導導航主頁頁面上看看得的內內容是不不一樣的的，職工工和管理理員對自自己所要要的需要要進行選選擇（2）模模塊IPP0表員工導航航主界面面的功能能IPOO表如下下所示：系統名稱稱企業人事

59、事管理系系統模塊名稱稱員工導航航主頁面面模塊簡述述用于登錄錄系統的的用戶進進行相關關操作的的選擇調用模塊塊進行選擇擇后入相相應的模模塊，有有員工，培訓，獎懲，薪資查查看，請請假管理理被調用模模塊用戶登錄錄系統時時都調用用此模塊塊輸入觸發界面面相應按按鈕進行行選擇操操作處理點擊不同同的功能能鍵得到到相應的的功能輸出通過選擇擇進入相相應模塊塊注釋涉及的表表：管理理員表（3）界界面設計計普通員工工導航主主界面設設計如圖圖5-3所所示圖5-33員工導導航頁面面5.2.4部門門管理界界面設計計（1）功功能描述述部門管理理有四個個功能添添加、編編輯和查查詢，查查詢可以以按照部部門編碼碼的精確確查詢和和部門

60、名名稱的模模糊查詢詢。（2）模模塊IPPO表添加界面面的IPPO表如如下所示示：系統名稱稱企業人事事管理系系統模塊名稱稱部門管理理模塊模塊簡述述供管理員員查找、刪除、增加、編輯部部門信息息被調用模模塊用戶通過過主界面面可以調調用查找找、刪除除、增加加、編輯輯改模塊塊輸入觸發界面面相應按按鈕進行行選擇操操作以及及輸入部部門編號號，部門門名稱，部門信信息處理點點擊【查查看詳情情】進入入詳情頁頁點點擊【添添加部門門】進入入添加部部門的頁頁面在在編輯框框里輸入入關鍵詞詞點擊【搜索】可進行行相應的的查詢點點擊【編編輯】進進入相應應的編輯輯頁面輸出顯示數據據注釋涉及的表表：部門門信息表表 管理理員表（3）